医院药品保管员聘用合同

医院药品保管员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方医院药品保管员，负责药品的保管、分发、回收等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。1.3乙方应严格遵守药品保管的相关法律法规，确保药品安全。第二条聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方聘用期间的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度及实际情况予以发放。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的工作时间上班，每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据甲方规章制度享受年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、伙食补贴、交通补贴等。第六条双方的权利和义务6.1甲方权利和义务（1）为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。（2）按时足额支付乙方工资及各项待遇。（3）依法为乙方缴纳社会保险费。（4）对乙方进行业务培训和职业指导。（5）保障乙方依法参加和组织工会活动。6.2乙方权利和义务（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度。（2）认真履行岗位职责，保证工作质量。（3）尊重甲方领导和其他员工，团结协作。（4）爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。（5）参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同期内，如遇特殊情况，可以协商变更、解除或终止合同。7.2甲方解除或终止合同，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。7.3乙方解除合同，应提前____天向甲方提出书面申请。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违法解除或终止合同，应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方试用期满后的月工资的____倍。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（受聘方）身份证复印件3.药品保管员岗位职责说明4.甲方规章制度5.社会保险参保证明6.乙方学历、资格证书复印件7.双方签订的培训协议8.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方违法解除或终止合同，视为违约。4.乙方未认真履行岗位职责，造成工作质量问题，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度，造成损失，视为违约。6.乙方未提前通知甲方解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求按时足额支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方违法解除或终止合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未认真履行岗位职责。解决办法：甲方有权对乙方进行警告、培训，直至解除合同。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行警告、罚款，直至解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为医院，需要聘请药品保管员。