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文档简介

请销假及辞旷工管理规定模板第一章总则第一条为规范企业员工的请销假行为以及管理辞旷工情况，提高生产效率和工作秩序，订立本规定。第二条本规定适用于本企业全部员工，请销假及辞旷工行为。第三条请销假及辞旷工管理的原则是公平、公正、合理、便捷。第二章请假管理第四条员工请假应提前向所在部门的直接上级或人力资源部门提出书面申请，并注明以下事项：请假时间段和具体日期；请假原因和请假事由；请假期间的联系方式。第五条员工请假应遵守以下规定：请假事由必需真实合理；请假时间应提前至少X天（具体天数依据实际情况而定）；长期请假（超出X天）需提前与直接上级或人力资源部门进行沟通并取得批准；请假期间，员工应按要求保持良好的通讯畅通，并在紧急情况下及时回复企业通知。第六条直接上级或人力资源部门应及时对员工的请假申请进行审批，并告知申请结果。在批准的情况下，将请假信息及时记录并自动与其他相关部门进行沟通。第七条本企业不得因员工请假而降低其工作评价、加薪幅度、晋升机会等权益。第八条若员工利用请假行为影响企业正常运营秩序，经核实属实的，本企业有权对其予以相应的纪律处分。第三章销假管理第九条员工在请假结束后应及时向所在部门的直接上级或人力资源部门提出销假申请，并注明以下事项：销假时间和具体日期；销假原因和销假事由。第十条直接上级或人力资源部门应及时对员工的销假申请进行审批，并告知申请结果。在批准的情况下，将销假信息及时记录并自动与其他相关部门进行沟通。第十一条未经批准而擅自销假或虚报销假事由的，将视为辞职或无故旷工处理，相应进行纪律处分。第四章辞旷工管理第十二条辞工是指员工自动提出辞职的情况，旷工是指员工无故不按规定时间上班的情况。第十三条员工辞工应向所在部门的直接上级或人力资源部门提出书面辞职申请，并注明以下事项：辞职时间和具体日期；辞职原因和辞职事由；辞职前的交接事宜。第十四条企业应及时对员工的辞职申请进行审批，并告知申请结果。在批准的情况下，将相关信息及时记录并进行离职手续办理。第十五条员工旷工情况应满足以下条件：未经请假或未经批准擅自缺勤；无合理、正当理由；第十六条对于员工的辞工及旷工行为，本企业将依照相关规定进行处理，并保存追究法律责任的权利。第五章附则第十七条本规定由企业负

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