劳动合同借调合同2025年

劳动合同借调合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（借调单位）：__________地址：__________联系电话：__________一、借调期限1.本劳动合同借调期限为____个月，自借调人员到达甲方之日起计算。2.借调期满后，借调人员如需延长借调期限，双方应提前一个月协商一致并签订书面延长协议。二、借调人员职责1.借调人员应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和工作安排。2.借调人员应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得以任何方式泄露给第三方。三、借调人员待遇1.借调期间，借调人员的工资、福利和社会保险等由乙方承担。2.借调人员享受甲方的培训、晋升机会，借调结束后，如有合适岗位，甲方优先考虑借调人员。四、借调期间的风险责任1.借调人员在借调期间因工作原因造成的人身损害，由甲方承担相应的法律责任。2.借调人员因违反法律法规、甲方规章制度或借调协议导致的损失，由乙方承担相应的法律责任。五、借调期满后的安排1.借调期满后，借调人员应返回乙方工作，乙方不得以任何理由拒绝接收。2.借调人员如需继续在甲方工作，双方应重新签订劳动合同。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.违约金的计算方式为：违约方应支付给对方损失的____%。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（借调单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.借调人员简历

2.借调人员身份证明文件

3.甲方规章制度

4.乙方管理制度

5.商业秘密和技术秘密保密协议

6.培训记录

7.借调期间工作评价

8.借调期满后的就业推荐信二、违约行为及认定：

1.借调人员违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。

2.借调人员泄露甲方商业秘密和技术秘密。

3.甲方未按照约定提供培训、晋升机会。

4.甲方未按照约定支付借调人员工资、福利等。

5.乙方未按照约定承担借调人员工资、福利等。

6.借调期满后，甲方未按照约定提供工作岗位。三、法律名词及解释：

1.借调：指乙方员工在一定期限内，到甲方工作，但仍由乙方支付工资、福利等。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

4.违约金：指违约方应支付给对方损失的一定比例的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.借调人员不适应甲方工作环境：解决办法为甲方提供培训，帮助借调人员适应新环境。

2.借调人员与甲方员工发生冲突：解决办法为加强双方沟通，及时化解矛盾。

3.借调人员在工作中受伤：解决办法为按照约定承担相应的法律责任。

4.借调人员泄露商业秘密和技术秘密：解决办法为签订保密协议，加强信息保护。五、