2025年度民办幼儿园教师任用合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民办幼儿园教师任用合同样本本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规依据1.2政策文件依据1.3教育部门相关规定2.合同主体2.1幼儿园基本信息2.2教师基本信息3.任用期限3.1任用起始日期3.2任用终止日期3.3任用期限的延长条件4.工作岗位4.1岗位职责4.2岗位要求4.3岗位调整5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3假期安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式6.4工资调整7.社会保险和福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3保险待遇调整8.教师培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3培训经费9.教学质量与考核9.1教学质量要求9.2考核制度9.3考核结果运用10.教师行为规范10.1教师职业道德10.2行为准则10.3违规处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规。1.2政策文件依据《关于进一步加强民办教育规范管理工作的通知》、《民办教育促进法实施条例》等相关政策文件。1.3教育部门相关规定《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿园工作规程》等教育部门相关规定。2.合同主体2.1幼儿园基本信息幼儿园名称：X幼儿园地址：X市X区X街道X号法定代表人：X2.2教师基本信息教师姓名：X性别：X出生年月：X身份证号码：X学历：X专业：X3.任用期限3.1任用起始日期2024年9月1日3.2任用终止日期2025年8月31日3.3任用期限的延长条件在任用期间，如幼儿园工作需要，经双方协商一致，可以延长任用期限。4.工作岗位4.1岗位职责教师应按照幼儿园工作安排，履行教育教学职责，关爱幼儿，保障幼儿身心健康，促进幼儿全面发展。4.2岗位要求教师应具备幼儿教育专业相关学历，持有教师资格证，具有良好职业道德和教育教学能力。4.3岗位调整在任用期间，如因工作需要，幼儿园有权对教师的工作岗位进行调整。5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排教师每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。5.2休息休假制度教师享受国家法定节假日、带薪年假、产假、陪产假等休假制度。5.3假期安排教师休假时间应提前向幼儿园提出申请，经批准后方可休假。6.工资待遇6.1基本工资教师基本工资为每月X元。6.2奖金及补贴教师可获得年终奖金、课时补贴等。6.3工资支付方式教师工资按月支付，每月底前发放。6.4工资调整根据国家相关政策及幼儿园实际情况，教师工资可进行适当调整。8.教师培训与发展8.1培训计划8.1.1幼儿园应制定年度教师培训计划，确保每位教师每年至少参加一次专业培训。8.1.2培训内容应包括教育教学理论、教学方法、教育信息技术等。8.2发展机会8.2.1幼儿园将为教师提供晋升机会，包括职称评定、职务晋升等。8.2.2教师可通过参加各类学术交流、竞赛等活动提升个人专业水平。8.3培训经费8.3.1幼儿园将设立专项培训经费，用于教师培训活动的开展。8.3.2教师个人也可自行承担部分培训费用。9.教学质量与考核9.1教学质量要求9.1.1教师应严格按照幼儿园教学大纲和课程标准进行教学。9.1.2教学活动应注重幼儿兴趣的培养，促进幼儿全面发展。9.2考核制度9.2.1幼儿园将建立教师教学质量考核制度，包括定期听课、教学反思、教学成果展示等。9.2.2考核结果将作为教师薪酬、晋升的重要依据。9.3考核结果运用9.3.1考核结果将公开透明，教师有权对考核结果提出异议。9.3.2对考核不合格的教师，幼儿园将提供改进措施和培训机会。10.教师行为规范10.1教师职业道德10.1.1教师应遵守国家法律法规，尊重幼儿权益，关爱幼儿成长。10.2行为准则10.2.1教师应尊重幼儿人格，关心幼儿身心健康，保护幼儿安全。10.2.2教师应与家长保持良好沟通，共同促进幼儿成长。10.3违规处理10.3.1教师违反行为规范，将根据情节轻重给予警告、记过、降级等处分。10.3.2情节严重者，幼儿园有权解除合同。11.违约责任11.1违约情形11.1.1教师未按合同约定履行职责，或违反幼儿园规章制度。11.1.2幼儿园未按合同约定支付工资、福利等。11.2违约责任承担11.2.1教师违反合同约定，应承担违约责任，赔偿幼儿园因此遭受的损失。11.2.2幼儿园违反合同约定，应承担违约责任，向教师支付赔偿金。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，并可依法提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应按照争议解决方式，在法定时限内提出争议解决申请。12.2.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供相关证据。12.3争议解决机构12.3.1争议解决机构由双方协商确定，或依法申请仲裁机构或人民法院。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1教师因个人原因提出解除合同。13.1.2幼儿园因教师严重违反合同约定或法律法规，有权解除合同。13.2合同解除程序13.2.1双方协商一致解除合同。13.2.2一方单方面解除合同，应提前通知对方，并依法办理相关手续。13.3合同解除后的处理13.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。13.3.2教师应按照合同约定办理离职手续，幼儿园应支付相应补偿。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供咨询、评估、调解、仲裁等服务的机构或个人。14.2第三方责任限额14.2.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其合同约定的责任限额。14.3第三方介入的情形14.3.1甲乙双方在履行合同过程中发生争议，经协商无法解决的，可以共同选择第三方介入。a.咨询机构：提供专业意见或建议；b.评估机构：对合同履行情况进行评估；c.调解机构：协助双方达成和解；d.仲裁机构：对争议进行仲裁。14.4第三方介入的程序14.4.1甲乙双方应共同选择第三方，并签订《第三方介入协议》。14.4.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利和义务，以及责任限额。14.4.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1第三方介入后，其职责仅限于协助甲乙双方解决争议，不参与合同的实质性履行。14.5.2第三方与甲乙双方在合同履行过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方。14.5.3第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，有权向有关部门报告。15.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款15.1甲乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前通知对方，并共同选择第三方。15.2甲乙方应确保第三方介入的合法性和合理性，避免因第三方介入导致合同履行受阻。15.3甲乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.第三方介入时的责任划分16.1第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方在介入过程中，如因甲乙双方的原因导致争议无法解决的，不承担赔偿责任。16.3第三方在介入过程中，如因不可抗力导致无法履行职责，不承担赔偿责任。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务。17.2第三方介入期间，如甲乙双方达成和解，应将和解内容纳入合同。17.3第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行合同义务，直至合同履行完毕。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《幼儿园基本信息表》要求：详细填写幼儿园的名称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息。说明：此附件用于明确幼儿园的基本情况，以便合同履行过程中的沟通和联系。2.《教师基本信息表》要求：详细填写教师的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业等基本信息。说明：此附件用于明确教师的基本情况，确保合同履行过程中的身份识别。3.《教师岗位职责说明书》要求：详细列出教师的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：此附件用于明确教师的工作职责，确保教师了解自身的工作内容和要求。4.《教师培训计划》要求：详细列出年度教师培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。说明：此附件用于明确教师培训的具体安排，促进教师的专业发展。5.《教学质量考核标准》要求：详细列出教学质量考核的标准、方法、程序等。说明：此附件用于明确教学质量考核的具体标准，确保教学质量的提升。6.《教师行为规范》要求：详细列出教师应遵守的行为规范，包括职业道德、工作纪律等。说明：此附件用于明确教师的行为规范，维护幼儿园的良好形象。7.《第三方介入协议》要求：详细列出第三方介入的职责、权利、义务、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定a.未按合同约定履行教育教学职责，责任认定：教师需承担违约责任，赔偿幼儿园因此遭受的损失。b.严重违反幼儿园规章制度，责任认定：幼儿园有权解除合同，教师需承担违约责任。2.幼儿园违约行为及责任认定a.未按合同约定支付工资、福利等，责任认定：幼儿园需向教师支付赔偿金，赔偿教师因此遭受的损失。b.未按合同约定提供培训机会，责任认定：幼儿园需承担违约责任，为教师提供相应的培训机会。3.第三方违约行为及责任认定a.未按协议约定履行职责，责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。b.因自身原因导致争议无法解决，责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：1.教师因个人原因未能按合同约定时间到岗，导致幼儿园教学工作受到影响。教师需承担违约责任，赔偿幼儿园因此遭受的损失，如课时费损失等。2.幼儿园因管理不善，导致教师工资发放延迟。幼儿园需向教师支付赔偿金，赔偿教师因延迟发放工资而遭受的损失。3.第三方在介入过程中，因评估失误导致争议无法解决。第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失，如律师费、诉讼费等。全文完。2024年度民办幼儿园教师任用合同样本2本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同依据的法律、法规1.2合同订立原则2.双方基本信息2.1幼儿园基本信息2.2教师基本信息3.任用岗位与职责3.1任用岗位3.2岗位职责4.任用期限4.1任用起始日期4.2任用终止日期5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息日与假期7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.教师培训与考核8.1教师培训8.2教师考核9.教师行为规范9.1教师职业道德9.2教师工作纪律10.教师离职与续聘10.1教师离职手续10.2教师续聘程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1合同依据的法律、法规本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规。1.2合同订立原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.双方基本信息2.1幼儿园基本信息幼儿园名称：幼儿园注册地址：市区路号法定代表人：2.2教师基本信息教师姓名：性别：出生日期：19年月日身份证号码：联系电话：3.任用岗位与职责3.1任用岗位教师任用岗位为班教师。3.2岗位职责（1）按照幼儿园教学计划和教学大纲，进行幼儿教育教学活动；（3）参与幼儿园组织的教研活动，提高教育教学水平；（4）配合幼儿园完成其他相关工作。4.任用期限4.1任用起始日期本合同自20年月日起生效。4.2任用终止日期本合同任用期限为20年月日。5.工资待遇5.1基本工资教师基本工资为每月人民币元。5.2奖金及补贴（1）年终奖金：根据教师年度考核结果，给予相应的年终奖金；（2）补贴：包括住房补贴、交通补贴等，具体金额及发放方式按幼儿园相关规定执行。5.3工资支付方式工资每月支付一次，于每月的日前通过银行转账或现金支付给教师。6.工作时间与休息6.1工作时间教师每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由幼儿园安排。6.2休息日与假期教师享有国家规定的休息日和法定节假日。7.社会保险与公积金7.1社会保险幼儿园依法为教师缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金幼儿园依法为教师缴纳住房公积金。8.教师培训与考核8.1教师培训幼儿园应定期组织教师进行业务培训，提高教师的专业素养和教育教学能力。教师应积极参加培训，并接受幼儿园的考核。8.2教师考核幼儿园每年对教师进行一次年度考核，考核内容包括教育教学能力、师德师风、工作态度等。考核结果作为教师晋升、续聘和奖惩的依据。9.教师行为规范9.1教师职业道德教师应遵守职业道德规范，热爱教育事业，关爱幼儿，尊重家长，维护幼儿园的声誉。9.2教师工作纪律10.教师离职与续聘10.1教师离职手续教师因故需离职时，应提前一个月向幼儿园提出书面申请，并办理相关离职手续。10.2教师续聘程序幼儿园根据教师的工作表现和幼儿园需要，决定是否续聘。教师如有续聘意愿，应在合同到期前一个月向幼儿园提出书面申请。11.违约责任11.1违约情形（1）教师未履行合同约定的职责；（2）教师违反幼儿园规章制度；（3）幼儿园未按时支付教师工资；（4）任何一方未按合同约定履行义务。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）任用期限届满；（2）合同解除；（3）其他法律规定的合同终止情形。14.其他约定事项14.1通知双方之间的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。14.2不可抗力因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，其介入本合同的目的是为了提供专业服务、协助合同履行或解决争议。15.2第三方介入的授权（1）甲方或乙方如需第三方介入，应事先书面通知对方，并获得对方的同意。（2）第三方介入的授权范围和具体事项应在合同中明确约定。15.3第三方责任限额（1）第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致合同履行受到影响的，应承担相应的责任。（2）第三方责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同总金额的%。16.第三方责任划分16.1第三方责任第三方在介入本合同过程中，如因自身过错导致合同履行受阻或损害甲方或乙方的合法权益，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利第三方在介入本合同过程中，享有合同约定的权利，包括但不限于：（1）根据合同约定提供专业服务；（2）在合同履行过程中获得必要的资料和信息；（3）在争议解决过程中提供专业意见。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议或合同约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的协议或合同约定，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务。17.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方在介入本合同过程中，对甲方或乙方造成的损失，由第三方自行承担责任。（2）甲方或乙方在第三方介入本合同过程中，对第三方造成的损失，由甲方或乙方自行承担责任。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，合同履行仍以本合同为准。（2）第三方在介入本合同过程中，应遵守本合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入本合同后，如发生争议，仍按本合同约定的争议解决方式处理。19.2争议解决机构第三方介入本合同后的争议解决机构仍为市区人民法院。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更第三方介入本合同后，如需对合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并书面签署变更协议。21.第三方介入后的合同解除21.1合同解除第三方介入本合同后，如一方或双方认为合同无法继续履行，应书面通知对方和第三方，并按本合同约定的合同解除程序处理。22.第三方介入后的合同终止22.1合同终止第三方介入本合同后，如一方或双方认为合同无法继续履行，应书面通知对方和第三方，并按本合同约定的合同终止程序处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师任用合同详细要求：合同内容应包括双方基本信息、任用岗位、任用期限、工资待遇、工作时间与休息、社会保险与公积金、教师培训与考核、教师行为规范、教师离职与续聘、违约责任、争议解决、合同生效与终止等条款。附件说明：本合同为教师与幼儿园之间的正式协议，双方签字盖章后生效。2.教师培训记录详细要求：记录教师参加培训的时间、地点、内容、培训讲师、培训效果等。附件说明：作为教师培训的证明