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文档简介

人事管理规章制度汇编文件

目录

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人事治理制度

一、总则

1、为加强公司劳动治理,促进规范化建设,提高工作效

率,保证职工的合法权利,依照《中华人民共和国劳动法》,

特制定本制度。

2、本公司职员的人事治理均按本制度执行。

3、本公司职员均应严格遵守本制度。

二、录用

1、新职员试用期为三个月(总经理特批的人才除外)。

2、试用期满后,合格者由部门主管出具考核意见书,上

报总经理批示转正为正式职员。试用期内不符合公司要求的,

公司将随时能够对其予以解除用工关系。

3、正式录用的职员由人事部门统一办理相关入职手续,

并安排入职培训。

三、社会保险

1、凡本公司正式录用职员,公司给予缴纳保险金。

2、试用职员的工资中包含各项保险费用,由本人自行去

劳动部门缴纳,公司不再为其缴纳保险金。

四、工作

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1、公司职员应自觉遵守公司的各项规章制度及各种通知、

通告等。

2、公司职员应服从上级主管部门的指挥及监督,不得违

抗,如有意见可在事前提出。

3、公司职员应尽忠职守,认真完成自已的本职工作。

4、公司职员之间应通力合作,团结一致为公司的进展共

同努力。

5、公司职员应秉着“以顾客为关注焦点”这一宗旨,用优

质的服务去赢得客户的中意。

五、福利

公司职员享受公司的一切福利待遇。包括福利品发放、职

员年会聚餐、生日祝贺、集体旅游和其他活动。

六、请假

1、本公司职员请假一律填写《请假单》,并报请部门主

管签字。如有突发事件来不及先行请假者,应利用电话或其他

方式迅速向部门主管报告,回公司后尽快补写《请假单》。

2、请假一天以内由各部门主管批准,一天以上两天以内

由人事部门批准,三天及以上由总经理批准。

七、加班

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公司职员加班实行部门主管严格审批制度。

1、各部门如确因生产任务繁忙,必须加班,应填写《加

班单》,由各部门主管确认后,每月的一号统一上报人事部登

记。

2、如因个人缘故在每天正常工作8小时内未按时完戌工

作,而延长工作时刻者,公司不视为加班。

3、职员的加班:加班以小时累计,每天原则加班操纵在

1小时。却因生产任务紧急需要延时加班的,每天加班时刻最

多为3小时,每月不得超过36小时(《劳动法》有明文规

定)。职员加班工资按照《劳动法》规定的加班工资支付标准

支付。八、培训

1、作为一家高新技术企业,为了让公司职员更快、更及

时的获得新知识、新技术、新规范,公司将由人事部门定期安

排培训。

2、职员培训分为:

3、本公司职员离职,应向部门主管办理好交接,到人事

部门办理离职手续后方可离开。

十、附则

本制度的修改、解释权归公司人事部。

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考勤及休假制度

为了维护良好的工作秩序,提高工作效率,同时使职员自

觉的遵守公司纪律,调动职员的工作积极性,努力做好本职工

作,依照国家有关规定并结合本公司的实际情况,特制定本制

度。

一、考勤治理

1、希望职员自觉的遵守公司的考勤治理,对不配合及不

执行本制度者,公司将给予严肃处理。

2、工作时刻

2.1职员正常工作时刻早8:00至12:00;下午13:30-

17:30,共计8小时。午休时刻为12:00/3:30。

2.2如工作时刻变动将另行通知。

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2.3每位职员早晨到班时均需按照公司要求进行指纹打卡。

3、迟到、早退处理

3.1迟到、早退的处理方法,当月第一次迟到扣10元,第

二次迟到扣30元,第三次迟到扣除50元,第四次迟到当月全

勤奖全部扣除,并以书面警告形式公布于公告栏中。

4、旷工

4.1职员未经事前批准,而事后又无正当理由补假将被视

为旷工。以不正当手段伪造证明骗取假条,均按旷工处理。

4.2迟到、早退1小时以上,而未经事前批准,而事后又

无正当理由补假,按小时数计为旷工,不足1小时按1小时计

算。

4.3忘打卡三次者按旷工处理。

4.4考勤缺勤而无请假、出差手续的按旷工处理。

4.5旷工一天扣发当月全勤奖+日工资;旷工两天扣发两

月全勤奖+日工资x2;旷工三天(含三天)扣发全年全勤奖+

日工资x3。

4.6全年旷工累计十天(含十天)或连续旷工超过七天

(含七天),视为严峻违反劳动纪律,公司将与其终止劳动合

同。

5、加班治理

5.1职员应在工作时刻内努力完成工作,公司将依照工作

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情况,斟情安排加班。

5.2职员加班须由部门主管提早批准。加班应填写《加班

单》并由部门主管签字确认,于每月月初(五日内)将上月加

班情况报办公室,迟交将不予以计算。

5.3加班以小时为计算单位,不足一小时不计算。

5.4由于个人缘故未完成当日工作需要延时工作的,不按

加班对待。

5.5国家规定的法定节假日,如公司无统一要求,职员不

得申报加班。

5.6非生产性职员的加班不计加先费,可依照工作情况安

排倒休,如年末有剩余将以加班费形式在年终奖金中发放。

5.7生产性职员的加班,公司将按照国家规定标准支付加

班费。

二、请休假治理

6、法定假期

6.1职员享有的国家法定假期是:

元旦(1月1日)一天

春节(农历正月初一、正月初二、正月初三)三天

劳动节(5月1日)一天

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端午节(农历五月初五)一天

中秋节(农历八月十五)一天

国庆节(10月1日、10月2日、10月3日)三天

以上假期如遇周末相应顺延。

妇女节(3月8日)半天

如遇周末不顺延。

7、请、销假手续

7.1职员请假须提早填写《请假单》并经部门主管/办公室

主任/总经理批准。

所有请假须到办公室办理。职员假期届满,回公司上班之

日,须到办公室办理销假手续。

8、事假

8.1职员无专门理由不得申请事假。

8.2职员因事不能到岗,须事先履行请假手续,确有急事

来不及到公司请假者,需当日9:00往常打电话通知部门主管

或办公室陈述缘故并预估所请事假时刻,来公司后及时补办请

假手续。

8.3事假一天以内由各部门主管批准,两天以内由办公室

主任批准;三天以上(含三天)由总经理批准。部门主管请假

一天

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由办公室主任批准,一天以上由总经理或副总经理批准。

8.4职员月事假不得超过三天,年累计不得超过15天,如

有专门情况,需经总经理特批。

8.5事假工资扣除算法

当月工资/30x事假天数

8.6月事假超过二十天,社会保险全部由个人承担。

8.7月末由各部门负责人将请假记录报办公室。

9、病假

9.1职员因患病或非因工负伤,需停止工作进行医疗时,

办理请假手续,若急症应于当日上午9:00前通知直属部

门,

陈述缘故并预估所休病假时刻。事前来不及请假者,事后

须在病愈后上班第一天办理补假手续。职员请病假须凭二

以上医院的诊断证明。

9.2病假工资扣除算法

9.2.1司龄3丘以下(含3年)当月工资/30x病

假天数x50%

922司龄4-6年(含6年)当月工资/30x病假天数

x30%

9.2.3司龄7-10年(含10年)当月工资/30x病假天数

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xlO%

924司龄11年以上(含11年)在规定的医疗期限内不

扣工资

9.3公司全年最长给予职员累计一个月的病假,超过一个

月,社会保险全部由个人负担,工资按事假工资处理。

9.4、无正当理由或虚构捏造谎报病假者,经查属实,公

司依规定记大过一次处分。情节严峻者,做开除处理。

10、婚假

10.1职员结婚,符合婚姻法规定,给予三天婚假。

10.2男职员年满25周岁、女职员年满23周岁以上结婚,

给予十天婚假。

10.3职员休婚假,必须提早2周按正常请假手续请假。

10.4婚假包括周末。

10.5若婚假获批准并持有结婚证明,工资将不受阻碍(全

勤奖按事假规定处理)。

11、丧假

11.1职员直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)

去世,可获三天丧假。

11.2职员请丧假必须依照正式手续请假。

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11.3丧假包括周末。

11.4若丧假获部门主管批准并有相关证明,将不阻碍工资

(全勤奖按事假规定处理)。

12、产假

12.1女职员产假为98天(包含公休假及法定节假日),

其中产前休假15天。女职员晚育(已婚24周岁以上生育第一

个子女),可在98天产假基础上增加30天。

12.2女职员怀孕流产(含人工流产),依照相关规定休假

情况如下:

怀孕时刻休假时刻规定:

3个月以下15天

3个月(含3个月)一4个月30天

4个月(含4个月)一7个月42天

7个月(含7个月)以上90天

12.3女职员产假应提供指定医院或专科医院的诊断证明。

12.4女职员需在休假前一个月提出休假申请。

12.5产假期间的工资按天津市生育保险相关规定执行。

12.6公司确保在女职员休产假期间为其保留相应职位,但

不一定是休产假前的同一个职位。

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职员出差实施细则

本公司职员国内外出差或参加短期业务训练等,悉依本细

则办理。

一、出差审批

1、出差前必须填写《出差申请单》及领取《顾客服务反

馈表》,经部门主管批准后,将《出差申请单》交报办公室;

部门主管出差由总经理批准。出差返回后及时到办公室填写出

差返回时刻。

2、任何国际性出差均需经总经理批准。

二、出差借款

1、出差职员如到外地出差需要借款的,请在《借款单》

上注明出差地点和借款事由,申请借款时应附上《出差申请

单》。

2、职员应依照可能发生的费用可能借款额度;借款额度

不超过个人两个月工资,专门情况在《借款单》上申明理由后

可增加借款额度,借款金额经总经理或由总经理授权的副总经

理批准后到财务部借款。

三、交通

1/I

1、原则上要求出差职员乘座火车或汽车,如需乘座飞机

需事先经总经理批准方可乘座。

2、乘座飞机应购买经济舱机票,如经济舱机票已售完,

而其它航班均不能满足行程要求的情况除外。

3、乘座火车如夜间行车6小时以上时,可乘座硬卧。如

在此种情况下没有乘座硬卧时,可享受卧铺补助,其中特快空

调车可享受当程硬座车资的40%的卧铺补助,特快车可享受

50%的卧铺补助。

4、外地市内汽车费实报实销(请实事求事报销)。在公

共汽车不能到达的地点,可斟情乘座出租汽车,报销时请注明

缘故,同时提供出租车发票,禁止虚报里程数及车资。

四、住宿

1、职员出差住宿标准为50元/天。

五、出差补助

1、外地出差每人补助40元/天。

2、外地出差同时当天往返并超过8小时每人60元/天。

3、天津市区及四郊五县出差每人补助20元/天

六、电话费

1、出差职员的因公事产生的电话费,公司给予每人每月

100

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元补助,不足一个月的累计30天凭《出差申请单》结算。

2、部门主管级以上职员需由总经理批准报销。

七、邮寄、行李寄存服务

因工作需要产生的邮寄、行李寄存费,注明原由后,经副

总经理批示,公司予以报销

八、业务招待费用

因工作需要宴请客户或给客户购买礼品的费用,需经总经

理批示后方可报销。

九、费用报销手续

1、职员出差后,应于5日内向财务部提交《差旅费报销

单》及《出差申请单》,并结清所借款项。如遇专门情况,经

总经理或由总经理授权的副总经理批示后可延长,最长不超过

两个月。

2、如职员超过时限而未归还借款,公司将从其个人工资

中扣除。

3、公司只同意批准的原件,复印件或其它文件无效。

4、一切费用的产生缘故必须阐述清晰,所需发票必须按

照报销单顺序粘贴。

5、职员出差应保留所有费用的发票,发票丢失及私人费

用,公司将不予报销。

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十、附则

1、本细则从2012年10月1日起施行。

2、本细则的最终修改权、解释权归人事部门(暂由办公

室代管)。

职员纪律

为了实现公司对职员的科学治理,以维护生产经营、工作、

生活的正常秩序,切实保障职员优化、高效、务实的工作,职

员必须遵守国家及地点的法律、法规,努力认确实掌握本职工

作所需的专业技能,团结协作,按时完成工作任务,为了公司

的不断进展而努力。本着公平、公开、公正的原则制定本守贝!I。

1、职员之间应团结友爱,互相关心,互相关怀。言行要

文明有礼,不准有意滋事、漫骂,如经发觉,第一次警告,第

二次辞退。

2、职员之间私自分帮结派、聚众闹事者,如经发觉,立

即辞退。

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3、公司职员应服从上级领导的工作安排,对所交待的工

作认真完成,恪尽职守。如有不同意见,可婉转讲明或书面陈

述,不得无礼顶撞。

4、爱护公共财物,杜绝白费,非经批准,不得私自动用

公司财物。

5、遵守公司考勤制度,按时上下班,不得随意早退。如

确因有事,应如实填写《请假单》,经部门负责人批准后,方

可离岗,私自离岗,按旷工处理。

6、在工作时刻内高效率保质保量完成工作任务。不得擅

离职守。

7、公司职职员资实行保密发放制度!公司职员非工作需

要禁止涉及公司内部的职职员资问题,禁止互相比较工资,如

发觉有打听其他职职员资或以此造谣生事者,公司将进行对其

严肃批判教育,造成恶劣阻碍的,将视为严峻违反公司规章制

度论处。

8、严禁泄露公司的机密、重要文件。情节严峻者将追究

相应刑事责任。

9、公司职员要树立高度的责任感和使命感,工作应互相

督促、共同进步。对不良现象,在事实清晰、证据确凿的情况

下,及时向上级汇报。

1/I

10、全体职员应努力提高自身素养、不断努力、不断进取,

为公司、社会制造更大的财宝。

以上守则请各位职员谨记、遵守!

公司职员行为守则

一、目的

为了实现公司对职员的科学治理,规范职员的劳动行为,

鼓舞其工作主动性,积极性和制造性,维护生产、工作、生活

的正常秩序,提高工作效率、促进公司的经营进展,本着公平、

公开、公正的原则制定木守则.职员必须遵守国家及地点的法

律、法规,努力认确实掌握本职工作所需的专业技能,团结协

作,按时完成工作任务,为了公司的不断进展而努力。

二、适用范围

此规定适于津通华公司全体职员。

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三、工作篇

1、遵守公司的一切规定、通知、通告;

2、严格遵守公司的工作时刻,不准迟到、早退、擅自离

岗、旷工。

3、工作时刻内因公务外出,须向直属上级主管报告,如

直属上级主管不在,须向办公室报告。

4、工作时刻内,未经核准不得处理私人事务;如确因重

要缘故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点进行,时刻

不得超过15分钟。

5、职职员作期间应保持严肃认真、积极主动的工作蕊度,

明确个人的工作职责,不拖拉、不积后。

6、职员应服从直接领导的工作指令,按时完成其下达的

工作任务,不得无故拖延,拒绝或终止工作。如有意见可婉转

陈述或书面报告。若直接领导的工作指令违反了公司的工作程

序或公司规定,职员在确定其指令错误后,有权拒绝执行,并

有义务及时向更高层领导报告,以幸免延误工作。

7、职员应服从上级领导的工作调配,如不服从工作安排,

并在接到通知7日内未到新岗位报到者,公司将视为其自动离

职,同时不承担任何经济补偿。

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8、职员离职或换岗时,必须做好工作交接,以保证工作

的连续性与准确性,离职职员须提早三十天以书面形式通知公

司。

9、严禁虚报工作业绩,伪造工作记录。

10、严格遵遁IS09001质量治理体系及公司制定的各项

流程作业,按要求填写或在ERP系统中录入及签认各项工作

所需表格,单据,并保持填写或打印的表格单据的清洁、完整

和有序,禁止虚报资料、篡改记录或伪造各类单据、报表。

11、严禁在公司电脑上随意拷贝、删除篡改公司电脑中资

料或将公司电脑中软件带回家,更不得泄露公司电脑中的机密、

重要文件、资料信息。

12、严禁擅自翻阅、抄录或复印公司中的机密、重要文件。

13、职员不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地点,下

班之前必须将所窄文件资料整理归档。

14、严谨操守,不得私自收受与公司业务有关人士或组织

的馈赠,不得收受贿赂回扣、谋取私利。如拒绝同意会被视为

有失礼仪,收受后应及时向直接领导汇报并上交公司。

15、严禁擅自挪用公司钞票物或在收款后,不及时将公司

钞票物返还。

16、未经批奉,公司所有会议,任何职员不得无故迟到或

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席,会议中,除专门情况外,职员应幸免干扰,打断会议;

应幸免在会议时刻处理个人工作。

17、在公司会议时刻内,职员须将手机调至振动模式,如

有来电同时为紧急事件,需到会议室外接听。

18、工作时刻严禁下载与工作无关的软件、在电脑上玩游

戏,注重自身工作形象,反对在工作时刻做阻碍工作质量与进

程的任何情况,职员可依照工作完成情况适度做精神调节与放

松,但不得阻碍他人。公司倡导高效率优质工作!

19、生产职员应严格遵守设备操作规定,严格遵守安全操

作规程,幸免发生各类安全事有意给人身造成损害。

20、无工作需要,职员禁止进入仓库重地。

21、门卫、值班人员必须严格遵守规章制度,保证公司财

物的安全。

22、职员不得以任何形式兼任其他公司职位(如有发觉予

以开除)。

四、行为篇

23、职员在任何场所不得做出对公司形象、声誉不利的言

行。不得煽动其他职员偷工怠懈,干扰日常工作。

24、公司职员应树立高度的责任感和使命感,工作应互相

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促、共同进步。对不良现象,如发觉其他职员违反公司的

规章制度时,应及时制止并在事实清晰、证据确凿的情况下,

及时向上级汇报。维护隐瞒或知情不报者,将受到严峻的纪律

处分。

25、言行应老实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处,

争取公司荣誉及客户的合作;严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等

行为;禁止职员之间私自分帮结派,聚众赌博、酗酒滋事、漫

骂、打架斗殴,挑拔是非,破坏团结,造成恶劣阻碍。

26、禁止公司治理人员滥用职权,导致公司名誉、财产损

失。

27、办公室、财务部及其他相关人员不准泄露公司职员薪

资。职员之间禁止打听其他职员薪资。

28、职员应爱护公司财物,如有破坏视其情节轻重损失大

小赔偿并处以罚款。非经批准,不得私自动用公司财物(包括

废弃物品)。

29、职员应注意自已的仪容,男职员不准穿拖鞋、无袖背

心上班,不准留长发。女职员禁止衣着暴露,妆容应清新自然,

禁止浓妆艳抹。进入生产车间的公司职员(包括各部门治理人

员)一律要求穿着公司统一的工作服装。

30、职员应注意保持工作地点和个人用品的整洁、洁净;

严禁随地吐痰,乱丢果皮纸屑。

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31、为杜绝白费,禁止长流水,长明灯,随手关闭水龙头

及照明电源。

32、用餐期间,应遵守秩序,按规定排队打餐。

33、垃圾、剩保菜必须倾倒在指定区域。

34、禁止酒后进入生产车间;

35、不得将食物饮料带进车间、生产区域。

36、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作

场所;

37、在生产区域、仓库重地及非吸烟区禁止吸烟。

38、职员下班前,应将电器设备及门窗关好,以确保安全。

39、公司内部出现人员受伤或意外事件时,应及时向主管

或办公室报告。

40、职员个人资料如有变更,须在7天内通知办公室,禁

止隐瞒个人身份或虚报个人信息。

41、职员在工作场所不得阻碍他人工作。

五、附则

42、以上纪律,按相应的《职员奖惩条例》进行奖励、处

罚。

43、此规定自2012年10月1日起执行。

44、本规定的最终解释权及修改权归办公室。

1/11/1

职员奖惩条例

一、目的

为了维护公司的劳动纪律和各项规章制度,激励各位职员

的工作热情,维护公司的良好秩序,促进公司各项工作的正常

运行,特制定木条例。

二、本条例适用于我公司全体职员。

三、奖惩类不:

1、奖励一奖金、书面嘉奖、记功

2、处罚—罚款、书面警告、记过

四、奖励方法:

公司关于表现杰出或工作任务等方面有显著成绩的职员将

分不酌情给予奖金、书面嘉奖、记功等荣誉,并以书面形式在

公告栏公告。

五、职员有下列情形之一者,给予奖金奖励(每次100元,

由办公室记录,在年终奖中发放)

1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口

碑者;

2、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者;

3、维护公司的规章制度、对各种违纪行为制止、批判、

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发者;

4、维护公司利益和荣誉,爱护公共财产,防止事故发生

及挽回经济损失1000元以上者;

5、其他情况应该给予奖金奖励的。

六、职员有下列情形之一者,给予书面嘉奖一次(含奖金

100元,并以书面形式在公告栏中公告,副本归入该职员的个

人档案;奖金在职员年终奖中发放。三次书面嘉奖视为一次记

功。)

1、对工作流程或治理制度等积极提出合理化建议,被采

纳者;

2、对工作流程加以简化,并切实可行者,同时产生经济

效益10000元以上者;

3、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;

4、努力节约费用开支,降低成本,提高利润效果明显的;

5、对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者;

6、其他情况应该给予书面嘉奖的。

七、职员有下列情形之一者,给予记功一次(含奖金500

元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该职员的个人档

案;三次记功晋升一级工资)

1、在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效益5万

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以上者;

2、在完善治理体制,拓展经营渠道,改善经营治理等方

面提出合理化建议经采纳起到积极效果的;

3、对公司进展有重大贡献者;

4、其他情况应该给予记功奖励的。

八、关于工作表现欠佳或行为不当的职员将分不酌情给予

罚款、书面警告、记过等处罚,并以书面形式在公告栏公告。

九、职员有下列情形之一者,给予罚款处罚(每次5-50

元,由办公室统计,在受处罚职员当月工资中扣除)

1、迟到或早退按《津通华公司考勤治理制度》处理;

2、职员在工作时刻因公外出,未向部门主管或办公室报

告者;

3、在工作地点随地吐痰、乱丢果皮纸屑者;

4、用餐期间未按秩序排队者;

5、工作期间将食品饮料带入生产作业区域;

6、不随手关灯、关水龙头者;

7、打私人电话者,按发生的话费扣除;

8、下班后未将电脑、空调、电灯及门窗关好者;

十、职员有下列情形之一者,给予书面警告处罚(每次

100元,

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计入职员个人档案,并在公告栏内公告,三次书面警告视

为一次记过)

1、在工作时刻在电脑上玩游戏、聚众闲聊、睡岗、饮酒、

私自串岗等给工作造成不良阻碍者;

2、在工作区域抽烟者;

3、未经办公室批准私自留宿外人;

4、因玩忽职守造成公司损失,但情况不十分严峻者;

5、办公室、财务部或相关部门恶意泄露公司职员薪资者;

6、发觉公司职员违反公司规章制度不及时制止或有意隐

瞒、包庇者;

十一、职员有下列情形之一者,给予记过处罚(每次500

元,计入职员个人档案,三次记过视为严峻违反劳动纪律,公

司给予辞退处理)

1、职员之间私自分帮结派、聚众赌博、酗酒滋事、漫骂、

打架斗殴,挑拔是非,破坏团结者;

2、不服从直接领导的工作指令,有意拖延、拒绝或终止

工作者;

3、虚报工作业绩、伪造工作业绩;

4、私自收取与公司业务有关人士的贿赂回扣而未上交者;

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5、公司治理人员滥用职权,为公司造成恶劣阻碍者;

6、携带危险品、违禁品、凶器进入公司者;

7、不遵守公司安全操作规程,酿成生产事故者;

8、连续旷工三天(含三天)者;

9、隐瞒传染病或其他(含吸毒、服用摇头丸等),以致

危害其他职员的健康者;

10、不服从公司合理的工作调动或无理取闹者;

11、企图盗取公司机密者,一经发觉立即辞退。同时公司

将向其追究法律责任。

12、各部门对职员进行奖惩时,须先填写《奖惩申请单》,

并经相关主管及总经理批准;所有奖励均需以《奖惩通知单》

公告为准。

处理流程:

职员或各部门主管填写《奖惩申请单》一>部门主管签署意

见一办公室签署意见一总经理签署意见一办公室拟《奖惩通知

单》一总经理签发一公告栏公布

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职员离职

第一条职员有下列情况之一者,应予停职:

1、有违犯本厂规章之嫌疑,情节重大,但尚在调

查之中,未作决定者。

2、违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑但未确

定者。

第二条前条各款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请

复职,

如准予复职,除因非本身过失而致停职者外,不得要求

补发其停职期间之薪水。

第三条在停职期间,薪水停发,并应即办理移交。

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第四条本厂因业务紧缩,或因不可抗力停工在一个月以上

者,

可随时裁遣人员,但解雇人员时,应事前三十日预先通

告。

职员关于其所承受工作不能胜任时,本厂亦可随时解

雇,并在三十日前预先通告。

第五条职员在接到前条预告后,如另谋工作可于工作时刻

请假

外出,但每星期不得超过两日工作时刻,其请假日之薪

水照发。

第六条依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外,

依下列规定,加发资遣费(但如系本厂发生破产情况,

依破产法办理,不在此限):

在本厂连续工作期满一年者,发给一个月薪水。以上

所称薪水,系以职员最后服务月份之薪水为准。第七条职

员辞职,应于七天前以书面形式层转总经理核准。核

准辞职后,应即办妥移交,但不发给任何补助或津贴。

如离职未经核准或移交不清,即擅自离职者,以免职处

理。

第八条职员不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂者,

均应

办妥移交,如因移交不清,致本厂发生损害者,均依法

追究其赔偿。

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企业职员培训制度

(一)总则

第一条目的

为了对职员进行有组织、有打算的培训,以达到公司与职

员共同进展的目的,依照公司人力资源治理差不多政策,特制

定本制度。

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第二条原则和政策

(1)公司培训按照“经济、有用、高效”的原则,采取人员

分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。

(2)职员的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公

平竞争”的原则,职员通过突出的业绩和工作表现获得激励性

培训和进展机会。

第三条适用范围

本制度适用于公司所有正式职员。

(二)培训内容和形式

第四条培训内容

培训内容包括知识培训、技能培训。

(1)知识培训

不断实施职员本专业和相关专业新知识的培训,使职员具

备完成本职工作所必须的差不多知识和迎接挑战所需的新知识。

让职员了解公司经营治理的情况,如公司的规章制度、进

展战略、企业文化、差不多政策等,是职员掌握企业的共同语

言和行为规范。

(2)技能培训

不断实施在岗职员岗位职责、操作规程和专业技能培训,

使其在充分掌握理论的基础上,能自由的应用、发挥、提高。

第五条培训形式

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培训形式分为职员自我培训、职员内部培训、职员外派培

训和职员交流论坛。

1、职员的自我培训。

职员的自我培训是最差不多的培训方式。公司鼓舞职员依

照自身的愿望和条件,利用业余时刻通过自学积极提高自身素

养和业务能力。

公司会尽力提供职员自我培训的相关设施,如场地、联网

电脑等。

原则上对职员自我培训发生的费用,公司不予报销。2、

职员内部培训

职员的内部培训是最直接的方式,要紧包括:

(1)新职员培训。

(2)岗位技能培训。

(3)转岗培训c依照工作需要,公司职员调换工作岗位时,

按新岗位要求对事实上施岗位技能培训。

(4)部门内部培训。部门内部培训由各部门依照实际工作

需要,对职员进行小规模、灵活有用的培训,由各部门组织,

定期向人力资源部汇报培训情况。

(5)接着教育培训。公司可依照需要组织专家进行培训。3、

职员外派培训。

职员外派培训是公司具有投资性的培训方式。公司针对职

职员作需要,会安排职员临时离开工作岗位,在公司以外进行

培训。

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职员个人希望在公司以外进行培训(进修),需填写《职员

外派培训申请表》,并附培训通知或招生简章。由人力资源部

审查,总经理批准后方可报名。外派培训人员的工资待遇、费

用报销由人力资源部报总经理审批决定。

(三)被培训者的权利和义务

第六条被培训者的权利

1、在不阻碍本职工作的情况下,职员有权利要求参加公

司内部举办的各类培训。

2、通过批准进行培训的职员有权利享受公司为受训职员

提供的各项待遇。

第七条被培训者的义务

1、培训职员在受训期间一律不得规避或不到。对无故迟

到和不到的职员,按本公司考勤制度处理。

2、培训结束后,职员有义务把所学的知识运用到日常工

作中去。

3、外部培训结束一星期内,职员应将其学习资料整理成

册,交由人力资源保管。并将其所学教给公司其他职员。

4、职员自我培训一般只能利用业余时刻,如需占用工作

时刻的,在人力资源部备案后,需凭培训有效证明,经所在部

门负责人批准后,做相应处理。

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5、具备下列条件之一的,受训职员必须与公司签定培训

合同。

(1)外部脱产培训时刻在1个月以上。

(2)公司支付培训费用1000以上的。

(四)培训的组织和治理

第八条人力资源部负责培训活动的打算、实施和操纵。差

不多程序如下:

1、培训需求分析。

2、设立培训目标。

3、打算培训项目。

4、培训实施和评价。

第九条其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、

评价,同时也要组织部门内部的培训。

第十条建立培训档案

1、建立公司的培训工作档案,包括培训范围、培训方式、

培训教师、培训人数、培训时刻、学习情况等。

2、建立职员培训档案,将职员同意培训的资料存档

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会议治理制度

一、会议类型:

公司领导班子会议、公司每周六治理工作例会、全体

职员会议、部门内部工作会议、职员座谈会、各种培训会

议、消防及生产安全会议等。

二、会议时刻安排及主持:

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1、公司领导班子会议以会议通知为准,会议主持为总经

理;

2、公司每周六治理工作例会定于每周六上午8:30召开,

会议主持为总经理(总经理外出时由总经理助理主持);

3、全体职员会议一般安排在每年的年初和年末,以具体

通知为准。会议主持:总经理助理;

4、部门工作会议由各部门依照实际工作情况自行安排召

开时刻。会议主持为各部门负责人;

5、职员座谈会打算每月召开一次,会议召集人为总经理

助理、人事经理、厂长;

6、培训会议,由人事部依照具体人员培训情况安排具体

培训会议时刻,人事部经理主持;

7、消防和安全生产工作会议时刻为每天车间早会,由厂

长主持。

三、会议纪律:

1、所有参加会议人员需要准时参会,并做好会议签到,

有事向会议负责人请假,无故不参加公司会议的按照违反公司

制度处理;

2、会上要认真听取会议内容,不喧哗吵闹、交头接耳。

手机调至震动,不中途来回走动;

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3、相关部门负责人要做好会议记录和会议纪要;

4、会议主持人要合理安排会议议程和时刻,会议做到主

题明确,不开无效会议。

5、以上会议由总经理助理会同人事部经理随时检查召开

及会议内容落实懈决情况,并将需要公司领导决策的重要事宜

及时向总经理进行汇报。对重要会议的纪要、签到表、会议记

录等原始资料进行妥善保管。

保安治理制度

为了保障公司的正常工作秩序,搞好人员接待和车辆、物

品出入登记的治理,当好企业卫士,确

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