二零二五年度提前解除劳动合同协议书（含离职后股权激励）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度提前解除劳动合同协议书（含离职后股权激励）合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为维护甲方、乙方双方的合法权益，经双方友好协商一致，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，制定本合同。三、定义与解释3.1专业术语1）股权激励：指甲方根据乙方的工作表现、业绩及对公司发展做出的贡献，给予乙方一定比例的股权或股权期权，以激励乙方为公司创造更多价值。2）离职：指乙方与甲方解除劳动合同关系，不再担任甲方公司的员工。3.2关键词解释1）甲方：本合同中的甲方，指本合同签订的用人单位。2）乙方：本合同中的乙方，指本合同签订的劳动者。3）劳动合同：指甲方与乙方依法签订的，约定双方权利和义务的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果给予股权激励。2）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的合法权益。3）甲方有义务在合同到期前，按照国家规定为乙方支付经济补偿。4.2乙方的权利和义务1）乙方有权要求甲方按照合同约定，给予股权激励。2）乙方有义务遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，认真履行工作职责。3）乙方有义务在合同到期前，按照国家规定办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方与乙方协商一致，签订书面协议。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1）乙方因故离职；2）合同到期；3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序1）乙方提出离职申请，经甲方同意后，办理离职手续；2）合同到期，双方按照约定办理合同终止手续；3）双方协商一致解除合同，按照约定办理合同终止手续。6.4终止后果1）乙方离职后，甲方应按照国家规定为乙方支付经济补偿；2）乙方离职后，甲方应按照约定给予乙方股权激励；3）合同终止后，双方应相互遵守合同约定，不得侵犯对方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成1）经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应按照乙方在甲方公司的工作年限，支付经济补偿。2）股权激励费用：甲方根据乙方的工作表现、业绩及对公司发展做出的贡献，支付股权激励费用。3）其他费用：合同履行过程中产生的其他费用，如税费、手续费等。7.2支付方式1）经济补偿：甲方应通过银行转账方式支付给乙方。2）股权激励费用：甲方应按照股权激励方案的规定，支付给乙方股权激励费用。7.3支付时间1）经济补偿：甲方应在合同终止后30日内支付完毕。2）股权激励费用：甲方应按照股权激励方案的规定，分批次支付给乙方。7.4支付条款1）甲方应在支付前向乙方提供支付凭证。2）乙方应在收到支付凭证后，确认收到款项。3）若因甲方原因导致支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约1）若甲方未按时支付经济补偿或股权激励费用，应向乙方支付违约金。2）若甲方未履行保密义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1）若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。2）若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，应赔偿甲方损失。8.3赔偿金额和方式1）违约金：根据违约情况，按合同约定金额支付。2）赔偿金额：根据实际损失，由双方协商确定。3）赔偿方式：通过银行转账或现金支付。九、保密条款9.1保密内容1）甲方公司的商业秘密；2）乙方在甲方公司工作期间获得的机密信息；3）合同中约定的其他保密内容。9.2保密期限1）自合同签订之日起至乙方离职后3年。9.3保密履行方式1）乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方；2）乙方在离职后，仍应遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1）自然灾害；2）政府行为；3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；2）双方应尽力采取措施减少损失；3）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1）地震、洪水、台风等自然灾害；2）战争、政府禁令等政府行为；3）罢工、骚乱等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同；2）经双方协商一致，可以转让本合同。12.2不得转让的情形1）涉及国家机密或商业秘密；2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1）本合同中未明确约定的权利，仍归甲方所有。2）乙方在离职后，仍需遵守本合同中约定的保密义务。13.2特殊权力保留1）甲方保留对乙方离职后行为进行监督的权利。2）甲方保留对乙方离职后获得的收益进行追溯的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）合同的修改和补充，需经双方协商一致。2）修改和补充的内容，应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1）经双方签字确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。2）修改和补充的内容，自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）双方应就本合同履行过程中的相关事项进行协作。2）双方应就本合同履行过程中出现的问题，及时沟通和解决。15.2协作与配合方式1）双方应通过书面或口头形式进行沟通。2）双方应按照约定的时间和方式，提供必要的协助和配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，具有独立性。16.3增减条款本合同的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职证明2.乙方离职前工作表现及业绩评估报告3.股权激励方案及实施细则4.保密协议5.不可抗力事件证明6.争议解决相关文件7.修改和补充协议8.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付经济补偿或股权激励费用。甲方未履行保密义务，导致乙方利益受损。乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失。2.违约行为的认定：甲方违约：甲方未按时支付款项或未履行保密义务，经乙方提出后，甲方未在合理期限内纠正。乙方违约：乙方违反保密条款或合同约定，经甲方提出后，乙方未在合理期限内纠正。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位因劳动者离职而给予的经济补偿。3.股权激励：指用人单位给予员工一定比例的股权或股权期权，以激励员工为公司创造更多价值。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、期限和履行方式。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。6.争议解决：指双方就合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付经济补偿或股权激励费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付款项。若甲方拒绝支付，乙方可向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止泄露行为，并赔偿甲方损失。若乙方拒绝配合，甲方可向人民法院提起诉讼。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，证明不可抗力事件的存在，并协商解决合同无法履行的问题。4.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：双方应通过协商解决争议。若协商不成，可申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应确保其提供的股权激励方案合法有效，并承担相应的法律责任。第三方应协助甲方和乙方就股权激励事宜进行沟通和协商。2.第三方权利：第三方有权根据股权激励方案的规定，对乙方进行股权激励。第三方有权收取股权激励相关的服务费用。3.第三方义务：第三方有义务按照合同约定，及时、准确地提供股权激励方案及相关服务。第三方有义务对甲方和乙方的商业秘密进行保密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定，及时支付经济补偿和股权激励费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障。乙方有权要求甲方遵守合同约定，不得无故解除合同。2.乙方的利益条款：乙方在离职后，有权享有合同约定的股权激励收益。乙方有权要求甲方提供职业发展培训和支持。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付经济补偿或股权激励费用，应向乙方支付违约金。若甲方违反保密义务，应承担相应的法律责任。甲方不得在乙方离职后，以任何方式限制乙方的职业发展。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据乙方的工作表现和业绩，决定是否给予股权激励。甲方可要求乙方遵守公司规章制度，保障公司利益。2.甲方的利益条款：甲方可享有乙方离职后为公司创造的收益。甲方可享有乙方离职后获得的股权激励收益。3.乙方的违约及限制条款：若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。若乙方离职后，未经甲方同意，不得泄露公司商业秘密。乙方在离职后，不得从事与甲方公司业务相竞争的工作。全文完。二零二五年度提前解除劳动合同协议书（含离职后股权激励）1合同目录一、协议签订依据与目的1.1法律法规依据1.2协议目的二、协议双方基本信息2.1雇佣方基本信息2.2员工基本信息三、劳动合同解除原因3.1雇佣方解除原因3.2员工解除原因四、离职经济补偿4.1经济补偿金额4.2经济补偿支付方式4.3经济补偿支付时间五、离职手续办理5.1离职手续办理流程5.2离职手续办理时间六、离职后股权激励6.1股权激励方案概述6.2股权激励授予条件6.3股权激励授予比例6.4股权激励行权条件6.5股权激励行权时间七、保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3保密义务八、竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿九、违约责任9.1雇佣方违约责任9.2员工违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、协议生效与解除11.1协议生效条件11.2协议解除条件十二、协议附件12.1附件一：离职经济补偿计算公式12.2附件二：股权激励方案十三、协议签署日期与地点13.1签署日期13.2签署地点十四、其他14.1协议份数14.2协议解释权14.3协议附件清单合同编号_________一、协议签订依据与目的1.1法律法规依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。1.2协议目的为明确双方在提前解除劳动合同事宜中的权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本协议。二、协议双方基本信息2.1雇佣方基本信息名称：____________________住所：____________________法定代表人：________________2.2员工基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________入职日期：________________职位：____________________三、劳动合同解除原因3.1雇佣方解除原因[此处列出雇佣方解除劳动合同的具体原因]3.2员工解除原因[此处列出员工提出解除劳动合同的具体原因]四、离职经济补偿4.1经济补偿金额根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在本协议签订之日起至解除劳动合同之日止的工资总额，按下列方式计算：[计算公式]4.2经济补偿支付方式雇佣方应在本协议签订之日起____个工作日内，一次性支付给员工经济补偿金。4.3经济补偿支付时间[具体日期]五、离职手续办理5.1离职手续办理流程[具体流程描述]5.2离职手续办理时间[具体日期]六、离职后股权激励6.1股权激励方案概述[方案概述]6.2股权激励授予条件[授予条件]6.3股权激励授予比例[授予比例]6.4股权激励行权条件[行权条件]6.5股权激励行权时间[行权时间]七、保密条款7.1保密信息范围[保密信息范围]7.2保密期限[保密期限]7.3保密义务[保密义务]八、竞业限制8.1竞业限制范围员工在离职后____年内，不得在与雇佣方同行业或相关行业从事相同或类似的工作。8.2竞业限制期限竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，为期____年。8.3竞业限制补偿雇佣方将在竞业限制期限内，每月支付给员工竞业限制补偿金，金额为____元。九、违约责任9.1雇佣方违约责任如雇佣方未按本协议约定支付经济补偿金或竞业限制补偿金，应向员工支付违约金，金额为____元。9.2员工违约责任如员工违反竞业限制条款，应向雇佣方支付违约金，金额为____元。十、争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构[如有约定，可在此处填写争议解决机构名称]十一、协议生效与解除11.1协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2协议解除条件[此处列出协议解除的具体条件]十二、协议附件[此处列出协议附件的清单]十三、其他13.1协议份数本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。13.2协议解释权本协议的解释权归雇佣方所有。十四、签字雇佣方（盖章）：___________法定代表人（或授权代表）签字：___________员工（签字）：___________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方主导的股权激励方案说明：本条款约定，当甲方为主导时，甲方有权决定股权激励的具体方案，包括激励对象、激励方式、激励比例等。甲方应确保方案公平、合理，并经员工同意。1.2甲方提供培训与支持说明：甲方应在本协议签订后，为员工提供必要的培训和支持，以帮助员工更好地适应新的工作环境，提升个人能力。1.3甲方对离职员工的后续关怀说明：甲方应在本协议签订后，对离职员工提供一定的后续关怀，包括但不限于职业规划咨询、推荐工作机会等。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方主导的离职谈判说明：本条款约定，当乙方为主导时，乙方有权主导离职谈判过程，包括但不限于离职原因、经济补偿等。2.2乙方提出离职后的职业发展计划说明：乙方应在离职前，向甲方提出自己的职业发展计划，包括短期和长期目标，甲方应予以考虑并提供必要的支持。2.3乙方离职后的保密义务说明：乙方在本协议签订后，仍需遵守保密条款，即使在离职后，乙方也应对甲方的商业秘密负有保密义务。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介的介入与协调说明：本条款约定，如有第三方中介参与本协议的签订与执行，中介应协助双方进行沟通与协调，确保协议的顺利实施。3.2第三方中介的服务费用说明：本条款约定，第三方中介提供的服务费用由双方协商确定，并在协议中明确费用支付方式。3.3第三方中介的责任与义务说明：本条款约定，第三方中介在协议执行过程中，应承担相应的责任与义务，包括但不限于监督协议的履行、处理双方的争议等。3.4第三方中介的保密义务说明：本条款约定，第三方中介在协议执行过程中，对双方的商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.5第三方中介的独立性说明：本条款约定，第三方中介在执行协议过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方，确保协议的公正执行。3.6第三方中介的变更与终止说明：本条款约定，如第三方中介在协议执行过程中发生变更或终止，应提前通知双方，并协商确定新的中介或继续执行协议。3.7第三方中介的争议解决说明：本条款约定，如第三方中介在协议执行过程中与双方发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决，确保协议的顺利执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职经济补偿计算公式2.股权激励方案3.离职手续办理流程4.第三方中介服务协议（如有）5.第三方中介费用明细（如有）6.员工职业发展计划（如有）7.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：雇佣方未按协议约定支付经济补偿金。认定：经双方确认，雇佣方未在规定时间内支付经济补偿金。2.违约行为：员工违反竞业限制条款。认定：员工在竞业限制期限内，从事与雇佣方同行业或相关行业的工作。3.违约行为：第三方中介未能履行其责任与义务。认定：第三方中介未能有效协调双方关系或处理争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指调整劳动关系的基本法律，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.经济补偿金：指用人单位解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的经济补偿。3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位同行业或相关行业从事相同或类似的工作。4.第三方中介：指在合同签订、履行过程中提供专业服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对股权激励方案有异议。解决办法：召开双方会议，重新讨论股权激励方案，直至达成一致。2.问题：第三方中介未能及时履行职责。解决办法：与第三方中介沟通，明确其职责范围，必要时更换中介。3.问题：员工未在规定时间内办理离职手续。解决办法：与员工沟通，了解原因，提供必要的帮助，确保手续按时完成。五、所有应用场景：1.当甲方为主导时，适用于甲方希望提前解除劳动合同并给予员工股权激励的情况。2.当乙方为主导时，适用于乙方希望提前解除劳动合同并获得相应的经济补偿和股权激励的情况。3.当有第三方中介时，适用于双方希望通过第三方中介协助解决合同签订和执行过程中的问题。4.本协议适用于二零二五年度提前解除劳动合同的情况，包括但不限于员工离职、公司重组等。全文完。二零二五年度提前解除劳动合同协议书（含离职后股权激励）2本合同目录一览1.合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的背景情况2.当事人基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同解除原因3.1员工提出解除合同的原因3.2用人单位提出解除合同的原因4.合同解除方式4.1解除合同的具体方式4.2解除合同的时间节点5.离职手续办理5.1离职手续办理流程5.2离职手续办理时间6.离职补偿与经济补偿6.1离职补偿金额6.2经济补偿金额6.3补偿支付方式7.离职后股权激励7.1股权激励的授予7.2股权激励的归属7.3股权激励的行使条件7.4股权激励的变更与终止8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密义务8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同变更与终止12.1合同变更程序12.2合同终止程序13.合同解除后的责任13.1用人单位责任13.2员工责任14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。2.当事人基本信息2.1用人单位基本信息：甲方名称：X有限公司注册地址：X法定代表人：X2.2员工基本信息：乙方姓名：X身份证号码：X入职日期：年月日3.合同解除原因3.1员工提出解除合同的原因：乙方因个人原因，决定提前解除与甲方的劳动合同。3.2用人单位提出解除合同的原因：无4.合同解除方式4.1解除合同的具体方式：双方同意，本合同自本协议签订之日起解除。4.2解除合同的时间节点：本协议签订之日起，乙方应立即停止履行劳动合同义务。5.离职手续办理5.1离职手续办理流程：乙方应在合同解除后3个工作日内，办理完所有离职手续。5.2离职手续办理时间：乙方应在合同解除后的第一个工作日办理离职手续。6.离职补偿与经济补偿6.1离职补偿金额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，计算公式为：离职前十二个月的平均工资×工作年限。6.2经济补偿金额：乙方离职前十二个月的平均工资为人民币元，乙方工作年限为年，因此甲方应支付乙方经济补偿金人民币X元。6.3补偿支付方式：甲方应在合同解除后5个工作日内，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。7.离职后股权激励7.1股权激励的授予：乙方在离职前，根据甲方股权激励计划，已获得股股权激励股票。7.2股权激励的归属：乙方离职后，所持有的股权激励股票归乙方所有。7.3股权激励的行使条件：乙方离职后，在规定的时间内，可按照股权激励计划的规定行使股票期权。7.4股权激励的变更与终止：如遇特殊情况，经双方协商一致，可对股权激励计划进行变更或终止。8.知识产权与保密8.1知识产权归属：乙方在甲方任职期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。8.2保密义务：乙方在本合同有效期内及离职后，对甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任：若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.竞业限制9.1竞业限制的范围：乙方离职后，在个月内，不得在甲方所在地的行业内，担任与甲方业务相竞争的职务或参与任何与甲方业务相竞争的活动。9.2竞业限制期限：本合同解除后，竞业限制期限为个月。9.3竞业限制补偿：甲方在本合同解除后，应向乙方支付竞业限制补偿金，每月人民币元，支付方式为每月支付一次。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：无10.3争议解决程序：争议提交法院后，应按照我国《民事诉讼法》的规定进行诉讼程序。11.合同生效与解除11.1合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件：除本协议另有约定外，任何一方不得擅自解除本协议。如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。12.合同变更与终止12.1合同变更程序：任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议后生效。12.2合同终止程序：本协议在下列情况下终止：（1）本协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。13.合同解除后的责任13.1用人单位责任：甲方应按照本协议约定，支付乙方经济补偿金、竞业限制补偿金等费用。13.2员工责任：乙方应按照本协议约定，履行离职手续，并遵守保密义务和竞业限制条款。14.其他约定事项14.1合同附件：本协议附件包括但不限于离职手续办理清单、股权激励计划等。14.2合同生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件效力：本协议附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本协议中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。（1）协助双方进行离职手续办理；（2）提供法律咨询或仲裁服务；（3）进行财务审计或资产评估；（4）其他经双方同意的情形。16.第三方责任16.1责任限额：第三方因履行本协议而产生的责任，其责任限额不得超过甲方和乙方因第三方介入所遭受的直接经济损失。16.2责任承担：第三方在履行本协议过程中，若因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任，甲方和乙方有权要求第三方进行赔偿。17.第三方权利（1）要求甲方和乙方提供必要的资料和信息；（2）根据本协议的约定，独立行使权利，提出建议或意见；（3）在履行职责过程中，对甲方和乙方进行必要的监督和检查。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业机构，应按照甲方的指示和要求，独立履行职责，不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的关系：第三方在介入本协议过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和权益。19.第三方介入的流程19.1第三方介入的申请：任何一方要求第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。19.2第三方介入的同意：双方应在收到介入申请后个工作日内，以书面形式同意或拒绝第三方介入。19.3第三方介入的实施：经双方同意后，第三方应根据本协议的约定，开始履行其职责。20.第三方介入的终止（1）本协议约定的第三方介入目的已实现；（2）双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方无法继续履行职责；（4）法律、法规规定的其他情形。20.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止后，应向双方提交终止报告，并协助双方办理相关手续