二零二五年度企业转型升级终止劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业转型升级终止劳务派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1企业转型升级背景2.2劳务派遣合同终止原因2.3合同目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签及终止条件4.劳务派遣人员基本情况4.1劳务派遣人员数量4.2劳务派遣人员岗位4.3劳务派遣人员工作地点5.劳务派遣人员待遇5.1工资及福利待遇5.2社会保险及住房公积金5.3休假制度6.合同终止后的待遇6.1经济补偿6.2社会保险及住房公积金转移6.3其他待遇7.合同解除条件7.1双方协商解除7.2违约解除7.3法律法规规定解除8.违约责任8.1违约行为及认定8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单11.2附件二：劳务派遣人员岗位说明书11.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明12.合同解除后的处理12.1劳务派遣人员安置12.2合同解除后的财务结算12.3合同解除后的其他事项13.合同解除后的保密条款13.1保密义务13.2保密期限13.3违约责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：劳务派遣有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1企业转型升级背景鉴于甲方为了实现产业升级，提高企业核心竞争力，决定对现有业务进行优化调整。2.2劳务派遣合同终止原因由于甲方业务调整，部分岗位工作内容发生变化，不再适合使用劳务派遣形式。2.3合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在劳务派遣合同终止过程中的权利义务，确保双方合法权益。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自2005年1月1日起生效。3.2合同终止日期本合同至2005年12月31日终止。3.3合同续签及终止条件双方可协商续签本合同，但每次续签期限不得超过一年。如一方违反合同约定，另一方有权终止合同。4.劳务派遣人员基本情况4.1劳务派遣人员数量乙方派遣至甲方工作的人员共计30名。4.2劳务派遣人员岗位乙方派遣至甲方工作的人员岗位包括：技术支持、客服、仓储管理等。4.3劳务派遣人员工作地点甲方公司总部所在地。5.劳务派遣人员待遇5.1工资及福利待遇乙方派遣至甲方工作的人员工资按乙方标准执行，并享受国家法定福利待遇。5.2社会保险及住房公积金乙方派遣至甲方工作的人员，社会保险及住房公积金由乙方负责缴纳。5.3休假制度乙方派遣至甲方工作的人员享有国家法定休假制度，包括法定节假日、年假、病假等。6.合同终止后的待遇6.1经济补偿甲方应向乙方支付经济补偿，具体数额由双方协商确定。6.2社会保险及住房公积金转移乙方负责将派遣至甲方工作的人员社会保险及住房公积金转移至甲方。6.3其他待遇合同终止后，乙方应按照国家规定，为派遣至甲方工作的人员办理离职手续。7.合同解除条件7.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。7.2违约解除一方违反合同约定，另一方有权解除合同。7.3法律法规规定解除如遇法律法规规定应当解除合同的情形，本合同自动解除。8.违约责任8.1违约行为及认定（1）一方未按合同约定支付工资、福利待遇；（2）一方未按合同约定缴纳社会保险及住房公积金；（3）一方未按合同约定提供工作场所或工作条件；（4）一方未按合同约定履行保密义务；（5）一方未按合同约定办理离职手续。8.2违约责任承担（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为合同未履行部分价值的10%；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；（3）违约方应承担因违约行为产生的诉讼费用。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。9.2争议解决机构如双方未约定争议解决机构，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序（1）争议双方的身份证明；（2）合同文本；（3）争议事实及证据；（4）双方协商情况。10.合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.3合同解除程序合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单附件一应包括劳务派遣人员的姓名、岗位、入职日期、离职日期等信息。11.2附件二：劳务派遣人员岗位说明书附件二应详细描述每个岗位的职责、工作内容、任职资格等。11.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明附件三应包括乙方为劳务派遣人员缴纳的社会保险及住房公积金的证明材料。12.合同解除后的处理12.1劳务派遣人员安置合同解除后，甲方应协助乙方为劳务派遣人员提供新的工作机会或办理离职手续。12.2合同解除后的财务结算合同解除后，双方应进行财务结算，包括工资、福利待遇、社会保险及住房公积金等。12.3合同解除后的其他事项合同解除后，双方应妥善处理合同终止后的其他事项，如档案转移、保密协议解除等。13.合同解除后的保密条款13.1保密义务合同解除后，双方仍应履行保密义务，对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密予以保密。13.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。13.3违约责任违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、技术支持或中介服务的独立法人或其他组织。15.2范围（1）提供劳务派遣人员的招聘、选拔、培训等服务；（2）提供劳务派遣人员的离职安置、社保公积金转移等服务；（3）提供合同履行过程中的法律咨询、争议解决等服务；（4）提供合同履行所需的财务审计、风险评估等服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入条件（1）合同约定的条款无法满足双方的需求；（2）第三方介入能够提高合同履行的效率和质量；（3）第三方具备相应的资质和能力。16.2引入程序甲乙双方协商一致后，以书面形式邀请第三方介入，并明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方的职责与权利17.1职责第三方在合同履行中的职责包括但不限于：（1）按照合同约定提供专业服务；（2）协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）对合同履行情况进行监督和评估。17.2权利第三方在合同履行中的权利包括但不限于：（1）获得合同约定的报酬；（2）在合同履行过程中享有知情权和监督权；（3）在合同履行过程中享有提出合理化建议的权利。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿限额。18.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务的性质、风险程度和服务费用等因素综合考虑。18.3责任限额的调整如第三方服务的性质、风险程度发生变化，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方在合同履行中的职责与甲乙双方及劳务派遣人员的职责应明确划分，避免职责交叉和责任不清。19.2责任划分第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方或劳务派遣人员损失的，由第三方承担相应责任。19.3沟通与协调甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同履行过程中信息畅通，问题及时解决。20.第三方的资质要求20.1资质要求（1）具备相应的业务资质和执业许可；（3）具备履行合同所需的专业技能和人员配置。20.2资质审查程序甲乙双方应在合同中约定第三方资质审查的程序，包括审查内容、审查标准、审查结果等。21.第三方的退出机制21.1退出条件（1）未能履行合同约定的职责；（2）违反合同约定的义务；（3）发生重大违约行为。21.2退出程序第三方退出时，甲乙双方应按照合同约定进行通知，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单要求：详细列出派遣至甲方工作的人员姓名、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：此附件用于明确劳务派遣人员的身份和工作情况。2.附件二：劳务派遣人员岗位说明书要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：此附件用于明确劳务派遣人员的工作要求和职责范围。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明要求：提供乙方为劳务派遣人员缴纳的社会保险及住房公积金的详细记录。说明：此附件用于证明乙方履行了社会保险及住房公积金的缴纳义务。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、双方协商意见、变更后的合同条款。说明：此附件用于证明合同变更的合法性和有效性。5.附件五：违约金计算表要求：根据合同约定，详细计算违约金的数额。说明：此附件用于明确违约金的计算方法和数额。6.附件六：争议解决机构授权委托书要求：授权代表双方参与争议解决的书面文件。说明：此附件用于明确授权代表的身份和权限。7.附件七：第三方资质证明文件要求：提供第三方介入的资质证明文件，如营业执照、执业许可证等。说明：此附件用于证明第三方的合法性和专业性。8.附件八：第三方服务合同要求：详细记录第三方服务的具体内容、费用、期限等。说明：此附件用于明确第三方服务的具体安排和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付工资、福利待遇。责任认定标准：根据合同约定，甲方应在规定的时间内支付工资和福利待遇。示例：甲方未在每月10日前支付工资，则视为违约。2.违约行为：乙方未按合同约定缴纳社会保险及住房公积金。责任认定标准：根据合同约定，乙方应在规定的时间内为劳务派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。示例：乙方未在每月20日前缴纳社会保险，则视为违约。3.违约行为：甲方未按合同约定提供工作场所或工作条件。责任认定标准：根据合同约定，甲方应确保劳务派遣人员的工作场所和条件符合要求。示例：甲方提供的工作场所存在安全隐患，则视为违约。4.违约行为：第三方未能履行合同约定的职责。责任认定标准：根据合同约定，第三方应按照约定提供专业服务。示例：第三方未能按时完成招聘工作，则视为违约。5.违约行为：第三方违反保密义务。责任认定标准：根据合同约定，第三方应保守双方商业秘密。示例：第三方泄露了甲方商业秘密，则视为违约。6.违约行为：合同一方未按约定办理离职手续。责任认定标准：根据合同约定，合同解除后，双方应办理离职手续。示例：甲方未在合同解除后10日内办理离职手续，则视为违约。全文完。二零二五年度企业转型升级终止劳务派遣合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同双方基本信息4.合同签订目的5.合同适用范围二、合同主体1.派遣单位2.用工单位3.派遣员工三、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签条件四、合同终止原因1.企业转型升级2.法律法规要求3.双方协商一致五、合同终止程序1.通知义务2.确认程序3.终止协议六、合同终止后的劳动关系处理1.劳动合同解除2.工资待遇3.社会保险和福利待遇4.培训补偿七、合同终止后的经济补偿1.经济补偿标准2.经济补偿支付方式3.经济补偿争议解决八、合同终止后的保密义务1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、合同终止后的争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同解除条件1.合同解除事由2.合同解除程序3.合同解除通知十一、合同解除后的处理1.劳动合同解除2.工资待遇3.社会保险和福利待遇4.培训补偿十二、合同解除后的经济补偿1.经济补偿标准2.经济补偿支付方式3.经济补偿争议解决十三、合同解除后的保密义务1.保密内容2.保密期限3.违约责任十四、合同解除后的争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序合同编号2025年度企业转型升级终止劳务派遣合同一、合同概述1.合同名称：二零二五年度企业转型升级终止劳务派遣合同2.合同签订日期：2025年1月1日3.合同双方基本信息a.派遣单位：[派遣单位名称]b.用工单位：[用工单位名称]c.派遣员工：[派遣员工姓名及身份证号码]4.合同签订目的：明确双方在终止劳务派遣关系时的权利和义务5.合同适用范围：适用于2025年度企业转型升级过程中的劳务派遣员工二、合同主体1.派遣单位a.名称：[派遣单位名称]b.地址：[派遣单位地址]c.法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]2.用工单位a.名称：[用工单位名称]b.地址：[用工单位地址]c.法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]3.派遣员工a.姓名：[派遣员工姓名]b.身份证号码：[派遣员工身份证号码]c.入职日期：[派遣员工入职日期]d.离职日期：[派遣员工离职日期]三、合同期限1.合同起始日期：[合同起始日期]2.合同终止日期：[合同终止日期]3.合同续签条件：无四、合同终止原因1.企业转型升级2.法律法规要求3.双方协商一致五、合同终止程序1.通知义务a.派遣单位应提前[通知期限]日以书面形式通知用工单位合同终止意向。b.用工单位应确认收到通知并在[确认期限]日内予以回复。2.确认程序a.双方应就合同终止达成一致意见。b.签订合同终止协议。3.终止协议a.协议内容应包括终止原因、终止日期、双方权利义务等。b.协议需双方签字盖章。六、合同终止后的劳动关系处理1.劳动合同解除a.派遣员工与用工单位的劳动合同自合同终止之日起解除。2.工资待遇a.派遣员工在合同终止当月的工资按合同约定支付。b.派遣员工在合同终止后，有权获得当月工资的结清。3.社会保险和福利待遇a.派遣员工的社会保险和福利待遇按照国家规定和合同约定执行。b.用工单位应协助派遣单位办理社会保险转移手续。4.培训补偿a.派遣员工在合同终止前接受的专业培训，如需补偿，按合同约定执行。七、合同终止后的经济补偿1.经济补偿标准a.按照国家相关法律法规和合同约定，计算经济补偿金额。2.经济补偿支付方式a.用工单位应在合同终止后[支付期限]日内支付经济补偿。b.支付方式为银行转账。3.经济补偿争议解决a.双方就经济补偿金额发生争议时，应协商解决。b.协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、合同终止后的保密义务1.保密内容a.双方在本合同中涉及的商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息。2.保密期限a.保密期限自合同终止之日起计算，至[保密期限]年。3.违约责任a.违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。九、合同终止后的争议解决1.争议解决方式a.双方应友好协商解决合同争议。2.争议解决机构a.协商不成，可提交[争议解决机构名称]进行调解。3.争议解决程序a.调解程序按照[争议解决机构名称]的规定执行。十、合同解除条件1.合同解除事由a.双方协商一致决定解除合同。2.合同解除程序a.双方应签订合同解除协议。b.协议需双方签字盖章。3.合同解除通知a.双方应在[通知期限]内向对方发出解除合同的通知。十一、合同解除后的处理1.劳动合同解除a.派遣员工与用工单位的劳动合同自合同解除之日起解除。2.工资待遇a.派遣员工在合同解除当月的工资按合同约定支付。b.派遣员工在合同解除后，有权获得当月工资的结清。3.社会保险和福利待遇a.派遣员工的社会保险和福利待遇按照国家规定和合同约定执行。b.用工单位应协助派遣单位办理社会保险转移手续。4.培训补偿a.派遣员工在合同解除前接受的专业培训，如需补偿，按合同约定执行。十二、合同解除后的经济补偿1.经济补偿标准a.按照国家相关法律法规和合同约定，计算经济补偿金额。2.经济补偿支付方式a.用工单位应在合同解除后[支付期限]日内支付经济补偿。b.支付方式为银行转账。3.经济补偿争议解决a.双方就经济补偿金额发生争议时，应协商解决。b.协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、合同解除后的保密义务1.保密内容a.双方在本合同中涉及的商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息。2.保密期限a.保密期限自合同解除之日起计算，至[保密期限]年。3.违约责任a.违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。十四、合同解除后的争议解决1.争议解决方式a.双方应友好协商解决合同争议。2.争议解决机构a.协商不成，可提交[争议解决机构名称]进行调解。3.争议解决程序a.调解程序按照[争议解决机构名称]的规定执行。合同方签字：[派遣单位名称]：（盖章）[用工单位名称]：（盖章）法定代表人：（签字）授权代表：（签字）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导合同终止流程a.甲方有权单方面决定终止合同，并提前[甲方通知期限]日书面通知乙方和乙方员工。b.甲方应提供充分的理由和依据，证明终止合同的必要性。2.甲方责任承担a.甲方负责支付乙方和乙方员工的经济补偿，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。b.甲方应承担因终止合同给乙方和乙方员工造成的经济损失。3.甲方信息保密a.甲方对乙方和乙方员工提供的信息负有保密义务，未经乙方和乙方员工同意，不得向任何第三方泄露。4.甲方违约责任a.若甲方未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导合同终止流程a.乙方有权单方面决定终止合同，并提前[乙方通知期限]日书面通知甲方和甲方员工。b.乙方应提供充分的理由和依据，证明终止合同的必要性。2.乙方责任承担a.乙方负责支付甲方和甲方员工的经济补偿，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。b.乙方应承担因终止合同给甲方和甲方员工造成的经济损失。3.乙方信息保密a.乙方对甲方和甲方员工提供的信息负有保密义务，未经甲方和甲方员工同意，不得向任何第三方泄露。4.乙方违约责任a.若乙方未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责a.第三方中介负责协调甲方、乙方和乙方员工的沟通，确保合同终止过程的顺利进行。b.第三方中介应客观公正地处理合同终止过程中的争议。2.第三方中介费用a.第三方中介的收费标准由双方协商确定，并在合同中明确。b.第三方中介费用由合同终止方承担。3.第三方中介保密a.第三方中介对甲方、乙方和乙方员工提供的信息负有保密义务，未经同意不得向任何第三方泄露。4.第三方中介违约责任a.若第三方中介未履行职责或泄露信息，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。5.第三方中介解除合同a.双方或乙方员工有权解除与第三方中介的合同，并提前[解除通知期限]日书面通知对方。6.第三方中介争议解决a.第三方中介与甲方、乙方或乙方员工发生争议时，应通过协商解决。b.协商不成，可提交[争议解决机构名称]进行调解或仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同终止协议2.派遣员工信息表3.经济补偿计算明细4.社会保险和福利待遇转移证明5.培训补偿证明6.第三方中介服务协议7.争议解决机构规则二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付经济补偿。b.乙方未按时支付经济补偿。c.双方未按合同约定履行保密义务。d.第三方中介未履行职责或泄露信息。2.违约认定：a.违约行为一经发生，视为违约。b.违约方应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，劳动者在用工单位工作。2.经济补偿：指因合同终止、解除等原因，按照国家规定或合同约定给予劳动者的补偿。3.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活需要而建立的社会保险制度。4.保密义务：指合同当事人对合同内容及相关信息负有保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：经济补偿计算出现争议。解决办法：双方协商解决，协商不成可提交争议解决机构调解或仲裁。2.问题：社会保险和福利待遇转移出现困难。解决办法：双方协助办理转移手续，如遇问题可咨询相关部门。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：双方有权解除与第三方中介的合同，并寻求其他中介或自行处理。4.问题：合同终止后，乙方员工权益受损。解决办法：甲方和乙方应按照合同约定和法律规定，保障乙方员工的合法权益。五、所有应用场景：1.企业转型升级过程中，因业务调整需要终止劳务派遣合同。2.劳务派遣合同到期，双方协商一致终止合同。3.劳务派遣合同解除，因乙方员工个人原因或企业原因。4.劳务派遣合同解除，因甲方或乙方违约行为。5.劳务派遣合同终止，涉及第三方中介服务。全文完。二零二五年度企业转型升级终止劳务派遣合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，请填写其全称）地址：（如有其他相关方，请填写其详细地址）联系人：（如有其他相关方，请填写其联系人姓名）联系电话：（如有其他相关方，请填写其联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国企业转型升级的背景，甲方与乙方在劳务派遣方面达成一致，根据国家相关法律法规及双方协商，特签订本合同，明确双方在劳务派遣方面的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规制定，并遵循公平、公正、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方在甲方提供的劳务派遣岗位上，负责的具体工作内容。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，派遣乙方员工到甲方工作，乙方对派遣员工进行管理，甲方支付乙方相应费用的一种用工方式。（2）劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务的书面协议。（3）终止：指合同到期或因特定原因导致合同关系解除。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据业务需求，要求乙方提供符合要求的劳务派遣人员。（2）甲方有权对乙方派遣的员工进行工作监督和管理。（3）甲方应按合同约定支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据甲方需求，为甲方提供符合要求的劳务派遣人员。（2）乙方应确保派遣的员工具备相应的工作能力和职业道德。（3）乙方应按照合同约定，对派遣的员工进行管理和培训。（4）乙方应按合同约定，收取甲方支付的劳务派遣费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点乙方派遣的员工在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方需求，派遣员工到甲方工作，甲方支付乙方相应费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）甲方因业务需求，提前终止合同；（3）乙方因派遣的员工违反甲方规定，经甲方通知后仍不改正；（4）国家法律法规变动，导致合同无法继续履行。6.3终止程序（1）任何一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致，可签订终止合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应支付乙方已发生的劳务派遣费用；（2）乙方应将甲方派遣的员工按照合同约定进行安置。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：按照乙方派遣员工的工作岗位、技能等级和甲方规定标准支付。（2）社会保险及公积金：按照国家规定，由甲方承担乙方派遣员工的社会保险及公积金费用。（3）加班费：按照国家及地方相关法律法规，对乙方派遣员工加班支付加班费。（4）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费、培训费等，具体费用由双方另行协商确定。7.2支付方式（1）基本工资及社会保险及公积金：每月支付一次，于每月的次月十日前支付。（2）加班费：于每月支付一次，于每月的次月十日前支付。（3）其他费用：按照双方协商的支付方式和时间支付。7.3支付时间（1）基本工资及社会保险及公积金：每月支付一次，于每月的次月十日前支付。（2）加班费：每月支付一次，于每月的次月十日前支付。（3）其他费用：按照双方协商的支付时间和方式支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证。（2）乙方收到支付凭证后，应在七个工作日内确认收到款项。（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五，每日计收。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反合同约定，导致合同无法继续履行的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定提供符合要求的劳务派遣人员的，应承担相应的违约责任。（2）乙方违反合同约定，导致合同无法继续履行的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：按照合同约定支付违约金。（2）赔偿金：根据实际损失情况，由双方协商确定赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲方企业的商业秘密；（2）乙方派遣员工的工作内容；（3）双方协商的其他保密信息。9.2保密期限本合同中的保密期限为自合同签订之日起五年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的措施，保护保密信息的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同中的不可抗力是指因自然原因或社会原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）战争；（4）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，协商解决。（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）政府颁布的政策调整；（3）战争、罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更；（2）合同内容变更；（3）合同履行方式变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的权利，双方均保留。（2）双方在合同履行过程中产生的其他权利，均应遵守本合同约定。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方派遣员工的工作表现进行评估和考核的权利。（2）乙方保留对甲方提供的劳务派遣岗位进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经双方协商一致。（2）合同的修改和补充，应以书面形式进行。14.2修改和补充效力合同的修改和补充，自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。（2）双方应积极沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、口头或其他方式，保持沟通畅通。（2）双方应按照约定的时间、地点和方式，进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他合同或协议无关。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件：1.本合同附件清单2.本合同相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.本合同附件清单2.本合同相关文件乙方派遣员工的工作岗位说明乙方派遣员工的工作技能等级标准甲方支付费用明细表甲方提供的劳务派遣岗位调整通知不可抗力事件证明材料争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用的，视为违约。违反合同约定，导致合同无法继续履行的，视为违约。未按合同约定提供符合要求的劳务派遣人员的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按照合同约定提供符合要求的劳务派遣人员的，视为违约。违反合同约定，导致合同无法继续履行的，视为违约。未按合同约定对派遣的员工进行管理和培训的，视为违约。三、法