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IStudyIStriveISucceedReviewWhydoyouchooseourcompany?Interviewer:

Whydidyouchooseus?Applicant:Asthesayinggoes,“Wellbegunishalfdone".Yourcompanyisafamousoneintheindustryandenjoysahighreputation.Ihopetochooseyourcompanyasthebeginningofmycareer.Icannotonlylearnnewthings,butalsosetasolidfoundationformyfuturecareeraswell.俗话说"良好的开端是成功的一半"。贵公司是行业内的知名公司，享有很高的声誉。我希望选择贵公司作为事业的开端，不仅可以学到新东西，而且为我将来的发展打下良好的基础。为何选择我们公司？FinishYourResumeWithSkillsResume你的简历为何被当成了垃圾?一、求职信不注明应聘岗位名称二、简历与招聘岗位要求明显不符三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容四、简历出现错误或时间顺序混乱情形五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历六、其它不可预见的因素Benefits&Remuneration薪资福利salaryremuneration

[rimju:nə'reiʃən]Whatareyoursalaryexpectations?Whatisyourexpectedsalary?I'dliketoknowthesalaryyouexpect.I'dliketoknowyoursalaryexpectations.你期望的薪水是多少？Havetoface&Hardtosay1.Iexpecttobepaidaccordingtomyabilities.2.Withmyexperience,IliketostartatRMB4000permonth.3.Ithinksalaryiscloselyrelatedtotheresponsibilitiesofthejob.你期望的薪水是多少？----Whatareyoursalaryexpectations?----Iliketobepaidmorethan100,000yuanperyear.Hopefully,120,000yuanperyear.----Thatisalittlemorethanwehadplanned.----IthinkyouwillfindIamworththat.----Icanonlyofferyou110,000yuanayear.Raiseswillbegivenafterathree-month

probationaccordingtoyourperformance.Isthatsatisfactory?----Yes,itisquitereasonable.CASE1[prə'beiʃən]试用期----Whatisyourexpectedsalary?----Iexpecttobepaidaccordingtomyabilities.

----Howdoyoufeelaboutanannualsalaryof100,000yuanplusbonus.----ThatisalittlelessthanIexpected.Buttome,themostimportantthingisthejobandthepeopleIwillworkwith.Moreover,IamsureIwillgetaraisequicklydependingonmybackgroundandexperience.----Thatsoundsveryreasonable.

Bytheway,howlongismyprobation?----Generally,itis6monthsandduringthisperiodyouarehalf-paid.['bəunəs]红利,奖金CASE2Interviewer:I'dliketoknowyoursalaryexpectations.Applicant:SinceIamarecentgraduate,therewillbeatransitionperiodafterIenterthecompany.Soatthebeginning,theprofitsImakeforthecompanywillbelimitedandIdon'thavespecificrequirements.Ihopethesalarywillbeenoughtohelpmetobeeconomically

independentfrommyparents.因为我是一个刚毕业的大学生，进入企业将有一段时间的适应期，一开始为企业创造的价值有限，所以我对薪金没有特定的要求。我希望我的薪金能够让我独立，在经济上不再依赖父母。CASE31.分析市场行情价格，可从亲朋好友那里或职业中间机构获取信息。2.分析市场需求状况，了解目前就业市场对这类人才是供不应求还是供过于求。3.个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。4.分析用人单位的特点，包括福利保障制度和个人发展空间。合理地“自我报价”不急于开口----别急！只要你有能力，薪水问题通常都是可以洽商的。避实就虚----假如面试时老板问你目前拿多少钱，过去的工资并不重要，关键是我的工作能力以及你能为公司做的贡献。表明新工作更利于发挥自己的才能，所以非以前工作可比。这样一来，你目前的薪水就不能作为这个职位薪酬的参考。控制范围，留有余地----老板先说个数……你必须得先开价……Havetoface&Hardtosay假如你面试的是大公司，他们一般都有很严格的薪资管理制度，不同的岗位会有不同薪资标准，一般不会因为某个人而改变。对这种情况，你可以说：

Havetoface&HardtosayIbelieveyourcompanyhasa但在这种情况下，他们可能还是会问你的期望值。太高了……太低了……面试的公司是那些中型或小型的公司。在这种情况下，他们虽然也有一个薪酬制度，但如果你能证明你能创造更高的价值，这些公司一般也会给予你更高的薪水。关键的问题是你要证明你值你说的哪个价值。有经验的你应该用你的业绩来证明你的价值，让面试的人相信你的能力。如果你缺乏经验，参加的项目不多，但你应该把这些都详细的说出来，并且说出你从这些项目的实践中得到的经验或教训，以显示你是一个会学习的人