人力资源管理合同

人力资源管理合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：_______________________地址：_____________________________联系方式：_________________________第一章总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源管理过程中的权利义务关系，保证双方合法权益得到有效保障，促进双方合作顺利进行。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，经双方协商一致订立。1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章合同期限2.1合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同续签合同期满前____个月，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。如双方同意续签，应签订新的劳动合同。2.3合同终止合同期满后，如双方未达成续签协议，本合同自动终止。第三章工作内容与工作地点3.1工作内容乙方同意在甲方安排的岗位上从事以下工作：_________________________。3.2工作地点乙方的工作地点为：_________________________。甲方因生产经营需要，有权在合同期内调整乙方的工作地点，但应提前____天通知乙方。3.3工作职责乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第四章工作时间和休息休假4.1工作时间甲方实行标准工时制度，即每日工作____小时，每周工作____天。4.2加班安排因工作需要，甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。4.3休息休假乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假。第五章劳动报酬5.1工资标准甲方每月支付乙方的工资为人民币____元（大写：_________________________元整），工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴等。5.2工资发放甲方应于每月____日前以银行转账方式支付乙方上月工资。5.3工资调整甲方根据乙方的工作表现及公司经营状况，有权对乙方的工资进行调整，但应提前____天通知乙方。5.4奖金及福利乙方在合同期内享有甲方提供的奖金及福利待遇，具体标准由甲方另行规定。5.5社会保险和公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应配合甲方办理相关手续。第六章劳动保护与劳动条件6.1劳动保护甲方应按照国家有关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，保证乙方在工作中的安全和健康。6.2劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于工作场所的安全设施、防护用品等。6.3安全培训甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。6.4职业健康检查甲方应按照国家规定，定期组织乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。6.5处理如发生工伤，甲方应按照国家有关规定及时进行处理，并承担相应的法律责任。第七章培训与保密7.1培训安排甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各类培训，乙方应积极配合。7.2培训费用甲方承担因工作需要安排的培训费用，乙方应遵守培训纪律，完成培训任务。7.3保密义务乙方在合同期内及合同终止后____年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。7.4保密协议双方可另行签订保密协议，具体约定保密内容、范围及违约责任。第八章合同的变更、解除和终止8.1合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，变更内容应以书面形式确认。8.2合同解除8.2.1甲方可解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。8.2.2乙方可解除合同的情形（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。8.3合同终止8.3.1合同期满，双方未续签；8.3.2乙方达到法定退休年龄；8.3.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；8.3.4甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者撤销。第九章违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按约定支付工资的，应按应付工资的____%向乙方支付违约金；9.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按应缴金额的____%向乙方支付违约金；9.1.3甲方违反劳动合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2乙方违约责任9.2.1乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；9.2.2乙方未提前____天书面通知甲方解除劳动合同的，应按月工资的____%向甲方支付违约金；9.2.3乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十章争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.5法律适用本合同的订立、履行、变更、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一章知识产权11.1知识产权归属乙方在履行劳动合同过程中所形成的知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等，归甲方所有。11.2知识产权保护乙方应妥善保管与工作相关的知识产权资料，不得泄露或擅自使用。11.3知识产权申报乙方在工作过程中产生的知识产权，应及时向甲方申报，并配合甲方办理相关手续。11.4知识产权使用乙方未经甲方书面同意，不得以任何形式使用甲方的知识产权。第十二章保密协议12.1保密内容乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等保密内容负有保密义务。12.2保密期限乙方的保密义务自知晓保密内容之日起至保密内容公开或甲方书面解除保密义务之日止。12.3保密措施乙方应采取合理措施，防止保密内容被泄露或不当使用。12.4违约责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十三章竞业限制13.1竞业限制范围乙方在合同终止或解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相同或类似的业务。13.2竞业限制补偿甲方在竞业限制期内，按月支付乙方竞业限制补偿金，标准为乙方离职前月工资的____%。13.3违约责任乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，标准为竞业限制补偿金总额的____倍。第十四章通知与送达14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式送达，书面形式包括但不限于邮寄、邮件、传真等。14.2送达地址甲方的送达地址为：_________________________。乙方的送达地址为：_________________________。14.3通知生效通知自送达对方指定地址之日起生效。第十五章其他约定15.1合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。15.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。15.3合同效力本合同一式两份