拖欠工资解除劳动合同法律知识普及2025年度范文3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME拖欠工资解除劳动合同法律知识普及2025年度范文合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护日益受到重视。然而，拖欠工资现象仍然时有发生，给劳动者带来了严重的经济和精神压力。为普及拖欠工资解除劳动合同的法律知识，提高劳动者的维权意识，甲方决定与乙方合作，共同开展2025年度拖欠工资解除劳动合同法律知识普及活动。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利、义务，确保拖欠工资解除劳动合同法律知识普及活动的顺利进行，提高劳动者的法律素养，维护劳动者的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语：（1）拖欠工资：指用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资的行为。（2）解除劳动合同：指用人单位与劳动者终止劳动合同关系的行为。3.2关键词解释：（1）劳动合同：指用人单位与劳动者依法签订的，明确双方权利、义务的书面协议。（2）法律知识普及：指通过各种形式，向劳动者传播与劳动关系相关的法律法规、政策知识，提高劳动者的法律素养。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照合同约定，完成拖欠工资解除劳动合同法律知识普及活动；（2）有权对乙方的工作进行监督、检查，确保活动质量；（3）有权对乙方违反合同约定、损害甲方利益的行为，追究其法律责任。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定，完成拖欠工资解除劳动合同法律知识普及活动；（2）确保活动质量，提高劳动者的法律素养；（3）积极配合甲方的工作，及时反馈活动进展情况；（4）如因乙方原因导致活动未能按期完成，乙方应承担相应的法律责任。五、履行条款5.1合同履行时间：自合同签订之日起至2025年12月31日。5.2合同履行地点：根据实际情况，可在全国范围内开展。5.3合同履行方式：通过举办讲座、培训、发放宣传资料、线上宣传等形式进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同约定的履行期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：双方应提前30日书面通知对方，并按照合同约定进行清算。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；（2）本合同终止不影响双方在合同履行期间产生的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）活动策划费用：包括但不限于市场调研、活动方案制定、宣传推广等费用。（2）讲师及工作人员费用：包括但不限于讲师授课费用、工作人员薪资及补贴等。（3）场地租赁费用：包括但不限于讲座、培训场地租赁费用。（4）宣传材料制作费用：包括但不限于宣传册、海报、宣传单等制作费用。（5）其他相关费用：包括但不限于交通、通讯、餐饮等费用。7.2支付方式（1）乙方应在合同签订后五个工作日内，向甲方支付活动策划费用的50%作为预付款。（3）场地租赁费用、讲师及工作人员费用、宣传材料制作费用等，在相关服务提供后五个工作日内支付。7.3支付时间（1）预付款支付时间：合同签订后五个工作日内。（2）剩余费用支付时间：活动结束后十个工作日内。7.4支付条款（1）乙方支付的费用应以人民币计价，并以银行转账方式支付。（2）甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付费用总额的10%，并有权解除合同。8.2乙方违约若乙方未能按照合同约定完成活动，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%，并有权解除合同。8.3赔偿金额和方式若任何一方违约，除支付违约金外，还应承担因违约给对方造成的直接经济损失，并采取合理的补救措施。九、保密条款9.1保密内容（1）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密；（2）双方在合作过程中交换的涉及双方利益的信息；（3）其他经双方约定应保密的信息。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变动等；（3）社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致活动场地无法使用；（2）政策调整导致活动内容需进行调整；（3）罢工导致讲师无法到场授课。十一、争议解决11.1协商解决若双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、公共利益的合同；（2）涉及他人权益的合同；（3）法律法规规定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在合同履行期间对乙方工作进行监督和指导的权利。（2）乙方保留在合同履行期间对活动内容和形式进行调整的权利，但需提前通知甲方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在活动结束后对乙方提供的活动资料进行归档和使用的权利。（2）乙方保留在合同履行期间对活动过程中发现的问题进行反馈和改进的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力合同的修改和补充作为合同的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定的时间、地点和方式开展工作。（2）双方应相互提供必要的资料和协助，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于拖欠工资解除劳动合同法律知识普及活动的完整协议，取代了以前的所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式作出，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：日期：____年__月__日盖章：乙方（签字）：日期：____年__月__日盖章：甲方（签字）：联系人：__________联系电话：__________乙方（签字）：联系人：__________联系电话：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.拖欠工资解除劳动合同法律知识普及活动方案2.活动场地租赁合同3.讲师及工作人员名单及费用明细4.宣传材料制作及印刷合同5.活动签到表及参与人员名单7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用：认定违约，乙方有权要求甲方支付违约金及赔偿损失。未履行监督和指导职责：认定违约，甲方应承担相应的责任。2.乙方违约：未按时完成活动：认定违约，乙方应承担相应的违约金及赔偿损失。未按约定调整活动内容：认定违约，乙方应承担相应的责任。三、法律名词及解释：1.拖欠工资：指用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资的行为。2.解除劳动合同：指用人单位与劳动者终止劳动合同关系的行为。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：活动场地无法按期使用。解决办法：提前与场地租赁方沟通，协商解决方案，如更换场地或调整活动时间。2.问题：讲师无法按时到场授课。解决办法：提前与讲师沟通，了解原因，如因不可抗力导致，则按照不可抗力条款处理；如因讲师个人原因，则要求讲师承担相应的责任。3.问题：活动过程中出现意外情况。解决办法：及时启动应急预案，确保活动顺利进行，并对意外情况造成的损失进行评估和赔偿。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成则可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。5.问题：合同履行过程中发现新的法律问题。解决办法：及时与法律专业人士沟通，了解最新法律法规，对合同进行必要的修改和补充。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.第三方责任：第三方应保证其提供的服务符合合同要求，并对因服务不符合要求而造成的损失承担赔偿责任。第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。4.第三方义务：第三方应按时、按质完成合同约定的服务。第三方应保守合同双方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用。乙方有权要求甲方提供必要的活动场地和设备。乙方有权对活动内容和形式提出合理建议。2.乙方利益条款：乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致活动未能按期完成，甲方应支付乙方违约金。乙方在活动结束后，甲方应将乙方提供的活动资料归档并保密。3.甲方的违约及限制条款：甲方的违约行为包括但不限于未按时支付费用、未提供必要场地和设备等。甲方的违约金为合同总金额的10%，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。甲方不得擅自变更合同内容，否则乙方有权解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作进行监督和检查，确保活动质量。甲方可要求乙方在活动过程中及时反馈活动进展情况。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方提供的活动资料，用于后续宣传和推广。甲方可获得乙方在活动过程中收集的数据和信息。3.乙方的违约及限制条款：乙方的违约行为包括但不限于未按时完成活动、未按约定调整活动内容等。乙方的违约金为合同总金额的10%，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。乙方不得泄露甲方提供的商业秘密。全文完。拖欠工资解除劳动合同法律知识普及2025年度范文1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同双方信息4.合同目的与依据二、拖欠工资定义及情形1.拖欠工资的定义2.拖欠工资的情形分类3.拖欠工资的法律责任三、解除劳动合同的法律依据1.相关法律法规概述2.拖欠工资解除劳动合同的适用法律3.拖欠工资解除劳动合同的程序规定四、拖欠工资解除劳动合同的流程1.通知员工2.调查核实拖欠工资情况3.确认解除劳动合同4.办理相关手续五、拖欠工资解除劳动合同的经济补偿1.经济补偿标准2.经济补偿计算方法3.经济补偿支付方式六、拖欠工资解除劳动合同的争议处理1.争议解决途径2.争议解决机构3.争议处理程序七、拖欠工资解除劳动合同的法律风险防范1.企业法律风险防范措施2.员工法律风险防范措施3.法律风险防范建议八、拖欠工资解除劳动合同的案例分析1.案例一：拖欠工资解除劳动合同纠纷2.案例二：拖欠工资解除劳动合同赔偿纠纷3.案例三：拖欠工资解除劳动合同争议处理九、拖欠工资解除劳动合同相关法律法规解读1.劳动合同法2.劳动法3.社会保险法十、拖欠工资解除劳动合同的法律文书编写1.解除劳动合同通知书2.经济补偿协议3.争议调解协议十一、拖欠工资解除劳动合同的法律咨询1.法律咨询途径2.法律咨询机构3.法律咨询内容十二、拖欠工资解除劳动合同的法律援助1.法律援助对象2.法律援助申请条件3.法律援助程序十三、拖欠工资解除劳动合同的法律普及活动1.活动目的2.活动内容3.活动形式2.展望拖欠工资解除劳动合同的发展趋势3.对相关法律法规的完善建议合同编号_________一、合同概述1.合同名称：拖欠工资解除劳动合同法律知识普及合同2.合同签订日期：2025年1月1日3.合同双方信息：a.发起方：公司b.发起方地址：市区路号c.发起方联系人：d.发起方联系电话：138e.受益方：全体员工4.合同目的与依据：a.目的：普及拖欠工资解除劳动合同的相关法律知识，保障员工合法权益。b.依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。二、拖欠工资定义及情形1.拖欠工资的定义：用人单位未按照劳动合同约定支付给劳动者的工资。2.拖欠工资的情形分类：a.拖欠基本工资b.拖欠加班工资c.拖欠奖金、津贴等3.拖欠工资的法律责任：a.用人单位应承担支付工资的义务。b.拖欠工资超过规定期限的，应支付滞纳金。c.拖欠工资给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。三、解除劳动合同的法律依据1.相关法律法规概述：a.《中华人民共和国劳动合同法》b.《中华人民共和国劳动法》2.拖欠工资解除劳动合同的适用法律：a.劳动合同法第四十条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；2.逾期支付劳动报酬超过一个月的；3.低于当地最低工资标准支付劳动报酬的；b.劳动合同法第四十六条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；2.逾期支付劳动报酬超过一个月的；3.低于当地最低工资标准支付劳动报酬的。3.拖欠工资解除劳动合同的程序规定：a.劳动者提出解除劳动合同；b.用人单位核实拖欠工资情况；c.双方协商一致解除劳动合同；d.办理劳动合同解除手续。四、拖欠工资解除劳动合同的流程1.通知员工：用人单位应在拖欠工资后及时通知员工。2.调查核实拖欠工资情况：用人单位应调查核实拖欠工资的事实。3.确认解除劳动合同：双方协商一致后，确认解除劳动合同。4.办理相关手续：办理劳动合同解除手续，包括支付经济补偿等。五、拖欠工资解除劳动合同的经济补偿1.经济补偿标准：按照劳动合同法第四十七条的规定执行。2.经济补偿计算方法：b.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.经济补偿支付方式：一次性支付。六、拖欠工资解除劳动合同的争议处理1.争议解决途径：a.劳动仲裁b.诉讼2.争议解决机构：a.劳动仲裁委员会b.人民法院3.争议处理程序：a.劳动者提出仲裁或诉讼申请；b.争议解决机构受理案件；c.争议解决机构进行调查取证；d.争议解决机构作出裁决或判决。七、拖欠工资解除劳动合同的法律风险防范1.企业法律风险防范措施：a.建立健全工资支付制度，确保工资按时足额支付。b.加强劳动合同管理，明确双方权利义务。c.做好员工培训，提高员工法律意识。2.员工法律风险防范措施：a.保留工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等。b.了解相关法律法规，维护自身合法权益。c.在合法权益受到侵害时，及时寻求法律援助。八、拖欠工资解除劳动合同的案例分析1.案例一：拖欠工资解除劳动合同纠纷a.案例背景b.争议焦点c.裁决结果2.案例二：拖欠工资解除劳动合同赔偿纠纷a.案例背景b.争议焦点c.裁决结果3.案例三：拖欠工资解除劳动合同争议处理a.案例背景b.争议焦点c.裁决结果九、拖欠工资解除劳动合同相关法律法规解读1.劳动合同法2.劳动法3.社会保险法十、拖欠工资解除劳动合同的法律文书编写1.解除劳动合同通知书2.经济补偿协议3.争议调解协议十一、拖欠工资解除劳动合同的法律咨询1.法律咨询途径2.法律咨询机构3.法律咨询内容十二、拖欠工资解除劳动合同的法律援助1.法律援助对象2.法律援助申请条件3.法律援助程序十三、拖欠工资解除劳动合同的法律普及活动1.活动目的2.活动内容3.活动形式2.展望拖欠工资解除劳动合同的发展趋势3.对相关法律法规的完善建议甲方（单位）：________________________________________法定代表人（签字）：________________________________日期：________________________乙方（个人）：________________________________________身份证号码：________________________________________签字：_____________________________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方责任条款a.甲方应确保所有员工了解本合同的各项条款，并在签订合同前进行必要的法律知识普及。b.甲方应设立专门的法律咨询部门或指定专人负责解答员工关于拖欠工资解除劳动合同的法律疑问。2.工资支付保障条款a.甲方应建立健全工资支付保障机制，确保员工工资按时足额发放。b.如发生拖欠工资情况，甲方应在接到员工投诉后7个工作日内进行核实并采取相应措施。3.法律知识培训条款a.甲方应定期组织员工参加拖欠工资解除劳动合同的法律知识培训。b.培训内容应包括相关法律法规、案例分析、员工权益保护等。4.争议解决机制条款a.甲方应设立内部争议解决机制，由专人负责处理员工关于拖欠工资解除劳动合同的争议。b.争议解决期限不超过30个工作日，如未能解决，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.违约责任条款a.甲方违反本合同约定，未按时足额支付工资的，应向员工支付违约金，违约金按拖欠工资总额的1%计算。b.如甲方违反本合同约定，导致员工合法权益受到侵害的，应承担相应的法律责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方权益保护条款a.乙方有权了解本合同的各项条款，并在签订合同前要求甲方进行必要的法律知识普及。b.乙方有权在劳动合同期间，如发现甲方拖欠工资，及时向甲方提出并要求解决。2.拖欠工资证明条款a.乙方在发现甲方拖欠工资时，应保留相关证据，如工资条、银行转账记录等。b.乙方应向甲方提供拖欠工资的书面证明，甲方应在收到证明后7个工作日内进行核实。3.法律援助条款a.乙方在合法权益受到侵害时，有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。b.乙方有权申请法律援助，以维护自身合法权益。4.争议解决期限条款a.乙方与甲方发生争议后，应在30个工作日内通过内部争议解决机制或向劳动仲裁委员会申请仲裁。b.争议解决期限自乙方提出争议之日起计算。5.违约责任条款a.乙方违反本合同约定，未经甲方同意擅自解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金按乙方一个月工资的3倍计算。b.如乙方违反本合同约定，导致甲方合法权益受到侵害的，应承担相应的法律责任。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介责任条款a.第三方中介机构应保证其提供的服务符合法律法规要求，并对提供的信息的真实性负责。b.第三方中介机构在合同履行过程中，应协助甲方和乙方解决拖欠工资解除劳动合同的相关问题。2.中介费用条款a.第三方中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用根据中介机构的收费标准协商确定。b.甲方应在合同签订前与第三方中介机构明确服务费用，并在合同中予以约定。3.中介保密条款a.第三方中介机构应遵守保密原则，对甲方和乙方的商业秘密、个人信息等予以保密。b.第三方中介机构未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。4.中介解除合同条款a.甲方或乙方如认为第三方中介机构的服务不符合要求，有权解除与中介机构的合作关系。b.解除合同时，双方应协商解决中介费用的结算问题。5.中介争议解决条款a.第三方中介机构与甲方或乙方发生争议时，应通过协商解决。b.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.拖欠工资解除劳动合同法律知识普及合同2.解除劳动合同通知书3.经济补偿协议4.争议调解协议5.第三方中介服务协议6.法律知识培训记录7.拖欠工资证明材料8.内部争议解决机制流程图9.法律援助申请表10.争议解决仲裁申请书二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时足额支付工资；b.乙方未在规定时间内提出解除劳动合同；c.第三方中介机构未提供符合要求的服务。2.违约行为的认定：a.甲方拖欠工资超过一个月，经核实后认定为违约；b.乙方未在争议发生后30个工作日内提出解决请求，认定为违约；c.第三方中介机构未在约定时间内完成服务，经甲方或乙方确认后认定为违约。三、法律名词及解释：1.拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定支付给劳动者的工资。2.解除劳动合同：劳动者与用人单位依法解除劳动合同关系。3.经济补偿：用人单位因解除劳动合同而给予劳动者的经济补偿。4.争议解决：劳动者与用人单位之间因劳动合同产生的争议。5.法律援助：对经济困难或特殊困难的劳动者提供免费或减免收费的法律服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对合同条款理解不足。解决办法：加强员工培训，确保员工充分了解合同内容。2.问题：拖欠工资情况难以核实。解决办法：建立完善的工资支付记录制度，确保工资支付的真实性和透明度。3.问题：争议解决周期过长。解决办法：优化争议解决流程，提高处理效率。4.问题：第三方中介服务不达标。解决办法：与第三方中介机构签订服务协议，明确服务标准和违约责任。五、所有应用场景：1.企业内部普及拖欠工资解除劳动合同法律知识。2.企业处理拖欠工资解除劳动合同的争议。3.企业与员工签订解除劳动合同的经济补偿协议。4.企业与第三方中介机构合作处理劳动合同相关事务。全文完。拖欠工资解除劳动合同法律知识普及2025年度范文2本合同目录一览第一条劳动合同解除的法律依据1.1劳动合同法规定1.2劳动合同解除的条件1.3劳动合同解除的程序第二条拖欠工资解除劳动合同的条件2.1拖欠工资的定义2.2拖欠工资的程度2.3拖欠工资的时间限制第三条劳动者解除劳动合同的权利3.1劳动者的解除权3.2劳动者的解除条件3.3劳动者的解除程序第四条用人单位解除劳动合同的义务4.1用人单位的支付义务4.2用人单位的解除条件4.3用人单位的解除程序第五条拖欠工资解除劳动合同的赔偿5.1赔偿标准5.2赔偿范围5.3赔偿方式第六条劳动争议解决途径6.1劳动争议调解6.2劳动争议仲裁6.3劳动争议诉讼第七条合同解除后的社会保险7.1社会保险的缴纳7.2社会保险的转移7.3社会保险的终止第八条合同解除后的经济补偿8.1经济补偿标准8.2经济补偿范围8.3经济补偿方式第九条合同解除后的劳动合同终止手续9.1劳动合同终止通知9.2劳动合同终止证明9.3劳动合同终止登记第十条合同解除后的劳动关系解除手续10.1劳动关系解除通知10.2劳动关系解除证明10.3劳动关系解除登记第十一条合同解除后的工作交接11.1工作交接内容11.2工作交接方式11.3工作交接期限第十二条合同解除后的保密义务12.1保密内容的界定12.2保密期限12.3保密责任第十三条合同解除后的争议处理13.1争议处理方式13.2争议处理机构13.3争议处理期限第十四条合同解除后的其他事项14.1合同解除后的劳动关系解除证明14.2合同解除后的劳动关系终止证明14.3合同解除后的劳动关系终止登记第一部分：合同如下：第一条劳动合同解除的法律依据1.1劳动合同法规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。1.2劳动合同解除的条件（1）用人单位未按照合同约定支付工资；（2）用人单位未按照国家规定支付加班费；（3）用人单位未按照合同约定支付经济补偿；（4）用人单位未依法缴纳社会保险费；（5）用人单位强迫劳动者加班或者安排劳动者从事禁忌劳动；（6）用人单位违反劳动合同法规定，侵害劳动者合法权益。1.3劳动合同解除的程序劳动者解除劳动合同的程序如下：（1）劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）劳动者书面通知送达后，双方应当依法办理劳动合同解除手续；（3）用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；（4）劳动者应当依法办理社会保险关系转移手续。第二条拖欠工资解除劳动合同的条件2.1拖欠工资的定义拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定的时间、数额支付劳动者工资的行为。2.2拖欠工资的程度（1）拖欠工资少于一个月的；2.3拖欠工资的时间限制劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，应当在拖欠工资之日起六十日内提出解除劳动合同。第三条劳动者解除劳动合同的权利3.1劳动者的解除权劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，享有解除劳动合同的权利。3.2劳动者的解除条件（1）用人单位拖欠工资；（2）劳动者提前三十日书面通知用人单位。3.3劳动者的解除程序（1）劳动者向用人单位提出书面解除劳动合同申请；（2）用人单位收到申请后，应当在七日内予以答复；（3）劳动者在接到答复后，按照合同约定办理劳动合同解除手续。第四条用人单位解除劳动合同的义务4.1用人单位的支付义务用人单位在劳动合同解除后，应当依法支付劳动者经济补偿。4.2用人单位的解除条件（1）劳动者拖欠工资；（2）用人单位提前三十日书面通知劳动者。4.3用人单位的解除程序（1）用人单位向劳动者提出书面解除劳动合同申请；（2）劳动者收到申请后，应当在七日内予以答复；（3）用人单位在接到答复后，按照合同约定办理劳动合同解除手续。第五条拖欠工资解除劳动合同的赔偿5.1赔偿标准用人单位拖欠工资解除劳动合同的赔偿标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。5.2赔偿范围（1）经济补偿；（2）未付工资；（3）未付加班费；（4）未付经济补偿。5.3赔偿方式用人单位拖欠工资解除劳动合同的赔偿方式，可以采取一次性支付或者分期支付。第六条劳动争议解决途径6.1劳动争议调解劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动争议调解。6.2劳动争议仲裁劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3劳动争议诉讼劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。第七条合同解除后的社会保险7.1社会保险的缴纳用人单位在劳动合同解除后，应当依法继续为劳动者缴纳社会保险费。7.2社会保险的转移劳动者在劳动合同解除后，可以依法将社会保险关系转移至新的用人单位。7.3社会保险的终止劳动者在劳动合同解除后，社会保险关系按照国家规定终止。第八条合同解除后的经济补偿8.1经济补偿标准8.2经济补偿范围（1）劳动者在解除或终止劳动合同时，根据法律规定应得的经济补偿；（2）因用人单位拖欠工资、未支付加班费等违反劳动法规定所应支付的经济补偿；（3）因用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者应当获得的经济补偿。8.3经济补偿方式（1）一次性支付；（2）分期支付；（3）转账支付；（4）现金支付。第九条合同解除后的劳动合同终止手续9.1劳动合同终止通知用人单位应当向劳动者发出劳动合同终止通知，通知内容包括但不限于劳动合同终止日期、终止原因等。9.2劳动合同终止证明劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者出具劳动合同终止证明。9.3劳动合同终止登记劳动合同终止后，用人单位应当及时办理劳动合同终止登记手续。第十条合同解除后的劳动关系解除手续10.1劳动关系解除通知用人单位应当向劳动者发出劳动关系解除通知，通知内容包括但不限于劳动关系解除日期、解除原因等。10.2劳动关系解除证明劳动关系解除后，用人单位应当向劳动者出具劳动关系解除证明。10.3劳动关系解除登记劳动关系解除后，用人单位应当及时办理劳动关系解除登记手续。第十一条合同解除后的工作交接11.1工作交接内容（1）工作职责和工作内容的交接；（2）工作资料和文件的交接；（3）工作场所和设备的交接；（4）其他需要交接的事项。11.2工作交接方式（1）书面交接；（2）电子交接；（3）口头交接。11.3工作交接期限工作交接应当在劳动合同终止后十个工作日内完成。第十二条合同解除后的保密义务12.1保密内容的界定保密内容是指用人单位的商业秘密、技术秘密和其他秘密信息。12.2保密期限保密期限自劳动合同终止之日起三年。12.3保密责任劳动者在保密期限内，未经用人单位同意，不得泄露用人单位的保密信息。第十三条合同解除后的争议处理13.1争议处理方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。13.2争议处理机构（1）劳动争议调解委员会；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。13.3争议处理期限争议处理期限自争议发生之日起六十日内，特殊情况可以延长。第十四条合同解除后的其他事项14.1合同解除后的劳动关系解除证明合同解除后，用人单位应当向劳动者出具劳动关系解除证明。14.2合同解除后的劳动关系终止证明合同解除后，用人单位应当向劳动者出具劳动关系终止证明。14.3劳动关系终止登记劳动关系终止后，用人单位应当及时办理劳动关系终止登记手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为协助合同履行、解决争议或提供专业服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方定义（1）劳动争议调解机构；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）律师事务所；（4）会计师事务所；（5）人力资源服务机构；（6）其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方介入的适用范围2.1适用范围（1）甲乙双方在履行合同过程中发生争议，需要第三方协助解决；（2）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务；（3）合同履行过程中，需要第三方进行监督或评估。第三条第三方介入的程序3.1提出请求甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的请求，并说明引入第三方的目的和理由。3.2第三方选定双方应共同协商选定第三方，或由一方提出第三方名单，另一方同意后选定。3.3第三方介入第三方介入后，应按照双方约定的方式和程序开展工作。第四条第三方的责任与权利4.1责任第三方在介入过程中，应遵循诚实信用原则，依法履行职责，对因自身原因造成的损失承担相应责任。4.2权利（1）获取合同相关信息；（2）根据合同约定或职责要求，对甲乙双方进行监督或评估；（3）提出合理化建议；（4）根据合同约定，获取相应报酬。第五条第三方责任限额5.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因自身原因造成的损失，甲乙双方约定的最高赔偿限额。5.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。5.3责任限额执行第三方责任限额在第三方介入协议中生效，并对甲乙双方具有约束力。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1划分说明（1）第三方与甲方：第三方应按照合同约定和职责要求，协助甲方履行合同，并对甲方承担相应责任。（2）第三方与乙方：第