




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人事管理规章制度汇编文件
目录
1/1
人事治理制度
一、总则
1、为加强公司劳动治理,促进规范化建设,提高工作效
率,保证职工的合法权利,依照《中华人民共和国劳动法》,
特制定本制度。
2、本公司职员的人事治理均按本制度执行。
3、本公司职员均应严格遵守本制度。
二、录用
1、新职员试用期为三个月(总经理特批的人才除外)。
2、试用期满后,合格者由部门主管出具考核意见书,上
报总经理批示转正为正式职员。试用期内不符合公司要求的,
公司将随时能够对其予以解除用工关系。
3、正式录用的职员由人事部门统一办理相关入职手续,
并安排入职培训。
三、社会保险
1、凡本公司正式录用职员,公司给予缴纳保险金。
2、试用职员的工资中包含各项保险费用,由本人自行去
劳动部门缴纳,公司不再为其缴纳保险金。
四、工作
1/1
1、公司职员应自觉遵守公司的各项规章制度及各种通知、
通告等。
2、公司职员应服从上级主管部门的指挥及监督,不得违
抗,如有意见可在事前提出。
3、公司职员应尽忠职守,认真完成自已的本职工作。
4、公司职员之间应通力合作,团结一致为公司的进展共
同努力。
5、公司职员应秉着“以顾客为关注焦点”这一宗旨,用优
质的服务去赢得客户的中意。
五、福利
公司职员享受公司的一切福利待遇。包括福利品发放、职
员年会聚餐、生日祝贺、集体旅游和其他活动。
六、请假
1、本公司职员请假一律填写《请假单》,并报请部门主
管签字。如有突发事件来不及先行请假者,应利用电话或其他
方式迅速向部门主管报告,回公司后尽快补写《请假单》。
2、请假一天以内由各部门主管批准,一天以上两天以内
由人事部门批准,三天及以上由总经理批准。
七、加班
1/1
公司职员加班实行部门主管严格审批制度。
1、各部门如确因生产任务繁忙,必须加班,应填写《加
班单》,由各部门主管确认后,每月的一号统一上报人事部登
记。
2、如因个人缘故在每天正常工作8小时内未按时完戌工
作,而延长工作时刻者,公司不视为加班。
3、职员的加班:加班以小时累计,每天原则加班操纵在
1小时。却因生产任务紧急需要延时加班的,每天加班时刻最
多为3小时,每月不得超过36小时(《劳动法》有明文规
定)。职员加班工资按照《劳动法》规定的加班工资支付标准
支付。八、培训
1、作为一家高新技术企业,为了让公司职员更快、更及
时的获得新知识、新技术、新规范,公司将由人事部门定期安
排培训。
2、职员培训分为:
3、本公司职员离职,应向部门主管办理好交接,到人事
部门办理离职手续后方可离开。
十、附则
本制度的修改、解释权归公司人事部。
1/1
考勤及休假制度
为了维护良好的工作秩序,提高工作效率,同时使职员自
觉的遵守公司纪律,调动职员的工作积极性,努力做好本职工
作,依照国家有关规定并结合本公司的实际情况,特制定本制
度。
一、考勤治理
1、希望职员自觉的遵守公司的考勤治理,对不配合及不
执行本制度者,公司将给予严肃处理。
2、工作时刻
2.1职员正常工作时刻早8:00至12:00;下午13:30-
17:30,共计8小时。午休时刻为12:00/3:30。
2.2如工作时刻变动将另行通知。
1/1
2.3每位职员早晨到班时均需按照公司要求进行指纹打卡。
3、迟到、早退处理
3.1迟到、早退的处理方法,当月第一次迟到扣10元,第
二次迟到扣30元,第三次迟到扣除50元,第四次迟到当月全
勤奖全部扣除,并以书面警告形式公布于公告栏中。
4、旷工
4.1职员未经事前批准,而事后又无正当理由补假将被视
为旷工。以不正当手段伪造证明骗取假条,均按旷工处理。
4.2迟到、早退1小时以上,而未经事前批准,而事后又
无正当理由补假,按小时数计为旷工,不足1小时按1小时计
算。
4.3忘打卡三次者按旷工处理。
4.4考勤缺勤而无请假、出差手续的按旷工处理。
4.5旷工一天扣发当月全勤奖+日工资;旷工两天扣发两
月全勤奖+日工资x2;旷工三天(含三天)扣发全年全勤奖+
日工资x3。
4.6全年旷工累计十天(含十天)或连续旷工超过七天
(含七天),视为严峻违反劳动纪律,公司将与其终止劳动合
同。
5、加班治理
5.1职员应在工作时刻内努力完成工作,公司将依照工作
量
1/1
情况,斟情安排加班。
5.2职员加班须由部门主管提早批准。加班应填写《加班
单》并由部门主管签字确认,于每月月初(五日内)将上月加
班情况报办公室,迟交将不予以计算。
5.3加班以小时为计算单位,不足一小时不计算。
5.4由于个人缘故未完成当日工作需要延时工作的,不按
加班对待。
5.5国家规定的法定节假日,如公司无统一要求,职员不
得申报加班。
5.6非生产性职员的加班不计加先费,可依照工作情况安
排倒休,如年末有剩余将以加班费形式在年终奖金中发放。
5.7生产性职员的加班,公司将按照国家规定标准支付加
班费。
二、请休假治理
6、法定假期
6.1职员享有的国家法定假期是:
元旦(1月1日)一天
春节(农历正月初一、正月初二、正月初三)三天
劳动节(5月1日)一天
1/1
端午节(农历五月初五)一天
中秋节(农历八月十五)一天
国庆节(10月1日、10月2日、10月3日)三天
以上假期如遇周末相应顺延。
妇女节(3月8日)半天
如遇周末不顺延。
7、请、销假手续
7.1职员请假须提早填写《请假单》并经部门主管/办公室
主任/总经理批准。
所有请假须到办公室办理。职员假期届满,回公司上班之
日,须到办公室办理销假手续。
8、事假
8.1职员无专门理由不得申请事假。
8.2职员因事不能到岗,须事先履行请假手续,确有急事
来不及到公司请假者,需当日9:00往常打电话通知部门主管
或办公室陈述缘故并预估所请事假时刻,来公司后及时补办请
假手续。
8.3事假一天以内由各部门主管批准,两天以内由办公室
主任批准;三天以上(含三天)由总经理批准。部门主管请假
一天
1/1
由办公室主任批准,一天以上由总经理或副总经理批准。
8.4职员月事假不得超过三天,年累计不得超过15天,如
有专门情况,需经总经理特批。
8.5事假工资扣除算法
当月工资/30x事假天数
8.6月事假超过二十天,社会保险全部由个人承担。
8.7月末由各部门负责人将请假记录报办公室。
9、病假
9.1职员因患病或非因工负伤,需停止工作进行医疗时,
应
办理请假手续,若急症应于当日上午9:00前通知直属部
门,
陈述缘故并预估所休病假时刻。事前来不及请假者,事后
必
须在病愈后上班第一天办理补假手续。职员请病假须凭二
级
以上医院的诊断证明。
9.2病假工资扣除算法
9.2.1司龄3丘以下(含3年)当月工资/30x病
假天数x50%
922司龄4-6年(含6年)当月工资/30x病假天数
x30%
9.2.3司龄7-10年(含10年)当月工资/30x病假天数
1/1
xlO%
924司龄11年以上(含11年)在规定的医疗期限内不
扣工资
9.3公司全年最长给予职员累计一个月的病假,超过一个
月,社会保险全部由个人负担,工资按事假工资处理。
9.4、无正当理由或虚构捏造谎报病假者,经查属实,公
司依规定记大过一次处分。情节严峻者,做开除处理。
10、婚假
10.1职员结婚,符合婚姻法规定,给予三天婚假。
10.2男职员年满25周岁、女职员年满23周岁以上结婚,
给予十天婚假。
10.3职员休婚假,必须提早2周按正常请假手续请假。
10.4婚假包括周末。
10.5若婚假获批准并持有结婚证明,工资将不受阻碍(全
勤奖按事假规定处理)。
11、丧假
11.1职员直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)
去世,可获三天丧假。
11.2职员请丧假必须依照正式手续请假。
1/1
11.3丧假包括周末。
11.4若丧假获部门主管批准并有相关证明,将不阻碍工资
(全勤奖按事假规定处理)。
12、产假
12.1女职员产假为98天(包含公休假及法定节假日),
其中产前休假15天。女职员晚育(已婚24周岁以上生育第一
个子女),可在98天产假基础上增加30天。
12.2女职员怀孕流产(含人工流产),依照相关规定休假
情况如下:
怀孕时刻休假时刻规定:
3个月以下15天
3个月(含3个月)一4个月30天
4个月(含4个月)一7个月42天
7个月(含7个月)以上90天
12.3女职员产假应提供指定医院或专科医院的诊断证明。
12.4女职员需在休假前一个月提出休假申请。
12.5产假期间的工资按天津市生育保险相关规定执行。
12.6公司确保在女职员休产假期间为其保留相应职位,但
不一定是休产假前的同一个职位。
1/1
职员出差实施细则
本公司职员国内外出差或参加短期业务训练等,悉依本细
则办理。
一、出差审批
1、出差前必须填写《出差申请单》及领取《顾客服务反
馈表》,经部门主管批准后,将《出差申请单》交报办公室;
部门主管出差由总经理批准。出差返回后及时到办公室填写出
差返回时刻。
2、任何国际性出差均需经总经理批准。
二、出差借款
1、出差职员如到外地出差需要借款的,请在《借款单》
上注明出差地点和借款事由,申请借款时应附上《出差申请
单》。
2、职员应依照可能发生的费用可能借款额度;借款额度
不超过个人两个月工资,专门情况在《借款单》上申明理由后
可增加借款额度,借款金额经总经理或由总经理授权的副总经
理批准后到财务部借款。
三、交通
1/I
1、原则上要求出差职员乘座火车或汽车,如需乘座飞机
需事先经总经理批准方可乘座。
2、乘座飞机应购买经济舱机票,如经济舱机票已售完,
而其它航班均不能满足行程要求的情况除外。
3、乘座火车如夜间行车6小时以上时,可乘座硬卧。如
在此种情况下没有乘座硬卧时,可享受卧铺补助,其中特快空
调车可享受当程硬座车资的40%的卧铺补助,特快车可享受
50%的卧铺补助。
4、外地市内汽车费实报实销(请实事求事报销)。在公
共汽车不能到达的地点,可斟情乘座出租汽车,报销时请注明
缘故,同时提供出租车发票,禁止虚报里程数及车资。
四、住宿
1、职员出差住宿标准为50元/天。
五、出差补助
1、外地出差每人补助40元/天。
2、外地出差同时当天往返并超过8小时每人60元/天。
3、天津市区及四郊五县出差每人补助20元/天
六、电话费
1、出差职员的因公事产生的电话费,公司给予每人每月
100
1/1
元补助,不足一个月的累计30天凭《出差申请单》结算。
2、部门主管级以上职员需由总经理批准报销。
七、邮寄、行李寄存服务
因工作需要产生的邮寄、行李寄存费,注明原由后,经副
总经理批示,公司予以报销
八、业务招待费用
因工作需要宴请客户或给客户购买礼品的费用,需经总经
理批示后方可报销。
九、费用报销手续
1、职员出差后,应于5日内向财务部提交《差旅费报销
单》及《出差申请单》,并结清所借款项。如遇专门情况,经
总经理或由总经理授权的副总经理批示后可延长,最长不超过
两个月。
2、如职员超过时限而未归还借款,公司将从其个人工资
中扣除。
3、公司只同意批准的原件,复印件或其它文件无效。
4、一切费用的产生缘故必须阐述清晰,所需发票必须按
照报销单顺序粘贴。
5、职员出差应保留所有费用的发票,发票丢失及私人费
用,公司将不予报销。
1/1
十、附则
1、本细则从2012年10月1日起施行。
2、本细则的最终修改权、解释权归人事部门(暂由办公
室代管)。
职员纪律
为了实现公司对职员的科学治理,以维护生产经营、工作、
生活的正常秩序,切实保障职员优化、高效、务实的工作,职
员必须遵守国家及地点的法律、法规,努力认确实掌握本职工
作所需的专业技能,团结协作,按时完成工作任务,为了公司
的不断进展而努力。本着公平、公开、公正的原则制定本守贝!I。
1、职员之间应团结友爱,互相关心,互相关怀。言行要
文明有礼,不准有意滋事、漫骂,如经发觉,第一次警告,第
二次辞退。
2、职员之间私自分帮结派、聚众闹事者,如经发觉,立
即辞退。
1/1
3、公司职员应服从上级领导的工作安排,对所交待的工
作认真完成,恪尽职守。如有不同意见,可婉转讲明或书面陈
述,不得无礼顶撞。
4、爱护公共财物,杜绝白费,非经批准,不得私自动用
公司财物。
5、遵守公司考勤制度,按时上下班,不得随意早退。如
确因有事,应如实填写《请假单》,经部门负责人批准后,方
可离岗,私自离岗,按旷工处理。
6、在工作时刻内高效率保质保量完成工作任务。不得擅
离职守。
7、公司职职员资实行保密发放制度!公司职员非工作需
要禁止涉及公司内部的职职员资问题,禁止互相比较工资,如
发觉有打听其他职职员资或以此造谣生事者,公司将进行对其
严肃批判教育,造成恶劣阻碍的,将视为严峻违反公司规章制
度论处。
8、严禁泄露公司的机密、重要文件。情节严峻者将追究
相应刑事责任。
9、公司职员要树立高度的责任感和使命感,工作应互相
督促、共同进步。对不良现象,在事实清晰、证据确凿的情况
下,及时向上级汇报。
1/I
10、全体职员应努力提高自身素养、不断努力、不断进取,
为公司、社会制造更大的财宝。
以上守则请各位职员谨记、遵守!
公司职员行为守则
一、目的
为了实现公司对职员的科学治理,规范职员的劳动行为,
鼓舞其工作主动性,积极性和制造性,维护生产、工作、生活
的正常秩序,提高工作效率、促进公司的经营进展,本着公平、
公开、公正的原则制定木守则.职员必须遵守国家及地点的法
律、法规,努力认确实掌握本职工作所需的专业技能,团结协
作,按时完成工作任务,为了公司的不断进展而努力。
二、适用范围
此规定适于津通华公司全体职员。
1/1
三、工作篇
1、遵守公司的一切规定、通知、通告;
2、严格遵守公司的工作时刻,不准迟到、早退、擅自离
岗、旷工。
3、工作时刻内因公务外出,须向直属上级主管报告,如
直属上级主管不在,须向办公室报告。
4、工作时刻内,未经核准不得处理私人事务;如确因重
要缘故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点进行,时刻
不得超过15分钟。
5、职职员作期间应保持严肃认真、积极主动的工作蕊度,
明确个人的工作职责,不拖拉、不积后。
6、职员应服从直接领导的工作指令,按时完成其下达的
工作任务,不得无故拖延,拒绝或终止工作。如有意见可婉转
陈述或书面报告。若直接领导的工作指令违反了公司的工作程
序或公司规定,职员在确定其指令错误后,有权拒绝执行,并
有义务及时向更高层领导报告,以幸免延误工作。
7、职员应服从上级领导的工作调配,如不服从工作安排,
并在接到通知7日内未到新岗位报到者,公司将视为其自动离
职,同时不承担任何经济补偿。
1/1
8、职员离职或换岗时,必须做好工作交接,以保证工作
的连续性与准确性,离职职员须提早三十天以书面形式通知公
司。
9、严禁虚报工作业绩,伪造工作记录。
10、严格遵遁IS09001质量治理体系及公司制定的各项
流程作业,按要求填写或在ERP系统中录入及签认各项工作
所需表格,单据,并保持填写或打印的表格单据的清洁、完整
和有序,禁止虚报资料、篡改记录或伪造各类单据、报表。
11、严禁在公司电脑上随意拷贝、删除篡改公司电脑中资
料或将公司电脑中软件带回家,更不得泄露公司电脑中的机密、
重要文件、资料信息。
12、严禁擅自翻阅、抄录或复印公司中的机密、重要文件。
13、职员不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地点,下
班之前必须将所窄文件资料整理归档。
14、严谨操守,不得私自收受与公司业务有关人士或组织
的馈赠,不得收受贿赂回扣、谋取私利。如拒绝同意会被视为
有失礼仪,收受后应及时向直接领导汇报并上交公司。
15、严禁擅自挪用公司钞票物或在收款后,不及时将公司
钞票物返还。
16、未经批奉,公司所有会议,任何职员不得无故迟到或
缺
1/1
席,会议中,除专门情况外,职员应幸免干扰,打断会议;
应幸免在会议时刻处理个人工作。
17、在公司会议时刻内,职员须将手机调至振动模式,如
有来电同时为紧急事件,需到会议室外接听。
18、工作时刻严禁下载与工作无关的软件、在电脑上玩游
戏,注重自身工作形象,反对在工作时刻做阻碍工作质量与进
程的任何情况,职员可依照工作完成情况适度做精神调节与放
松,但不得阻碍他人。公司倡导高效率优质工作!
19、生产职员应严格遵守设备操作规定,严格遵守安全操
作规程,幸免发生各类安全事有意给人身造成损害。
20、无工作需要,职员禁止进入仓库重地。
21、门卫、值班人员必须严格遵守规章制度,保证公司财
物的安全。
22、职员不得以任何形式兼任其他公司职位(如有发觉予
以开除)。
四、行为篇
23、职员在任何场所不得做出对公司形象、声誉不利的言
行。不得煽动其他职员偷工怠懈,干扰日常工作。
24、公司职员应树立高度的责任感和使命感,工作应互相
督
1/1
促、共同进步。对不良现象,如发觉其他职员违反公司的
规章制度时,应及时制止并在事实清晰、证据确凿的情况下,
及时向上级汇报。维护隐瞒或知情不报者,将受到严峻的纪律
处分。
25、言行应老实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处,
争取公司荣誉及客户的合作;严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等
行为;禁止职员之间私自分帮结派,聚众赌博、酗酒滋事、漫
骂、打架斗殴,挑拔是非,破坏团结,造成恶劣阻碍。
26、禁止公司治理人员滥用职权,导致公司名誉、财产损
失。
27、办公室、财务部及其他相关人员不准泄露公司职员薪
资。职员之间禁止打听其他职员薪资。
28、职员应爱护公司财物,如有破坏视其情节轻重损失大
小赔偿并处以罚款。非经批准,不得私自动用公司财物(包括
废弃物品)。
29、职员应注意自已的仪容,男职员不准穿拖鞋、无袖背
心上班,不准留长发。女职员禁止衣着暴露,妆容应清新自然,
禁止浓妆艳抹。进入生产车间的公司职员(包括各部门治理人
员)一律要求穿着公司统一的工作服装。
30、职员应注意保持工作地点和个人用品的整洁、洁净;
严禁随地吐痰,乱丢果皮纸屑。
1/1
31、为杜绝白费,禁止长流水,长明灯,随手关闭水龙头
及照明电源。
32、用餐期间,应遵守秩序,按规定排队打餐。
33、垃圾、剩保菜必须倾倒在指定区域。
34、禁止酒后进入生产车间;
35、不得将食物饮料带进车间、生产区域。
36、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作
场所;
37、在生产区域、仓库重地及非吸烟区禁止吸烟。
38、职员下班前,应将电器设备及门窗关好,以确保安全。
39、公司内部出现人员受伤或意外事件时,应及时向主管
或办公室报告。
40、职员个人资料如有变更,须在7天内通知办公室,禁
止隐瞒个人身份或虚报个人信息。
41、职员在工作场所不得阻碍他人工作。
五、附则
42、以上纪律,按相应的《职员奖惩条例》进行奖励、处
罚。
43、此规定自2012年10月1日起执行。
44、本规定的最终解释权及修改权归办公室。
1/11/1
职员奖惩条例
一、目的
为了维护公司的劳动纪律和各项规章制度,激励各位职员
的工作热情,维护公司的良好秩序,促进公司各项工作的正常
运行,特制定木条例。
二、本条例适用于我公司全体职员。
三、奖惩类不:
1、奖励一奖金、书面嘉奖、记功
2、处罚—罚款、书面警告、记过
四、奖励方法:
公司关于表现杰出或工作任务等方面有显著成绩的职员将
分不酌情给予奖金、书面嘉奖、记功等荣誉,并以书面形式在
公告栏公告。
五、职员有下列情形之一者,给予奖金奖励(每次100元,
由办公室记录,在年终奖中发放)
1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口
碑者;
2、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者;
3、维护公司的规章制度、对各种违纪行为制止、批判、
揭
1/1
发者;
4、维护公司利益和荣誉,爱护公共财产,防止事故发生
及挽回经济损失1000元以上者;
5、其他情况应该给予奖金奖励的。
六、职员有下列情形之一者,给予书面嘉奖一次(含奖金
100元,并以书面形式在公告栏中公告,副本归入该职员的个
人档案;奖金在职员年终奖中发放。三次书面嘉奖视为一次记
功。)
1、对工作流程或治理制度等积极提出合理化建议,被采
纳者;
2、对工作流程加以简化,并切实可行者,同时产生经济
效益10000元以上者;
3、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;
4、努力节约费用开支,降低成本,提高利润效果明显的;
5、对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者;
6、其他情况应该给予书面嘉奖的。
七、职员有下列情形之一者,给予记功一次(含奖金500
元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该职员的个人档
案;三次记功晋升一级工资)
1、在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效益5万
元
1/1
以上者;
2、在完善治理体制,拓展经营渠道,改善经营治理等方
面提出合理化建议经采纳起到积极效果的;
3、对公司进展有重大贡献者;
4、其他情况应该给予记功奖励的。
八、关于工作表现欠佳或行为不当的职员将分不酌情给予
罚款、书面警告、记过等处罚,并以书面形式在公告栏公告。
九、职员有下列情形之一者,给予罚款处罚(每次5-50
元,由办公室统计,在受处罚职员当月工资中扣除)
1、迟到或早退按《津通华公司考勤治理制度》处理;
2、职员在工作时刻因公外出,未向部门主管或办公室报
告者;
3、在工作地点随地吐痰、乱丢果皮纸屑者;
4、用餐期间未按秩序排队者;
5、工作期间将食品饮料带入生产作业区域;
6、不随手关灯、关水龙头者;
7、打私人电话者,按发生的话费扣除;
8、下班后未将电脑、空调、电灯及门窗关好者;
十、职员有下列情形之一者,给予书面警告处罚(每次
100元,
1/1
计入职员个人档案,并在公告栏内公告,三次书面警告视
为一次记过)
1、在工作时刻在电脑上玩游戏、聚众闲聊、睡岗、饮酒、
私自串岗等给工作造成不良阻碍者;
2、在工作区域抽烟者;
3、未经办公室批准私自留宿外人;
4、因玩忽职守造成公司损失,但情况不十分严峻者;
5、办公室、财务部或相关部门恶意泄露公司职员薪资者;
6、发觉公司职员违反公司规章制度不及时制止或有意隐
瞒、包庇者;
十一、职员有下列情形之一者,给予记过处罚(每次500
元,计入职员个人档案,三次记过视为严峻违反劳动纪律,公
司给予辞退处理)
1、职员之间私自分帮结派、聚众赌博、酗酒滋事、漫骂、
打架斗殴,挑拔是非,破坏团结者;
2、不服从直接领导的工作指令,有意拖延、拒绝或终止
工作者;
3、虚报工作业绩、伪造工作业绩;
4、私自收取与公司业务有关人士的贿赂回扣而未上交者;
1/1
5、公司治理人员滥用职权,为公司造成恶劣阻碍者;
6、携带危险品、违禁品、凶器进入公司者;
7、不遵守公司安全操作规程,酿成生产事故者;
8、连续旷工三天(含三天)者;
9、隐瞒传染病或其他(含吸毒、服用摇头丸等),以致
危害其他职员的健康者;
10、不服从公司合理的工作调动或无理取闹者;
11、企图盗取公司机密者,一经发觉立即辞退。同时公司
将向其追究法律责任。
12、各部门对职员进行奖惩时,须先填写《奖惩申请单》,
并经相关主管及总经理批准;所有奖励均需以《奖惩通知单》
公告为准。
处理流程:
职员或各部门主管填写《奖惩申请单》一>部门主管签署意
见一办公室签署意见一总经理签署意见一办公室拟《奖惩通知
单》一总经理签发一公告栏公布
1/1
职员离职
第一条职员有下列情况之一者,应予停职:
1、有违犯本厂规章之嫌疑,情节重大,但尚在调
查之中,未作决定者。
2、违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑但未确
定者。
第二条前条各款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请
复职,
如准予复职,除因非本身过失而致停职者外,不得要求
补发其停职期间之薪水。
第三条在停职期间,薪水停发,并应即办理移交。
1/1
第四条本厂因业务紧缩,或因不可抗力停工在一个月以上
者,
可随时裁遣人员,但解雇人员时,应事前三十日预先通
告。
职员关于其所承受工作不能胜任时,本厂亦可随时解
雇,并在三十日前预先通告。
第五条职员在接到前条预告后,如另谋工作可于工作时刻
请假
外出,但每星期不得超过两日工作时刻,其请假日之薪
水照发。
第六条依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外,
依下列规定,加发资遣费(但如系本厂发生破产情况,
依破产法办理,不在此限):
在本厂连续工作期满一年者,发给一个月薪水。以上
所称薪水,系以职员最后服务月份之薪水为准。第七条职
员辞职,应于七天前以书面形式层转总经理核准。核
准辞职后,应即办妥移交,但不发给任何补助或津贴。
如离职未经核准或移交不清,即擅自离职者,以免职处
理。
第八条职员不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂者,
均应
办妥移交,如因移交不清,致本厂发生损害者,均依法
追究其赔偿。
1/1
企业职员培训制度
(一)总则
第一条目的
为了对职员进行有组织、有打算的培训,以达到公司与职
员共同进展的目的,依照公司人力资源治理差不多政策,特制
定本制度。
1/1
第二条原则和政策
(1)公司培训按照“经济、有用、高效”的原则,采取人员
分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。
(2)职员的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公
平竞争”的原则,职员通过突出的业绩和工作表现获得激励性
培训和进展机会。
第三条适用范围
本制度适用于公司所有正式职员。
(二)培训内容和形式
第四条培训内容
培训内容包括知识培训、技能培训。
(1)知识培训
不断实施职员本专业和相关专业新知识的培训,使职员具
备完成本职工作所必须的差不多知识和迎接挑战所需的新知识。
让职员了解公司经营治理的情况,如公司的规章制度、进
展战略、企业文化、差不多政策等,是职员掌握企业的共同语
言和行为规范。
(2)技能培训
不断实施在岗职员岗位职责、操作规程和专业技能培训,
使其在充分掌握理论的基础上,能自由的应用、发挥、提高。
第五条培训形式
1/1
培训形式分为职员自我培训、职员内部培训、职员外派培
训和职员交流论坛。
1、职员的自我培训。
职员的自我培训是最差不多的培训方式。公司鼓舞职员依
照自身的愿望和条件,利用业余时刻通过自学积极提高自身素
养和业务能力。
公司会尽力提供职员自我培训的相关设施,如场地、联网
电脑等。
原则上对职员自我培训发生的费用,公司不予报销。2、
职员内部培训
职员的内部培训是最直接的方式,要紧包括:
(1)新职员培训。
(2)岗位技能培训。
(3)转岗培训c依照工作需要,公司职员调换工作岗位时,
按新岗位要求对事实上施岗位技能培训。
(4)部门内部培训。部门内部培训由各部门依照实际工作
需要,对职员进行小规模、灵活有用的培训,由各部门组织,
定期向人力资源部汇报培训情况。
(5)接着教育培训。公司可依照需要组织专家进行培训。3、
职员外派培训。
职员外派培训是公司具有投资性的培训方式。公司针对职
职员作需要,会安排职员临时离开工作岗位,在公司以外进行
培训。
1/1
职员个人希望在公司以外进行培训(进修),需填写《职员
外派培训申请表》,并附培训通知或招生简章。由人力资源部
审查,总经理批准后方可报名。外派培训人员的工资待遇、费
用报销由人力资源部报总经理审批决定。
(三)被培训者的权利和义务
第六条被培训者的权利
1、在不阻碍本职工作的情况下,职员有权利要求参加公
司内部举办的各类培训。
2、通过批准进行培训的职员有权利享受公司为受训职员
提供的各项待遇。
第七条被培训者的义务
1、培训职员在受训期间一律不得规避或不到。对无故迟
到和不到的职员,按本公司考勤制度处理。
2、培训结束后,职员有义务把所学的知识运用到日常工
作中去。
3、外部培训结束一星期内,职员应将其学习资料整理成
册,交由人力资源保管。并将其所学教给公司其他职员。
4、职员自我培训一般只能利用业余时刻,如需占用工作
时刻的,在人力资源部备案后,需凭培训有效证明,经所在部
门负责人批准后,做相应处理。
1/1
5、具备下列条件之一的,受训职员必须与公司签定培训
合同。
(1)外部脱产培训时刻在1个月以上。
(2)公司支付培训费用1000以上的。
(四)培训的组织和治理
第八条人力资源部负责培训活动的打算、实施和操纵。差
不多程序如下:
1、培训需求分析。
2、设立培训目标。
3、打算培训项目。
4、培训实施和评价。
第九条其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、
评价,同时也要组织部门内部的培训。
第十条建立培训档案
1、建立公司的培训工作档案,包括培训范围、培训方式、
培训教师、培训人数、培训时刻、学习情况等。
2、建立职员培训档案,将职员同意培训的资料存档
1/1
会议治理制度
一、会议类型:
公司领导班子会议、公司每周六治理工作例会、全体
职员会议、部门内部工作会议、职员座谈会、各种培训会
议、消防及生产安全会议等。
二、会议时刻安排及主持:
1/1
1、公司领导班子会议以会议通知为准,会议主持为总经
理;
2、公司每周六治理工作例会定于每周六上午8:30召开,
会议主持为总经理(总经理外出时由总经理助理主持);
3、全体职员会议一般安排在每年的年初和年末,以具体
通知为准。会议主持:总经理助理;
4、部门工作会议由各部门依照实际工作情况自行安排召
开时刻。会议主持为各部门负责人;
5、职员座谈会打算每月召开一次,会议召集人为总经理
助理、人事经理、厂长;
6、培训会议,由人事部依照具体人员培训情况安排具体
培训会议时刻,人事部经理主持;
7、消防和安全生产工作会议时刻为每天车间早会,由厂
长主持。
三、会议纪律:
1、所有参加会议人员需要准时参会,并做好会议签到,
有事向会议负责人请假,无故不参加公司会议的按照违反公司
制度处理;
2、会上要认真听取会议内容,不喧哗吵闹、交头接耳。
手机调至震动,不中途来回走动;
1/1
3、相关部门负责人要做好会议记录和会议纪要;
4、会议主持人要合理安排会议议程和时刻,会议做到主
题明确,不开无效会议。
5、以上会议由总经理助理会同人事部经理随时检查召开
及会议内容落实懈决情况,并将需要公司领导决策的重要事宜
及时向总经理进行汇报。对重要会议的纪要、签到表、会议记
录等原始资料进行妥善保管。
保安治理制度
为了保障公司的正常工作秩序,搞好人员接待和车辆、物
品出入登记的治理,当好企业卫士,确
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025福建漳州市诏安县消防救援大队政府专职消防员招聘10人模拟试卷完整参考答案详解
- 第一次做义工的收获与体验作文14篇
- 太空探索科技安全责任承诺书(4篇)
- 2025届春季中国融通集团校园招聘模拟试卷附答案详解(模拟题)
- 2025贵州贵阳市某国有银行花溪支行派遣制员工模拟试卷及一套答案详解
- 2025年淮南市招考村级后备干部81人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解
- 2025湖南郴州市郴投集智文化旅游运营有限公司招聘模拟试卷及答案详解(必刷)
- 江西省赣州市2024-2025学年高二上学期10月检测地理试题(解析版)
- 规范雇佣保证承诺函7篇范文
- 初三作文600字左右(4篇)
- 百团大战课件
- 2025年工会干部培训班业务知识测试题(含答案)
- 2025成人高考试题真卷数学及答案
- 2025年京东集团校招面试题与答案
- 浙江省A9协作体2025-2026学年高二上学期暑假返校联考英语试卷(含解析)
- 2025年海水淡化处理行业研究报告及未来行业发展趋势预测
- Unit2词汇短语英译中中译英-仁爱科普版英语八年级上册
- 羊了个羊教学课件
- 企业价值创造培训
- 河南省汝阳县2025年上半年事业单位公开招聘教师岗试题含答案分析
- 子痫前期预测与预防指南2025版
评论
0/150
提交评论