2025版酒店员工培训与就业合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店员工培训与就业合作协议本合同目录一览第一条合作双方基本信息1.1合作双方名称及法定代表人1.2合作双方联系方式1.3合作双方地址第二条培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训目标2.3培训方式第三条培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点3.3培训时长第四条培训师资及教学资源4.1培训师资要求4.2教学资源提供4.3教学资料及教材第五条培训费用及支付方式5.1培训费用计算5.2费用支付时间5.3支付方式第六条培训成果评估与认定6.1培训成果评估方式6.2成绩认定及证书颁发6.3培训效果反馈第七条培训期间员工管理7.1培训期间员工考勤7.2培训期间员工福利待遇7.3培训期间员工纪律要求第八条培训结束后的就业服务8.1就业推荐范围8.2就业推荐流程8.3就业服务期限第九条合作双方权利与义务9.1合作双方权利9.2合作双方义务第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限第十三条合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力第十四条合同附件14.1附件一：培训课程表14.2附件二：培训师资简介14.3附件三：培训费用清单14.4附件四：就业推荐协议第一部分：合同如下：第一条合作双方基本信息1.1合作双方名称及法定代表人甲方：酒店管理有限公司法定代表人：乙方：职业培训学校法定代表人：1.2合作双方联系方式甲方联系方式：电话：0215678地址：上海市浦东新区路号乙方联系方式：电话：02187654321地址：上海市杨浦区路号1.3合作双方地址甲方地址：上海市浦东新区路号乙方地址：上海市杨浦区路号第二条培训内容与目标2.1培训课程设置培训课程包括但不限于客房服务、餐饮服务、前厅接待、安全管理等。2.2培训目标通过培训，使员工具备酒店行业的基本素质、技能和服务标准，提高员工的服务质量和职业素养。2.3培训方式采用理论教学与实践操作相结合的方式进行，包括课堂讲授、案例分析、实操演练等。第三条培训时间与地点3.1培训时间安排培训时间为6个月，分为两个阶段，第一阶段为3个月的理论学习和实操训练，第二阶段为3个月的实习期。3.2培训地点培训地点设在乙方学校，甲方指定实习酒店。3.3培训时长每天培训时间为8小时，每周工作5天。第四条培训师资及教学资源4.1培训师资要求乙方负责选派具有丰富酒店行业经验和教学能力的师资进行授课。4.2教学资源提供乙方提供必要的教材、教学设备和教学场地。4.3教学资料及教材乙方提供包括但不限于《酒店服务与管理》、《餐饮服务与管理》等教材。第五条培训费用及支付方式5.1培训费用计算培训费用为人民币元/人。5.2费用支付时间甲方应在培训开始前支付全部培训费用。5.3支付方式甲方可通过银行转账或现金支付。第六条培训成果评估与认定6.1培训成果评估方式培训结束后，乙方将对学员进行考核，考核内容包括理论知识和实操技能。6.2成绩认定及证书颁发考核合格者，由乙方颁发《酒店服务与管理证书》。6.3培训效果反馈甲方有权对培训效果进行评估，并提出改进意见。第七条培训期间员工管理7.1培训期间员工考勤甲方负责对参与培训的员工进行考勤管理。7.2培训期间员工福利待遇培训期间，甲方负责支付员工的基本工资和福利待遇。7.3培训期间员工纪律要求甲方要求参与培训的员工遵守培训纪律，服从管理。第八条培训结束后的就业服务8.1就业推荐范围乙方将为甲方提供酒店行业内的就业推荐服务，包括但不限于客房服务员、餐饮服务员、前厅接待员等职位。8.2就业推荐流程8.2.1乙方将在培训结束后，对学员进行综合评估，并根据评估结果进行推荐。8.2.2甲方将根据乙方的推荐，组织面试，最终确定录用人员。8.2.3乙方将协助甲方进行面试安排，并提供必要的面试指导。8.3就业服务期限乙方提供就业服务期限为培训结束后6个月。第九条合作双方权利与义务9.1合作双方权利9.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供培训服务。9.1.2甲方有权对乙方提供的培训服务进行监督和评估。9.1.3甲方有权要求乙方在培训结束后提供就业推荐服务。9.2合作双方义务9.2.1乙方有义务按照合同约定提供高质量的培训服务。9.2.2乙方有义务按照合同约定提供就业推荐服务。9.2.3甲方有义务支付乙方培训费用和就业推荐服务费用。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按照合同约定提供培训服务或就业推荐服务。10.1.2甲方未按照合同约定支付费用。10.1.3双方协商一致解除合同，但未履行约定的解除程序。10.2违约责任承担10.2.1乙方未履行培训服务或就业推荐服务义务的，应向甲方支付违约金，违约金为未履行部分服务费用的%。10.2.2甲方未支付费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的%。10.2.3双方因违约解除合同的，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2因不可抗力导致合同无法履行。11.1.3一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施。11.2合同终止条件合同终止条件与合同解除条件相同。11.3合同解除与终止程序11.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议。11.3.2因不可抗力导致合同无法履行的，应提供相关证明材料。11.3.3因违约导致合同解除或终止的，违约方应承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为市仲裁委员会。12.3争议解决期限双方应在争议发生后日内提交仲裁申请。第十三条合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何对合同内容的变更，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同变更效力合同变更后，对双方具有同等约束力。第十四条合同附件14.1附件一：培训课程表14.2附件二：培训师资简介14.3附件三：培训费用清单14.4附件四：就业推荐协议14.5附件五：合同签订日期及双方签字盖章第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为达成本合同目的而介入合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高培训效果和就业推荐服务的质量。第十六条第三方介入的类型16.1培训服务第三方指为甲方提供培训服务的第三方机构或个人，包括但不限于培训机构、讲师、评估机构等。16.2就业推荐服务第三方指为乙方提供就业推荐服务的第三方机构或个人，包括但不限于招聘机构、猎头公司、职业介绍所等。第十七条第三方介入的流程17.1第三方选择甲乙双方应根据合同目的和实际需要，共同选择合适的第三方。17.2第三方协议甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.3第三方介入时间第三方介入时间应与合同约定的培训或就业推荐服务时间相一致。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任或侵权责任，甲乙双方对第三方承担的赔偿责任的上限。18.2责任限额确定责任限额应根据第三方提供的服务的性质、范围和风险程度确定，并在合作协议中明确。18.3责任限额的执行18.3.1第三方在履行合同过程中，如发生违约或侵权行为，甲乙双方应要求第三方承担相应的赔偿责任。18.3.2如第三方无法承担全部赔偿责任，甲乙双方应根据各自在合同中的责任比例，共同承担超出责任限额的部分。第十九条第三方责任免除19.1免责条件19.1.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务。19.1.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导而导致的损失。19.1.3第三方在履行合同过程中，因甲乙双方未履行合同约定的配合义务而导致的损失。19.2免责程序19.2.1第三方应立即通知甲乙双方，并提供相关证明材料。19.2.2甲乙双方应在接到通知后日内确认免责条件是否成立。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分20.1.1第三方对其自身的行为负责，甲乙双方对其自身的行为负责。20.1.2第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方或他人遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。20.2权利划分20.2.1第三方享有其在合作协议中约定的权利。20.2.2甲乙双方享有其在合同中约定的权利。20.3义务划分20.3.1第三方应履行其在合作协议中约定的义务。20.3.2甲乙双方应履行其在合同中约定的义务。第二十一条第三方变更与替换21.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。21.2第三方替换如需替换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议，同时确保替换后的第三方符合合同要求。第二十二条第三方介入的终止22.1终止条件22.1.1合同履行完毕。22.1.2双方协商一致终止第三方介入。22.1.3第三方因自身原因无法继续履行合同义务。22.2终止程序22.2.1双方应签订书面协议，明确终止第三方介入的具体事宜。22.2.2第三方应按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程表要求：详细列出培训课程名称、授课时间、授课师资、课程目标、考核方式等内容。说明：培训课程表是培训计划的重要组成部分，用于指导培训实施。2.附件二：培训师资简介要求：包括师资姓名、职称、工作经历、教学成果等信息。说明：师资简介有助于甲方了解乙方提供的培训师资情况。3.附件三：培训费用清单要求：列出培训费用构成、收费标准、支付方式等内容。说明：费用清单是甲方支付培训费用的依据。4.附件四：就业推荐协议要求：明确就业推荐的范围、流程、服务期限、费用等内容。说明：就业推荐协议是乙方提供就业推荐服务的具体约定。5.附件五：合同签订日期及双方签字盖章要求：记录合同签订的日期和双方签字盖章的情况。说明：合同签订日期和签字盖章是合同生效的标志。6.附件六：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：第三方合作协议是明确第三方在合同履行过程中的角色和责任的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供培训服务。责任认定标准：乙方应支付违约金，违约金为未履行部分服务费用的%。示例：若乙方未按约定提供天培训，则应支付甲方违约金元。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付费用。责任认定标准：甲方应支付滞纳金，滞纳金为应付款项的%。示例：若甲方未按约定支付培训费用元，则应支付乙方滞纳金元。3.违约行为：第三方未按照合作协议履行义务。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，甲乙双方根据各自在合同中的责任比例承担超出责任限额的部分。示例：若第三方因自身原因导致甲方遭受损失元，则第三方应赔偿甲方元。4.违约行为：一方因违约导致合同解除或终止。责任认定标准：违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。示例：若因乙方违约导致合同提前终止，乙方应赔偿甲方因此遭受的培训费用损失。5.违约行为：一方未履行合同约定的配合义务。责任认定标准：未履行配合义务的一方应承担相应的违约责任。示例：若甲方未按时提供培训场地，导致乙方无法正常授课，甲方应承担相应的违约责任。全文完。2025版酒店员工培训与就业合作协议1合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议双方第二章合作双方基本信息2.1合作酒店基本信息2.2培训机构基本信息2.3培训学员基本信息第三章培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标与要求3.3培训周期与安排第四章培训方式与方法4.1理论培训4.2实践操作培训4.3培训师资力量第五章培训考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果认定第六章培训费用及支付方式6.1培训费用构成6.2费用支付方式6.3退费规定第七章就业服务与保障7.1就业推荐服务7.2就业保障措施7.3就业跟踪与反馈第八章合作期限与终止8.1合作期限8.2合作终止条件8.3终止程序第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点第十一章其他条款11.1协议附件11.2协议变更11.3协议生效11.4协议解除第十二章保密条款12.1保密信息范围12.2保密义务12.3违约责任第十三章法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四章合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期14.3协议份数合同编号_________第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为“2025版酒店员工培训与就业合作协议”。1.2协议目的本协议旨在通过合作，提升酒店员工的职业技能和素质，提高酒店服务质量，同时为培训学员提供就业机会。1.3协议双方甲方：[酒店名称]乙方：[培训机构名称]第二章合作双方基本信息2.1合作酒店基本信息[酒店名称]，地址：[酒店地址]，联系方式：[酒店电话]。2.2培训机构基本信息[培训机构名称]，地址：[培训机构地址]，联系方式：[培训机构电话]。2.3培训学员基本信息培训学员为甲方酒店在职员工或有意向加入甲方酒店的求职者。第三章培训内容与目标3.1培训课程设置培训课程包括但不限于酒店管理、客房服务、餐饮服务、前厅接待、安全管理等。3.2培训目标与要求培训目标为使学员掌握酒店行业的基本知识和技能，提高服务质量和客户满意度。要求学员完成培训课程并达到考核标准。3.3培训周期与安排培训周期为[培训时长]，具体培训安排由双方协商确定。第四章培训方式与方法4.1理论培训通过课堂教学、案例分析、研讨交流等方式进行。4.2实践操作培训在酒店实际工作岗位上进行，由酒店资深员工或专业讲师指导。4.3培训师资力量甲方提供酒店内部资深员工，乙方提供专业讲师。第五章培训考核与评价5.1考核方式理论考核与实践考核相结合，包括笔试、实操考试、模拟演练等。5.2评价标准根据学员在培训过程中的表现、考核成绩和反馈意见进行综合评价。5.3考核结果认定考核结果分为合格与不合格，合格学员将获得相应的培训证书。第六章培训费用及支付方式6.1培训费用构成培训费用包括但不限于讲师费、教材费、场地费等。6.2费用支付方式甲方在培训开始前支付全部培训费用。6.3退费规定如因不可抗力导致培训无法进行，甲方有权要求乙方退还已支付的部分费用。第七章就业服务与保障7.1就业推荐服务乙方将为合格学员提供就业推荐服务，协助学员在甲方酒店或其他酒店就业。7.2就业保障措施乙方承诺在协议有效期内，为合格学员提供至少一次就业推荐机会。7.3就业跟踪与反馈乙方将对学员就业情况进行跟踪，并及时向甲方反馈。第八章合作期限与终止8.1合作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为[合作期限]，期满后可根据实际情况续签。8.2合作终止条件（1）任何一方违反本协议约定，经另一方书面通知后未在合理期限内纠正；（2）因不可抗力导致本协议无法履行；（3）双方协商一致决定终止。8.3终止程序协议终止时，双方应就尚未履行完毕的事项进行清算，并书面确认终止事宜。第九章违约责任9.1违约情形（1）一方未按协议约定履行培训义务；（2）一方未按协议约定支付培训费用；（3）一方泄露对方商业秘密或违反保密条款；（4）一方违反本协议其他条款。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。10.2争议解决程序仲裁程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。10.3争议解决地点仲裁地点为[仲裁地点]。第十一章其他条款11.1协议附件本协议附件包括但不限于培训计划、学员名单、考核标准等。11.2协议变更本协议的任何变更需经双方书面同意，并签订补充协议。11.3协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。11.4协议解除除第八章规定的终止条件外，任何一方不得单方面解除本协议。第十二章保密条款12.1保密信息范围本协议中的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密信息。12.2保密义务双方对本协议中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十三章法律适用与争议解决13.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决本协议项下的争议解决方式同第十章。第十四章合同签署与生效14.1签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本协议自[生效日期]起生效。14.3协议份数本协议一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明附加条款1：培训课程定制说明：甲方有权根据自身需求，要求乙方定制培训课程内容，包括但不限于特定技能培训、企业文化融入等。附加条款2：培训师资要求说明：甲方有权对乙方提供的培训师资提出特定要求，如专业背景、工作经验等，乙方应予以满足。附加条款3：培训场地与设施说明：甲方有权指定培训场地与设施，乙方应确保场地与设施符合甲方要求，并在培训前进行必要的安全检查。附加条款4：培训进度监督说明：甲方有权对培训进度进行监督，包括但不限于定期检查培训记录、学员反馈等，以确保培训质量。附加条款5：学员选拔与分配说明：甲方有权参与学员选拔过程，并对学员进行分配，确保培训资源的合理利用。附加条款6：培训效果评估说明：甲方有权对培训效果进行评估，包括但不限于学员考核成绩、工作表现等，并要求乙方提供相应的评估报告。附加条款7：违约责任加重说明：若乙方未履行培训协议，导致甲方遭受损失，乙方应承担更重的违约责任，包括但不限于赔偿直接经济损失。二、乙方为主导时的附加条款及说明附加条款1：培训内容自主权说明：乙方有权自主决定培训内容，包括课程设置、教学方法等，但需确保符合甲方的基本要求。附加条款2：培训费用调整权说明：乙方有权根据市场行情和成本变化，调整培训费用，但需提前通知甲方并协商一致。附加条款3：培训师资选拔权说明：乙方有权选拔合适的培训师资，确保教学质量，但需接受甲方的合理监督。附加条款4：培训时间安排权说明：乙方有权根据自身资源和学员情况，安排培训时间，但需与甲方协商，确保不影响甲方工作。附加条款5：培训资料提供权说明：乙方有权提供培训所需的教材、资料等，并保证其质量，但需符合甲方的要求。附加条款6：培训效果承诺说明：乙方承诺培训效果达到协议约定的标准，若未达到，乙方应采取补救措施，包括但不限于重新培训或部分费用退还。三、有第三方中介时的附加条款及说明附加条款1：中介费用承担说明：若协议中涉及第三方中介，中介费用由甲方、乙方或协议三方协商确定，并在协议中明确。附加条款2：中介职责界定说明：协议中应明确第三方中介的职责，包括但不限于信息提供、沟通协调、监督执行等。附加条款3：中介责任承担说明：若第三方中介在履行职责过程中出现失误，导致甲方或乙方遭受损失，中介应承担相应的责任。附加条款4：中介保密义务说明：第三方中介在协议执行过程中，对甲方、乙方及协议内容负有保密义务，未经授权不得泄露。附加条款5：中介变更通知说明：若第三方中介需要更换，应提前通知协议三方，并经三方协商一致后方可更换。附加条款6：中介合同解除说明：若因第三方中介违约或不可抗力因素，导致协议无法履行，协议三方有权解除与中介的合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.学员名单3.考核标准4.培训师资名单5.培训场地与设施清单6.培训效果评估报告7.中介服务合同（如有）8.其他双方协商确定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按协议约定支付培训费用。认定：甲方在协议约定的支付期限内未支付培训费用，经乙方书面通知后仍未支付。2.违约行为：乙方未按协议约定提供培训服务。认定：乙方未按协议约定的时间、内容和质量提供培训服务，经甲方书面通知后仍未改正。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方在协议履行过程中，未经甲方同意，泄露甲方商业秘密。4.违约行为：第三方中介未履行中介职责。认定：第三方中介在协议履行过程中，未按协议约定履行信息提供、沟通协调、监督执行等职责。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。3.仲裁：指争议双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.保密信息：指涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等，未经授权不得泄露的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不达标。解决办法：重新安排培训，或调整培训内容和方法。2.问题：学员选拔与分配不均。解决办法：重新评估学员选拔标准，确保公平分配。3.问题：培训费用支付争议。解决办法：双方协商解决，必要时可寻求第三方调解。4.问题：第三方中介服务不满意。解决办法：与第三方中介协商，或更换中介。五、所有应用场景：1.酒店与专业培训机构合作，提升员工技能。2.酒店与求职者合作，培养新员工。3.酒店与第三方中介合作，提供就业推荐服务。4.酒店内部员工培训与就业服务。全文完。2025版酒店员工培训与就业合作协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写其名称、地址、联系人、联系电话等信息]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在酒店员工培训与就业合作方面的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，共同提升酒店员工的素质和就业能力。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并经双方协商一致，达成共识。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于酒店行业，包括但不限于前厅、客房、餐饮、安保、人力资源等。3.2关键词解释（1）培训：指甲方为乙方提供的酒店行业相关技能和知识的传授、讲解、示范等。（2）就业：指乙方在甲方或其他酒店企业就业，从事酒店行业相关工作。（3）合作：指甲方与乙方在酒店员工培训与就业方面的共同协作、相互支持。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方提供的培训资料、师资、设备等进行审核，确保其符合培训要求。（2）甲方有义务为乙方提供符合要求的培训场所、设施和师资。（3）甲方有义务为乙方提供就业信息，协助乙方就业。（4）甲方有义务对乙方在培训过程中出现的违纪行为进行处理。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供符合要求的培训。（2）乙方有义务按时参加培训，认真学习，遵守培训纪律。（3）乙方有义务在培训结束后，将所学知识和技能应用于实际工作中。（4）乙方有义务在甲方或其他酒店企业就业期间，遵守国家法律法规和酒店规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方提供培训，乙方参加培训，甲方协助乙方就业。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。6.3终止程序（1）一方要求终止合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方；（2）双方应在收到终止合同通知之日起[协商期限]内，就终止合同事宜进行协商；（3）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理已发生的各项费用；（2）合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于教材费、师资费、场地费、设施使用费等。（2）就业服务费用：包括但不限于就业信息发布费、就业指导费、就业推荐费等。（3）其他费用：根据实际情况，经双方协商一致后确定的其他费用。7.2支付方式（1）甲方应在培训开始前，向乙方支付培训费用的[支付比例]%作为预付款。（2）培训结束后，甲方应在[支付期限]内支付剩余培训费用。（3）就业服务费用，甲方应在乙方就业后，按约定比例支付。7.3支付时间（1）培训费用预付款应在培训开始前[预付款支付时间]内支付。（2）培训费用剩余部分应在培训结束后[剩余费用支付时间]内支付。（3）就业服务费用应在乙方就业后[支付时间]内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的账户。（2）乙方收到款项后，应及时向甲方出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时提供培训或就业服务的，应向乙方支付违约金，违约金为未履行部分费用的[违约金比例]%。（2）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的[滞纳金比例]%。8.2乙方违约（1）乙方未按时参加培训或未按要求完成培训的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的[违约金比例]%。（2）乙方未按约定就业的，应向甲方支付违约金，违约金为就业服务费用总额的[违约金比例]%。8.3赔偿金额和方式双方因违约行为造成的损失，应按照实际损失赔偿，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、支付违约金等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方和乙方在合作过程中所知悉的对方商业秘密。（2）涉及酒店员工培训与就业合作的相关信息。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至[保密期限]后终止。9.3保密履行方式（1）双方应对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露。（2）双方应采取合理的保密措施，防止保密内容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、法律法规变动等。（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决。（3）不可抗力事件发生后，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政策调整、法律法规变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合作过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼（1）协商不成的，任何一方均可向[调节机构名称]申请调节。（2）调节不成的，任何一方均可向[仲裁机构名称]申请仲裁。（3）仲裁不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、公共利益的；（2）涉及他人合法权益的；（3）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确授予的权利，均属于甲方所有。（2）乙方在使用甲方提供的服务或资料时，不得侵犯甲方的知识产权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对培训内容、就业信息等进行调整和修改的权利。（2）甲方保留对乙方在培训过程中的表现进行评价和反馈的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对合同的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经双方签字盖章的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的信息和资料，以便于合同的履行。（2）双方应积极协调，解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件、现场会议等方式进行沟通和协调。（2）双方应按照约定的时间、地点和方式履行协助与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，其效力不受其他合同、协议的影响。16.3增减条款（1）本合同的增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自增减本合同的内容。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训计划及课程安排2.培训师资及背景资料3.就业服务协议4.培训场地及设施清单5.保密协议6.不可抗力事件证明7.争议解决相关文件8.修改和补充协议9.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.甲方违