企业员工心理关爱师聘请书

企业员工心理关爱师聘请书合同编号：__________甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方作为企业员工心理关爱师的事宜，达成如下协议：一、聘请职位与职责1.1乙方担任甲方企业员工心理关爱师，负责甲方企业员工的心理健康咨询、心理辅导及心理关爱等工作。1.2乙方应根据甲方需求，制定员工心理关爱方案，开展心理关爱活动，提高员工心理健康水平。1.3乙方应定期对甲方员工进行心理健康调查，分析员工心理健康状况，并为甲方提供相应的改进建议。1.4乙方应保密甲方员工的个人信息及咨询内容，不得泄露给第三方。二、聘请期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，如甲方继续聘请乙方，应提前一个月与乙方协商续约事宜。三、报酬与待遇3.1甲方按照乙方提供的服务内容，向乙方支付约定的报酬。具体报酬标准如下：（1）基本工资：人民币______元/月；（2）绩效奖金：根据乙方完成的工作量及质量，按照甲方制定的绩效考核标准支付。3.2甲方为乙方缴纳社会保险，并根据国家规定为乙方提供相应的福利待遇。3.3乙方享受国家法定节假日及甲方规定的休假待遇。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及员工个人信息。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同条款，应承担违约责任。5.2乙方未按约定完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.3甲方未按约定支付报酬，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.企业员工心理关爱师聘请书2.甲乙双方有效身份证件复印件3.甲乙双方签订的保密协议4.甲乙双方签订的绩效考核标准5.甲方提供的员工心理健康调查问卷6.乙方制定的员工心理关爱方案7.乙方提供的心理咨询记录表格二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.甲方未按约定支付报酬，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及员工个人信息，应承担相应的违约责任并赔偿损失。4.甲方未为乙方缴纳社会保险或未提供约定的福利待遇，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。三、法律名词及解释：1.合同法：是指调整合同当事人之间权利义务关系的法律规范总称。2.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系及社会保障的法律规范总称。3.违约金：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。4.保密义务：是指当事人对合同过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.心理关爱师：是指专业从事心理健康咨询、心理辅导等工作的人员。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，难以完成工作任务。解决办法：甲乙双方签订的绩效考核标准，明确工作目标和考核标准，按月进行绩效评估，并根据评估结果进行奖惩。2.问题：甲方延迟支付报酬。解决办法：双方签订的合同中明确约定付款时间和方式，甲方按时支付报酬。若甲方延迟支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲乙双方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。一旦发现乙方泄露商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.适用于企业聘请专业心理关爱师为员工提供心理健康咨询和心理辅导。2.适用于企业提高员工心理