《劳动者上课用》课件

《劳动者上课用》PPT课件目录第一章什么是劳动?第二章劳动者的权益第三章劳动者的义务第四章劳动合同第五章劳动争议处理第六章职业安全健康第七章职业技能培训第一章什么是劳动?劳动是人类社会最基本、最重要的活动之一。劳动者通过付出体力和智力，创造出物质财富和精神财富，满足社会和自身的需求。劳动的定义1创造性活动劳动是人类为了满足自身需求，通过有目的、有意识的活动，创造出物质或精神财富的过程。2物质和精神产品劳动不仅包括生产物质产品，还包括创造精神产品，如艺术、科学、教育等。3社会性活动劳动是社会性的活动，它是人们相互合作，共同创造社会财富的过程。劳动的特点创造性劳动是人类创造物质和精神财富的活动，劳动者通过自己的智慧和努力创造出新的价值。社会性劳动是人类社会成员之间相互合作和依存的体现，劳动者在共同的劳动过程中创造社会财富，并相互支持和帮助。目的性劳动是为了满足人类的需求而进行的，无论是物质需求还是精神需求，劳动都具有明确的目标和目的。自觉性劳动是自觉的行为，劳动者在劳动过程中会感受到成就感和满足感，并乐于为社会做出贡献。劳动的价值经济价值社会价值个人价值第二章劳动者的权益《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规明确规定了劳动者的各项权益，保障劳动者享有公平、公正的劳动条件和工作环境。宪法和法律保护宪法保障宪法是国家的根本大法，它明确规定了劳动者的基本权利，例如工作权、休息权和受教育权。法律保护除了宪法，还有专门的劳动法和相关法律法规，为劳动者提供更加具体的保护，例如劳动合同法、工伤保险条例等。工资和福利待遇基本工资包括每月固定的基本薪酬，按照劳动者岗位、工作年限、技能水平等因素确定。绩效工资根据劳动者完成工作任务的质量和效率进行考核，体现“多劳多得”的原则。福利待遇包括五险一金、带薪休假、医疗补贴、住房补贴等，保障劳动者的基本生活和权益。工作时间和休息日工作时间法律规定了标准工作时间，一般为每天8小时，每周40小时。休息日劳动者享有每周至少一天休息日，法定节假日也有相应休假规定。第三章劳动者的义务遵守法律法规劳动者应遵守国家和企业相关法律法规，以及工作相关的规章制度。认真完成工作任务按质按量完成工作任务，并积极主动地工作。维护企业或单位利益维护企业或单位的合法权益，不损害企业或单位利益。遵守法律法规1劳动法劳动者必须了解并遵守相关的劳动法律法规。2规章制度企业或单位内部的规章制度也需要严格遵守。3职业道德劳动者应具备良好的职业道德，诚实守信，公平公正。认真完成工作任务按时按质完成工作目标，这是对工作负责的表现。积极思考解决问题，提升工作效率。与同事协作配合，共同完成任务。维护企业或单位利益忠诚尽责维护企业利益需要员工尽职尽责，工作努力，为企业创造价值，为企业的发展贡献力量。保守秘密企业有许多商业秘密，员工要严格遵守保密协议，保护企业的商业利益。维护声誉员工的行为举止代表着企业，在工作中要保持良好的职业道德，维护企业的良好声誉。第四章劳动合同劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的法律依据，明确双方的责任，保障合法权益。签订劳动合同的程序双方协商一致，签订书面合同，内容应完整，并由双方签字确认。劳动合同的种类固定期限劳动合同双方约定一个固定期限的劳动合同，合同期满，合同自行终止。无固定期限劳动合同双方未约定合同期限，或者合同期限超过了法定的固定期限，合同即为无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定在完成一定工作任务后，劳动合同即行终止。签订劳动合同的程序1协商一致双方就劳动合同的主要内容达成一致意见2签字盖章双方在劳动合同文本上签字盖章3送达确认劳动合同文本双方各执一份劳动合同的主要内容双方权利义务明确双方在劳动关系中的权利和义务，例如工作内容、工作时间、薪酬待遇等。劳动条件包括工作环境、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的约定。违约责任规定一方违反合同的责任，包括赔偿、解除合同等。争议解决方式明确双方发生争议时的解决方式，例如协商、调解、仲裁等。第五章劳动争议处理劳动争议的定义指劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动争议的解决方式可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动争议的类型个体劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的，与劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止有关的争议。集体劳动争议是指两个或者两个以上劳动者与用人单位之间发生的，与劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止有关的争议。劳动争议的预防措施签订规范的劳动合同，明确双方的权利义务，避免合同条款模糊不清导致争议。加强沟通，及时解决工作中出现的矛盾和问题，避免小问题演变成大争议。建立健全劳动争议处理机制，规范争议处理流程，保证公平公正。劳动争议的调解和仲裁1仲裁由专门机构依法进行裁决2调解由劳动争议调解委员会主持3协商双方当事人直接协商解决第六章职业安全健康安全第一安全永远是第一位的，我们要时刻牢记安全的重要性。健康至上健康是宝贵的财富，我们要重视职业健康，保障自身安全。职业病防治的法律规定法律保障中国法律明确规定，用人单位必须对员工进行职业病的预防和控制。定期检查用人单位需要定期进行职业病危害因素的监测和评估，确保员工的安全。赔偿制度如果员工患上职业病，用人单位需要承担相应的医疗费用和经济补偿。劳动防护用品的使用1正确选择根据工作环境和风险选择合适的防护用品，确保安全防护的有效性。2正确佩戴按照说明书正确佩戴防护用品，确保其能有效地发挥防护作用。3定期检查定期检查防护用品的完好程度，及时更换破损或失效的防护用品。4妥善保管将防护用品妥善保管，避免污染或损坏，延长其使用寿命。工作环境的改善措施通风换气保持良好的空气质量，降低有害气体的浓度。照明充足的照明可以降低视疲劳，提高工作效率。噪声控制降低噪声，保护听力，创造安静的工作环境。温度湿度保持适宜的温度和湿度，提高工作舒适度。第七章职业技能培训1提升工作效率掌握新技能可以提高工作效率，更好地完成任务。2增强竞争力不断学习新知识，能够更好地适应市场变化，提升竞争力。3拓展职业发展获得更多技能证书，为职业发展打下坚实基础。培训的重要性1提升技能培训可以帮助劳动者掌握新技能，提升工作效率和质量。2适应变化随着时代发展和技术进步，劳动者需要不断学习新知识，适应新工作岗位和环境。3职业发展培训可以帮助劳动者获得晋升机会，实现职业生涯的进步。培训的形式和内容在线培训通过网络平台提供课程，方便学习者自主安排学习时间和进度。课堂培训由专业讲师在课堂上进行授课，学生可进行互动和提问。在职培训在工作