2024年1月国家开放大学法学本科《劳动与社会保障法》期末纸质考试试题及答案

2024年1月一、单项选择题(每小题1分，共10分，每小题只有一项正确的答案)2.用人单位自用工之日起，(红色字体为本题正确答案选项)未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。A.超过一个月不满一年4.集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为(红色字体为本题正确答案选项)。A.工会A.雇主的性骚扰C.敌意的工作环境D.性的徇私6.依《劳动合同法》第68条的规定；非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用单位一般7.以下情形中，属于社会救助法范畴的是(红色字A.某企业工人退休通过领取企业发放的养老金维持生活B.某工人在工作时意外受伤，一次性领取了3万元伤残补助金C.王某入职某企业后，单位每月从其工资中代扣80元基本医疗保险D.张某由于丧失劳动能力，向当地民政部门申请低保C.企业内部监督C.全国人大10.从救助方式来看，自然灾害救助的主要方式是(红色字体为本题正二、多项选择题(每题2分，共10分，每题至少有两项正确答案，多选或少选均不得分)A.劳动法上的劳动指有偿劳动B.劳动法上的劳动指无偿劳动C.劳动法上的劳动是职业劳动，不是偶然劳务，其职业范围由国家统一设定D.劳动法上的雇佣劳动发生在特定产业领域12.根据就业歧视的形式不同，歧视可分为(红色字体为本题正确答案选项)。A.直接歧视B.给予歧视岗位C.间接歧视D.给予歧视待遇13.王某是一家工厂的员工，也是一家三口中唯一的劳动力。在某次作业中，王某因工伤暂时丧失劳动能，一年内无法工作。王某可享受的工伤待遇有(红色字体为本题正确答案选项)。A.医疗费用B.康复费用C.供养亲属抚恤金D.住院伙食费14.在医药卫生体系中，医疗保障体系是次生的，必须以(红色字体为本题正确答案选项)为基础。A.公共卫生服务体系B.医疗服务体系C.工伤保障体系D.药品供应保障体系15.《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织包括(红色字体为本题正确答案选项)。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.群众自发组织的人民调解组织16.1871年英国公布的《工会法》是历史上第一部工会法。17.受歧视者一旦初步证明歧视存在，证明责任就转移给了用人单位。(4)调解原则；27.简述社会救助的法律特征。答：所谓社会救助是指国家和其他社会主体对于遭受自然灾害、失去劳动能力或者其他低收入公民给予物质帮助或精神救助，以维持其基本生活需求，保障其最低生活水平的各种措施。它对于调整资源配置，实现社会公平，维护社会稳定有非常重要的作用。社会救助法以实现社会公平为基础。社会救助法以维护公共利益为目的，实现社会公平为价值基础。社会救助基于国家财政向社会特殊群体提供基本生活需要，承担对社会困难群体的扶助责任和义务，保证困难群体的基本生活，在公平与效率之间寻求适度平衡，一定程度实现社会公平。社会救助法是实体法和程序法的统一。现代社会，获得救助是公民的一项基本权利，政府在其中负于2019年11月11日递交当D根据劳动法调整对象的相关知识，请你指出上述材料中包含的劳动关系及其形成主体。答：(1)个别劳动关系。形成主体为小李与B公司。(2)集体劳动关系。形成主体为工会与B公司。(3)劳动行政关系。形成主体为B公司与D市劳动行政部门。(4)劳动服务关系。形成主体为A职业介绍中心与小李、B公司。29.李某于2019年3月4日起进入职某公司，并于同年12月离职。李某在职期间，双方始终未签订书面劳动合同。2020年2月，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委对这一请求表示支持。某公司得知后表示不服，遂向法院提起诉讼，称在李某入职后曾多次通知其签订书面劳动合同，但李某始终置之不理。此外，某公司还拿出了当时的“通知”和“公告”作为证明材料。该公司据此认为其已尽通知义务，无须支付二倍工资差额。基于上述材料，请你回答下列问题：(1)在未订立书面合同的情况下，李某是否与某公司建立劳动关系?如果建立，则如何认定建立日期?答：是。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此李某应于2019年3月4日起与某公司建立起劳动关系。(2)某公司认为其已尽通知义务而无需支付二倍工资差额的主张是否成立，为什么?答：不成立。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳