用工单位劳务派遣合同

##一、合同双方1.甲方（用工单位）：_____________________2.乙方（派遣单位）：_____________________##二、总则为了规范劳务派遣行为，保障劳务派遣人员和用工单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。##三、派遣岗位、人数和期限1.派遣岗位和人数：根据甲方生产经营需要，乙方同意派遣______名劳务人员到甲方工作。派遣人员的具体岗位、人数、工作地点、工作职责和工作要求等，由甲乙双方在派遣协议中约定。2.派遣期限：本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续签本合同。##四、劳务费用的支付1.劳务费用的构成：劳务费用包括派遣人员的工资、社会保险费和福利待遇等。2.劳务费用的标准：派遣人员的工资标准由甲乙双方按照同工同酬的原则协商确定，并在派遣协议中约定。派遣人员的社会保险费和福利待遇按照法律法规和政策规定执行。3.劳务费用的支付：甲方应按照派遣协议约定的时间和方式，向乙方支付劳务费用。乙方应按照法律法规和政策规定，为派遣人员缴纳社会保险费和代扣代缴个人所得税等费用。##五、甲方权利和义务1.甲方有权按照法律法规和政策规定，对派遣人员进行日常管理和考核，并根据考核结果对派遣人员进行奖惩。2.甲方有权要求乙方按照派遣协议约定，派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。3.甲方应按照派遣协议约定，向乙方支付劳务费用，并提供必要的工作条件和劳动保护措施。4.甲方应按照法律法规和政策规定，为派遣人员办理社会保险登记和缴费手续，并承担应由用人单位承担的社会保险费用。5.甲方应按照法律法规和政策规定，为派遣人员提供必要的职业培训和技能提升机会。##六、乙方权利和义务1.乙方有权按照法律法规和政策规定，对派遣人员进行日常管理和考核，并根据考核结果对派遣人员进行奖惩。2.乙方有权要求甲方按照派遣协议约定，提供必要的工作条件和劳动保护措施。3.乙方应按照派遣协议约定，向甲方派遣符合条件的劳务人员，并对派遣人员进行必要的岗前培训和安全教育。4.乙方应按照法律法规和政策规定，为派遣人员办理社会保险登记和缴费手续，并承担应由用人单位承担的社会保险费用。5.乙方应按照法律法规和政策规定，为派遣人员提供必要的职业培训和技能提升机会。##七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字盖章。2.有下列情形之一的，本合同可以解除：-双方协商一致解除本合同；-甲方未按照派遣协议约定支付劳务费用，经乙方催告后仍未支付的；-甲方未按照派遣协议约定提供必要的工作条件和劳动保护措施，经乙方催告后仍未改正的；-派遣人员严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-派遣人员患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；-派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更派遣协议内容达成协议的。3.本合同期满前，甲乙双方应提前______日协商续签本合同事宜，并签订新的派遣协议。##八、违约责任1.甲乙双方应按照本合同及派遣协议的约定履行各自的义务，任何一方违反本合同及派遣协议的约定，应承担相应的违约责任。2.因甲方原因导致乙方不能履行本合同及派遣协议的，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。3.因乙方原因导致甲方不能履行本合同及派遣协议的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。##九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。##十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照法律法规和政策规定执行。法律法规和政策没有规定的，由甲乙双方协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_____________________签订日期：______年______月______日乙方（盖章）：__________________