通信企业出纳人员聘用合同

通信企业出纳人员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方担任甲方出纳人员一事，达成如下协议：一、乙方的岗位职责1.乙方须按照甲方的要求，履行出纳职责，负责公司日常现金收支、银行存款、往来账款的管理工作。2.乙方应严格遵守国家的财经纪律和甲方的财务管理制度，保证资金的安全和合规。3.乙方应及时、准确、完整地记录财务收支情况，保证财务报表的真实性、合法性和有效性。4.乙方应妥善保管财务凭证、账簿、报表等财务资料，确保资料的完整性、真实性和保密性。5.乙方应按照甲方的要求，完成其他与出纳工作相关的任务。二、乙方的权利和义务1.乙方享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括获得劳动报酬、享受福利待遇、参加社会保险等。2.乙方应具备相应的专业知识和技能，能够胜任出纳工作。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的财务状况、经营情况等信息。5.乙方应在合同期内完成甲方交给的任务，不得擅自离职。三、甲方的权利和义务1.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。2.甲方应提供乙方正常的工作条件，保障乙方的合法权益。3.甲方应根据国家法律法规和乙方的实际工作表现，为乙方办理社会保险等相关福利待遇。4.甲方应按照合同约定，为乙方提供职业培训和发展机会。5.甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的劳动权益，不得歧视、虐待、违章指挥乙方。四、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。3.甲方未按时支付乙方劳动报酬的，应支付乙方违约金人民币____元。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方相关职业资格证书复印件4.甲方财务管理制度复印件5.甲方社会保险参保证明复印件6.乙方工作表现评价报告7.合同续签申请书8.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方，或未经甲方同意擅自离职。2.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。3.乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失。4.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反劳动纪律。5.甲方未为乙方提供正常的工作条件，导致乙方无法履行合同义务。三、法律名词及解释：1.劳动者权益：指劳动者依法享有的工资、福利、社会保险、培训、劳动保护等方面的权益。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.出纳职责：指负责单位资金的收付、核算、保管等工作。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，合同约定的任务。解决办法：甲方应根据实际情况，对乙方进行培训或调整工作岗位，如乙方仍无法胜任，可依法解除合同。2.问题：甲方未按时支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方提前解除合同，未提前一个月书面通知甲方。解决办法：乙方应按照合同约定，提前一个月书面通知甲方，并支付违约金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为通信企业，需要聘请出纳人员管理日常财务。2.乙方具备出纳相关专业知识和工作能力，愿意