服装店区域经理聘用合同

服装店区域经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方服装店区域经理一职，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方服装店区域经理，负责该区域内的店铺管理、销售业绩提升、团队建设等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理与调度，确保区域内店铺的正常运营。1.3乙方应积极参与甲方组织的各项培训、会议等活动，不断提升自身业务能力与管理水平。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。三、薪酬待遇3.1乙方月工资为人民币____元，每月__日准时发放。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方相关规定执行。3.3乙方业绩优秀者，可享受甲方的奖金、提成等激励政策。四、保密协议4.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方商业秘密、客户资源等予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。五、合同解除与终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。5.3乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。5.4合同期满，本合同自动终止。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方激励政策相关文件7.保密协议8.业绩考核标准二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资源等。3.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方，或未支付违约金。4.乙方严重违反甲方规章制度。5.甲方未按时支付乙方工资及奖金。6.甲方未按约定提供休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。2.劳动合同：甲乙双方签订的关于劳动报酬、工作内容、劳动条件等事项的协议。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方沟通，协商具体到岗时间；如协商不成，可按违约处理。2.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：终止合同，要求乙方承担违约责任；如涉及法律诉讼，及时报警并寻求法律支持。3.乙方提前解除合同未按约定通知甲方，解决办法：要求乙方支付违约金，并按照合同约定处理后续事宜。4.乙方严重违反甲方规章制度，解决办法：终止合同，要求乙方承担违约责任。5.甲方未按时支付乙方工资及奖金，解决办法：及时支付工资及奖金，如发生迟延支付，应支付逾期支付的利息。五、所有应用场景：1.甲方为服装店经营者，需要聘请区域经理负责店铺管理。2.乙方具备相关管理