企业管理制度范本十四篇

企业管理制度范本十四篇

企业管理制度范本十四篇

企业管理制度范本篇1

1、为确保达成生产目标与质量要求，根据本厂生产实际情况,

特制订本制度。

2、人才是第一生产力，公司必须将制度化管理与人性化管理

结合起来，让员工有归宿感和凝集力，使员工刍主自觉地更好地

为公司服务。

3、职能部门为生产服务，生产部门必须以较低的成本及时生

产出合格的产品。

一、均衡生产，调度有序

1、配合客户，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生

产实力，具体组织生产计划的实施丁作。

2、负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

3、制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品,

按照客户的需要进行，保证进度和质量。

4、实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装

及装箱。

二、产品质量控制有力

1、车间管理人员接单后，应及时分析该款标准样衣的工艺特

点，仔细阅读工艺单的制作要求。

2、对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

3、车间管理人员对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人

员、质检人员进行巡检和半成品抽检。

4、严格要求并督促各工种员工按工艺标准进行缝制，并及时

向生产管理人员提供大货样。

5、各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织

车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部

提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。

6、车间管理人必须组织督促员工将质量问题解决于车位之上,

处理于成品之前，以保降低成品的'返工率，从而保证产品质量。

三、原辅材料，供应及时

1、必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题

应及时上报处理。

2、组织车间有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的

配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。

3、车间管理人准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产

前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

四、设备完好，运转正常

1、车间管理人督促员工负责保养好各自的机台设备，做到

“谁使用一一谁保管一一谁使用”。

2、车间管理人督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、

维护和保养。

3、车间管理人督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设

备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作

正常。

五、安全第一，消除隐患

1、做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。2、做好安

全生产消防等方面的宣传工作。

3、严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

4、车间管理人每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做

好安全检查工作。

5、下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查

各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。

6、车间管理人督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有

关人员定期安检。

六、堆放整齐，文明生产

做到：裁片不落地，衣框不乱放；

衣角不掉地，成品不乱堆；

散线不乱抛，断针不乱丢；

补片一换一，辅料次换优；

食物不进车间，杂物不放衣框；

机台保持清洁，场地整洁卫生。

1、平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐,

不准随意摆放、挪动或调换。

2、与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。

3、要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，

次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半

成品或裁片分开，以免造成色差。

4、保证生产现场的环境卫生清洁，车间管理人督促有关人员

每天打扫生产现场，督促员工保持环境卫生。

5、车间管理人督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生

产备用工具。

七、原始记录，齐、准、快、明

1、生产管理人员做好日常事物记录，车间的人事记录，登记

好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好

详细的记录，并妥善保管。

2、现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日

报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。

3、落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否

准确实际和在看板上公示。

4、每天下班前处理好当天的日常事务。

5、生产管理人员负责车间生产数量收发一致，及时处理好车

间与各有关部门的交接手续。

八、士气高涨，协调一致

1、生产管理人员带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规

则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人

员的积极性、创造性这个目的，使之为工厂更好的服务。

2、调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作

气氛，使生产线员工士气高涨。

企业管理制度范本篇2

一、目的

通过对本公司制定的，与安全标准化有关的管理文件、技术

文件的控制，保证文件的适用性、系统性、协调性、完整性和有

效性。

二、适用范围

本制度适用于对本公司安全标准化实施、安全生产管理制度、

岗位安全技术规程的管理。

三、机构与职责

3.1企业主要负责人负责本公司安全生产方针、安全生产目

标和安全标准化文件的批准和发布。

3.2安全管理部门负责安全管理制度和岗位安全操作规程的

审核。

3.3安全管理部门负责组织编写安全标准化文件。

3.4各职能部门负责组织本部门归口的安全生产管理制度和

岗位安全操作规程的编写。

3.5办公室负责厂级文件的备案、登记、发放。

3.6安全管理部门负责组织安全标准化文件、安全生产管理

制度的修改和修订。

3.7各职能部门负责组织本部门归口的安全生产管理制度和

岗位安全操作规程的修改和修订。

四、文件管理程序

4.1文件的制定

4.1.1安全管理部门根据《工贸等行业企业安全生产标准化

建设实施指南》要求，结合本公司实际，组织制定企业的安全生

产方针和安全生产目标及安全标准化文件，经生产安全部门负责

人审核、企业负责人批准后发布、实施。

4.1.2各职能部门根据《工贸等行业企业安全生产标准化建

设实施指南》要求，根据本公司实际，制定符合法律、法规的、本

部门归口的安全生产管理制度，经部门负责人审核、安全管理部

门负责人批准后发布、实施。

4.1.3各职能部门组织对本部门归口的各岗位进行危害分析,

经风险评价小组评价后，制定岗位安全操作规程，

4.1.3.1操作规程中应有岗位主要危险源的辨识内容和危险

源的分布情况说明，并应包含企业的各个岗位以及主要设备设施

等；如果是危险源，还应制定紧急情况下的处置方案（事故情况

下的的操作规程）。

4.L3.2岗位操作规程（或作业指导书）主要要求：

1）操作规程或作业指导书（作业标准）应覆盖每个岗位、每

个有人活动的生产区域；

2）岗位安全操作规程的编制、发放和管理等与安全生产规章

的要求基本相同；

3）岗位安全操作规程可以组织熟悉岗位作业的操作人员和专

业技术人员，按照作业前、作业中、作业后的作业顺序中存在的

安全风险进行编制，方便员工掌握和执行；

4）在新工艺、新技术、新装置投产或使用前，组织编制新的

操作规程；

5）企业应保证各岗位相关的'操作规程是最新的有效文件。

4.1.3.3岗位安全操作规程经部门负责人审核，安全管理部

门负责人批准后发布、实施。操作规程要下发到各个岗位，并做

发放记录。同时，需要对员工进行培训，看其是否能够熟练掌握

自己所在岗位的操作规程。

4.2发放管理

4.2.1办公室负责文件的发放管理。

4.2.2文件在发放前，办公室确定发放范围。

4.2.3办公室按确定的发放范围进行发放，填写《文件发放

（回收）登记表》，领用人签字。

4.3文件的修改与修订

4.3.1在下列情况时应及时对相关规章制度或安全操作规程

进行修订：

1）当国家法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时;

2）当企业归属、体制、规模发生重大变化时；

3）当生产设施新建、扩建、改建时；

4）当工艺路线和装置设备发生变革时；

5）当上级安全监督部门提出相关意见时；

6）当安全大检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面

的问题时；

7）当分析重大事故和重复事故原因，发现制度因素时;

8）其他有关事项。

4.3.2安全生产管理制度需修改或修订时，申请修改或修订

部门向部门负责人递交书面申请报告，经部门负责人审核、安全

部门负责人批准后，将申请报告交办公室对安全生产管理制度进

行修改或修订。

4.3.3岗位安全操作规程需修改或修订时，申请修改或修订

部门向部门负责人递交书面申请，经部门负责人审核、安全部门

负责人批准后，将申请报告交归口部门，由归口部门对岗位安全

操作规程进行修改或修订。

4.3.4安全生产管理制度和岗位操作规程的修改均采用换页

的方式进行修改

4.3.5办公室将需修改或修订的安全生产管理制度或岗位安

全操作规程收回。

4.3.6修改或修订后的文件由办公室发放至原部门单位或人

员。

4.3.7办公室对修改或修订后的文件进行文件状态登记。

4.4文件的评审

办公室每年组织一次文件的评审工作，对文件的符合性进行

评价。

4.5文件残破、缺失后的补发

4.5.1任何人不得在文件上乱涂乱画，确保文件的清晰、易于

识别和检索。

4.5.2当文件破损或字迹不清影响使用时，领用部门单位应

写明原因，经部门单位负责人审核、经主管安全部门负责人审批

后，到办公室办理更换手续，交旧领新，文件使用原发放号。

4.5.3文件丢失，当事人应写明原因，经部门单位负责人审

核、主管安全部门负责人审核批准后，到办公室办理补发手续，

新文件给予新发放号，并注明原号作废。必要时，由办公室将作

废文件发放号通知各相关部门，防止误用。

4.6文件的借阅

4.6.1文件属于保密级的，不可私自向外来单位提供、借阅。

4.6.2外来人员需借阅时，必须经安全部门负责人审批后方

可向用户提供。

4.7废止和回收

新版本文件发布时，旧版本文件同时废止或失效，办公室将

文件按发放台账全部收回并销毁。

企业管理制度范本篇3

第一章总则

第一条为适应中国11发展总公司深化改革、转换机制，建立

产权明晰、权责明确、管理科学的现代企业制度和推行所有者、

管理者、经营者三者分开又相对统一的集团化管理模式的需要，合

理规范11系统各所属企业（不包括参股公司，以下简称企业）的财

务会计工作，进一步加强和改善管理，保证企业沿着健康和良性循

环的轨道发展，特制订本规定。

第二条各企业实行独立核算、自主经营、自负盈亏的财务体

制。各企业必须根据自身特点和规模，按照会讨“法的有关规定设

立独立的会计机构，配备必要的财会人员，负责本企业财务管理和

会计核算工作。

第三条总公司设立财务本部，代表总公司行使对各企业的财

务领导权，为各企业财务部门业务归口管理部匚，各企业财务部门

在本企业总经理直接领导下工作，同时接受总公司财务本部的业

务领导。

第四条总公司财务本部会同投资管理部对总公司重大项目

实行资金的筹措、调拨和管理，以及重大项目的投资改造、财务预

决算、利润考核与收益分配等实行直接控制。

第五条各所属企业因所属行业和经营范围不同，应根据国家

《企业财务通则）、企业会计准则）以及10个分行业的企业财斧制

度和13个分行业的企业会计制度并结合本单位实际情况制订本

单位具体的财务制度和办法。凡总公司财务本部制订的明确规定

运用各企业的财务制度和办法，各所属企业必须遵照执行。各所属

企业制订的财务制度和办法不得与总公司规章制度相抵触，并须

报总公司财务本部批准或备案后方可实行，财务本部对其制度和

办法的执行情况有监督检查权。

第六条各企业财务部门应充分发挥其职能作用，在办理各种

财会业务时,严格遵守国家的财务制度、财经纪律以及总公司和本

单位的规章制度。企业各项财务制度、规定和办法的变更与修改,

须经财务本部批准或报财务本部各案。

第七条各企业领导应注意发挥财会人员的作用，努力为财会

人员参与企业经营管理创造良好的环境和条件，以充分调动他们

的积极性，对于企业重要的经济合同、贸易合同的谈判及投资、融

资或其它重大经营管理决策，应有财务部门的经理（负责人）参与,

决策者应认真听取其意见。

第八条11系统实行统一领导、分级管理、分级核算。各企业

的任务，由总公司统一按照国家计委、国家经贸委、财政部等部门

下达的年度计划，分解下达给各企业。总公司主要下达完成年度利

润计划、上缴管理费基数并辅以营业额等指标。各企业必须认真

落实各项计划指标，并据此制定具体的财务计划和全年财务预算,

以确保各项任务的完成。

第九条各专业公司（不包括有独立人事权的专业公司，下同）

的财务总监。财务经理（负责人、主管）和财务人员统一由总公司

财务本部直接选派和调遣，对各子公司和有独立人事权的专业公

司的财务总监、财务经理（负责人）总公司财务本部有任免建议权。

第二章资金、资产和对外投资管理

第十条各企业的流动资金是为保证完成业务经营和生产任

务而使用的周转金，它包括总公司拨给的流动资金、企业自有流动

资金、银行信贷和其它资金。总公司财务本部除提供投入资本中

的流动资金外，原则不再提供其它流动资金。非经总公司财务本部

批准，各企业不得将流动资金用于正常经营以外的其它用途，或非

法转移给其他单位。

第十一条信贷资金是各企业自行向银行申请的借款。各企业

符合规定条件的筹资、融资活动，可向总公司申请为其提供信用

担保，但应符合总公司制定的《关于资金担保和开立信用证的.规

定》的相关条件，同时必须与总公司签订“保证书”。各企业需要

总公司为其垫付的货款、项目公司的开办费等，总公司在审核批准

后，视同发放贷款办理。凡各所属企业向总公亘申请的借款，除按

总公司制定的审批程序申请外，总公司财务本部将参

考银行贷款利率加息计算。

各专业公司一次从外部借款500万元以内的，必须报总公司

财务本部备案,500万元以上（含500万元）的，必须报总公司财务

本部批准。

第十二条各企业的所有资产，包括固定资产、流动资产和其

它资产，不论其是总公司投入的还是经营中形成的，均属国有资产,

都应纳入本单位财务帐目进行核算和监督，各所属企业都不得持

有帐外资产，以防止国有资产流失，保证国有资产保值增值。

第十三条各企业要制订关于国有资产管理的具体措施和办

法，凡购置的资产都要建帐登记、定期清查，发生溢损应及时查清

原因并处理。企业的经营者在经营本企业的资产时,应努力实现本

企业资产结构的最优化，提高资产收益率，作为衡量企业经营者经

营业绩的一个重要指标。

第十四条各所属企业进行重大项目开发和对外投资时，必须

经过周密的可行性分析和论证，减少盲目性，做到科学决策。各所

属企业占用总公司的资金或惜款对外投资或开发项目，以及超出

授权权限的，均应按规定报总公司审核批准。

第三章收入、成本管理

第十五条各所属企业在经营活动中要确立以经济效益为中

心的思想，努力增收节又，认真搞好成本核算，力争做到每一笔业

务都有所盈利。

第十六条各所属企业的一切收入均应及时进入其在银行开

立的帐户，纳入本单位会计核算。任何单位和个人均不得以任何方

式隐瞒、截留收入，或者私设“小金库”，搞帐外资金。

第十七条各所属企业应根据总公司的指导思想和计划指标,

编制相应的年度销售。利润和资金计划，并报总公司财务本部。

第十八条各所属企业编制的各项计划应对总公司任务进行

合理分解，以便于控制和考核。各项成本费用的开支标准应根据国

家和地方政府的有关规定以及当地经济发展水平和同行业标准实

事求是地确定，不互相攀比。

第十九条各所属企业要根据本单位的行业特点，按照国家会

计制度规定，建立科学完整的成本核算体系，严格区分资本性支出

和收益性支出，不得乱挤乱摊成本。成本项目、计算方法、开支标

准一经确定不得随意改变，全面预算中各成本项目的指标（按收入

比例确定的除外）不得任意突破。如确有必要改变和突破的，应事

先报总公司财务本部批准。

第四章税收、利润管理

第二十条各所属企业都应切实树立合法经营、依法纳税的意

识，增强法制观念。

第二十一条各所属企业按国家税收征管条例规定的办法纳

税，即：应按属地原则就地交纳的税种，各企业应及时向当地税务

机关申报缴库；应由总公司统一交纳的税种，各企业必须及时足额

将税款上缴总公司。

第二十二条各所属企业实现的税后利润，应按国家有关规定

和总公司制度合理分配。原则上应按下列顺序进行：弥补上年亏损,

提取法定公积金，提取公益金和公司留利。

第二十三条法定公积金按税后利润的10%提取，法定公积金

累计额达到公司注册资本50%以上的可不再提取；公益金按税后利

润的5%一一10%提取,用集体福利；企业留利应先适当提取任意公

积金，其余自主决定使用。上交或管理费按年初总公司下达任务数

及时足额上交总公司。愈期不交者，总公司将派出工作组对其进行

审查，并按有关规定对其领导班子进行处理。

第五章会计报告

第二十四条各所属企业应按规定真实、及时地编制、报送各

种会计报表，按规定单独编报报表的企业，其各种报表应报总公司

财务本部。不单独编报报表而与总公司编制合并报表的企业，应于

当月终了后5日内向总公司财务本部报送规定的内部报表，财务

本部于当月10日出汇总合并报表。

第二十五条根据重要性原则，有关重大事项应予单独披露或

附加文字说明，年终报表必须要有关于本企业财务状况的分析和

说明。

第二十六条总公司财务本部根据实际情况和需要，有权减少

或增加各所属企业上报总公司财务本部会计报表的种类和数量，

或者要求补报有关资料。

第六章附则

第二十七条本规定是对11系统各所属企业财务工作的原则

性规定，各企业必须严格遵守。

第二十八条本规定由总公司财务本部负责解释和修订。

企业管理制度范本篇4

一、目的

安全生产管理文件使用及档案管理的失控将会给安全生产管

理工作带来重大的影响。为加强对档案资料的管理，明确责任部

门/人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等,

确保资料保存的完整性、连续性、真实性和准确性，以便后续借

鉴；使档案管理工作进一步规范化、制度化、科学化。

二、适用范围

本制度适用于本公司的安全生产管理文件使用及档案管理。

三、机构与职责

3.1公司设立档案室，隶属于办公室，并设置档案管理员，负

责档案资料的归档督促和日常管理工作。公司制定明确的档案管

理员岗位职责，档案管理员必须严格履行职责，根据档案的重要

性和保密程度分为公司级和部门级，公司级档案应按标准规范进

行分类，有规范的档案编号和标签，并建立电子与纸张分类目录。

3.2各部门资料管理：所属各部门必须设兼职的资料管理员,

制定明确的资料管理员岗位职责，规范部门档案管理，实行部门

档案与公司档案归口管理。档案的借阅和移交、销毁，必须按照

公司管理规定执行。

四、档案管理程序

4.1安全生产档案归档范围包括：

（1）安全生产管理委员会人员名单及变动记录，安全标准化

体系各类文件。

（2）安全机构设置情况及专职、兼职安全员名单；

（3）特种作业人员操作资格证件及人员名单；

（4）特种设备清单及有关档案资料；

（5）危险源（点）资料及三级危险源（点）管理清单；

（6）作业环境监测资料（地压监测、岩石移动观测、粉尘浓

度监测、风速、风量监测、环境监测、噪声测定等）；

（7）职工健康档案及健康监护资料；

（8）职业病人档案及监护资料；

（9）安全生产检查记录及整改情况；

（10）安全例会及安全日、月活动记录。

（11）职工代表大会关于安全生产的提案及整改落实情况；

（12）安全生产事故记录和统计资料；

（13）职工伤亡事故登记表等有关伤亡事故管理的档案资料；

（14）安全生产管理制度及岗位操作规程及作业安全规程，

并汇编成册；

（15）安全措施费用的提取和使用情况；

（16）安全教育培训记录；

（17）事故应急救援预案，事故应急救援演练及实施记录；

4.1.1档案质量

4.1.2档案封面应逐项按照规定用碳素钢笔或中性笔书写，

字迹要工整，清晰，封面题名应能准确反映出卷内文件材料的内

容。

4.1.3档案文件禁止使用铅笔、圆珠笔、复写纸。破损的档案

文件要进行修复处理。

4.1.4档案必须遵循文件材料形成的规律和特点，保持文件

材料之间的联系，区分不同的价值，便于保管和利用。

4.L5档案盒表面为《档案目录》，档案盒内文件没有提名的，

由档案人员根据内容拟定标题。

4.1.6档案盒封面应注明立卷人，审核人，立卷时间。

4.2立档

4.2.1档案文件材料按照批复在前，请示在后，正件在前，附

件在后，印件在前，定稿在后，重要法规性文件的历次稿件排列

在定稿之后。

4.2.2跨年度的请示与批复，有批复的在批复年立卷，无批复

的放在请示年立卷；跨年度会议文件放在会议开幕年立卷；跨年

度的规划放在第一年立卷；跨年度总结放在最后一年立卷。

4.2.3档案文件资料按时间顺序排列，收交时公文处理用纸

在前，收文在后；内部制发文件，发文正稿在前，依次为公文处

理用纸，发文底稿。

4.3归档类别

4.3.1企业安全生产档案整理应根据自身实际情况设立类目。

安全生产档案类目设置要层次分明，概念明确，案卷排列应反映

本企业安全生产档案的分类体系，便于科学管理与利用。

企业安全生产档案按档案的范围宜设置以下类别：

（一）安全组织

（二）安全规章制度

（三）监督执法检查

（四）安全检查

（五）教育培训

（六）安全投入

（七）工伤保险

（A）职业病防治

（九）劳动防护用品

（十）“三同时”管理

（十一）安全防护设备管理

（十二）安全用电管理

（十三）特种设备管理

（十四）事故管理

4.3.2特殊载体安全生产档案（录像带、照片、磁盘等）可按

载体形式、所反映问题或形成时间进行分类编目。

4.3.3特殊载体安全生产档案要遵照有关照片、声像、电子

档案的标准，按其载体形式分别保存，并注明与相关纸质档案的,

互见号。

4.4档案编号

4.4.1档案分类各级名称经确定后，应编制《档案登记目录

表》，将所有分类各级名称及其代表数字编号，用一定顺序依次排

列，以便查阅。

4.4.2档案分类各级名称及其代表数字一经确定，不宜任意

修改，如确有修改必要，应事先审查讨论，并拟定新旧档案分类

编号对照表，以免混淆。

4.4.3公司档案员负责对各部门文件材料的收集、整理，按照

《档案登记目录表》条款“对号入座”，各部门要积极配合公司

档案管理工作。

4.5归档及保存年限

4.5.1归档的文件资料，应按自然形成，保持历史联系的原则

和归档要求特征及文件内容进行归档，在一个卷内要按问题或者

文件形成的时间，系统的排列并填写《卷内目录》。

4.5.2归档的同类文件资料在卷内应按保存期限分别装订，

保存期限分为定期和永久。企业档案的保管期限定为永久、定期

两种，定期一般分为30年、10年。

4.5.2.1永久

安全技术管理制度、办法、总结，自然灾害、生产安全事故

抢救、调查、处理文件材料；

4.5.2.230年

安全技术管理规划、计划、通报、会议记录、安全体系建设

文件材料等

4.5.2.310年

安全、消防教育、应急演练活动文件材料

4.5.3公司可根据实际情况拟订文件资料保存期限的补充规

定。

4.5.4归档的文件资料种类，份数以及每份的页数均应齐全

完整，每份文件的正件与附件，印件与定稿，请示与批复，转发

文件与原件，多种文字形成的同一文件，均不得分开。

4.5.5按归档要求进行装订、编号、填写卷内目录表。全部

档案组成后，要对档案做统一排列并编写档号。

4.6档案日常管理

4.6.1借阅

4.6.1.1借阅手续：

(1)各部门经办人员因业务需要借阅档案时，应由其部门负

责人出示书面借阅条向档案员借阅，经办人必须在公司借阅登记

表上签字。

(2)档案员接到借阅条，经核查后，取出该项档案，并在借

阅登记表上注明借出日期和归还日期，以备及时催还。

(3)档案归还时，经档案员核查无异后，档案即归入档夹,

填写归还日期，在记录上写明“已还”字样。

4.6.1.2借阅人不得转借、拆卸、调换、污损所借的档案，不

得在文件上圈点、画线和涂改，未经批准不得复印和摘抄档案。

4.6.1.3借阅人确因工作原因需要复印文件或摘抄文件，需

借阅部门负责人书面请示，经办公室主任批准。

4.6.1.4借阅人应于规定期限内归还。如有其他人借阅同一

档案时，应变更借阅登记，不得私自授受。

4.6.2销毁

4.6.2.1每年保管期限已满的档案由档案员编制纸质和电子

的《档案销毁清册》，报公司负责人审核批准，并指定其监销人后

方可进行销毁。《档案销毁清册》需注明：销毁档案目录、公司负

责人意见、档案人签章、监销人签章、销毁时间。

4.6.2.2销前，按照清册清点；销后，在清册上签名盖章，并

将监销情况报告本单位负责人。《档案销毁清册》需永久保管。

4.6.2.3保管期限已满但仍不能销毁的档案有下列四种：未

结清的债权债务；未了事项；正在项目建设期间的建设单位、经

核定仍有保存参考价值者。应单独抽出立卷，直到事项完结时为

止。

4.6.3移交

4.6.3.1需要进行移交的档案，需由档案员编制《档案移交登

记表》，报公司负责人审核批准并指定其监交人后，方可进行移交。

《档案移交登记表》需注明：

移交档案目录、公司负责人意见、移交方签章、监交人签章、

接收方签章、移交时间、移交原因。

4.6.3.2移交前，按照清册清点；移交后，在清册上签字，《档

案移交登记表》一式两件，移交方和接收方各一份并永久保管。

4.6.4保密

4.6.4.1档案室的任务是集中统一管理公司已形成的全部文

件资料档案，维护档案的完整和安全，主动做好档案的提供利用

工作。任何无关人员未经许可不得入内。

4.6.4.2档案员应忠于职守，遵守纪律，保守秘密，树立全

心全意为公司各项工作服务的思想，主动，准确，迅速地为利用

者提供档案资料。

4.6.4.3爱护档案室的一切设施设备，任何人未经许可不得

使用及随意翻动。

4.7档案库房管理

设置专门的档案库，对上述要求档案管理的资料进行管理，

档案库要按照防火、防盗、防潮、防光、防鼠、防虫、防尘、防污

染等库房安全管理要求，配备防盗门窗、灭火器材、温湿度调控

设施、遮光窗帘、防虫药品等档案安全保管设施和用品。应关注

电子媒体文件和档案的管理，确认是否有规定，能否及时修改等。

4.8附则

在本制度框架下，公司各部门可根据实际状况制订更为具体

的实施细则，但不得与本制度发生冲突，经报办公室备案后，与

本制度具有同等效力。

企业管理制度范本篇5

为提升家装企业的形象。建立企业的品牌战略，给客户心目

中留下本企业员工团队合作精神及认真的工作作风，制定办公室

工作制度。

一、五不准

1、不准旷工、迟到、早退和擅离工作岗位。

2、不准在工作时间内做与工作无关的事。

3、不准在办公室上班时间玩电脑游戏、睡觉、串岗，上网闲

聊。

4、不准在禁烟区域内吸烟。

5、不准在上班时间前或上班中喝酒。

二、三不走

1、工作区域未整理清洁不走。

2、部门负责人未同意不走。

3、电脑、电器、门窗未关好不走。

三、工作时间

总经办、工程、材料部：9：00——17：30

设计及其他部门人员：9：00——17；30

注：①休息天轮休制另行安排。

②由于季节变化，可适当调整时间另行通知。

四、作勤制度

1、按工作区域时间内上、下班登记。

2、不准代人登记。

五、管理制度

1、人性化政策

A、每月允许迟到1次在15分钟以内。

B、每月全勤奖励30元。

C、总经办、质检、工程、材料部下班不打卡。

2、处罚条款

①迟到每次处罚30元。

②早退每次处罚30元。

③累计每月迟到、早退3次以上部分2倍处罚。

④代登记者处罚每次50元。

⑤中午喝酒处罚每次50元。（请客人除外）

3、请假原则

①部门职员向部门负责人请假。

②部门负责人向常务副总请假。

③在向部门负责人请假的同时，必须递交书面请假条说明事

由。当天办好请假手续。突发原因应及时事前电话请假，次日必

须补办请假条。

④未办理请假手续的按有关条款执行。

六、其他

1、打卡由总台负责监督执行。

2、总台及设计中心桌面卫生秩序由总文秘监督，个人自行负

责。

3、公司内行政区域工作秩序由常务副总监督执行。

企业管理制度范本篇6

为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感

和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，

经研究制定公司值日制度。

1.每位同事应讲卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内

外清洁美观，创造良好的工作环境。

2.各位同事自己的办公用品和各种用具存放整齐有序，桌、

椅保持清洁，不要在室内堆放杂物，乱贴乱画。

3.各位同事轮流值日，两人负责一天，按值日表的顺序循环，

形成制度。

4.值日同事负责办公室当天的保洁工作。

5.值日人员职责及范围如下：

(1)到岗时间：要求每天早上、中午均需要打扫卫生。具体

要求早上提前10分钟上班，开始打扫卫生；中午提前10分钟开

始打扫，14：10之前卫生清扫完毕。

(2)负责本办公室当天的清扫、整理工作，保持办公室洁净、

整齐。

(3)公共卫生环境：门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明；

(公共卫生环境包括洗手间)

（4）安全：要求做好防火防盗工作，下班后负责关好门、窗,

切断电器。

6.若当天值日人员应事不能完成值日工作，应提前向行政部

进行申请，并主动找其他同事协商，通过同事同意后经行调换。

如果自主调换失败，则由行政部安排。

7.各高层办公室由行政前台负责每日的卫生，各部门办公室

自行负责其卫生情况。

8.未按值班表进行值班或者值班不合格者乐捐20元/次。

以上规定即日起生效，请各位同事配合执行！

企业管理制度范本篇7

为贯彻落实《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安

全生产工作的通知》（国发（20_）23号）等要求，规范纺织企业

安全生产监督管理，加强纺织企业安全生产，预防和减少生产安

全事故和职业危害，保障纺织企业从业人员的生命安全与健康，

实现安全生产形势稳定好转，根据总局工作部署，组织中国安全

生产科学研究院起草了《纺织企业安全生产监督管理规定（征求

意见稿）》（以下简称《规定》）。现就有关问题说明如下：

一、起草《规定》的必要性

（一）纺织工业是我国国民经济重要产业

纺织工业是我国国民经济的传统产业和重要的民生产业，也

是国际竞争优势明显的产业，在繁荣市场、扩大出口、吸纳就业、

增加农民收入、促进城镇化发展等方面发挥着重要作用。进入新

世纪以来，我国纺织工业也快速发展，纺织产业规模不断扩大，

现状已成为世界上最大的纺织服装生产国、消费国和出口国。根

据国家统计局数据，20_年，全国共有规模以上纺织企业户数3。

7万户，累计实现工业总产值57809。98亿元。20_我国纺织行业

化纤、纱、布、服装等主要产品的产量分别为3800万吨，2984万

吨，841亿米，267O28亿件，均位居世界第一。纺织工业的重要

地位及其企业的规模和数量的不断扩大也给政府安全监管方面带

来一个重要问题，就是如何对纺织企业实施科学有效监管，保证

纺织企业安全生产，更好地为国民经济做出更大贡献。

（二）纺织企业安全生产形势依然严峻

纺织企业分工复杂，从业人员多而杂，作业环境普遍有待改

善，安全生产管理任务繁重。且随着我国经济体制改革的深化和

企业经营体制的转变，纺织企业的管理模式同其它行业一样，已

经发生了明显的变化，企业的安全管理工作出现了许多新情况、

新问题，有的已成为企业当前安全管理工作中的难点。特别是，

我国以前曾发生的几起纺织工业事故，事故导致人员伤亡惨重。

比如，1987年3月15日，哈尔滨亚麻厂发生的亚麻粉尘爆炸特

别重大事故，死亡58人，受伤177人，当时直接经济损失就达

880多万元。1991年5月30日，广东省东莞市兴业制衣厂发生特

大火灾，全厂付之一炬，造成72人死亡，47人死亡，直接经济损

失也达300多万元。20_年5月21日，广东汕头市潮阳区谷饶镇

一个家庭纺织作坊发生一起火灾事故，造成13人死亡、4人重伤。

此外，20_年9月110,巴基斯坦南部港口城市卡拉奇市一家服

装厂发生火灾事故，造成至少289人死亡。20_年11月25日，

孟加拉国首都达卡西北部郊区的塔兹琳（tazreen）服装公司发生

特大火灾，造成120多人死亡，多人受伤，另有数十人失踪。这

些事故对我国纺织工业安全管理敲响了警钟，我国纺织工业的安

全生产工作丝毫不能放松。

（三）纺织企业仍存在众多安全问题亟待解决

通过对我国纺织企业安全生产状况的调查和研究，纺织企业

仍存在许多亟待解决的安全方面的问题：

lo纺织行业自身特点使其一直是工贸行业事故防范的重点。

首先，由于纺织行业生产工艺要求必须有相应的开松、梳理、卷

绕、牵伸、平整等手段才能达到基本的产品生产目的，由此决定

了设备轧辐多、轧点多、齿轮多，用电设备多的工艺特点，这也

是造成容易发生各种机械伤害的客观因素。其次，纺织生产常用

的原料是棉、麻、毛、丝和化学纤维，它们都具有易燃特性。同时

纺织原料的储备具有集中、量大等特点，加上机械、电气引火的

几率高，极易发生火灾。特别是纺织企业仓库，一旦发生火灾，

损失极大。

2o纺织企业各种职业病危害因素依然普遍存在，亟待改善。

首先，噪声仍然是当前纺织企业突出的职业病危害因素。纺织企

业的织布车间的生产噪声普遍较大，有的甚至超过100分贝以上,

工人长期暴露大强度的噪声场所，极易对听力造成伤害。其次，

由于纺织行业中的印染企业工艺要求一定的温度和湿度，因此，

印染企业普遍存在高温高湿场所，特别是夏季如不采取防暑降温

措施，容易造成高温高湿环境。其次，粉尘防治也是纺织企业职

业病危害因素防治重点，由于棉、麻、毛的开、清、梳、整工序容

易产生粉尘，工人在粉尘环境下长期工作易患职业病。随着纺织

企业生产工艺提高，粉尘治理措施的完善，当前纺织企业的粉尘

作业环境已得到大大改善。

3o大部分纺织企业员工的安全意识和能力也亟待提高。现行

市场经济体制下，纺织企业相对其他行业来说，劳动强度较大，

工资收入不高，以致人员流失较多。为维持企业正常生产，部分

企业往往招进大量新员工，新员工入厂时间不一，且在年龄、文

化素质等方面存在较大差异，企业安全教育培训工作难度大、任

务重，对新员工的“三级”安全教育工作很难做到保质、保量。

若新员工的'安全操作技能得不到很好提高，一旦到工作岗位就容

易出现安全漏洞，加之对安全生产的认识不深，安全意识差，违

章作业时有发生，成为纺织企业安全事故的高发群体。

4o纺织企业的生产设备本质安全程度仍有较大提升空间。纺

织工业本身就使用大量的纺织机械，这些机械部件除了有挤压、

剪切、缠绕、卷入、高压流体喷射等常见的机械不安全因素外，

还存在诸如静电、高温、着火、爆炸、噪声等危险因素，而且这些

因素还常常掺杂在一起，难以控制。加之国内部分纺织企业的生

产设备安全防护装置被损坏或作用不良，设备基础管理工作欠缺,

部分老设备在安全防护方面存在自身的缺陷，从而导致机械伤害

事故时有发生。

5o纺织企业的安全管理理念及管理水平也亟需提高。从管理

的方式来看，目前国内的纺织企业，安全管理的方法大多停留在

宣传、教育、定期或不定期安全检查的水平上，并且多是在发生

事故后才着手进行分析，即多为“事后型”管理，很难适应现代

纺织企业安全生产的要求。大部分纺织企业为了减少开支，增加

利润，往往也在安全管理上精简机构和人员，有的企业没有按照

要求单独设置安全管理机构，安全管理人员的职责也不明确，安

全管理人员变动大且配备的数量不足，基层安全员往往是身兼数

职，部分安全管理人员不具备从事安全管理的素质和能力，不能

对安全生产实施有效的监管，加之受经济利益的驱动，仍有部分

企业存在“重生产，轻安全”的现象，当安全与生产发生矛盾时，

不能正确看待和处理好安全与生产两者之间的关系。

6o纺织企业安全生产管理的法律法规及标准体系仍不健全,

部分技术标准及安全管理规章陈旧落后，不适应新时期纺织企业

的安全管理。原纺织工业部的《纺织系统劳动安全卫生工作暂行

条例（试行）》、《关于加强纺织企业电气安全管理的规定》、《关于

纺织原料成品仓库防火安全管理的暂行规定》等规章亟待进行修

订。纺织企业安全管理的法律法规及标准体系建设还需要进一步

加强。

二、主要问题的说明

（二）关于《规定》的适用范围

本《规定》所称的纺织企业的范围参照《国民经济行业分类

与代码》（gb/t4754-20_）中规定范围，主要包括：棉纺织及

印染精加工业、毛纺织及染整精加工业、麻纺织及染整精加工业、

丝绢纺织及印染精加工业、化纤织造及印染精加工业、针织或钩

针编织物及其制品制造业、家用纺织制成品制造业、非家用纺织

制成品制造业、纺织服装和服饰制造业等企业。

（二）关于《规定》主要架构

本《规定》主要由总则、安全生产的基本要求、生产设备、设

施及场所安全要求、监督管理、法律责任和附则六个部分构成。

其中，“安全生产的基本要求、生产设备设施及场所安全要求”

两个部分是本《规定》的重点章节内容，重点明确纺织企业应对

遵循的安全生产基本法规要求及应符合的安全基本条件。

（三）关于《规定》拟解决的重点问题

出台《规定》，除了要进一步明确政府对纺织企业安全监管责

任，并强化纺织企业安全生产主体责任。同时，也拟通过出台《规

定》进一步明确纺织企业在生产设备设施及工艺安全、安全生产

标准化、作业现场安全管理、危险作业安全管理、职业健康管理、

企业安全管理制度、员工安全培训、隐患排查治理体系等方面应

当符合的基本要求，并明确违反相关条款的处罚措施。

企业管理制度范本篇8

一、目的

职业卫生工作是企业安全、健康、环境管理的重要组成部分，

为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害,

防治职业病，保护员工健康及其相关权益，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司所有员工。

三、职业危害防治职责

3.1主要负责人职责

3.1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；

3.L2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；

3.1.3组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度

和操作规程；

3.L4督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业

危害事故隐患；

3.1.5保证本单位职业危害防治投入的有效实施；

3.1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;

3.L7及时、如实报告职业危害事故。

3.2主管职业危害负责人职责

3.2.1明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任

务；

3.2.2组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要

求；

3.2.3组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并

检查其执行情况；

3.2.4明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责

任。

3.2.5各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；

不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害

的作业。

3.3职业危害岗位防治职责

3.3.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防

治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现

隐患及时报告；

3.3.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；

3.3.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章

指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；

3.3.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督

管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

四、职业卫生告知及职业病报告制度

4.1聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危

害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业

人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，

产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施

和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。

按照《中华人民共和国国职业病防治法》和《作业场所职业

健康监督管理规定》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间

和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。

存在严重职业危害的作业岗位设置警示标志；

五、职业危害申报制度

5.1按照安监总局《作业场所职业危害申报管理办法》规定,

向县安全生产监督管理局申报职业病危害项目。

5.2存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的《职

业病危害因素分类目录》确定。

5.3职业危害项目日报的主要内容是：

5.3.1生产经营单位的基本情况；

5.3.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

5.3.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

5.3.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

5.3.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

5.3.6对接触职业危害因素从业人员的管理情况；

5.3.7法律、法规和规章规定的'其他资料。

5.4公司应当每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列

事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。

5.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在

建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

5.因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因

素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之

日起15日内进行申报；

5.生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的,

在发生变化之日起15E内进行申报。

六、职业健康宣传教育培训制度

6.1积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防

范意识和自我保护的技能。

6.2新职工进企业，必须先进行上岗前职业卫生知识教育培

训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。

6.3开展日常教育二作，充分利用班前、班后会及其它空余时

间，进行职业卫生教育培训。

6.4结合事故案例开展职业卫生教育。

6.5结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标

准、规范的学习和培训。

6.6做好学习培训的记录。

七、职业危害防护设施的维护检修制度

1各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设

备设施）要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各部门、装置（专

业）要实行定人员，定高位，定检管责任。

2各相关部门、装置（专业）对职业危害防护设施应当进行经

常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于

正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。

3发现职业危害防护设备（设施）有异常情况应及时查找原因

并配合维修工进行修复，使之正常运行有效。

八、从业人员劳动防护用品管理制度

1公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害

防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、

使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。

2公司应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确

保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经

失效的职业危害防护用品。

3严格执行《个体防护装备选用规范》等标准规范要求，根据

接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。

4车间负责个人防护用品的发放，安全管理部门负责公用、应

急防护用品的放发。放发标准由安全委员会制订。公司招聘的临

时工，农民工其劳动保护用品发放标准视同岗位正式工。

九、职业危害日常监测管理制度

1公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少

进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状

评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，及时向

员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

2在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作

业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准

的，相关部门、装置应当立即采取措施进行整改和治理，确保其

符合职业健康环境和条件的要求。

十、职业健康监护档案管理制度

11对接触职业危害的员工，安全管理部门应当按照国家有关

规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查

结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。

12任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接

触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的

作业；对在职业健康检查中

发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工

作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不

得解除或者终止与其订立的劳动合同。

13档案管理部门应当为员工建立职业健康监护档案，并按照

规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康

监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复

印件上签章。

企业管理制度范本篇9

第一章、总则

第1条、为加强本公司经营管理，建立和完善公司管理规章

制度，保护公司人员财产安全，维护公司员工合法权益和公司利

益，保证公司生产经营活动有序高效运转，根据《中华人民共和

国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工程建

筑规范》及工程建设相关法律法规制定本公司管理制度。

第2条、文山海联建筑工程有限公司在激烈的市场竞争中，

立足于技术创新，重视品牌形象，奉行安全第一、质量第一、信

誉第一，顾客致上的管理经营理念，不断提高经营效益，把企业

做大做强。

第3条、不断完善公司内部管理，建立现代企业管理制度，

努力培育企业文化，提高公司管理水平，不断提高公司经营效益，

改善职工工资福利待遇，努力创建和谐、幸福、快乐的企业文化。

公司提倡勤俭节约，乐观向上，奋发有为，合作奉献的精神。

第4条、公司具有独立的法人资格，公司属于独立核算，自

主管理，自主经营，自我发展，自负营的私营企业，公司管理实

行总经理负责制。

第二章、机构设置和岗位职责

第5条、公司管理架构及管理人员根据实际需要设置总经理、

副总经理、项目部经理、办公室主任、会计、出纳、资料员、施工

管理员等管理职位。下设水电、钢筋、模架、砖瓦、混凝土、装璜

装饰等六个班组，班组设班组长。

第6条、总经理履行以下工作职责：

1、主持公司的全面工作，负责处理公司的日常行政管理和生

产经营事务，并直接负责材料采购、设备管理，保证建设项目按

期完成。

2、做好财务计划管理，决定重大资金投资事项，审批各项财

务开支。

3、加强对员工的安全教育，牢固树立安全和文明生产观念。

4、负责组织制定公司各项管理制度、管理力、法和各项作业流

程、制定和完善公司各部门岗位职责。

5、负责组织制定公司的发展规划，编报公司年度工作计划和

工作总结，指挥、督促检查工程质量和工程进展情况。

6、负责拟定公司部门的设置、定编、定员、定岗。负责公司

的人员招聘和人事安排，决定人事任免事项，并对各种违章违纪

行为进行处罚。

7、加强企业文化建设，负责组织、领导公司员工的业务技能

培训，提高员工的专业素质和工作绩效。

8、做好对外协调工作，负责组织、参与工程建设方工程项目

竞标，与工程建设方签订工程承包合同。

9、了解和掌握国家对建筑业有关政策、法规和行业动态，注

重科学管理，抓好质量安全工作，控制工程成本，不断提高公司

的经济效益和社会效益，扩大公司的知名度。

10、定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结研究解决

工程施工过程中出现的各种问题、对重大问题或重要事项作出决

策。

第7条、副总经理协助总经理工作，主要履行以下工作职责：

1、负责对外组织协调工作，处理对外事务。

2、总经理不在位期间代理总经理履行工作职责。

3、负责协调办理工程建设过程中建设材料、机械设备的计划

采购工作。

4、负责与有关部门配合做好工程建筑材料、机械设备、工程

质量的送检、检验、检测工作。

5、负责后勤设施，工棚、工地办公用房的搭建工作和施工用

水用电保障工作。

6、负责安全文明施设施、防护网、防护栏、安全运输通道,

安全宣传标志牌，安全宣标语的搭建和制作工作。

7、熟悉安监、消防、人防、质检、质监备案程序及所需资料，

并及时到相关部门办理相关备案。

第8条、项目经理在总经理、副总经理的领导下工作，为总

经理负责，主要履行以下工作职责：

1、全面负责工程技术监督工作和质量管理工作，做好图纸会

审，向各施工班组长做好技术交底工作，监督各施工组严格按工

程图纸和工程建筑规范施工，对基础工程和隐蔽工程进行单项验

收并做好验收记录。

2.负责组织各施工班组技术人员阅读工程图纸，熟悉工程关

键部位，关键技术规范要求及说明，制定周密的施工方案和组织

施工程序，确保各道施工工序质量。

3、强化安全防范意识，各施工队工人进入施工工地后，对参

与施工的工人及技术人员进行安全教育和培训，强调安全注意事

项，明确各道施工工序操作过程中应注意的安全防范措施及安全

事故责任。

4、做好施工安全监督，工人进入施工操作后，及时对每个工

人及技术员执行安全情况进行检查，对不戴安全帽，高空作业不

系安全带，不采取安全防范措施的违章行为进行监督查，对违反

安全管理规定，违章操作的当场给予警告或给予经济处罚。

5、做好特种设备和重要安全部位的安全检查，每天对塔吊、

起重设备、建筑材料运输通道，脚手架，安全防护网、防护隔离

栏板、等重要部位检查一次，杜绝安全隐患，确保施工安全。

6、做好质量、进度、安全管理控制，制定施工方案。负责脚

手架模板搭设、钢筋制作安装、混凝土浇注、砖砌体、内外粉刷、

水电管线预埋安装等工序的质量管理和进度控制，确保工程质量。

7、负责做好做好基础桩柱、混凝土试压样品、建筑材料的送

检、检验和试压检验，对种材料的检验、检测技术资料、施工日

志、防雷检测、沉降观测、消防设施、器材、空气检测、排污管

网、供水管道，供电线路等技术资料的印制整理保存工作，为工

程顺利通过竣工验收提供有效的技术资料。

8、按甲方要求，负责附属工程、地面地板、围墙围栏、供水

供电系统、供气管道、排污管道、小区美化绿化、有线电视网络、

安全监控系统的施工管理，确保附属工程质量达到甲主的质量技

术要求。

9、负责做好主体工程部分增减工程量和附属工程工程量的测

量测算记录。对合同条款约定外增减工程量和附属工程工程量要

及时与甲方工程负责人实地测量后，填制工程量清单，办理现场

签证，双方签字认可，作为工程决算的依据。

10、做好进入工地现场机械设备、工具用具、建筑材料的管

理工作，防止被到丢失和损坏。

第9条、办公室主任履行以下工作职责

1、协助总经理处理日常工作，协调各部门工作，监督各部门

认真贯彻公司的各项工作决策和指令。

2、定期组织员工进行政治理论学习和业务技能培训，不断提

高员工队伍文化素质和政策理论水平。

3、做好人事档案管理、负责人力资源考核评价、调配、引进、

培训工作。办理员工招聘、录用、劳动用工合同签订和员工年度

考核工作。

4、负责制定公司工作计划和发展规划，不断修订和完善公司

管理规章制度。做好公司各类文书、标书、工程图纸、工程承包

合同、工程竣工验收等技术资料打印工作和公司印章、文书档案

的管理工作。

5、做好公司会议、活动的筹备和安排，做好会议记录，整理

会议纪要，坚决贯彻落实公司办公会作出的有关重要决定和重要

决策，并对贯彻执行情况进行检查和监督。

6、做好后勤管理服务工作和对外接待工作。

7、做好公司企业文化、品牌产品的对外宣传工作。

第10条、资料员履行以下工作职责：

1、负责工程造价计价预算和工程投标标书的的制作工作。

2、负责工程完工竣工验收后工程造价总结算。

3、负责工程竣工资料的收集整理和装订制作。

4、负责工程图纸、工程技术资料、各种检验、检测报告，产

品合格证、分部分项工程验收资料、隐蔽工程验收资料的收集整

理工作和档案的管理工作。

5、负责公司文书档案的管理工作。

第11条、财务管理人员履行以下工作职责：

1、执行国家规定的会计准则、财务通则和财经管理制度，参

与制定公司财务会计管理制度，拟定资金管理与核算实施办法。

2、根据工程建设需要会同有关部门核定资金定额，按年、季、

月编制财务收支计划、信贷计划。

3、做好资金预算的执行与控制事项，及时记录资金增减变动

情况。与银行部门办理融资和资金筹措、调度和清偿工作，并考

核资金使用效率；及时办理各种应上交款项的手续；

4、汇总、分析、编制制定成本费用计划；参与公司盘点及抽

点工作；建立各种有价证券、所有权的购、存、兑的完整记录，并

经常进行盘点；

5、做好员工工资核算和工资发放工作。

6、做好财务资料、文件、记录的整理、保管和定期归档工作，

做好保密工作；办理其他与财务调度有关的事项。

第12条、水电工履行以下工作职责：

1、负责组织相关班组技术人员阅读工程图纸，熟悉工程水电

关键部位，关键技术规范要求及说明，严格按图纸设计，做好强

弱电系统和供水系统管线的预埋铺设。工程完成后，做好用水、

用电线路穿线、管道架设连接，保证水、电连接符合技术规范和

质量要求。

2、熟练掌握安全用电的基本知识和技能，认真学习《施工现

场临时用电安全技术规范JGJ46-20_》、《建设工程施工现场供用

电安全规范》，熟悉现场临时用电的管理标准，规范行为，规范管

理。

3、不违章指挥、不违章操作，做好现场责任区域临时用电安

全监督检查和线路维护，保证责任区域电气设备正常使用。

4、保证施工现场安全用电，随时检查、巡视现场及作业面的

电气设备的完好情况。

5、配合做好施工现场用电自检自检，及时上报临时用电安全

隐患，并采取措施认真纠正或整改。

第13条、施工管理员履行以下工作职责：

1、施工管理员在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全

第一、预防为主的方针，把安全放在第一位，确保施工不出大小

安全事故。

2、参与图纸会审、技术核定，认真熟悉施工图纸、编制各项

施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工

程进度计划及人力、物力、机具、用具、设备使用计划。

3、负责组织测量定桩放线、做好技术复核，制定并调整施工

进度计划、做好施工现场组织协调工作，合理调配生产资源，落

实施工作业计划。

4、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保

证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。

5、编制文明工地实施方案，根据工程施工现场合理规划布局

现场平面图，创建文明安全工地。

6、向各班组下达施工任务，督促有关人员，保证施工材料、

设备按时进场，对进场的种建筑材料进行检查验收，杜绝不合格

材料进入施工工地，确保工程质量。

7、参与隐蔽、分项、分部工程的质量验收和工程竣工交验,

负责工程完好保护。

8、负责编写施工日志、汇总、整理施工记录等相关施工资料，

并做好施工资料的保存和移交。

第二章、行政管理制度