创意贸易公司用人合同

创意贸易公司用人合同合同编号：__________甲方（用人单位）：创意贸易公司地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立、有效存在的企业，具有招聘员工、签订劳动合同的资格。1.2乙方为符合甲方招聘条件的劳动者，具备完全民事行为能力。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容3.1乙方在甲方的岗位为____________________。3.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保证工作质量。四、劳动报酬4.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。4.2乙方试用期满后，若甲方对乙方的工作能力、业绩和表现满意的，乙方的工资为人民币____元/月。4.3乙方工资的支付方式为每月____日前支付上月工资。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。5.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、劳动保护与保险6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。七、劳动合同的变更、解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方同意提前解除或终止劳动合同的，应当书面协商一致。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失导致劳动合同不能继续履行的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3劳动合同期满，双方未达成续签协议的，视为劳动合同终止。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.试用期评估表6.工资条7.社会保险缴纳证明8.工作服、劳动保护用品清单9.公司规章制度手册10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权立即解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方因过失导致劳动合同不能继续履行，甲方有权解除劳动合同。6.劳动合同期满，双方未达成续签协议的，视为劳动合同终止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和考察的期限。3.标准工时制度：指按照法律、法规规定的每日工作时间和每周工作时间进行的工时制度。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.工伤保险：一种社会保险制度，是为在工作中因意外受伤或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力的劳动者提供必要的经济补偿和医疗帮助。6.违约行为：指违反合同约定或法律规定的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，如何解除劳动合同？解决办法：按照合同约定和法律规定，提供明确的试用期评估表，详细记录乙方的表现，经双方协商一致，可提前解除劳动合同。2.问题：乙方因个人原因未能提供所需证件，影响合同签订？解决办法：要求乙方尽快提供相关证件，期间可先签订一份暂定合同，待证件齐全后再签订正式劳动合同。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资？解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如发生拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉，要求依法解决。4.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：及时送往医院治疗，并按照工伤保险制度进行申报和赔偿。五