二零二五年度健身房教练员雇佣与管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度健身房教练员雇佣与管理协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2术语定义1.3通知与通讯2.教练员职责与义务2.1教学职责2.2服务质量2.3工作时间与出勤2.4专业发展2.5行为准则3.健身房职责与义务3.1工资与福利3.2工作环境与设施3.3培训与支持3.4工作条件与安全3.5保密与知识产权4.工资与福利4.1工资支付方式4.2工资调整4.3社会保险与公积金4.4福利待遇5.服务期限与续约5.1服务期限5.2续约条件5.3续约程序6.解除与终止6.1解除条件6.2终止程序6.3解除或终止后的权利与义务7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权与版权8.1知识产权归属8.2版权归属8.3使用限制9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3争议解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3仲裁程序11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力事件的处理12.适用法律与管辖12.1适用法律12.2管辖法院13.合同的修改与补充13.1修改与补充条件13.2修改与补充程序14.其他条款14.1生效日期14.2合同份数14.3合同语言第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体本合同所指合同主体包括甲方（健身房）和乙方（教练员）。1.2术语定义（1）“教练员”指受甲方雇佣，从事健身教学、指导、管理等工作的人员；（2）“工作时间”指乙方按照甲方要求提供服务的具体时间；（3）“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供服务的起始日期至终止日期；（4）“保密内容”指涉及甲方商业秘密、客户信息等不宜对外公开的信息。第二条教练员职责与义务2.1教学职责乙方应按照甲方要求，遵守教学大纲，完成教学任务，确保教学质量。2.2服务质量2.3工作时间与出勤乙方应按照甲方规定的时间表提供服务，并保证按时到岗。如因特殊原因无法按时到岗，乙方应提前通知甲方。2.4专业发展乙方应不断学习、提高自身业务水平，积极参加甲方组织的各类培训活动。2.5行为准则乙方应遵守国家法律法规、行业规范和甲方规章制度，维护甲方形象。第三条健身房职责与义务3.1工资与福利甲方应按照约定支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险和公积金。3.2工作环境与设施甲方应提供符合国家规定的工作环境与设施，确保乙方在安全、舒适的环境中工作。3.3培训与支持甲方应定期组织培训活动，为乙方提供专业知识和技能培训。3.4工作条件与安全甲方应确保工作场所安全，为乙方提供必要的安全保障。3.5保密与知识产权甲方对乙方在工作中获取的保密信息和知识产权享有所有权。第四条工资与福利4.1工资支付方式甲方应按月支付乙方工资，具体金额及支付时间由双方约定。4.2工资调整如市场行情、甲方经营状况等因素发生变化，甲方有权对乙方工资进行调整。4.3社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和公积金，具体缴纳比例由双方约定。4.4福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、节假日加班费等福利待遇。第五条服务期限与续约5.1服务期限本合同服务期限为一年，自双方签字之日起计算。5.2续约条件如双方同意，本合同可自动续约，续约期限为一年。5.3续约程序续约前，双方应协商一致，签订续约协议。第六条解除与终止6.1解除条件（1）本合同期满或双方协商一致解除；（2）乙方严重违反本合同规定，甲方有权解除合同；（3）甲方因经营需要，需调整乙方工作内容或岗位，乙方无法胜任。6.2终止程序（1）本合同期满或双方协商一致终止；（2）乙方严重违反本合同规定，甲方有权终止合同；（3）甲方因经营需要，需调整乙方工作内容或岗位，乙方无法胜任。6.3解除或终止后的权利与义务（1）解除或终止后，双方应依法结算工资、福利待遇；（2）乙方应按照约定退还甲方提供的物品；（3）双方应依法承担相应的违约责任。第八条保密条款7.1保密内容乙方在本合同履行过程中，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息、财务状况等任何可能损害甲方利益的信息。7.2保密期限乙方对本合同项下所知悉的保密信息负有保密义务，保密期限自本合同终止之日起三年内有效。7.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第九条知识产权与版权8.1知识产权归属乙方在履行本合同时创作的作品，包括但不限于教案、培训材料等，其知识产权归甲方所有。8.2版权归属乙方在本合同履行过程中，使用甲方的商标、标识等，应遵守甲方相关规定，并确保不侵犯他人知识产权。8.3使用限制乙方未经甲方书面同意，不得以任何形式使用、复制、传播甲方的知识产权。第十条违约责任9.1违约情形（1）任何一方未按照本合同约定履行其义务；（2）任何一方违反保密条款；（3）任何一方违反知识产权条款；（4）任何一方违反法律法规。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任。第十一条争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构如选择仲裁，仲裁机构由双方协商确定。10.3仲裁程序仲裁程序按照双方约定的仲裁规则进行。第十二条不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力指因自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行或履行困难的情况。11.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。如合同无法履行，可协商解除或变更合同。第十三条适用法律与管辖12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院如合同履行过程中发生争议，双方同意提交甲方所在地人民法院管辖。第十四条其他条款14.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同语言第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲方或乙方邀请或指定的，与本合同履行直接相关，但不属于合同主体的个人或机构。1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方经协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行所需的条件。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的具体事宜，包括第三方介入的范围、期限、费用等；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同中约定的职责；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成合同履行受阻或损失，应承担相应的责任；（3）第三方应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的规定。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权要求甲乙双方支付约定的费用；（3）第三方有权在合同履行过程中提出合理的意见和建议。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）甲方负责第三方费用的支付、合同履行的监督和协调；（2）甲方对第三方的行为负有监督责任，如第三方违反合同约定，甲方有权要求第三方承担责任。4.2第三方与乙方的划分（1）乙方负责按照合同约定提供工作条件和支持，确保第三方能够顺利履行职责；（2）乙方对第三方的行为负有监督责任，如第三方违反合同约定，乙方有权要求第三方承担责任。第五条第三方的责任限额5.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同履行受阻或损失，甲方或乙方可要求第三方承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，可根据第三方提供的资质和能力、合同履行风险等因素确定。5.3责任限额的适用（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成合同履行受阻或损失，甲方或乙方有权要求第三方按照责任限额承担责任；（2）责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失。第六条第三方的变更与解除6.1第三方的变更甲乙双方经协商一致，可对第三方进行变更，变更后的第三方应满足原合同约定的条件。6.2第三方的解除（1）如第三方违反合同约定，甲乙双方可协商解除第三方协议；（2）如第三方协议中约定的解除条件成就，甲乙双方可单方面解除第三方协议。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同中的各项义务，并确保合同目标的实现。7.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员资格证书复印件要求：提供有效的教练员资格证书复印件，以证明乙方具备相应的职业资格。2.教学大纲及课程安排要求：详细列出乙方所教授课程的名称、教学目标、教学内容、教学方法和考核方式。3.健身房规章制度要求：提供健身房现行的规章制度，包括工作纪律、安全规定、卫生标准等。4.第三方协议要求：第三方介入时，提供与第三方签订的书面协议，明确各方的权利、义务和责任。5.工资支付凭证要求：提供乙方工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。6.福利待遇证明要求：提供乙方享受的福利待遇证明，如带薪年假、节假日加班费等。7.教学评估报告要求：提供乙方教学评估报告，包括教学质量、会员满意度等。8.教练员个人简历要求：提供乙方个人简历，包括教育背景、工作经验、专业技能等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）教练员未按照教学大纲进行教学；（2）教练员未按时到岗或擅自离岗；（3）教练员泄露甲方商业秘密；（4）教练员违反健身房规章制度；（5）甲方未按照约定支付工资或福利待遇；（6）甲方未提供符合规定的工作环境与设施；（7）第三方未按照协议履行职责；（8）任何一方违反保密条款。2.责任认定标准：（1）违约行为一经证实，双方应根据违约程度和损失情况，认定违约责任；（2）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任；（3）如违约行为导致合同无法履行，双方可协商解除或变更合同。3.示例说明：（1）若教练员未按时到岗，甲方有权要求教练员支付违约金，并赔偿因其缺席造成的损失；（2）若教练员泄露甲方商业秘密，甲方有权要求教练员承担相应的法律责任，并赔偿因此遭受的损失；（3）若甲方未按照约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金。全文完。二零二四年度健身房教练员雇佣与管理协议1本合同目录一览第一条前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依据第二条教练员的基本信息2.1教练员姓名2.2教练员性别2.3教练员年龄2.4教练员学历2.5教练员资格证书第三条雇佣条件3.1雇佣方式3.2雇佣期限3.3工作地点3.4工作时间第四条薪酬及福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3岗位补贴4.4社会保险4.5住房公积金4.6带薪休假4.7其他福利第五条教练员职责5.1教练职责5.2会员服务5.3安全管理5.4健身房规定遵守5.5会员投诉处理第六条健身房管理规定6.1会员入会规定6.2会员健身规则6.3设施设备使用规定6.4会员隐私保护6.5会员投诉处理流程第七条教练员培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训考核7.4职业晋升第八条违约责任8.1教练员违约责任8.2健身房违约责任8.3违约金第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点第十条合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任第十二条合同的生效、变更和终止12.1合同生效12.2合同变更12.3合同终止第十三条合同的解除和终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件13.3合同解除和终止的程序第十四条其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件14.4通知方式14.5合同解释权第一部分：合同如下：第一条前言1.1合同背景本合同背景基于我国相关法律法规及行业规范，为规范健身房教练员的雇佣与管理，保障双方的合法权益，经双方友好协商，达成一致意见，签订本合同。1.2合同目的本合同旨在明确健身房与教练员之间的权利义务，建立长期稳定的合作关系，共同推动健身事业的发展。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规制定。第二条教练员的基本信息2.1教练员姓名：[教练员姓名]2.2教练员性别：[性别]2.3教练员年龄：[年龄]2.4教练员学历：[学历]2.5教练员资格证书：[资格证书名称及编号]第三条雇佣条件3.1雇佣方式：全职雇佣3.2雇佣期限：[合同期限]3.3工作地点：[工作地点]3.4工作时间：[工作时间]第四条薪酬及福利4.1基本工资：[基本工资数额]4.2绩效奖金：[绩效奖金计算方式及数额]4.3岗位补贴：[岗位补贴数额及条件]4.4社会保险：按照国家规定缴纳社会保险4.5住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金4.6带薪休假：[带薪休假天数及条件]4.7其他福利：[其他福利内容]第五条教练员职责5.1教练职责：负责会员的健身指导、训练计划制定及实施，确保会员安全、有效地完成训练。5.2会员服务：主动了解会员需求，提供优质的会员服务，提高会员满意度。5.3安全管理：严格遵守健身房安全管理规定，确保会员和自身安全。5.4健身房规定遵守：遵守健身房各项规章制度，维护健身房形象。5.5会员投诉处理：认真对待会员投诉，及时妥善处理。第六条健身房管理规定6.1会员入会规定：会员需按照健身房规定办理入会手续，缴纳会费。6.2会员健身规则：会员需遵守健身房的健身规则，确保自身和他人的安全。6.3设施设备使用规定：会员需按照设施设备的使用说明正确使用，不得擅自损坏。6.4会员隐私保护：健身房需严格遵守国家有关会员隐私保护的法律法规，不得泄露会员个人信息。6.5会员投诉处理流程：健身房设立投诉处理部门，负责处理会员投诉，确保会员合法权益。第八条违约责任8.1教练员违约责任8.1.1教练员因个人原因提前解除合同，应提前[提前通知天数]日书面通知健身房，并支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2教练员在合同期内违反健身房规定，造成不良影响的，健身房有权解除合同，并要求教练员承担相应的赔偿责任。8.1.3教练员泄露会员隐私，造成严重后果的，健身房有权解除合同，并依法追究其法律责任。8.2健身房违约责任8.2.1健身房未按合同约定支付教练员工资或福利，应按每日万分之五支付违约金。8.2.2健身房未提供合同约定的工作条件，导致教练员无法正常工作的，应赔偿教练员因此遭受的损失。8.3违约金违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。9.2争议解决程序提交仲裁的，应按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。9.3争议解决地点仲裁地点为[仲裁地点]。第十条合同解除10.1合同解除条件10.1.1教练员因健康原因无法继续工作的，经医院证明，可以解除合同。10.1.2健身房因经营需要调整经营策略，导致教练员岗位被撤销的，可以解除合同。10.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前[提前通知天数]日书面通知对方。10.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定办理交接手续，并按照合同约定支付或退还相关费用。第十一条保密条款11.1保密内容教练员和健身房双方对本合同的条款及双方业务信息负有保密义务。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。11.3保密责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十二条合同的生效、变更和终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更合同的变更需经双方书面同意，并签署书面协议。12.3合同终止合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。第十三条合同的解除和终止13.1合同解除的条件合同解除的条件按照第十条约定执行。13.2合同终止的条件合同终止的条件按照第十二条约定期限或双方约定的其他条件执行。13.3合同解除和终止的程序合同解除和终止的程序按照第十条和第十二条约定的程序执行。第十四条其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：[附件清单]。14.4通知方式双方通讯地址、联系电话等信息如有变更，应提前[提前通知天数]日书面通知对方。14.5合同解释权本合同的解释权归[解释权归属方]所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、技术服务、风险评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：1.提供招聘服务，协助甲乙双方寻找合适的教练员。2.提供培训服务，协助甲乙双方提升教练员的业务能力。3.提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。4.提供风险评估，协助甲乙双方评估合同履行风险。第十六条第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因违反本合同约定，造成甲乙双方损失的，第三方应当承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.3责任限额的调整若第三方责任限额无法满足合同履行需要，甲乙双方可协商调整，并在第三方介入协议中予以明确。第十七条第三方责权利17.1第三方权利第三方有权按照本合同约定，收取甲乙双方支付的服务费用。17.2第三方义务1.严格按照合同约定提供服务，确保服务质量。2.保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.在本合同履行过程中，如发现任何可能导致甲乙双方利益受损的情况，应及时通知甲乙双方。17.3第三方责任第三方违反本合同约定，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分1.甲乙双方负责合同履行过程中的主要业务活动。2.第三方负责提供专业服务，协助甲乙双方完成合同目的。18.2权利义务划分1.甲乙双方享有合同约定的权利，承担相应的义务。2.第三方享有收取服务费用的权利，承担提供专业服务的义务。第十九条第三方介入协议19.1协议签订甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确双方的权利义务。19.2协议内容1.第三方介入的目的和范围。2.第三方提供服务的具体内容。3.第三方责任限额。4.第三方服务费用及支付方式。5.第三方与其他各方的权利义务划分。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件1.合同履行完毕。2.第三方完成合同约定的服务内容。3.甲乙双方协商一致解除第三方介入协议。20.2终止程序1.第三方介入协议终止前，甲乙双方应妥善处理相关事宜。2.第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员个人简历详细要求：包括教育背景、工作经历、资格证书、个人技能等。说明：用于评估教练员是否符合岗位要求。2.教练员培训记录详细要求：记录教练员参加的培训课程、培训时间、培训内容、考核结果等。说明：用于评估教练员的专业水平和发展潜力。3.教练员工作计划详细要求：包括工作目标、工作内容、工作方法、工作进度等。说明：用于指导教练员的工作，确保工作目标的实现。4.健身房规章制度详细要求：包括会员规则、设施设备使用规定、安全管理规定等。说明：用于规范健身房内部管理，保障会员和教练员的安全。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、服务内容、费用、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务。6.会员投诉记录详细要求：包括投诉内容、处理结果、责任人等。说明：用于评估健身房服务质量，改进工作。7.教练员绩效评估报告详细要求：包括工作表现、会员满意度、培训进步等。说明：用于评估教练员的工作绩效，为薪酬调整和晋升提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为及责任认定1.1教练员未按时履行培训计划，导致培训效果不达预期。责任认定：教练员需承担相应的赔偿责任，并接受内部考核。1.2教练员泄露会员隐私，造成不良影响。责任认定：教练员立即停止泄露行为，并承担相应法律责任。2.健身房违约行为及责任认定2.1健身房未按合同约定支付教练员工资或福利。责任认定：健身房支付违约金，并赔偿教练员因此遭受的损失。2.2健身房未提供合同约定的工作条件，导致教练员无法正常工作。责任认定：健身房赔偿教练员因此遭受的损失，并改善工作条件。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按协议约定提供服务，导致服务质量下降。责任认定：第三方承担相应赔偿责任，并接受甲乙双方的监督。3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密。责任认定：第三方立即停止泄露行为，并承担相应法律责任。全文完。二零二四年度健身房教练员雇佣与管理协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1教练员1.2健身房1.3甲方1.4乙方2.雇佣关系2.1雇佣期限2.2工作时间2.3工作地点2.4工作职责2.5工作任务3.教练员资格与认证3.1资格要求3.2认证要求3.3资格认证有效期3.4资格认证更新4.薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3保险福利4.4带薪休假4.5年终奖金5.教练员培训与发展5.1培训计划5.2发展计划5.3职业晋升5.4培训费用6.教练员行为规范6.1行为准则6.2职业操守6.3客户关系6.4工作纪律7.教练员绩效评估7.1评估标准7.2评估周期7.3评估结果7.4奖惩措施8.教练员离职与交接8.1离职程序8.2离职补偿8.3离职交接8.4离职证明9.教练员责任与义务9.1客户责任9.2设备责任9.3安全责任9.4教练责任10.教练员培训责任10.1培训内容10.2培训形式10.3培训时间10.4培训费用11.教练员保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任12.3违约赔偿13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决13.3仲裁14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止14.3合同解除第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1教练员：指乙方，即受甲方雇佣从事健身教练工作的人员。1.2健身房：指甲方运营的健身场所，包括但不限于健身器材、场地、设施等。1.3甲方：指委托乙方担任健身教练的健身场所运营方。1.4乙方：指接受甲方雇佣的健身教练。2.雇佣关系2.1雇佣期限：本协议的雇佣期限自甲方正式通知乙方入职之日起计算，至协议约定的终止日期止。2.2工作时间：乙方应按照甲方规定的时间表进行工作，包括但不限于上课时间、休息时间和值班时间。2.3工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的健身房，除非经甲方书面同意，乙方不得在其他地点进行工作。2.4工作职责：乙方应按照甲方的要求，负责向客户提供专业的健身指导、课程安排、健身计划制定等工作。2.5工作任务：乙方应完成甲方布置的各项工作任务，包括但不限于课程教学、客户服务、健身房管理等方面的任务。3.教练员资格与认证3.1资格要求：乙方需具备国家认可的相关健身教练资格证书，并在本协议签订前向甲方提供证书复印件。3.2认证要求：乙方需保持其教练员资格的有效性，并在认证到期前完成相关认证的更新。3.3资格认证有效期：乙方提供的资格证书有效期应不少于本协议约定的雇佣期限。3.4资格认证更新：乙方应在资格证书到期前至少一个月向甲方提交更新申请，并承担更新费用。4.薪酬与福利4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币______元/月，按月支付。4.2奖金与提成：乙方在完成规定的教学任务和业绩目标后，将获得相应的奖金和提成。4.3保险福利：甲方将为乙方提供包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等在内的社会保险。4.4带薪休假：乙方每年享有带薪休假______天，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。4.5年终奖金：乙方在年度考核合格后，将获得年度奖金，具体金额由甲方根据业绩和贡献确定。5.教练员培训与发展5.1培训计划：甲方将为乙方提供定期的专业培训，包括但不限于健身知识、技能提升、客户服务等。5.2发展计划：甲方将根据乙方的工作表现和潜力，为其制定个人发展计划。5.3职业晋升：乙方在符合条件的情况下，有机会晋升为高级教练或相关职位。5.4培训费用：甲方承担乙方参加培训的合理费用，乙方需按照甲方要求完成培训。6.教练员行为规范6.1行为准则：乙方应遵守国家法律法规、职业道德和甲方内部规章制度。6.2职业操守：乙方应保持专业素养，以诚信、负责的态度对待客户和同事。6.4工作纪律：乙方应遵守工作时间，不得擅自离岗或迟到、早退。7.教练员绩效评估7.1评估标准：甲方将根据乙方的教学能力、客户满意度、业绩完成情况等因素进行绩效评估。7.2评估周期：绩效评估每年进行一次，评估结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。7.3评估结果：甲方将向乙方提供书面评估结果，并针对评估中发现的问题提出改进建议。7.4奖惩措施：根据评估结果，甲方将给予乙方相应的奖励或惩罚。8.教练员离职与交接8.1离职程序：乙方如需离职，应提前______个工作日以书面形式通知甲方。8.2离职补偿：乙方在合同期内离职，甲方将根据乙方在甲方工作的时间长短支付相应的离职补偿。8.3离职交接：乙方离职前应完成工作交接，确保所负责的客户和课程顺利过渡。8.4离职证明：乙方离职后，甲方将出具离职证明，证明乙方在甲方工作的时间、职务等信息。9.教练员责任与义务9.1客户责任：乙方应对客户提供安全、有效的健身指导，并对客户在健身过程中可能出现的风险进行告知。9.2设备责任：乙方在使用健身房设备时应确保自身安全，并指导客户正确使用设备。9.3安全责任：乙方应遵守安全操作规程，确保健身房内的安全，预防事故发生。9.4教练责任：乙方应保持教练员的职业形象，不得有损害甲方声誉的行为。10.教练员培训责任10.1培训内容：培训内容包括但不限于健身理论、实践技能、教学方法等。10.2培训形式：培训形式包括但不限于课堂讲授、实操演练、在线课程等。10.3培训时间：培训时间为每周______小时，具体时间由甲方安排。10.4培训费用：培训费用由甲方承担，乙方需按照甲方要求参加培训。11.教练员保密协议11.1保密内容：乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、运营策略等。11.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起______年。11.3违约责任：若乙方违反保密协议，将承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。12.违约责任12.1甲方违约责任：若甲方违反本协议，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失。12.2乙方违约责任：若乙方违反本协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。12.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或司法解决。13.法律适用与争议解决13.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。13.2争议解决：双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.合同生效与终止14.1合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止：本协议期满或双方协商一致解除，合同终止。合同终止后，双方的权利和义务即告终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲方或乙方同意，介入本合同关系，提供中介、咨询、评估或其他服务的任何个人或组织。15.2第三方类型：15.2.1中介方：指在乙方雇佣过程中提供招聘、介绍等服务的第三方机构或个人。15.2.2咨询方：指在健身房运营过程中提供咨询服务，如市场分析、运营策略等服务的第三方机构或个人。15.2.3评估方：指对乙方的工作表现、健身房运营状况等进行评估的第三方机构或个人。15.3第三方责任：15.3.1责任限额：第三方介入本合同关系时，其责任限额由甲方和乙方在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。15.3.2责任范围：第三方的责任限于其在介入协议中约定的范围，超出范围的行为由其自行承担。15.3.3责任承担：第三方在履行其职责过程中产生的法律责任，由其自行承担。15.4第三方权利：15.4.1甲方和乙方有权要求第三方提供必要的资质证明和许可文件。15.4.2甲方和乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。15.4.3甲方和乙方有权在必要时更换第三方。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方在介入本合同关系前，已充分了解本合同的条款和责任。16.1.2甲方应在第三方介入协议中明确第三方的责任范围和责任限额。16.1