2024年度职工劳动关系转移及职业病防治协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度职工劳动关系转移及职业病防治协议本合同目录一览1.职工劳动关系转移原则及要求1.1转移范围1.2转移程序1.3转移时间1.4转移费用2.职工档案及资料转移2.1档案资料清单2.2转移方式2.3责任与风险3.职业病防治责任划分3.1职业病防治原则3.2职业病防治责任主体3.3职业病防治措施4.职业病危害因素识别与评价4.1危害因素识别4.2危害因素评价4.3评价方法5.职业病防护设施及用品5.1防护设施要求5.2防护用品配备5.3使用与维护6.职业病检测与监测6.1检测项目6.2监测方法6.3监测频率7.职业病诊断与治疗7.1诊断标准7.2治疗措施7.3治疗费用8.职业病赔偿与补偿8.1赔偿范围8.2补偿标准8.3赔偿程序9.职业病防治宣传教育9.1宣传教育内容9.2宣传教育方式9.3宣传教育责任10.职业病防治组织与机构10.1组织机构设置10.2职责分工10.3工作制度11.职业病防治档案管理11.1档案内容11.2管理要求11.3档案查阅12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式12.3争议解决程序13.合同生效、终止与解除13.1生效条件13.2生效时间13.3终止条件13.4解除条件14.合同附件及补充条款14.1附件清单14.2补充条款14.3附件及补充条款的效力第一部分：合同如下：1.职工劳动关系转移原则及要求1.1转移范围本合同涉及的职工劳动关系转移包括但不限于因企业重组、并购、改制等原因导致的职工劳动关系转移。1.2转移程序1.2.1转移申请：转移方应向接收方提出劳动关系转移申请，并提交相关职工名单、劳动合同、社会保险缴纳证明等材料。1.2.2审核批准：接收方收到转移申请后，应在五个工作日内完成审核，对符合条件的申请予以批准。1.2.3签订协议：转移双方应在批准后五个工作日内签订劳动关系转移协议。1.2.4办理手续：双方应按照国家相关法律法规和程序办理职工劳动关系转移手续。1.3转移时间职工劳动关系转移应在协议签订后三十日内完成。1.4转移费用转移费用包括但不限于职工工资、社会保险、福利待遇等，具体费用由双方协商确定。2.职工档案及资料转移2.1档案资料清单档案资料清单包括但不限于职工个人基本信息、劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、培训记录等。2.2转移方式档案资料应以电子文档和纸质文档两种方式同时转移。2.3责任与风险转移双方应确保档案资料完整、准确，并对因档案资料不完整、不准确所引发的责任和风险承担相应责任。3.职业病防治责任划分3.1职业病防治原则遵循预防为主、防治结合的原则，确保职工身体健康和生命安全。3.2职业病防治责任主体转移双方均为职业病防治责任主体，应共同承担职业病防治责任。3.3职业病防治措施3.3.1制定职业病防治计划和实施方案。3.3.2建立职业病危害因素监测制度。3.3.3加强职业病防护设施建设。3.3.4定期对职工进行职业病危害因素检测。4.职业病危害因素识别与评价4.1危害因素识别4.1.1对工作场所进行职业病危害因素识别。4.1.2对职工岗位进行职业病危害因素识别。4.2危害因素评价4.2.1评估危害因素的严重程度。4.2.2评估危害因素对职工健康的影响。4.3评价方法采用国家规定的职业病危害因素识别与评价方法。5.职业病防护设施及用品5.1防护设施要求5.1.1防护设施应符合国家相关标准。5.1.2防护设施应定期进行检查和维护。5.2防护用品配备5.2.1根据危害因素配备相应的防护用品。5.2.2防护用品应免费提供给职工使用。5.3使用与维护5.3.1职工应正确使用防护用品。5.3.2防护用品应定期进行清洗和消毒。6.职业病检测与监测6.1检测项目6.1.1职业病危害因素检测。6.1.2职工健康体检。6.2监测方法6.2.1采用国家规定的职业病检测方法。6.2.2监测结果应定期向职工公开。6.3监测频率6.3.1根据职业病危害因素的性质和浓度，确定监测频率。6.3.2至少每年进行一次全面监测。8.职业病诊断与治疗8.1诊断标准8.1.1职业病诊断应依据国家卫生行政部门颁布的职业病诊断标准。8.1.2诊断机构应为取得相应资质的医疗机构。8.2治疗措施8.2.1职业病治疗应根据诊断结果制定个体化治疗方案。8.2.2治疗费用应按照国家规定和双方协议进行承担。8.3治疗费用8.3.1职业病治疗费用包括但不限于药品费、检查费、治疗费等。8.3.2治疗费用报销流程由双方协商确定，并确保及时支付。9.职业病赔偿与补偿9.1赔偿范围9.1.1职业病造成的医疗费用、误工费、营养费等。9.1.2因职业病导致残疾或死亡的赔偿。9.2补偿标准9.2.1补偿标准应参照国家相关法律法规和行业标准。9.2.2补偿金额由双方协商确定，并签订赔偿协议。9.3赔偿程序9.3.1职工提出赔偿申请。9.3.2双方协商确定赔偿金额。9.3.3签订赔偿协议，并按协议执行。10.职业病防治宣传教育10.1宣传教育内容10.1.1职业病危害因素知识。10.1.2职业病防治法律法规。10.1.3职业病防护技能。10.2宣传教育方式10.2.1定期举办职业病防治知识培训。10.2.2利用企业内部媒体进行宣传教育。10.2.3邀请专业机构进行专题讲座。10.3宣传教育责任10.3.1转移双方共同负责宣传教育工作。10.3.2确保职工接受必要的职业病防治教育。11.职业病防治组织与机构11.1组织机构设置11.1.1成立职业病防治领导小组。11.1.2设立职业病防治办公室，负责日常工作。11.2职责分工11.2.1领导小组负责制定职业病防治政策。11.2.2办公室负责具体实施和监督。11.3工作制度11.3.1建立健全职业病防治规章制度。11.3.2定期召开职业病防治工作会议。12.职业病防治档案管理12.1档案内容12.1.1职业病防治计划及实施方案。12.1.2职业病危害因素监测记录。12.1.3职业病诊断及治疗记录。12.2管理要求12.2.1档案应分类存放，确保完整、准确。12.2.2档案查阅应遵循相关规定。12.3档案查阅12.3.1职工有权查阅本人相关的职业病防治档案。12.3.2查阅档案需经单位同意。13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决争议。13.2.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。13.3争议解决程序13.3.1争议发生后，双方应在三十日内提出书面解决请求。13.3.2劳动仲裁委员会应在收到申请后六十日内作出裁决。14.合同生效、终止与解除14.1生效条件14.1.1双方签字盖章后生效。14.1.2经双方确认，本合同自生效之日起至2024年12月31日止。14.2终止条件14.2.1合同约定的终止条件成就。14.2.2双方协商一致解除合同。14.3解除条件14.3.1一方严重违约，另一方有权解除合同。14.3.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认后可解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行过程中的中介机构、评估机构、咨询服务机构、仲裁机构、医疗机构等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于：1.职工劳动关系转移过程中的中介服务；2.职业病危害因素检测与评价；3.职业病诊断与治疗；4.职业病防治宣传教育；5.争议解决过程中的仲裁或调解。16.第三方介入的流程与条件16.1流程甲乙双方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并共同确定第三方介入的流程。16.2条件1.第三方具备相应的资质和经验；2.第三方介入的内容和目的与本合同相符；3.第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任与权利17.1责任第三方的责任包括但不限于：1.按照合同约定和行业标准提供专业服务；2.对提供的服务结果负责，确保其真实、准确；3.在其职责范围内，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2权利第三方的权利包括但不限于：1.要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.在其职责范围内，对甲乙双方提出合理建议；3.在合同约定范围内，独立行使职权。18.第三方责任限额18.1限额设定第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、风险程度和合同约定进行设定。18.2限额计算第三方责任限额的计算公式为：责任限额=服务费用×风险系数。18.3限额变更在合同执行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分19.2责任划分第三方在合同执行过程中的责任应明确界定，确保责任清晰。19.3沟通协调甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保信息畅通，共同推进合同执行。20.第三方介入的合同补充条款20.1补充条款的签订甲乙双方应在第三方介入时，签订补充条款，明确第三方介入的具体内容、责任、权利等。20.2补充条款的效力补充条款与本合同具有同等法律效力。20.3补充条款的修改补充条款的修改需经甲乙双方和第三方协商一致，并书面确认。21.第三方介入的终止21.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：1.合同约定的终止条件成就；2.第三方无法继续履行职责；3.甲乙双方协商一致解除第三方介入。21.2终止程序第三方介入的终止程序应按照合同约定和法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职工劳动关系转移申请表详细要求：包括职工个人信息、原用人单位、新用人单位、转移原因等。说明：用于申请职工劳动关系转移的正式文件。2.职工档案资料清单详细要求：列出所有需要转移的档案资料，如劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等。说明：确保档案资料完整、准确，为职工转移提供依据。3.职业病危害因素识别与评价报告详细要求：包括危害因素识别结果、评价方法、评价结论等。说明：为职业病防治提供科学依据。4.职业病防护设施及用品清单详细要求：列出所需防护设施及用品的名称、型号、数量等。说明：确保职工在工作过程中有足够的防护措施。5.职业病检测与监测报告详细要求：包括检测项目、监测结果、分析结论等。说明：为职业病防治提供数据支持。6.职业病诊断证明书详细要求：包括诊断结果、治疗建议、病情分析等。说明：为职业病治疗提供依据。7.职业病赔偿协议详细要求：包括赔偿范围、赔偿金额、支付方式等。说明：明确职业病赔偿事宜。8.职业病防治宣传教育材料详细要求：包括宣传内容、宣传形式、宣传效果等。说明：提高职工职业病防治意识。9.职业病防治档案详细要求：包括职业病防治计划、实施方案、监测记录、诊断治疗记录等。说明：为职业病防治提供历史数据。10.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决结果等。说明：明确争议解决事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定时间完成职工劳动关系转移；未按合同约定提供完整、准确的档案资料；未按合同约定履行职业病防治责任；未按合同约定支付赔偿金；未按合同约定进行职业病防治宣传教育。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担相应的法律责任。3.示例说明：违约方未在规定时间内完成职工劳动关系转移，造成职工权益受损，应承担相应的赔偿责任；违约方未按合同约定提供完整、准确的档案资料，导致职工转移受阻，应承担相应的违约责任；违约方未履行职业病防治责任，导致职工患职业病，应承担相应的赔偿责任；违约方未按合同约定支付赔偿金，应承担相应的违约责任；违约方未按合同约定进行职业病防治宣传教育，导致职工职业病防治意识不足，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度职工劳动关系转移及职业病防治协议1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章职工劳动关系转移2.1职工转移范围2.2转移程序2.3转移条件2.4转移过程中双方责任2.5转移过程中争议解决第三章职业病防治3.1职业病防治原则3.2职业病危害因素识别3.3职业病防护措施3.4职业病诊断与处理3.5职业病报告与公示第四章健康监测与管理4.1健康监测制度4.2健康检查内容4.3健康检查时间4.4健康检查结果处理4.5健康管理人员职责第五章防护用品及设施5.1防护用品种类5.2防护用品发放标准5.3防护用品使用与维护5.4防护设施配置要求5.5防护设施维护与管理第六章应急处理6.1应急预案6.2应急响应程序6.3应急物资储备6.4应急人员培训6.5应急演练第七章法律法规与政策7.1适用法律法规7.2政策要求7.3法规变更处理7.4政策变更处理第八章合同履行与监督8.1合同履行要求8.2履行情况监督8.3履行情况报告8.4履行情况评估第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任认定9.4违约责任赔偿第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构10.4争议解决费用第十一章合同终止与解除11.1合同终止条件11.2合同解除条件11.3合同终止或解除程序11.4合同终止或解除后的处理第十二章合同附件12.1附件一：职工劳动关系转移清单12.2附件二：职业病危害因素识别清单12.3附件三：防护用品及设施清单12.4附件四：应急预案12.5附件五：争议解决协议第十三章合同签署与生效13.1合同签署13.2合同生效条件13.3合同生效日期13.4合同备案第十四章其他14.1合同解释14.2合同变更14.3合同附件的效力14.4合同争议管辖合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度职工劳动关系转移及职业病防治协议”。1.2合同双方甲方（转移方）：[甲方全称]乙方（接收方）：[乙方全称]1.3合同签订日期本合同签订日期为[签订日期]。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年。1.5合同目的本合同旨在明确甲方将职工劳动关系转移给乙方，并共同履行职业病防治责任。第二章职工劳动关系转移2.1职工转移范围本合同涉及的职工转移范围包括[具体岗位和人数]。2.2转移程序2.2.1甲方应提前[时间]向乙方提交职工转移名单及相关资料。2.2.2乙方应在收到资料后[时间]内完成职工接收手续。2.2.3转移过程中，双方应确保职工权益不受损害。2.3转移条件2.3.1职工符合国家及地方相关法律法规规定的转移条件。2.3.2职工自愿参与劳动关系转移。2.4转移过程中双方责任2.4.1甲方负责提供职工转移所需的全部资料，并确保资料的真实性。2.4.2乙方负责接收职工，并按照国家及地方相关法律法规规定办理相关手续。2.5转移过程中争议解决双方在转移过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三章职业病防治3.1职业病防治原则3.1.1预防为主、防治结合。3.1.2管理与监测相结合。3.1.3个体防护与工程防护相结合。3.2职业病危害因素识别3.2.1甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素识别。3.2.2识别结果应及时告知乙方。3.3职业病防护措施3.3.1甲方应根据职业病危害因素制定相应的防护措施。3.3.2乙方应监督并协助甲方实施防护措施。3.4职业病诊断与处理3.4.1甲方应按规定为职工提供职业病诊断服务。3.4.2乙方应协助甲方处理职业病诊断及治疗事宜。3.5职业病报告与公示3.5.1甲方应按规定及时报告职业病发生情况。3.5.2乙方应协助甲方进行职业病报告与公示。第四章健康监测与管理4.1健康监测制度4.1.1甲方应建立职工健康监测制度。4.1.2乙方应监督并协助甲方实施健康监测。4.2健康检查内容4.2.1健康检查内容应包括但不限于职业健康体检、定期体检等。4.3健康检查时间4.3.1健康检查时间应按照国家及地方相关法律法规规定执行。4.4健康检查结果处理4.4.1甲方应妥善保管职工健康检查结果。4.4.2乙方应协助甲方处理健康检查结果。4.5健康管理人员职责4.5.1健康管理人员应负责健康监测、健康检查等工作。第五章防护用品及设施5.1防护用品种类5.1.1防护用品种类应包括但不限于防尘口罩、防护服等。5.2防护用品发放标准5.2.1防护用品发放标准应按照国家及地方相关法律法规规定执行。5.3防护用品使用与维护5.3.1防护用品应按使用说明正确使用。5.3.2防护用品应定期进行维护和更换。5.4防护设施配置要求5.4.1防护设施应按照国家及地方相关法律法规规定配置。5.5防护设施维护与管理5.5.1防护设施应定期进行维护和检查。第六章应急处理6.1应急预案6.1.1甲方应制定职业病危害事故应急预案。6.1.2乙方应协助甲方完善应急预案。6.2应急响应程序6.2.1应急响应程序应包括事故报告、应急响应、现场处置等环节。6.3应急物资储备6.3.1应急物资储备应满足应急处理需求。6.4应急人员培训6.4.1应急人员应接受应急处理培训。6.5应急演练6.5.1甲方应定期组织应急演练。第七章法律法规与政策7.1适用法律法规本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。7.2政策要求双方应遵守国家及地方相关政策和规定。7.3法规变更处理7.3.1如法律法规发生变更，双方应按照变更后的规定执行。7.4政策变更处理7.4.1如政策发生变更，双方应按照变更后的政策执行。第八章合同履行与监督8.1合同履行要求8.1.1双方应严格按照合同约定履行各自义务。8.1.2任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.2履行情况监督8.2.1乙方有权对甲方的履行情况进行监督。8.2.2甲方应积极配合乙方的监督工作。8.3履行情况报告8.3.1双方应定期报告合同履行情况。8.3.2报告应包括但不限于职工转移情况、职业病防治措施落实情况等。8.4履行情况评估8.4.1双方应定期对合同履行情况进行评估。8.4.2评估结果应作为改进工作的依据。第九章违约责任9.1违约情形9.1.1一方未按合同约定履行义务。9.1.2一方违反合同约定，给对方造成损失。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任。9.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约责任认定9.3.1违约责任由双方协商认定。9.3.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.4违约责任赔偿9.4.1违约方应按照合同约定或法律规定赔偿对方损失。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可选择仲裁或诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议解决程序应按照所选解决方式的规定执行。10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构应具有合法资质。10.4争议解决费用10.4.1争议解决费用由败诉方承担。第十一章合同终止与解除11.1合同终止条件11.1.1合同期满。11.1.2双方协商一致。11.1.3因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同解除条件11.2.1一方严重违反合同约定。11.2.2因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同终止或解除程序11.3.1双方应提前[时间]书面通知对方。11.3.2合同终止或解除后，双方应妥善处理剩余事宜。11.4合同终止或解除后的处理11.4.1合同终止或解除后，双方应按照国家及地方相关法律法规规定处理剩余事宜。第十二章合同附件12.1附件一：职工劳动关系转移清单12.2附件二：职业病危害因素识别清单12.3附件三：防护用品及设施清单12.4附件四：应急预案12.5附件五：争议解决协议第十三章合同签署与生效13.1合同签署本合同经双方代表签字盖章后生效。13.2合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.3合同生效日期本合同生效日期为[生效日期]。13.4合同备案本合同应按照国家及地方相关法律法规规定进行备案。第十四章其他14.1合同解释本合同未尽事宜，按国家及地方相关法律法规规定执行。14.2合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同附件的效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同争议管辖本合同争议管辖地为[争议管辖地]。甲方代表签字：____________乙方代表签字：____________日期：__________________日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款1.1.1甲方在本合同中拥有主导权，负责制定职工转移方案和职业病防治措施。1.1.2乙方应积极配合甲方的决策，并执行甲方提出的各项要求。1.2职工培训责任条款1.2.1甲方负责对转移至乙方的职工进行必要的岗位培训和技术指导。1.2.2甲方应确保职工具备完成工作所需的专业技能和知识。1.3职业病防护费用承担条款1.3.1甲方承担职业病防护设施和防护用品的购置、安装和维护费用。1.3.2甲方负责为职工提供符合国家标准的职业病防护用品。1.4职业病防治责任追究条款1.4.1甲方对职工的职业病防治工作负有直接责任。1.4.2如因甲方原因导致职工发生职业病，甲方应承担相应的法律责任。1.5职工福利待遇保障条款1.5.1甲方在职工转移过程中，应确保职工的福利待遇不低于原单位水平。1.5.2甲方应与乙方协商，确保转移职工的工资、奖金等福利待遇得到妥善处理。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款2.1.1乙方在本合同中拥有主导权，负责接收职工和实施职业病防治措施。2.1.2甲方应积极配合乙方的决策，并执行乙方提出的各项要求。2.2职工安置责任条款2.2.1乙方负责为转移至本单位的职工提供合适的岗位和工作环境。2.2.2乙方应确保职工在转移过程中的人身安全和职业健康。2.3职业病防护费用承担条款2.3.1乙方承担职业病防护设施和防护用品的购置、安装和维护费用。2.3.2乙方负责为职工提供符合国家标准的职业病防护用品。2.4职业病防治责任追究条款2.4.1乙方对职工的职业病防治工作负有直接责任。2.4.2如因乙方原因导致职工发生职业病，乙方应承担相应的法律责任。2.5职工福利待遇保障条款2.5.1乙方在职工转移过程中，应确保职工的福利待遇不低于原单位水平。2.5.2乙方应与甲方协商，确保转移职工的工资、奖金等福利待遇得到妥善处理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介责任条款3.1.1第三方中介在本合同中负责协调双方关系，提供咨询服务。3.1.2第三方中介应保证其提供的服务符合国家相关法律法规。3.2中介费用承担条款3.2.1中介费用由甲方和乙方按照约定比例分担。3.2.2中介费用支付方式及时间由双方另行约定。3.3中介保密条款3.3.1第三方中介应对合同内容保密，不得泄露给任何第三方。3.3.2第三方中介在合同履行过程中获取的任何商业秘密，应予以保密。3.4中介违约责任条款3.4.1第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任。3.4.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.5中介争议解决条款3.5.1第三方中介与甲方或乙方之间的争议，应通过友好协商解决。3.5.2协商不成的，可选择仲裁或诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：职工劳动关系转移清单2.附件二：职业病危害因素识别清单3.附件三：防护用品及设施清单4.附件四：应急预案5.附件五：争议解决协议6.附件六：职工培训计划7.附件七：职工健康检查记录8.附件八：职业病防护设施维护记录9.附件九：中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时提交职工转移名单及相关资料。2.乙方未按时完成职工接收手续。3.甲方未提供真实、完整的职工转移资料。4.乙方未按约定提供工作场所和岗位。5.甲方未按约定提供职业病防护设施和用品。6.乙方未按约定进行职业病防治措施。7.双方未按约定进行健康检查和报告。8.甲方或乙方未按约定履行培训责任。9.甲方或乙方未按约定承担违约责任。违约行为的认定由双方协商确定，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动关系转移：指职工从原用人单位转移到新用人单位，原用人单位与新用人单位之间依法进行劳动关系的转移。2.职业病：指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。3.职业病危害因素：指可能导致劳动者患职业病的各种有害因素，包括化学因素、物理因素、生物因素等。4.职业病防治：指预防和控制职业病危害，保护劳动者健康和权益的措施。5.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：职工转移过程中出现争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.问题：职业病防治措施落实不到位。解决办法：加强监督和检查，对不符合要求的措施进行整改。3.问题：职工健康检查结果处理不当。解决办法：按照国家及地方相关法律法规规定，妥善处理健康检查结果。4.问题：违约责任难以认定。解决办法：明确违约行为的认定标准，确保违约责任得以有效执行。五、所有应用场景：1.企业间职工劳动关系转移。2.企业与职工之间的职业病防治。3.企业内部职业病危害因素的识别和防治。4.企业与第三方中介的合作。5.企业与政府相关部门的沟通与协调。全文完。2024年度职工劳动关系转移及职业病防治协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方全称）地址：（甲方详细地址）联系人：（甲方联系人姓名）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方全称）地址：（乙方详细地址）联系人：（乙方联系人姓名）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（相关方全称）地址：（相关方详细地址）联系人：（相关方联系人姓名）联系电话：（相关方联系电话）二、合同前言2.1背景为保障职工合法权益，维护劳动关系稳定，预防和控制职业病危害，根据国家有关法律法规和政策，结合甲乙双方实际情况，双方经友好协商，特订立本协议。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在职工劳动关系转移及职业病防治方面的权利、义务，保障职工身体健康，提高企业经济效益，实现甲乙双方共同发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动关系转移：指职工在原单位与现单位之间转移劳动关系，包括劳动合同的签订、变更、解除或终止。（2）职业病：指劳动者在职业活动中因接触职业性有害因素而引起的疾病。3.2关键词解释（1）职工：指与甲乙双方签订劳动合同的人员。（2）职业病防治：指采取各种措施预防和控制职业病危害，保障职工身体健康。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照国家法律法规和政策，保障职工的合法权益。（2）甲方有义务提供乙方所需的相关资料，协助乙方完成职工劳动关系转移工作。（3）甲方有义务对职工进行职业健康检查，确保职工身体健康。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照国家法律法规和政策，保障职工的合法权益。（2）乙方有义务按照国家法律法规和政策，依法与职工签订劳动合同。（3）乙方有义务对职工进行职业健康检查，确保职工身体健康。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点甲乙双方在履行本协议过程中，相关事宜的协商、沟通、处理等均在本协议约定的履行地点进行。5.3合同履行方式甲乙双方应按照国家法律法规和政策，以及本协议的约定，共同履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后，自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本协议约定的履行期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）任何一方要求终止本协议，应提前30日书面通知对方；6.4终止后果本协议终止后，双方应按照国家法律法规和政策，以及本协议的约定，处理相关事宜，并承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）职工劳动关系转移费用，包括但不限于档案转移费、社会保险转移费等；（2）职业病防治费用，包括但不限于职业健康检查费、职业病防护设施费用等；（3）其他相关费用，如法律咨询费、中介服务费等。7.2支付方式（1）职工劳动关系转移费用：甲方应在职工劳动关系转移前，按照双方协商的金额支付给乙方；（2）职业病防治费用：甲方应在职业病防治活动实施后，按照实际发生费用支付给乙方；（3）其他相关费用：甲方应在相关费用发生后的十个工作日内，按照双方协商的金额支付给乙方。7.3支付时间（1）职工劳动关系转移费用：甲方应在职工劳动关系转移前支付；（2）职业病防治费用：甲方应在职业病防治活动实施后支付；（3）其他相关费用：甲方应在相关费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供正规发票或收据；（2）乙方收到甲方支付的费用后，应及时出具收据；（3）双方应按照国家有关税收政策，依法纳税。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按时支付相关费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五；（2）若甲方未履行职业病防治义务，导致职工身体健康受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按时完成职工劳动关系转移工作，应向甲方支付违约金，违约金为应完成工作量的一定比例；（2）若乙方未履行职业病防治义务，导致职工身体健康受损，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应根据受损害方的要求，按照实际损失赔偿，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、排除妨碍、消除危险等。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的职工个人信息、商业秘密、技术秘密等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取有效措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容；（3）双方应加强内部管理，对知晓保密内容的人员进行保密教育。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、社会事件等原因，导致双方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件导致本协议无法履行，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任；（3）双方应尽力减轻不可抗力事件造成的损失。10.4不可抗力实例本协议中不可抗力事件的具体实例由双方在合同中另行约定。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、国家秘密的内容；（2）涉及职工个人隐私的内容；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲乙双方在履行本协议过程中，对各自的权利保留有最终解释权。（2）本协议中未明确约定的权利，甲乙双方均有权根据国家法律法规和政策自行决定。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对职工职业病防治工作的监督权；（2）乙方保留对职工劳动关系的变更权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行；（2）修改和补充的内容应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，自双方签字盖章之日起生效；（2）修改和补充协议与本协议有冲突之处，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互协助，共同完成职工劳动关系转移及职业病防治工作；（2）双方应定期召开会议，沟通工作进展，协调解决问题。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应按照本协议的约定，履行各自的义务；（2）双方应积极履行协助与配合义务，共同推动协议的顺利实施。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于职工劳动关系转移及职业病防治的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.职工劳动关系转移申请表2.职业健康检查报告3.职业病防治措施及实施计划4.职业病防护设施清单5.职工个人信息保密协议6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.修改和补充协议9.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付相关费用，认定违约。未履行职业病防治义务，认定违约。未提供职工个人信息保密，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完