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文档简介

浙江江南工程管理股份有限公司员工手册一、公司简介二、企业文化三、员工权利与义务获得公正的待遇和薪酬获得安全、健康的工作环境获得职业培训和发展的机会参与公司的决策和管理维护公司的利益和形象遵守公司的规章制度认真履行工作职责维护公司的利益和形象与同事和谐相处，共同进步四、员工福利公司为员工提供完善的福利体系，包括：社会保险和住房公积金带薪年假和病假节日福利和生日福利健康体检和员工旅游丰富的员工活动和培训机会五、员工培训与发展公司重视员工的培训和发展，为员工提供多种培训机会，包括：入职培训在职培训外部培训岗位晋升培训通过培训，员工可以不断提升自己的专业技能和综合素质，实现个人和公司的共同发展。六、员工考核与晋升公司建立完善的考核体系，对员工的工作绩效进行定期考核。考核结果将作为员工晋升、加薪和奖励的依据。公司鼓励员工积极进取，不断提升自己的工作能力和业绩，实现个人和公司的共同发展。七、员工关系八、附则本手册自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行规定。本手册的解释权归公司所有。九、员工纪律严格遵守国家法律法规和公司规章制度。爱岗敬业，勤奋工作，完成工作任务。遵守职业道德，保守公司秘密。尊重领导，团结同事，和睦相处。爱护公司财产，节约资源。不得从事与公司利益相冲突的活动。违反公司纪律的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处分，包括警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。十、员工离职员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，并办理离职手续。离职手续包括：办理工作交接清还公司财产结清工资和福利解除劳动合同离职员工应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。十一、附则本手册自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行规定。本手册的解释权归公司所有。十二、其他公司鼓励员工积极参与公司的建设和发展，提出合理化建议。公司也将根据员工的贡献给予相应的奖励。公司尊重员工的个人隐私，保护员工的个人信息。十三、员工沟通与反馈公司重视与员工的沟通，鼓励员工积极表达意见和建议。公司为员工提供多种沟通渠道，包括：定期召开员工大会设立意见箱开通员工组织员工座谈会公司将认真听取员工的意见和建议，并及时给予回复和处理。十四、员工关怀设立员工健康室，提供健康咨询和保健服务定期组织员工体检，及时发现和治疗疾病提供心理咨询，帮助员工缓解压力组织员工文体活动，丰富员工生活十五、员工激励公司实行绩效考核制度，对表现优秀的员工给予奖励，包括：加薪晋升奖金旅游其他奖励公司鼓励员工积极进取，不断提升自己的工作能力和业绩，实现个人和公司的共同发展。十六、员工培训与发展公司重视员工的培训和发展，为员工提供多种培训机会，包括：入职培训在职培训外部培训岗位晋升培训通过培训，员工可以不断提升自己的专业技能和综合素质，实现个人和公司的共同发展。十七、员工关系十八、附则本手册自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行规定。本手册的解释权归公司所有。十九、

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