员工离职协商协议

员工离职协商协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方自愿、平等、协商一致，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，并与乙方协商一致解除劳动合同。二、离职日期1.乙方自____年__月__日起正式离职。2.甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保转移等。三、工资待遇1.乙方离职前的工作报酬按实际工作天数计算，甲方应支付乙方至离职当月的工资及加班费、奖金等。2.乙方离职后，甲方不再承担任何工资、福利等费用。四、社会保险1.甲方应按国家规定为乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险关系的连续性。2.乙方应配合甲方完成相关手续，并承担相应的社会保险费用。五、商业秘密和竞业限制1.乙方承诺在离职后一定期限内，不泄露甲方的商业秘密，不损害甲方利益。2.乙方同意在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作。六、违约责任1.甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反竞业限制约定的，应支付违约金____元给甲方。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.离职申请2.离职证明3.工资条4.社会保险转移证明5.竞业限制协议6.商业秘密保密协议7.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方提前离职：未经甲方同意，乙方提前离职视为违约。2.甲方未按时支付工资：甲方未按照约定时间支付乙方工资视为违约。3.甲方未按时办理离职手续：甲方未按照约定时间办理乙方离职手续视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反商业秘密保密协议，泄露甲方商业秘密视为违约。5.乙方违反竞业限制约定：乙方违反竞业限制协议，在约定时间内从事与甲方有竞争关系的工作视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职申请：员工向用人单位提出的正式离职请求。3.离职证明：用人单位为离职员工出具的证明其已离职的文件。4.工资：员工因提供劳动而取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实现社会福利而设立的一种社会保障制度。6.竞业限制：用人单位与员工在劳动合同中约定，员工在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的企业从事类似工作。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前离职：提前沟通，尽量争取乙方的理解和支持，避免造成不必要的劳动纠纷。2.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，催促支付，若甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。3.甲方未按时办理离职手续：及时与甲方沟通，催促办理，若甲方仍不办理，可向劳动监察部门投诉。4.乙方泄露甲方商业秘密：收集证据，与乙方沟通，要求其停止侵权行为，若乙方仍不停止，可向法院提起诉讼。5.乙方违反竞业限制约定：收集证据，与乙方沟通，要求其停止侵权行为，若乙方仍不停止，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向用人单位提出离职。2.用人单位同意员工离职，并与员工协商一致解除劳动合同。3.