2024年餐饮连锁服务员提成及奖金合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年餐饮连锁服务员提成及奖金合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期2.提成及奖金制度2.1提成比例2.2提成计算方法2.3奖金发放标准2.4奖金发放时间3.服务员职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作时间3.4工作地点4.服务员待遇4.1基本工资4.2员工福利4.3员工培训4.4员工晋升5.提成及奖金发放条件5.1完成销售目标5.2客户满意度5.3工作表现5.4遵守公司规章制度6.提成及奖金发放程序6.1提交申请6.2审核批准6.3发放方式6.4发放时间7.提成及奖金调整7.1调整条件7.2调整程序7.3调整幅度8.合同解除及终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同附件11.1附件一：提成及奖金计算公式11.2附件二：员工福利明细11.3附件三：员工培训计划12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效方式13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更内容14.合同解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除后果第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024年餐饮连锁服务员提成及奖金合同》。1.2合同编号本合同编号为______。1.3合同签订日期本合同签订日期为______年______月______日。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.提成及奖金制度2.1提成比例服务员提成比例为销售收入的______%。2.2提成计算方法提成计算方法如下：（1）以服务员当月销售额为基数；（2）根据销售额及达成率计算提成金额；（3）提成金额不超过______元。2.3奖金发放标准奖金发放标准如下：（1）达成销售目标：根据达成率，每达成1%给予______元的奖金；（3）工作表现：根据工作表现评定，评定为优秀者，给予______元的奖金。2.4奖金发放时间奖金于每月______日前发放至服务员个人账户。3.服务员职责3.1工作内容服务员的工作内容包括：（1）负责餐厅的日常服务；（2）维护餐厅的卫生和整洁；（3）负责顾客的接待和咨询；（4）执行餐厅的各项规章制度。3.2工作标准（1）仪表整洁，仪态端庄；（2）服务态度良好，耐心解答顾客问题；（3）操作熟练，确保服务质量；（4）严格遵守餐厅的各项规章制度。3.3工作时间服务员的工作时间为______小时/天，具体工作时间由餐厅经理安排。3.4工作地点服务员的工作地点为______。4.服务员待遇4.1基本工资服务员的基本工资为______元/月。4.2员工福利员工福利包括：（1）社会保险；（2）法定节假日工资；（3）带薪年假；（4）员工体检。4.3员工培训（1）入职培训；（2）技能提升培训；（3）服务理念培训。4.4员工晋升（1）业绩考核；（2）技能考核；（3）员工推荐。5.提成及奖金发放条件5.1完成销售目标服务员需在每月完成销售目标，否则不予发放提成及奖金。5.2客户满意度服务员需在客户满意度调查中达到公司规定的标准，否则不予发放奖金。5.3工作表现服务员需在岗位上表现出色，遵守公司规章制度，否则不予发放奖金。5.4遵守公司规章制度服务员需严格遵守公司规章制度，否则不予发放奖金。6.提成及奖金发放程序6.1提交申请服务员需在每月______日前向餐厅经理提交提成及奖金申请。6.2审核批准餐厅经理对服务员提交的申请进行审核，并在______日内完成批准。6.3发放方式提成及奖金以银行转账方式发放至服务员个人账户。6.4发放时间提成及奖金于每月______日前发放至服务员个人账户。8.合同解除及终止8.1解除条件（1）服务员因个人原因提出解除合同；（2）服务员严重违反公司规章制度；（3）服务员因工作能力不足，经培训后仍无法胜任工作；（4）公司因经营需要调整业务范围，导致服务员岗位被取消。8.2解除程序（1）服务员提出解除合同，需提前______日书面通知公司；（2）公司同意解除合同，双方签署解除合同协议；（3）公司因上述第（1）、（2）、（3）项原因解除合同，需提前______日书面通知服务员。8.3终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。8.4终止程序（1）合同到期，自然终止；（2）双方协商一致解除合同，签署终止合同协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商解决。9.违约责任9.1违约情形（1）服务员未按合同约定履行工作职责；（2）服务员违反公司规章制度；（3）服务员泄露公司商业秘密；（4）公司未按合同约定支付提成及奖金。9.2违约责任（1）服务员违约，公司有权解除合同，并要求服务员承担相应的违约责任；（2）公司违约，服务员有权要求公司支付违约金，并赔偿因此造成的损失。9.3违约赔偿（1）服务员违约，赔偿金额为______元；（2）公司违约，赔偿金额为______元。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）双方协商解决，自提出协商之日起______日内达成一致；（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会仲裁，自提交仲裁之日起______日内作出仲裁裁决。10.3争议解决地点争议解决地点为______。11.合同附件11.1附件一：提成及奖金计算公式（1）销售额=实际销售额退单金额；（2）提成金额=销售额×提成比例；（3）奖金金额=达成率×每达成1%的奖金。11.2附件二：员工福利明细（1）社会保险；（2）法定节假日工资；（3）带薪年假；（4）员工体检。11.3附件三：员工培训计划（1）入职培训；（2）技能提升培训；（3）服务理念培训。12.合同生效12.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效日期本合同自______年______月______日起生效。12.3生效方式本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同变更13.1变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策变化。13.2变更程序（1）双方签署合同变更协议；（2）变更内容经双方签字盖章后生效。13.3变更内容变更内容应包括但不限于：提成比例、奖金发放标准、员工福利等。14.合同解除14.1解除条件（1）服务员提出解除合同；（2）公司因经营需要调整业务范围，导致服务员岗位被取消；（3）双方协商一致解除合同。14.2解除程序（1）服务员提出解除合同，需提前______日书面通知公司；（2）公司同意解除合同，双方签署解除合同协议；（3）公司因上述第（2）项原因解除合同，需提前______日书面通知服务员。14.3解除后果（1）服务员解除合同，公司应支付相应的经济补偿；（2）公司解除合同，服务员应按照合同约定履行剩余工作职责。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、派遣等；（2）提供财务咨询服务，包括但不限于审计、税务筹划等；（3）提供法律咨询服务，包括但不限于合同审核、法律纠纷解决等；（4）提供技术支持服务，包括但不限于系统维护、软件开发等；（5）提供其他与本合同履行相关的专业服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方按照服务协议履行职责。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）负责与第三方签订服务协议，并确保协议内容符合本合同要求；（2）监督第三方履行服务协议，确保其服务质量；（3）支付第三方服务费用。16.2乙方责任（1）配合甲方与第三方签订服务协议；（2）提供必要的信息和资料，协助第三方履行服务职责；（3）监督第三方履行服务协议，确保其服务质量。17.第三方责任17.1责任限额（1）第三方因履行服务协议而产生的责任，其责任限额由服务协议约定；（2）若第三方责任超出服务协议约定的责任限额，甲乙双方应共同承担超出部分的连带责任。17.2责任承担（1）第三方在履行服务协议过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行服务协议过程中，因不可抗力或甲方、乙方原因造成损失的，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务，仅提供专业服务。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更若因第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签署合同变更协议。19.2合同变更程序（1）甲乙双方提出合同变更请求；（2）甲乙双方与第三方协商，确定变更内容；（3）甲乙双方与第三方签署合同变更协议。19.3合同变更生效合同变更协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：提成及奖金计算公式详细要求：详细列出提成及奖金的计算公式，包括销售额、提成比例、达成率等关键指标的算法。说明：本附件用于服务员理解提成及奖金的计算方法，确保双方对计算结果无异议。2.附件二：员工福利明细详细要求：详细列出员工的福利项目，包括社会保险、法定节假日工资、带薪年假、员工体检等。说明：本附件用于服务员了解公司的福利政策，确保员工的权益得到保障。3.附件三：员工培训计划详细要求：详细列出员工的培训计划，包括入职培训、技能提升培训、服务理念培训等。说明：本附件用于服务员了解公司提供的培训机会，促进员工的个人发展。4.附件四：合同解除及终止协议详细要求：详细列出合同解除及终止的条件、程序和后果。说明：本附件用于明确合同解除及终止的合法性和程序，保护双方的权益。5.附件五：违约责任认定标准详细要求：详细列出各种违约行为的认定标准，包括违约情形、责任认定、赔偿金额等。说明：本附件用于明确违约行为的处理方式，确保合同的严肃性和可执行性。6.附件六：争议解决流程详细要求：详细列出争议解决的流程，包括协商、仲裁、诉讼等途径。说明：本附件用于服务员了解争议解决的途径，确保争议能够得到公正、及时的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）服务员未按合同约定履行工作职责；（2）服务员违反公司规章制度；（3）服务员泄露公司商业秘密；（4）公司未按合同约定支付提成及奖金；（5）第三方未按服务协议履行职责。2.责任认定标准：（1）服务员违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处理；（2）公司违约：根据违约行为造成的损失，支付违约金、赔偿损失；（3）第三方违约：根据服务协议约定，由第三方承担相应的赔偿责任。3.示例说明：（1）服务员未按合同约定履行工作职责：服务员未按时到岗，经警告后仍多次迟到，公司可给予罚款或解除合同；（2）公司未按合同约定支付提成及奖金：公司未按时支付服务员提成，服务员可要求公司支付违约金；（3）第三方未按服务协议履行职责：第三方提供的服务质量不达标，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。全文完。2024年餐饮连锁服务员提成及奖金合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1服务员基本信息1.2餐饮连锁企业基本信息2.提成及奖金计算方法2.1提成计算方式2.2奖金计算方式2.3提成及奖金发放时间3.提成及奖金发放条件3.1服务质量要求3.2工作时长要求3.3服务态度要求4.提成及奖金比例分配4.1提成比例分配4.2奖金比例分配5.合同期限及终止5.1合同期限5.2合同终止条件6.合同变更及解除6.1合同变更6.2合同解除7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及备案10.1合同生效条件10.2合同备案要求11.合同附件11.1服务员考核标准11.2薪酬调整方案12.合同其他约定12.1约定事项12.2其他约定13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除后的处理13.2合同终止后的处理14.合同份数及签署14.1合同份数14.2合同签署第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1服务员基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3身份证号码1.1.4联系电话1.1.5邮箱地址1.2餐饮连锁企业基本信息1.2.1企业名称1.2.2注册地址1.2.3联系电话1.2.4法定代表人1.2.5营业执照号码2.提成及奖金计算方法2.1提成计算方式2.1.1基本提成比例2.1.2销售提成比例2.1.3服务提成比例2.2奖金计算方式2.2.1团队奖金2.2.2个人奖金2.2.3奖金发放标准2.3提成及奖金发放时间2.3.1提成发放周期2.3.2奖金发放周期3.提成及奖金发放条件3.1服务质量要求3.1.1服务态度3.1.2服务技能3.1.3服务效率3.2工作时长要求3.2.1周工作时间3.2.2周休息时间3.3服务态度要求3.3.1团队协作3.3.2职业操守3.3.3客户满意度4.提成及奖金比例分配4.1提成比例分配4.1.1基本提成比例4.1.2销售提成比例4.1.3服务提成比例4.2奖金比例分配4.2.1团队奖金比例4.2.2个人奖金比例5.合同期限及终止5.1合同期限5.1.1合同起始日期5.1.2合同终止日期5.2合同终止条件5.2.1服务员主动辞职5.2.2企业单方面解除合同5.2.3其他终止条件6.合同变更及解除6.1合同变更6.1.1变更事项6.1.2变更程序6.2合同解除6.2.1解除条件6.2.2解除程序7.保密条款7.1保密内容7.1.1企业商业秘密7.1.2服务员工作内容7.2保密期限7.2.1保密期限起始日期7.2.2保密期限终止日期8.违约责任8.1违约情形8.1.1服务员未按合同规定提供服务质量8.1.2服务员未按合同规定履行工作职责8.1.3服务员泄露企业商业秘密8.1.4企业未按合同规定支付提成及奖金8.2违约责任承担8.2.1服务员违约责任8.2.1.1服务员违约时，应向企业支付违约金8.2.1.2服务员违约导致企业损失，应承担赔偿责任8.2.2企业违约责任8.2.2.1企业违约时，应向服务员支付违约金8.2.2.2企业违约导致服务员损失，应承担赔偿责任9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决9.1.2调解解决9.1.3仲裁解决9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构名称9.2.2争议解决机构地址10.合同生效及备案10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2合同内容合法有效10.2合同备案要求10.2.1合同备案机构10.2.2合同备案程序11.合同附件11.1服务员考核标准11.1.1考核项目11.1.2考核标准11.2薪酬调整方案11.2.1薪酬调整条件11.2.2薪酬调整程序12.合同其他约定12.1约定事项12.1.1双方应遵守国家法律法规12.1.2双方应维护企业利益12.2其他约定12.2.1双方应友好协商解决合同履行中的问题13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除后的处理13.1.1服务员解除合同后，应按照合同规定办理离职手续13.1.2企业解除合同后，应按照合同规定支付服务员相应补偿13.2合同终止后的处理13.2.1双方应按照合同规定办理合同终止手续13.2.2双方应相互归还合同履行过程中形成的资料和物品14.合同份数及签署14.1合同份数14.1.1合同一式两份，双方各执一份14.2合同签署14.2.1服务员签署14.2.2企业签署第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定原因或服务需求，由甲乙双方共同邀请或指定的，参与合同履行或提供相关服务的独立第三方。1.2.1专业的中介机构1.2.2技术服务提供商1.2.3法律顾问1.2.4评估机构1.2.5其他相关服务提供者2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容、服务质量以及合同约定进行明确。2.2第三方责任限额的确定方式如下：2.2.1由甲乙双方共同协商确定。2.2.3根据第三方提供的担保或保险情况确定。3.第三方介入的条款及说明3.1第三方介入的条件3.1.1第三方介入应经甲乙双方同意。3.1.2第三方介入应符合合同目的和法律法规的要求。3.1.3第三方介入应有利于合同履行和各方利益的实现。3.2第三方介入的程序3.2.1甲乙双方应共同商定第三方介入的具体事项。3.2.2双方应与第三方签订相关协议，明确各方的权利义务。3.2.3第三方介入协议应作为本合同的附件。4.第三方的权利和义务4.1第三方的权利4.1.1第三方有权根据合同约定提供相关服务。4.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。4.1.3第三方有权在合同约定范围内对合同履行情况进行监督。4.2第三方的义务4.2.1第三方应按照合同约定提供高质量的服务。4.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定。4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方对第三方的服务承担监督责任。5.1.2第三方服务的费用由甲方承担，甲方有权根据合同约定调整费用。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方应协助乙方完成合同履行，乙方对第三方的协助工作承担监督责任。5.2.2第三方服务的成果或效果应满足乙方的需求，乙方有权对第三方的服务提出改进建议。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方与甲乙双方均为独立主体，相互之间不承担连带责任。5.3.2第三方介入不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自义务。5.4第三方介入的终止5.4.1第三方介入合同到期或双方协商一致终止时，第三方应按照合同约定办理终止手续。5.4.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务员考核标准详细要求和说明：附件中应包含服务员的工作职责、考核项目、考核标准、考核周期等，用于评估服务员的工作表现和绩效。2.薪酬调整方案详细要求和说明：附件中应包含薪酬调整的依据、条件、程序、调整周期、预期效果等，用于规范薪酬的变动。3.第三方介入协议详细要求和说明：附件中应包含第三方的身份信息、服务内容、服务期限、费用、责任限制、保密条款等，用于明确第三方在合同中的角色和责任。4.合同履行记录详细要求和说明：附件中应包含合同履行过程中的重要事件、沟通记录、问题解决过程等，用于证明合同履行的实际情况。5.违约记录详细要求和说明：附件中应包含违约行为的记录、违约方的处理结果、违约责任的承担情况等，用于追溯和记录违约事件。6.合同变更记录详细要求和说明：附件中应包含合同变更的原因、变更内容、变更日期、变更双方签字等，用于记录合同变更的历史。7.合同解除及终止记录详细要求和说明：附件中应包含合同解除或终止的原因、解除或终止的日期、解除或终止的程序、解除或终止后的处理结果等，用于记录合同解除或终止的过程。8.保密协议详细要求和说明：附件中应包含保密信息的范围、保密期限、违约责任等，用于保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为服务员未按合同规定提供服务质量责任认定标准：根据服务员考核标准，服务质量未达到约定标准。示例说明：服务员在一个月内因服务质量问题导致顾客投诉三次，应视为违约。服务员未按合同规定履行工作职责责任认定标准：服务员未履行合同中规定的职责，如请假、迟到、早退等。示例说明：服务员一个月内累计迟到五次，应视为违约。企业未按合同规定支付提成及奖金责任认定标准：企业未按合同约定的支付时间、比例支付提成及奖金。示例说明：企业未在规定的时间内支付服务员提成，应视为违约。第三方未按合同规定提供服务责任认定标准：第三方未按合同约定的服务质量、服务期限提供服务。示例说明：第三方在一个月内未能按照约定提供技术服务，应视为违约。任何一方泄露商业秘密责任认定标准：任何一方违反保密协议，泄露商业秘密。示例说明：服务员泄露企业客户信息，应视为违约。全文完。2024年餐饮连锁服务员提成及奖金合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1服务员的定义1.2提成的定义1.3奖金的定义2.合同适用范围2.1适用门店2.2适用人员3.提成计算方法3.1基本提成比例3.2客单价提成比例3.3业绩提成比例4.奖金发放标准4.1奖金种类4.2奖金发放条件4.3奖金发放时间5.工作量考核5.1工作量计算方法5.2工作量考核标准5.3工作量考核结果6.提成和奖金发放流程6.1提成和奖金发放时间6.2提成和奖金发放方式6.3提成和奖金发放记录7.合同变更和解除7.1合同变更7.2合同解除8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效和终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他12.1合同附件12.2合同解释12.3合同签署13.法律适用和管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1服务员的定义本合同所指服务员系指在餐饮连锁门店从事直接为顾客提供餐饮服务、维持餐厅秩序、清洁卫生等工作的员工。1.2提成的定义提成是指根据服务员在规定时间内完成的工作量、销售额或服务质量等因素，按照约定的比例计算并支付给服务员的报酬。1.3奖金的定义奖金是指为激励服务员提高工作积极性、达成业绩目标或完成特定任务而支付的额外报酬。2.合同适用范围2.1适用门店本合同适用于公司所有直营餐饮连锁门店。2.2适用人员本合同适用于所有在餐饮连锁门店工作的服务员。3.提成计算方法3.1基本提成比例服务员的基本提成比例为月销售额的5%。3.2客单价提成比例服务员每完成一单，按单价的2%计算提成。3.3业绩提成比例服务员每月销售额达到一定标准后，超出部分按3%计算提成。4.奖金发放标准4.1奖金种类奖金包括月度奖金、季度奖金和年度奖金。4.2奖金发放条件4.3奖金发放时间月度奖金：次月10日前发放。季度奖金：次季度第一个月10日前发放。年度奖金：次年1月10日前发放。5.工作量考核5.1工作量计算方法工作量按照服务员在规定时间内完成的订单数量、服务时长和顾客满意度等因素综合计算。5.2工作量考核标准工作量考核标准由公司根据实际情况制定，并向服务员进行公示。5.3工作量考核结果工作量考核结果作为计算提成和奖金的重要依据。6.提成和奖金发放流程6.1提成和奖金发放时间提成和奖金每月15日前发放。6.2提成和奖金发放方式提成和奖金通过银行转账方式发放至服务员指定账户。6.3提成和奖金发放记录公司应记录每位服务员的提成和奖金发放情况，并保存相关凭证。8.合同变更和解除8.1合同变更任何一方提出合同变更，需提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1服务员单方面解除合同服务员因个人原因解除合同，需提前一个月书面通知公司，并完成交接工作。8.2.2公司单方面解除合同公司因服务员严重违反合同约定或工作表现不佳，有权单方面解除合同，并提前一个月书面通知服务员。8.2.3紧急情况解除合同在发生不可抗力事件或服务员严重违反公司规章制度等紧急情况下，公司有权立即解除合同。9.违约责任9.1违约情形服务员未能按照合同约定提供服务质量，或违反公司规章制度；公司未能按照合同约定支付提成和奖金等。9.2违约责任承担9.2.1服务员违约责任服务员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。9.2.2公司违约责任公司违约，应按照合同约定或法律规定，承担相应的违约责任。10.保密条款10.1保密内容服务员在服务过程中获取的顾客信息、公司内部资料等属于保密内容。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。10.3违约责任服务员违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为____仲裁委员会。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.合同生效和终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于：服务员名单、提成和奖金计算表、保密协议等。13.2合同解释13.3合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问、律师事务所、审计机构等，其在合同中的介入系指根据本合同的约定或甲乙双方协商一致，由第三方提供相关服务或协助。14.2第三方责任14.2.1责任限额第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过因第三方原因造成的直接经济损失的50%。14.2.2责任免除若第三方在履行职责过程中，因不可抗力、甲乙双方提供的信息不准确、不完整或其他非第三方原因导致损失，第三方不承担赔偿责任。14.3第三方权利14.3.1服务提供权第三方有权根据本合同的约定，向甲乙双方提供服务或协助。14.3.2信息获取权第三方有权根据本合同的约定，获取与履行职责相关的信息。14.3.3费用收取权第三方有权根据本合同的约定，收取合理的费用。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1职责划分第三方在合同中的职责应由甲乙双方在合同中明确约定，确保第三方职责清晰，避免职责交叉或缺失。14.4.2责任划分第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的责任；若损失由甲乙双方共同造成，则按责任比例分担。14.4.3沟通协调15.第三方介入的具体条款15.1第三方介入的条件甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入，以协助合同履行或解决合同履行过程中出现的问题。15.2第三方介入的程序15.2.1提出申请一方或双方共同向对方提出引入第三方介入的申请，并说明理由。15.2.2讨论协商双方就第三方介入的必要性和具体事项进行讨论协商，达成一致意见。15.2.3签订协议双方与第三方签订协议，明确第三方介入的具体内容、职责、权利和义务。15.3第三方介入的终止15.3.1完成任务第三方完成合同约定的任务后，甲乙双方可终止第三方介入。15