2025版饭店员工考勤及奖惩合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版饭店员工考勤及奖惩合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.合同双方的基本信息3.1雇主基本信息3.2员工基本信息4.考勤管理制度4.1考勤记录方式4.2考勤时间规定4.3迟到、早退及缺勤处理4.4休息日及节假日安排4.5加班规定及加班费计算5.奖惩制度5.1奖励条件及方式5.2惩戒条件及方式5.3奖惩程序6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.工作时间与休息休假7.1标准工作时间7.2休息日及休假规定7.3特殊工种工作时间8.保密条款8.1保密信息的范围8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3解除或终止的程序11.违约责任11.1违约责任的承担11.2违约金计算11.3不可抗力12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除及终止后的处理13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3不可分割性14.合同签署及日期14.1签署人身份证明14.2签署日期14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2本合同订立的目的，是为了明确饭店与员工之间的劳动权利和义务，保障双方的合法权益，促进饭店的和谐稳定发展。第二条定义与解释2.1本合同中，“饭店”指甲方，即提供餐饮服务的饭店。2.2“员工”指乙方，即受雇于甲方的员工。2.3“工作日”指按照国家规定的工作时间，员工需在饭店提供服务的日子。2.4“休息日”指员工根据国家规定享有的休息时间。2.5“加班”指在法定工作时间以外，员工经甲方安排或同意，在饭店内提供服务的额外工作时间。第三条合同双方的基本信息3.1饭店基本信息：3.1.1饭店名称：3.1.2法定代表人：3.1.3注册地址：3.1.4经营范围：3.2员工基本信息：3.2.1姓名：3.2.2性别：3.2.3出生日期：3.2.4身份证号码：3.2.5联系电话：第四条考勤管理制度4.1考勤记录方式：采用电子考勤系统，员工需凭工牌或指纹进行签到、签退。4.2考勤时间规定：每日工作时间根据岗位要求确定，不得少于法定工作时间。4.3迟到、早退及缺勤处理：4.3.1迟到：每次迟到超过30分钟，扣除半天工资；超过1小时，扣除1天工资。4.3.2早退：每次早退超过30分钟，扣除半天工资；超过1小时，扣除1天工资。4.3.3缺勤：未经批准擅自离岗或无故缺勤，按旷工处理。4.4休息日及节假日安排：按照国家规定执行，休息日不得安排加班。4.5加班规定及加班费计算：4.5.1加班需经甲方批准，并提前通知员工。4.5.2加班工资按照不低于本人正常工资的150%计算。第五条奖惩制度5.1奖励条件及方式：5.1.1员工在工作中表现突出，对饭店有突出贡献的，给予物质奖励或晋升机会。5.1.2奖励方式包括但不限于奖金、奖品、晋升等。5.2惩戒条件及方式：5.2.1员工在工作中违反饭店规章制度，影响饭店正常运营的，给予相应惩戒。5.2.2惩戒方式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。5.3奖惩程序：由饭店人力资源部负责组织实施，员工有申诉权利。第六条工资及福利待遇6.1基本工资：按照国家规定和饭店实际情况确定，每月支付。6.2奖金及津贴：根据员工工作表现和饭店经营状况，定期发放。6.3社会保险及公积金：按照国家规定，由甲方为员工缴纳。6.4其他福利待遇：包括但不限于带薪年假、婚假、产假、病假等。第七条工作时间与休息休假7.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。7.2休息日及休假规定：按照国家规定执行，员工享有法定休息日和年休假。7.3特殊工种工作时间：根据岗位特殊性，可适当调整工作时间，但不得违反国家规定。第八条保密条款8.1保密信息的范围：8.1.1饭店的经营策略、商业秘密、客户信息等。8.1.2饭店的财务状况、财务数据等。8.1.3饭店的员工信息、人事变动等。8.2保密义务：8.2.1员工在任职期间及离职后，均应遵守本合同的保密条款。8.2.2员工不得泄露、披露或以任何形式使用保密信息。8.3违约责任：8.3.1员工违反保密义务，造成饭店损失的，应承担相应的法律责任。8.3.2饭店有权要求员工赔偿因泄露保密信息而造成的全部损失。第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1本合同争议的解决机构为所在地的人民法院。9.3争议解决程序：9.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同解除与终止10.1合同解除的条件：10.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。10.1.2甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可提前解除合同。10.2合同终止的条件：10.2.1合同约定的期限届满。10.2.2乙方提出书面辞职，并经甲方批准。10.3解除或终止的程序：10.3.1任何一方解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知对方。10.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余工作及财务事宜。第十一条违约责任11.1违约责任的承担：11.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.1.2违约方应支付违约金，违约金数额由双方在合同中约定。11.2违约金计算：11.2.1违约金按照实际损失的一定比例计算。11.2.2违约金最高不超过合同金额的10%。11.3不可抗力：11.3.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。11.3.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后，合同即生效。12.1.2合同经甲方报劳动行政部门备案后，正式生效。12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致，可对合同进行变更。12.2.2变更后的合同经双方签字盖章后生效。12.3合同解除及终止后的处理：12.3.1合同解除或终止后，双方应按原合同约定处理剩余工作及财务事宜。12.3.2乙方应将工作交接完毕，并办理离职手续。第十三条其他13.1通知方式：13.1.1通知应以书面形式进行，送达至对方指定的地址。13.1.2通知送达后即视为对方已收到。13.2合同附件：13.2.1本合同附件为本合同的组成部分。13.2.2附件包括但不限于岗位说明书、工资表等。13.3不可分割性：13.3.1本合同各条款均为不可分割的整体，任何一方不得分割使用。第十四条合同签署及日期14.1签署人身份证明：14.1.1双方签署人应为有权签署合同的人员。14.1.2签署人应提供有效的身份证明。14.2签署日期：14.2.1本合同自双方签署之日起生效。14.3合同份数：14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1定义：15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、监理机构等。15.1.2第三方介入是指在合同执行过程中，甲乙双方根据合同约定或法律规定，邀请或允许第三方参与合同相关事宜。15.2范围：15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：合同履行监督、合同争议解决、合同条款解释、合同履行评估等。15.2.2第三方介入的具体事宜和权限应在合同中明确约定。第十六条第三方介入的程序与条件16.1程序：16.1.1甲乙双方协商一致，决定邀请第三方介入。16.1.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.1.3第三方接受邀请，与甲乙双方签订协议，正式成为合同的一方。16.2条件：16.2.1第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作。16.2.2第三方的介入应有利于合同的履行，不损害甲乙双方的合法权益。第十七条第三方的责权利17.1责任：17.1.1第三方应根据合同约定，对甲乙双方负责，确保合同目的的实现。17.1.2第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以履行其职责。17.2.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评价。17.3义务：17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.3.2第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成工作。第十八条第三方责任限额18.1责任限额：18.1.1第三方的责任限额应根据合同约定和第三方介入协议的条款确定。18.1.2责任限额最高不得超过合同金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。18.2限额计算：18.2.1责任限额的计算方法可根据合同类型、第三方介入的具体工作内容等因素确定。18.2.2双方可在合同中约定一个固定的责任限额，或根据实际情况按比例计算。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明：19.1.1第三方作为合同的一方，与甲乙双方在法律上享有相同的权利，承担相同的义务。19.1.2第三方与其他各方（如供应商、客户等）之间的关系，由第三方自行处理。19.1.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的独立地位，不得损害甲乙双方的合法权益。19.2协同与独立：19.2.2第三方在执行任务时，应独立行使职权，不受甲乙双方或其他第三方的不当干涉。第二十条第三方介入的变更与解除20.1变更：20.1.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方同意，并书面确认。20.1.2变更后的协议仍具有法律效力。20.2解除：20.2.1第三方介入协议的解除需经甲乙双方同意，并书面确认。20.2.2解除协议后，第三方应立即停止介入工作，并按照合同约定处理相关事宜。20.2.3第三方在解除协议后，仍需承担其介入期间产生的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、入职日期、岗位信息、薪资待遇等。说明：用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件。2.岗位说明书要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确员工的工作职责和标准，作为合同附件。3.工资支付表要求：记录员工每月的工资、奖金、扣除项等。说明：用于记录员工的工资支付情况，作为合同附件。4.社会保险及公积金缴纳证明要求：提供社会保险和公积金缴纳记录。说明：证明甲方已按规定为员工缴纳社会保险和公积金，作为合同附件。5.奖惩记录表要求：记录员工的奖惩情况，包括奖励和惩罚的原因、日期等。说明：用于记录员工的奖惩情况，作为合同附件。6.考勤记录表要求：记录员工的出勤、请假、加班等考勤情况。说明：用于记录员工的考勤情况，作为合同附件。7.保密协议要求：明确员工的保密义务和违约责任。说明：用于保护甲方的商业秘密，作为合同附件。8.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利和义务。说明：用于规范第三方介入的流程和责任，作为合同附件。9.合同变更协议要求：记录合同变更的内容和日期。说明：用于记录合同变更的情况，作为合同附件。10.合同解除协议要求：记录合同解除的原因和日期。说明：用于记录合同解除的情况，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：违反合同约定的行为。说明：包括但不限于未按时支付工资、未按规定提供休息日、未履行保密义务等。2.责任认定标准：要求：根据违约行为的具体情况和合同约定，确定违约责任。2.1未按时支付工资：责任认定：甲方应支付违约金，违约金按每日工资的千分之五计算，直至支付工资为止。示例：若甲方未在约定的时间内支付员工工资，员工有权要求甲方支付违约金。2.2未按规定提供休息日：责任认定：甲方应支付员工加班工资，加班工资按不低于正常工资的150%计算。示例：若甲方未按照合同约定安排员工休息日，员工有权要求甲方支付加班工资。2.3未履行保密义务：责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。示例：若乙方泄露甲方的商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失。2.4违反合同约定的其他行为：责任认定：根据违约行为的性质和后果，由双方协商确定违约责任。示例：若甲乙双方在合同中约定了其他违约责任，应按照约定执行。全文完。2024版饭店员工考勤及奖惩合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1饭店名称及地址1.2员工姓名及职位2.考勤管理制度2.1考勤时间规定2.2上班及下班时间2.3加班及调休规定2.4请假及休假规定3.考勤记录与统计3.1考勤记录方式3.2考勤统计方法3.3考勤异常处理4.奖惩制度4.1奖励条件及标准4.2奖励方式及程序4.3惩罚条件及标准4.4惩罚方式及程序5.考勤与奖惩的公示5.1公示方式5.2公示内容5.3公示时间6.考勤与奖惩的申诉6.1申诉途径6.2申诉程序6.3申诉结果7.考勤与奖惩的变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更通知8.考勤与奖惩的记录保存8.1记录保存期限8.2记录保存方式8.3记录查阅权限9.合同的解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.合同争议的解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同的生效与终止11.1生效条件11.2生效时间11.3终止条件11.4终止时间12.合同的附件12.1考勤记录表12.2奖惩记录表12.3其他相关文件13.合同的修订与补充13.1修订条件13.2修订程序13.3补充内容14.合同的其他约定14.1不可抗力14.2合同解释14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1饭店名称：_______1.2饭店地址：_______1.3员工姓名：_______1.4员工职位：_______2.考勤管理制度2.1考勤时间规定：员工每日上班时间为8小时，每日工作时间为早上7:00至下午3:00，下午3:00至晚上11:00。休息日为每周六、日及国家法定节假日。2.2上班及下班时间：员工应按照饭店规定的上班及下班时间打卡签到，不得迟到或早退。2.3加班及调休规定：员工加班需经部门负责人批准，加班工资按法定标准支付。员工可根据工作需要申请调休，调休时间不得超过一个月。2.4请假及休假规定：员工请假需提前一天向部门负责人申请，并提交相关证明材料。事假、病假、产假等按国家及饭店规定执行。3.考勤记录与统计3.1考勤记录方式：饭店采用电子考勤系统，员工需每日打卡签到。3.2考勤统计方法：每月末由人事部门统计员工考勤情况，考勤报表。3.3考勤异常处理：员工出现考勤异常，需在次月第一个工作日内向部门负责人说明情况，否则按旷工处理。4.奖惩制度4.1奖励条件及标准：员工在工作中表现突出，如服务质量优良、工作成绩优异等，可获得奖励。奖励分为物质奖励和精神奖励两种。4.2奖励方式及程序：奖励由部门负责人提出申请，经饭店领导审批后执行。奖励方式包括奖金、奖品、荣誉证书等。4.3惩罚条件及标准：员工在工作中出现严重违纪、违规行为，如迟到、早退、旷工等，将受到处罚。处罚分为口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。5.考勤与奖惩的公示5.1公示方式：考勤与奖惩结果在饭店公告栏公示，公示时间为一周。5.2公示内容：包括员工姓名、考勤情况、奖惩情况等。5.3公示时间：每月末至次月首周。6.考勤与奖惩的申诉6.1申诉途径：员工对考勤与奖惩结果有异议，可向部门负责人或人事部门提出申诉。6.2申诉程序：员工需在接到考勤与奖惩结果后的五个工作日内提出申诉，并提交相关证据材料。6.3申诉结果：申诉结果由饭店领导审批，并在五个工作日内通知员工。7.考勤与奖惩的变更7.1变更条件：饭店可根据实际情况对考勤与奖惩制度进行调整。7.2变更程序：变更需经饭店领导审批，并向员工公示。7.3变更通知：变更内容以书面形式通知员工，员工需签字确认。8.考勤与奖惩的记录保存8.1记录保存期限：员工的考勤记录和奖惩记录应保存至少三年。8.2记录保存方式：考勤记录和奖惩记录以电子文档形式保存，并备份至饭店指定的服务器。8.3记录查阅权限：员工本人及部门负责人有权查阅本人的考勤记录，其他人员需经饭店人力资源部批准后方可查阅。9.合同的解除与终止9.1解除条件：员工因个人原因提出辞职，需提前30日书面通知饭店。饭店因员工严重违纪或失职，可随时解除劳动合同。9.2解除程序：员工提出辞职，需填写辞职申请表，经部门负责人和人力资源部审核后，由饭店领导批准。9.3终止条件：劳动合同期满，双方无续签意向的，劳动合同自动终止。9.4终止程序：劳动合同期满前，双方应协商是否续签。如双方同意续签，需重新签订劳动合同。10.合同争议的解决10.1争议解决方式：合同争议通过协商解决，协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方均有责任时，按比例分担。11.合同的生效与终止11.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效时间：_______年_______月_______日。11.3终止条件：合同期满、双方协商一致解除或因不可抗力导致合同无法履行。11.4终止时间：_______年_______月_______日。12.合同的附件12.1考勤记录表12.2奖惩记录表12.3其他相关文件：如劳动合同、岗位说明书等。13.合同的修订与补充13.1修订条件：合同内容如需修订，双方应协商一致，并签订补充协议。13.2修订程序：修订内容经双方签字（或盖章）后生效。13.3补充内容：补充协议作为本合同不可分割的一部分。14.合同的其他约定14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2合同解释：本合同如有歧义，以书面解释为准。14.3合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术服务提供者等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1双方书面同意引入第三方；16.1.2第三方具备提供所需服务的资质和能力；16.1.3第三方的服务内容、费用及期限等在合同中明确约定。16.2程序：16.2.1甲乙双方应共同与第三方签订服务合同；16.2.2服务合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；16.2.3第三方在履行服务合同时，应遵守本合同的相关规定。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照服务合同约定的内容和标准提供服务；17.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任；17.1.3第三方在提供服务过程中，如造成甲乙双方或他人的财产损失或人身伤害，应承担相应的赔偿责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照服务合同约定支付服务费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持；17.2.3第三方有权要求甲乙双方按照约定履行配合义务。18.第三方的责任限额18.1责任限额：18.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在服务合同中约定；18.1.2.1若第三方为中介机构，责任限额不超过中介服务费用的三倍；18.1.2.2若第三方为咨询服务提供者或技术服务提供者，责任限额不超过服务合同总金额的百分之十。18.2争议处理：18.2.1若发生第三方责任争议，由甲乙双方与第三方协商解决；18.2.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方签订的服务合同约定；19.1.2甲方应确保第三方按照服务合同约定提供服务，并对第三方的服务质量承担监督责任。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方签订的服务合同约定；19.2.2乙方应确保第三方按照服务合同约定提供服务，并对第三方的服务质量承担监督责任。19.3第三方与甲乙双方的共同责任：19.3.1若第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方共同损失，甲乙双方应根据各自在服务合同中的约定，承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释20.合同的解除与终止20.1合同解除条件：20.1.1合同期限届满；20.1.2双方协商一致解除；20.1.3因不可抗力导致合同无法履行；20.1.4一方违约，另一方有权解除合同。20.2合同终止程序：20.2.1合同解除前，双方应履行合同约定的义务；20.2.2合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事务。21.合同的争议解决21.1争议解决方式：21.1.1协商解决；21.1.2仲裁；21.1.3诉讼。21.2争议解决机构：21.2.1双方协商确定的仲裁机构；21.2.2法院。22.合同的生效与终止22.1合同生效条件：22.1.1双方签字或盖章；22.1.2合同内容完整、合法、有效。22.2合同生效时间：22.2.1合同签订之日起生效；22.2.2合同约定的生效时间。23.合同的附件23.1考勤记录表23.2奖惩记录表23.3考勤与奖惩公示记录23.4考勤与奖惩申诉记录23.5合同变更记录23.6合同解除与终止记录23.7争议解决记录23.8其他相关文件24.合同的其他约定24.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。24.2合同解释：本合同如有歧义，以书面解释为准。24.3合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。全文完。2024版饭店员工考勤及奖惩合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.考勤制度2.1考勤时间2.2考勤打卡2.3考勤记录3.假期规定3.1休息日3.2公休假3.3事假4.病假规定4.1短期病假4.2长期病假4.3病假审批5.考勤奖惩5.1考勤奖金5.2考勤罚款5.3考勤奖惩标准6.工作纪律6.1工作时间6.2工作要求6.3违规处理7.奖励与表彰7.1奖励种类7.2表彰标准7.3奖励发放8.惩罚与处分8.1惩罚种类8.2处分标准8.3惩罚执行9.试用期规定9.1试用期期限9.2试用期考核9.3试用期转正10.离职手续10.1离职通知10.2离职手续办理10.3离职补偿11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止12.保密条款12.1保密范围12.2保密责任12.3保密措施13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序14.3争议解决地点篇：合同如下：第一部分：1.定义与解释1.1定义1.1.1“员工”指与饭店签订劳动合同的人员。1.1.2“考勤”指员工的工作时间记录。1.1.3“奖惩”指对员工的奖励与惩罚。1.1.4“工作日”指饭店规定的工作日历。1.1.5“休息日”指饭店规定的休息日历。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释以本条为准。1.2.2饭店有权对相关术语进行解释和调整，但需提前通知员工。2.考勤制度2.1考勤时间2.1.1员工应按照饭店规定的工作时间表进行考勤。2.1.2工作时间表应包含工作时间、休息时间、加班时间等信息。2.1.3员工应按时打卡，如有特殊情况无法打卡，应在当日内向主管报告。2.2考勤打卡2.2.1员工应使用饭店提供的考勤打卡机进行打卡。2.2.2打卡时间应为工作开始前和结束时，特殊情况需经主管同意。2.2.3打卡机故障时，员工应立即通知相关部门。2.3考勤记录2.3.1饭店应建立员工考勤记录簿，记录员工每日打卡情况。2.3.2考勤记录簿应由专人负责，确保记录准确无误。3.假期规定3.1休息日3.1.1员工享有法定休息日，具体日期由饭店根据国家规定和实际情况确定。3.1.2员工休息日如遇工作需要，应提前一天向主管申请加班。3.2公休假3.2.1员工享有法定公休假，具体日期由饭店根据国家规定和实际情况确定。3.2.2员工申请公休假，需提前一周向主管提交书面申请。3.3事假3.3.1员工因私事需要，可申请事假。3.3.2事假需提前两天向主管提交书面申请，并说明请假理由。3.3.3事假期间，员工应承担相应的请假责任。4.病假规定4.1短期病假4.1.1员工因病需休息，可申请短期病假。4.1.2短期病假需提供医院出具的诊断证明，并经主管批准。4.1.3短期病假期间，员工应承担相应的请假责任。4.2长期病假4.2.1员工因病需长期休息，可申请长期病假。4.2.2长期病假需提供医院出具的诊断证明，并经主管批准。4.2.3长期病假期间，员工应承担相应的请假责任。4.3病假审批4.3.1员工申请病假，需填写病假申请表，并由主管审批。4.3.2主管应在接到病假申请后24小时内给予答复。5.考勤奖惩5.1考勤奖金5.1.1员工按时打卡，无迟到早退现象，可获得考勤奖金。5.1.2考勤奖金标准由饭店根据实际情况制定。5.2考勤罚款5.2.1员工迟到、早退或未打卡，需缴纳考勤罚款。5.2.2考勤罚款标准由饭店根据实际情况制定。5.3考勤奖惩标准5.3.1考勤奖惩标准应明确具体，便于员工了解和执行。5.3.2饭店有权根据实际情况调整考勤奖惩标准。6.工作纪律6.1工作时间6.1.1员工应遵守饭店规定的工作时间，不得擅自离岗。6.1.2员工因工作需要离岗，需向主管报告。6.2工作要求6.2.1员工应按照饭店规定的工作标准完成工作任务。6.2.2员工应积极参加培训，提高自身业务水平。6.3违规处理6.3.1员工违反工作纪律，饭店有权进行批评教育或处罚。6.3.2违规处理方式由饭店根据实际情况制定。第二部分：8.奖励与表彰8.1奖励种类8.1.1员工在工作中表现突出，可获评“优秀员工”称号。8.1.2员工提出合理化建议，对饭店有重大贡献，可获评“创新奖”。8.1.3员工在工作中表现良好，连续三个月无违纪行为，可获评“优秀员工奖”。8.2表彰标准8.2.1“优秀员工”评选标准包括工作态度、工作效率、团队协作等方面。8.2.2“创新奖”评选标准包括创新成果、经济效益、社会效益等方面。8.2.3“优秀员工奖”评选标准包括考勤、业绩、培训等方面。8.3奖励发放8.3.1奖励形式包括奖金、奖品、荣誉证书等。8.3.2奖励发放时间由饭店根据实际情况确定。9.惩罚与处分9.1惩罚种类9.1.1对严重违反工作纪律的员工，可给予警告、记过、降职等处分。9.1.2对造成重大经济损失或影响饭店声誉的员工，可给予除名。9.2处分标准9.2.1警告处分适用于轻微违纪行为。9.2.2记过处分适用于较严重的违纪行为。9.2.3降职处分适用于严重违纪行为，但员工有悔改表现的。9.3惩罚执行9.3.1处分决定由饭店人力资源部或相关部门负责。9.3.2员工对处分决定有异议，可在接到处分决定之日起5个工作日内向饭店提出申诉。10.试用期规定10.1试用期期限10.1.1员工试用期一般为3个月。10.1.2试用期结束后，员工需通过考核方可转正。10.2试用期考核10.2.1试用期考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。10.2.2试用期考核结果由主管负责评定。10.3试用期转正10.3.1试用期考核合格者，可转为正式员工。10.3.2试用期考核不合格者，饭店有权解除劳动合同。11.离职手续11.1离职通知11.1.1员工离职需提前30日向饭店提出书面申请。11.1.2饭店在接到离职申请后，应在5个工作日内给予答复。11.2离职手续办理11.2.1员工离职前需办理相关手续，包括工作交接、工资结算等。11.2.2员工未办理离职手续，不得离开饭店。11.3离职补偿11.3.1员工离职可获得相应的工作补偿。11.3.2离职补偿标准由饭店根据国家规定和实际情况制定。12.合同变更与解除12.1合同变更12.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.1.2合同变更后，双方应按照变更后的条款履行义务。12.2合同解除12.2.1合同解除包括协商解除和法定解除。12.2.2饭店在法定情况下有权解除劳动合同。12.3合同终止12.3.1合同终止包括合同期满、双方协商一致解除等情形。13.保密条款13.1保密范围13.1.1员工需对饭店的商业秘密、技术秘密等保密。13.1.2保密范围包括但不限于客户信息、经营数据等。13.2保密责任13.2.1员工有义务保守饭店的保密信息。13.2.2员工违反保密义务，需承担相应的法律责任。13.3保密措施13.3.1员工应采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。13.3.2饭店应提供必要的保密设施和技术支持。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方发生争议，应通过协商解决。14.1.2协商不成，可向饭店劳动争议调解委员会申请调解。14.2争议解决程序14.2.1争议解决程序由双方协商确定。14.2.2争议解决过程中，双方应保持诚信，尊重事实。14.3争议解决地点14.3.1争议解决地点由双方协商确定，如协商不成，可选择仲裁或诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，为协助甲乙双方履行合同或解决争议而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、调解机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和信誉，能够独立、客观、公正地履行其职责。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.2.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定和法律规定，获取必要的信息和资料。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方义务15.4.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范。15.4.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.5第三方费用15.5.1第三方费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。15.5.2第三方费用应在合同中明确，并在服务开始前由甲乙双方支付。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和信誉。16.1.2甲方应在第三方介入前，与乙方协商一致，并取得乙方同意。16.2乙方额外条款16.2.1乙