2024年湖州企业劳动协议解除补偿办法版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年湖州企业劳动协议解除补偿办法版B版本合同目录一览1.第一条解除补偿范围1.1第二条解除补偿标准1.1.1第三条工作年限计算1.1.2第四条经济补偿金计算1.1.3第五条一次性补偿金计算1.2第六条额外补偿情形1.2.1第六条第一款特殊情况补偿1.2.2第六条第二款病假期间补偿1.2.3第六条第三款产假期间补偿2.第七条补偿金支付方式2.1第八条支付时间2.2第九条支付主体3.第十条双方义务3.1第十一条保密义务3.2第十二条继续履行合同义务3.3第十三条违反合同责任4.第十四条合同解除后的其他事项4.1第十四条第一款福利待遇4.2第十四条第二款社会保险4.3第十四条第三款人事档案移交第一部分：合同如下：1.第一条解除补偿范围1.1第二条解除补偿标准1.1.1第三条工作年限计算1.1.1.1工作年限的定义及计算方法1.1.1.2工作年限的认定与证明1.1.2第四条经济补偿金计算1.1.2.1经济补偿金的计算公式1.1.2.2经济补偿金计算的依据和标准1.1.3第五条一次性补偿金计算1.1.3.1一次性补偿金的计算公式1.1.3.2一次性补偿金计算的依据和标准1.2第六条额外补偿情形1.2.1第六条第一款特殊情况补偿1.2.1.1特殊情况补偿的定义及范围1.2.1.2特殊情况补偿的计算方法1.2.2第六条第二款病假期间补偿1.2.2.1病假期间补偿的计算方法1.2.2.2病假期间补偿的认定与证明1.2.3第六条第三款产假期间补偿1.2.3.1产假期间补偿的计算方法1.2.3.2产假期间补偿的认定与证明2.第七条补偿金支付方式2.1第八条支付时间2.1.1支付时间的定义及规定2.1.2支付时间的调整与特殊情况处理2.2第九条支付主体2.2.1支付主体的认定与证明2.2.2支付主体支付责任的履行3.第十条双方义务3.1第十一条保密义务3.1.1保密义务的定义及范围3.1.2保密义务的履行及期限3.2第十二条继续履行合同义务3.2.1继续履行合同义务的具体内容3.2.2继续履行合同义务的期限和方式3.3第十三条违反合同责任3.3.1违反合同责任的具体规定3.3.2违反合同责任的处理方式4.第十四条合同解除后的其他事项4.1第十四条第一款福利待遇4.1.1福利待遇的具体内容4.1.2福利待遇的履行及期限4.2第十四条第二款社会保险4.2.1社会保险的继续缴纳及处理4.2.2社会保险的转移及接续4.3第十四条第三款人事档案移交4.3.1人事档案移交的具体规定4.3.2人事档案移交的期限和方式2.第七条补偿金支付方式2.1第八条支付时间2.1.1支付时间的定义及规定支付时间是指合同解除后，用人单位应当在解除合同之日起30日内，一次性支付给劳动者的经济补偿金、一次性补偿金以及其他应当支付的款项。2.1.2支付时间的调整与特殊情况处理如遇特殊情况，如国家法定节假日、休息日等，支付时间相应顺延。用人单位应当及时通知劳动者支付时间调整的情况。3.第十条双方义务3.1第十一条保密义务3.1.1保密义务的定义及范围保密义务是指双方在合同期间和解除合同后，对对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息予以保密，不得向第三方泄露。3.1.2保密义务的履行及期限劳动者应当对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息予以保密，保密期限自合同解除之日起计算，一般为2年。4.第十四条合同解除后的其他事项4.1第十四条第一款福利待遇4.1.1福利待遇的具体内容福利待遇包括医疗、养老、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。合同解除后，用人单位继续为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。4.1.2福利待遇的履行及期限用人单位应当在合同解除后，按照法律规定和合同约定，继续为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，直至劳动者重新就业或者达到法定退休年龄。4.2第十四条第二款社会保险4.2.1社会保险的继续缴纳及处理合同解除后，用人单位应当按照法律规定和合同约定，继续为劳动者缴纳社会保险。如劳动者重新就业，社会保险转移至新单位继续缴纳。4.2.2社会保险的转移及接续劳动者在解除合同后重新就业，或者达到法定退休年龄，用人单位应当协助劳动者办理社会保险的转移和接续手续。4.3第十四条第三款人事档案移交4.3.1人事档案移交的具体规定合同解除后，用人单位应当将劳动者的人事档案及时移交给劳动者本人或者劳动者新就业的单位。4.3.2人事档案移交的期限和方式用人单位应当在合同解除后15日内，将劳动者的人事档案以邮寄或者直接交付的方式移交劳动者本人或者劳动者新就业的单位。如劳动者要求邮寄，用人单位应当承担邮寄费用。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除补偿金计算公式附件二：保密协议附件三：社会保险转移接续申请表附件四：人事档案移交清单附件五：福利待遇证明文件附件六：一次性补偿金计算公式附件七：特殊情况补偿申请表附件八：经济补偿金计算依据和标准附件九：工作年限认定证明附件十：支付主体认定证明附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同解除补偿金计算公式本附件详细说明了劳动合同解除补偿金的计算公式，包括经济补偿金和一次性补偿金的计算方法。附件二：保密协议本附件规定了双方在合同期间和解除合同后对商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息保密的义务及保密期限。附件三：社会保险转移接续申请表本附件用于劳动者在解除合同后重新就业，或者达到法定退休年龄时，办理社会保险的转移和接续手续。附件四：人事档案移交清单本附件用于记录用人单位在合同解除后，将劳动者的人事档案及时移交给劳动者本人或者劳动者新就业的单位的情况。附件五：福利待遇证明文件本附件用于证明劳动者在合同解除后继续享受福利待遇的证明文件，包括医疗、养老、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。附件六：一次性补偿金计算公式本附件详细说明了一次性补偿金的计算公式，用于特殊情况下的补偿计算。附件七：特殊情况补偿申请表本附件用于劳动者在特殊情况下的补偿申请，包括病假期间补偿和产假期间补偿等。附件八：经济补偿金计算依据和标准本附件详细说明了经济补偿金的计算依据和标准，用于规范经济补偿金的计算。附件九：工作年限认定证明本附件用于认定劳动者的工作年限，作为经济补偿金和一次性补偿金计算的依据。附件十：支付主体认定证明本附件用于认定支付主体的身份和支付责任的履行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定支付经济补偿金、一次性补偿金及其他应支付的款项。2.用人单位未按照合同约定继续为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。3.用人单位未按照合同约定保密劳动者相关信息。4.劳动者未按照合同约定履行保密义务。5.用人单位未按照合同约定按时移交劳动者人事档案。违约责任认定：1.用人单位未按照合同约定支付款项的，应当按照合同约定支付违约金，并承担相应的赔偿责任。2.用人单位未按照合同约定继续缴纳社会保险和住房公积金的，应当按照劳动者损失的金额支付赔偿金。3.用人单位未按照合同约定保密劳动者相关信息的，应当按照劳动者损失的金额支付赔偿金。4.劳动者未按照合同约定履行保密义务的，用人单位有权要求劳动者支付违约金，并承担相应的赔偿责任。5.用人单位未按照合同约定按时移交劳动者人事档案的，应当按照劳动者损失的金额支付赔偿金。示例说明：如用人单位未按照合同约定支付经济补偿金，应当按照合同约定支付违约金，并承担劳动者因未支付经济补偿金而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.经济补偿金：指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限和工资水平，支付给劳动者的补偿金。3.一次性补偿金：指用人单位在解除劳动合同时，根据特定情况支付给劳动者的额外补偿金。4.保密义务：指用人单位和劳动者在合同期间和解除合同后，对对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息予以保密的义务。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.住房公积金：指国家为解决劳动者住房问题，依法缴纳的住房公积金。7.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。