公司与上级主管部门签订的计划生育目标责任书

公司与上级主管部门签订的方案生育目的责任书一、责任目的根据我国国家人口与方案生育法律法规，为确保公司方案生育工作的顺利进展，现将公司与上级主管部门签订的方案生育目的责任书予以明确。1.1人口控制目的公司全体员工方案生育率必须到达100%，确保无一例方案外生育。1.2方案生育政策宣传目的公司要深化开展方案生育政策宣传教育，使全体员工充分理解国家方案生育政策，进步政策知晓率。1.3方案生育效劳目的公司要为全体员工提供优质、便捷的方案生育效劳，确保员工在生育、避孕、孕产期保健等方面得到及时、有效的关心。二、责任措施2.1加强组织领导公司成立方案生育领导小组，由公司总经理担任组长，相关部门负责人为成员，详细负责公司方案生育工作的组织施行。2.2完善制度公司要根据国家法律法规，结合实际情况，制定和完善方案生育相关制度，确保方案生育工作的标准化、制度化。2.3宣传教育公司要深化开展方案生育政策宣传教育，利用各种宣传渠道，如会议、培训、宣传栏等，进步员工对方案生育政策的认识。2.4落实优惠政策公司要落实国家及地方政府对方案生育家庭的优惠政策，为方案生育家庭提供必要的支持和帮助。2.5提供效劳公司要与医疗机构建立合作关系，为员工提供孕前检查、孕期保健、避孕指导等方案生育效劳。三、责任考核3.1定期考核公司方案生育领导小组要定期对各部门的方案生育工作进展考核，对未完成责任目的的部门进展通报批评，并采取措施催促整改。3.2鼓励与惩罚对完成责任目的的部门和个人给予表彰和奖励，对未完成责任目的的部门和个人给予处分。3.3信息反应公司要定期向上级主管部门汇报方案生育工作情况，及时反应工作中存在的问题和建议。四、责任期限本责任书自签订之日起生效，有效期为三年。五、责任解除在责任期限内，如公司因合并、分立、解散等原因终止经营，本责任书自动解除。六、争议解决本责任书在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。公司全体员工应严格遵守国家方案生育政策，积极参与方案生育工作，共同努力完本钱责任书所确定的责任目的。公司名称：__________签订日期：__________上级主管部门名称：__________签订日期：__________补充点：一、责任目的补充1.3方案生育信息管理目的公司要建立完善的方案生育信息管理系统，确保员工方案生育信息的准确性、及时性和完好性。1.4方案生育培训目的公司要定期组织方案生育知识培训，进步员工对方案生育政策的理解和执行才能。二、责任措施补充2.6监视与检查公司要定期开展方案生育工作的监视与检查，确保各项措施得到有效落实。2.7责任到人公司要明确各部门、各岗位的方案生育责任，确保每个员工都清楚自己的职责。三、责任考核补充3.4考核结果应用公司要将方案生育考核结果与员工绩效、晋升等事项挂钩，确保考核的实效性。3.5定期汇报公司要定期向上级主管部门汇报方案生育工作进展，及时反映工作中遇到的问题和需要协调的事项。四、其他补充4.1法律法规遵守公司必须严格遵守国家及地方的方案生育相关法律法规，不得有任何违背法律法规的行为。4.2搭建沟通平台公司要搭建员工与公司之间的沟通平台，及时解答员工关于方案生育的疑问和问题。一、补充内容1.1方案生育信息管理目的公司应建立方案生育信息管理系统，对员工的方案生育信息进展统一管理，包括生育情况、避孕措施、孕产期保健等，确保信息的准确性、及时性和完好性。1.2方案生育培训目的公司应定期组织方案生育知识培训，包括政策法规、避孕方法、孕产期保健等内容，进步员工对方案生育政策的理解和执行才能。2.6监视与检查公司要定期开展方案生育工作的监视与检查，确保各项措施得到有效落实。对于发现的问题，要及时整改，防止问题重复出现。2.7责任到人公司要明确各部门、各岗位的方案生育责任，确保每个员工都清楚自己的职责。对于不履行职责的员工，要采取相应的措施进展纠正。3.4考核结果应用公司将方案生育考核结果与员工绩效、晋升等事项挂钩，对于表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对于未完成目的的部门和个人，进展通报批评，并采取必要的措施。3.5定期汇报公司要定期向上级主管部门汇报方案生育工作进展，及时反映工作中遇到的问题和需要协调的事项，确保工作的顺利进展。4.1法律法规遵守公司必须严格遵守国家及地方的方案生育相关法律法规，不得有任何违背法律法规的行为，确保公司方案生育工作的合法性。4.2搭建沟通平台公司要搭建员工与公司之间的沟通平台，及时解答员工关于方案生育的疑问和问题，确保员工对方案生育政策的正确理解和执行。二、重点与考前须知1.方案生育工作的重点在于宣传教育和信息管理，公司要确保员工对政策的充分理解，同时加强对方案生育信息的管理。2.公司要建立健全的方案生育制度，明确责任分工，确保各项措施的有效施行。3.定期开展监视与检查，对发现的问题及时整改，防止问题重复出现。4.考核结果要与员工绩效、晋升等事项挂钩，确保考核的实效性。5.公司要严格遵守国家及地方的方案生育法律法规，确保工作的合法性。6.搭建沟通平台，及时解答员工疑问，进步员工对方案生育政策的理解和执