2024版人力资源管理师培养协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力资源管理师培养协议版B版本合同目录一览1.协议概览1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.培养目标2.1培养岗位2.2技能要求2.3知识要求3.培训内容3.1培训课程3.2培训方式3.3培训时间4.培训师资4.1师资来源4.2师资要求4.3师资责任5.培养费用5.1培训费用5.2住宿费用5.3其他费用6.培养成果6.1考核标准6.2证书发放6.3成果归属7.协议变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更效力8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议类型9.2解决方式9.3争议管辖10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3泄密责任12.权利义务12.1双方权利12.2双方义务12.3权利义务的履行13.合同的生效、变更和解除13.1生效条件13.2生效时间13.3变更和解除的条件与程序14.其他约定14.1通知与送达14.2合同的适用法律14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条协议概览1.1协议类型本协议为人力资源管理师培养协议，由甲方（培养单位）与乙方（培养对象）签订。1.2协议双方甲方：公司乙方：（培养对象姓名）1.3协议有效期本协议自签字之日起生效，有效期为____年，自培养开始之日起至培养结束日止。第二条培养目标2.1培养岗位乙方培养目标是成为具备人力资源管理专业知识和实践能力的人力资源管理师。2.2技能要求乙方需掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等基本技能。2.3知识要求乙方需熟悉国家劳动法律法规、人力资源管理理论知识、企业人力资源管理流程及bestpractices。第三条培训内容3.1培训课程包括但不限于：人力资源管理基础、招聘与配置技巧、培训与发展策略、薪酬福利设计、劳动关系处理等。3.2培训方式采用线上课程学习、线下实践操作、案例分析、专题讲座等多种方式进行培训。3.3培训时间培训总时长为____个月，其中线上课程学习____个月，线下实践操作及考核____个月。第四条培训师资4.1师资来源甲方将聘请具有丰富人力资源管理理论和实践经验的专家、教授为乙方提供培训。4.2师资要求4.3师资责任师资需按照培训计划提供教学服务，确保培训质量，并对乙方在培训期间提出的问题给予解答和指导。第五条培养费用5.1培训费用甲方承担乙方培训费用，金额为人民币____元整。5.2住宿费用甲方为乙方提供住宿，住宿费用包含在培训费用内。5.3其他费用如乙方在培训期间产生的交通费用、餐费等，由乙方自行承担。第六条培养成果6.1考核标准乙方需完成所有培训课程，并参加甲方组织的考核，考核合格者将获得人力资源管理师证书。6.2证书发放乙方通过考核后，甲方将在____个月内为乙方发放人力资源管理师证书。6.3成果归属乙方在培养期间所学的知识和技能，归乙方所有，但甲方有权要求乙方在一定期限内为甲方提供咨询服务。第八条违约责任8.1违约情形（1）未按照约定完成培训课程；（2）在培训期间严重违反甲方规章制度；（3）未经甲方同意，提前终止本协议。8.2违约责任乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金金额为培养费用的____%。8.3违约赔偿乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议类型本协议履行过程中发生的争议，包括但不限于合同履行、变更、解除等事项。9.2解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.3争议管辖本协议争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。第十条合同解除10.1解除条件一方当事人提出解除本协议，经双方协商一致，可以解除本协议。10.2解除程序双方协商确定解除本协议的事宜，签署解除协议书，并办理相关手续。10.3解除后果本协议解除后，乙方已支付的培训费用不予退还，甲方无需承担违约责任。第十一条保密条款11.1保密内容本协议涉及的双方商业秘密、技术秘密、培训资料等。11.2保密义务双方在签订本协议之日起至协议解除或终止之日起，应对保密内容予以保密。11.3泄密责任一方泄露保密内容，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第十二条权利义务12.1双方权利双方有权按照约定履行本协议，要求对方履行义务。12.2双方义务双方应按照本协议的约定，履行相应的义务。12.3权利义务的履行双方应按照约定时间和方式，履行本协议项下的权利和义务。第十三条合同的生效、变更和解除13.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。13.2生效时间本协议自____年__月__日起生效。13.3变更和解除的条件与程序本协议的变更和解除，应经双方协商一致，并签署书面协议。第十四条其他约定14.1通知与送达双方通过电子邮件、快递等方式相互发送通知和文件，均视为送达。14.2合同的适用法律本协议适用中华人民共和国法律。14.3合同的附件本协议附件包括：培训课程表、培训师资名单、保密协议等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：培训课程表详细列出乙方需要学习的所有课程，包括课程名称、课程内容、课程时长、授课师资等信息。附件二：培训师资名单列出本次培训的所有师资名单，包括姓名、职务、资质、教学经验等信息。附件三：保密协议详细列出双方需要保密的信息内容，包括商业秘密、技术秘密、培训资料等，并明确保密期限和保密义务。附件四：考核标准详细列出乙方需要达到的考核标准，包括理论知识考核、实践操作考核、综合能力考核等。附件五：人力资源管理师证书样本提供人力资源管理师证书的样本，明确证书的样式、格式、编号规则等信息。附件六：培训费用明细表详细列出乙方需要支付的所有费用，包括培训费用、住宿费用、交通费用等，并明确费用的支付方式和支付时间。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定完成培训课程。2.乙方在培训期间严重违反甲方规章制度。3.乙方未经甲方同意，提前终止本协议。违约责任认定：1.乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金金额为培养费用的20%。2.乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方在培训期间因个人原因未能完成规定的课程，经甲方提醒后仍未能改正，则构成违约行为。甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.人力资源管理师：指具备人力资源管理专业知识和实践能力，能够进行人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系处理等专业工作的人员。2.培训课程：指甲方为乙方提供的各类培训活动，包括线上课程学习、线下实践操作、案例分析、专题讲座等。3.培养费用：指甲方为乙方提供培训所需支付的费用，包括培训课程费、住宿费、交通费等。4.违约