2024年度企业新员工入职培训协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业新员工入职培训协议范本合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议适用范围4.协议生效日期5.协议终止条件二、培训内容1.培训科目2.培训方式3.培训时间4.培训地点5.培训师资三、培训对象1.培训人员名单2.培训人员岗位3.培训人员入职时间四、培训费用1.费用承担方2.费用支付方式3.费用支付时间4.费用支付金额五、培训考核1.考核方式2.考核内容3.考核标准4.考核结果反馈六、培训纪律1.出勤要求2.课堂纪律3.考勤管理4.违纪处理七、培训资料1.资料提供方2.资料种类3.资料使用规定4.资料保密八、培训成果1.成果评估2.成果应用3.成果转化4.成果考核九、违约责任1.培训方违约责任2.培训人员违约责任3.违约赔偿标准4.违约争议解决十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限十一、协议解除1.协议解除条件2.协议解除程序3.协议解除通知4.协议解除效力十二、协议变更1.协议变更条件2.协议变更程序3.协议变更通知4.协议变更效力十三、协议终止1.协议终止条件2.协议终止程序3.协议终止通知4.协议终止效力十四、其他1.协议附件2.协议解释3.协议附件解释4.协议签订日期合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2024年度企业新员工入职培训协议2.协议目的：提高新员工综合素质，使其尽快适应岗位要求，提升企业整体竞争力3.协议适用范围：适用于2024年度新入职的所有员工4.协议生效日期：自双方签字之日起生效5.协议终止条件：协议履行完毕或双方协商一致解除二、培训内容1.培训科目：企业文化、规章制度、岗位技能、职业素养等2.培训方式：集中授课、案例分析、实地操作、在线学习等3.培训时间：入职后的前3个月内完成4.培训地点：公司内部培训室或指定培训场所5.培训师资：公司内部讲师或外部专业培训机构讲师三、培训对象1.培训人员名单：由人力资源部根据入职时间及岗位进行确定2.培训人员岗位：涵盖公司各个部门及岗位3.培训人员入职时间：2024年1月1日至2024年12月31日四、培训费用1.费用承担方：公司2.费用支付方式：公司财务部统一支付3.费用支付时间：培训结束后一个月内4.费用支付金额：根据培训内容、师资及场地等费用进行核算五、培训考核1.考核方式：笔试、实操、小组讨论等2.考核内容：培训科目相关知识点及技能掌握情况3.考核标准：按照培训内容要求，设定合格分数线4.考核结果反馈：培训结束后一周内反馈给培训人员及相关部门六、培训纪律1.出勤要求：培训期间不得迟到、早退、旷课2.课堂纪律：保持课堂秩序，尊重讲师，积极参与讨论3.考勤管理：培训人员考勤由人力资源部负责管理4.违纪处理：对违纪行为进行批评教育，情节严重者可取消培训资格七、培训资料1.资料提供方：公司人力资源部3.资料使用规定：培训资料仅限培训人员使用，不得外传4.资料保密：对培训资料中的保密信息进行保密处理八、培训成果1.成果评估：培训结束后，由人力资源部组织评估小组进行评估2.成果应用：将培训所学应用于实际工作中，提升工作效率和质量3.成果转化：将培训成果转化为实际生产力，提高企业效益4.成果考核：每季度对培训成果进行考核，考核结果作为员工晋升和评优的依据九、违约责任1.培训方违约责任：若因公司原因导致培训未能按计划进行，公司应承担相应责任2.培训人员违约责任：培训人员未按要求参加培训或违反培训纪律，应承担相应责任3.违约赔偿标准：根据违约情况，确定赔偿金额，最高不超过培训费用的50%4.违约争议解决：双方协商解决，协商不成可提交仲裁机构或人民法院裁决十、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决机构：双方协商确定的仲裁机构或人民法院3.争议解决程序：按照相关法律法规及争议解决机构的规定进行4.争议解决期限：自争议发生之日起3个月内解决十一、协议解除1.协议解除条件：协议签订后，任何一方均可因特殊情况提出解除协议2.协议解除程序：提出解除方应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后解除3.协议解除通知：以书面形式通知对方，并保留通知的证明4.协议解除效力：协议解除后，双方应按照约定履行剩余义务十二、协议变更1.协议变更条件：因特殊情况需要变更协议内容2.协议变更程序：双方协商一致后，以书面形式修改协议内容3.协议变更通知：以书面形式通知对方，并保留通知的证明4.协议变更效力：变更后的协议内容与原协议具有同等法律效力十三、协议终止1.协议终止条件：协议履行完毕或双方协商一致终止2.协议终止程序：双方协商一致后，以书面形式终止协议3.协议终止通知：以书面形式通知对方，并保留通知的证明4.协议终止效力：协议终止后，双方应按照约定履行剩余义务十四、其他1.协议附件：包括但不限于培训计划、考核标准、费用明细等2.协议解释：本协议的解释权归公司所有3.协议附件解释：协议附件与本协议具有同等法律效力4.协议签订日期：____年____月____日甲方（公司）：代表人（签字）：乙方（新员工）：代表人（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.培训内容调整权条款：甲方有权根据市场变化和公司发展需求，对培训内容进行调整。说明：甲方应根据业务发展需要，适时更新培训内容，确保培训与实际工作需求相匹配。2.培训师资选择权条款：甲方有权选择培训师资，并对师资的资质和经验进行审核。说明：甲方作为培训主导方，有责任确保培训师资的专业性和实用性，以提升培训质量。3.培训考核结果应用权条款：甲方有权根据培训考核结果，对乙方进行晋升、调岗等人事决策。说明：甲方应根据培训考核结果，对表现优异的乙方给予相应激励，对表现不佳的乙方进行辅导或调整。4.培训费用调整权条款：甲方有权根据市场变化和公司财务状况，对培训费用进行调整。说明：甲方应确保培训费用的合理性和有效性，根据实际情况调整培训费用，以优化资源配置。5.培训时间调整权条款：甲方有权根据公司业务需求，对培训时间进行调整。说明：甲方应考虑公司业务需求，合理安排培训时间，确保培训不影响正常工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.培训内容选择权条款：乙方有权根据个人职业规划和发展需求，对培训内容提出建议。说明：乙方应积极参与培训，提出合理建议，以促进个人职业成长。2.培训方式调整权条款：乙方有权根据个人学习习惯和特点，对培训方式提出调整建议。说明：乙方应结合自身情况，提出有利于个人学习的培训方式，提高培训效果。3.培训考核申诉权条款：乙方对培训考核结果有异议时，有权向甲方提出申诉。说明：乙方应关注培训考核结果，对考核结果有异议时，有权依法提出申诉。4.培训时间调整权条款：乙方有权根据个人工作安排，对培训时间提出调整请求。说明：乙方应在不影响工作的情况下，提出合理的培训时间调整请求。5.培训费用调整权条款：乙方有权根据个人经济状况，对培训费用提出调整建议。说明：乙方应结合自身经济状况，提出有利于个人学习的培训费用调整建议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构资质审核权条款：甲方有权对第三方中介机构的资质进行审核。说明：甲方应确保中介机构的合法性和专业性，以保证培训质量和效果。2.中介机构服务费用支付权条款：甲方有权根据中介机构提供的服务内容和质量，支付相应服务费用。说明：甲方应根据中介机构的服务水平，合理支付服务费用。3.中介机构服务期限调整权条款：甲方有权根据培训需求，对中介机构的服务期限进行调整。说明：甲方应考虑培训需求，合理调整中介机构的服务期限。4.中介机构服务内容变更权条款：甲方有权根据培训需求，对中介机构的服务内容进行调整。说明：甲方应确保中介机构的服务内容与培训需求相匹配。5.中介机构违约责任条款：若中介机构违约，甲方有权要求中介机构承担相应违约责任。说明：甲方应明确中介机构的违约责任，确保培训顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.考核标准3.费用明细5.中介机构资质证明6.培训师资名单及资质证明7.甲方及乙方代表签字确认的协议副本二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按协议约定提供培训服务或调整培训内容。认定：甲方未按照协议约定时间、地点、内容提供培训服务，或未及时调整培训内容，影响乙方正常学习。2.违约行为：乙方未按协议约定参加培训或违反培训纪律。认定：乙方未按培训计划参加培训，或违反培训纪律，如迟到、早退、旷课等。3.违约行为：中介机构未按协议约定提供服务或违反服务标准。认定：中介机构未按照协议约定提供培训服务，或服务过程中出现重大失误，影响培训效果。三、法律名词及解释：1.协议：指双方当事人就某一事项达成的具有法律约束力的协议。2.违约：指当事人违反协议约定，不履行或不完全履行协议义务的行为。3.争议解决：指双方当事人就协议履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.法律效力：指法律规定的具有约束力的效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与员工工作时间冲突。解决办法：与员工协商，调整培训时间或提供在线培训服务。2.问题：培训师资不符合要求。解决办法：重新选择师资或对现有师资进行培训。3.问题：培训内容与实际工作脱节。解决办法：根据公司业务需求，及时调整培训内容。4.问题：中介机构服务质量不佳。解决办法：与中介机构协商，要求提高服务质量或更换中介机构。五、所有应用场景：1.新员工入职培训2.职业技能提升培训3.企业文化建设培训4.管理人员培训5.特殊岗位技能培训全文完。2024年度企业新员工入职培训协议范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在2024年度企业新员工入职培训过程中，各方之间的权利、义务及责任，以确保新员工培训工作顺利进行。2.2目的：通过本协议，甲方为乙方提供入职培训服务，帮助乙方了解企业文化、业务流程、规章制度等，使乙方尽快融入企业，提高工作效率。三、定义与解释3.1专业术语：（1）入职培训：指甲方为乙方提供的一系列旨在帮助乙方了解企业、适应岗位、提高工作效率的培训活动。（2）新员工：指在2024年度加入甲方的员工。3.2关键词解释：（1）甲方：指提供入职培训服务的企业。（2）乙方：指接受入职培训的员工。（3）其他相关方：指参与本协议的其他单位或个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）根据本协议约定，甲方有义务为乙方提供入职培训服务。（2）甲方有权要求乙方按时参加培训，并遵守培训纪律。（3）甲方有权对乙方在培训过程中的表现进行评价。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权利接受甲方提供的入职培训服务。（2）乙方应按时参加培训，并遵守培训纪律。（3）乙方应积极参与培训，努力提高自身素质。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，至2024年度新员工入职培训结束之日止。5.2合同履行地点：本协议培训地点为甲方指定的培训场所。5.3合同履行方式：甲方根据培训计划，为乙方提供集中授课、案例分析、实践操作等形式的培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的培训内容全部完成；（2）双方协商一致，终止本协议。6.3终止程序：（1）一方提出终止本协议，应提前30日书面通知另一方；6.4终止后果：（2）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成甲方为乙方提供入职培训服务，费用构成如下：（1）培训讲师费用：根据培训讲师资质及授课内容，由甲方承担；（3）培训场地费用：培训场地租赁费用，由甲方承担；（4）培训设备费用：培训过程中所需设备费用，由甲方承担；（5）其他费用：因培训产生的其他相关费用，由甲方承担。7.2支付方式（1）乙方应在培训开始前，将培训费用一次性支付给甲方；（2）如需分期支付，双方应另行协商确定分期支付的时间和金额。7.3支付时间（1）一次性支付：乙方应在培训开始前支付全部培训费用；（2）分期支付：第一期支付应在培训开始前支付，后续支付时间根据双方协商确定。7.4支付条款（1）乙方支付培训费用时，应出具正式的付款凭证；（2）甲方收到乙方支付的培训费用后，应向乙方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）退还乙方已支付的培训费用；（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（3）承担因违约给乙方造成的其他合理费用。8.2乙方违约（1）支付甲方因乙方违约而产生的额外费用；（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（3）承担因违约给甲方造成的其他合理费用。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议约定的赔偿金额和方式，向守约方支付违约金。赔偿金额和方式由双方协商确定，并在本协议中明确。九、保密条款9.1保密内容本协议项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至双方约定的保密期限届满之日止。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，防止保密内容的泄露；（2）未经对方同意，任何一方不得以任何形式泄露保密内容；（3）保密期限届满后，双方应继续履行保密义务，直至保密内容不再具有保密价值。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致本协议无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、火灾等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任；（3）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震导致培训场地损坏，无法进行培训；（2）政府行为：政策调整导致培训内容无法实施；（3）社会异常事件：罢工导致培训讲师无法到岗。十一、争议解决11.1协商解决若双方对本协议的履行发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向有关部门申请调解，或提交仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）本协议约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的修改权，但需提前通知乙方。乙方不得对本协议进行任何形式的修改。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方培训内容的最终解释权；（2）甲方保留对乙方培训考核结果的最终决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，均需以书面形式提出，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充的条款与本协议原有条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进培训工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训场地、设施及资料；（2）乙方应按时参加培训，并积极配合甲方完成培训任务。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方就2024年度企业新员工入职培训事宜的完整协议，具有独立性。本协议的签订不影响双方其他协议的效力。16.3增减条款本协议的增减条款，经双方协商一致，并以书面形式签订，与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训计划及日程安排2.培训讲师资质证明3.培训场地租赁合同4.培训设备清单5.培训费用明细表6.保密协议7.争议解决流程图二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时提供培训服务或培训服务不符合约定标准。未按照约定退还乙方已支付的培训费用。未按照约定提供培训资料或培训场地。2.乙方违约：未按时参加培训或违反培训纪律。未按照约定支付培训费用。泄露甲方提供的商业秘密或技术秘密。违约行为的认定：违约行为应通过书面形式通知对方，并提供相关证据。双方协商解决不成时，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密期限：指保密信息应当保密的时间期限。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训讲师资质不符。解决办法：甲方应及时更换符合资质的讲师，并向乙方道歉。2.问题：培训场地不符合要求。解决办法：甲方应重新安排符合要求的培训场地，并承担由此产生的费用。3.问题：乙方未按时支付培训费用。解决办法：甲方可向乙方发出催款通知，并采取合理的催收措施。4.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护商业秘密，并追究乙方责任。5.问题：培训效果不佳。解决办法：甲方应调整培训计划，提高培训质量，并加强与乙方的沟通。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.第三方责任：第三方应确保提供的培训服务符合甲方和乙方的需求，并达到约定的质量标准。第三方应对其提供的培训讲师和培训内容负责，确保其资质和内容符合规定。3.第三方权利：第三方有权根据培训内容和进度调整培训计划。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的培训场地和设备。4.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求提供培训服务。第三方应遵守保密协议，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供详细的培训计划和日程安排。乙方有权要求甲方提供符合要求的培训场地和设备。乙方有权要求甲方提供具有相应资质的培训讲师。2.乙方利益条款：乙方有权在培训结束后获得相应的培训证书或证明。乙方有权在培训期间享受甲方提供的各项福利待遇。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未能按照约定提供培训服务，甲方应退还乙方已支付的培训费用。若甲方提供的培训服务不符合约定标准，甲方应承担相应的赔偿责任。甲方不得限制乙方在培训期间获得的相关知识和技能的运用。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据培训效果对乙方进行考核，并据此进行奖惩。甲方可要求乙方在培训期间遵守培训纪律，不得擅自离场。2.甲方的利益条款：甲方可从乙方培训后的工作表现中获得收益。甲方可通过培训提高乙方的整体素质，提升企业竞争力。3.乙方的违约及限制条款：乙方若违反培训纪律，甲方有权取消其培训资格。乙方若泄露甲方商业秘密，甲方有权追究其法律责任。乙方在培训期间应遵守甲方规定的各项规章制度。全文完。2024年度企业新员工入职培训协议范本2本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义2.培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围3.培训内容与安排3.1培训内容3.2培训安排4.培训师资与教材4.1培训师资4.2培训教材5.培训时间与地点5.1培训时间5.2培训地点6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准7.培训费用与报销7.1费用承担7.2报销流程8.培训纪律与注意事项8.1培训纪律8.2注意事项9.培训成果转化与应用9.1成果转化9.2应用措施10.培训跟踪与反馈10.1跟踪方式10.2反馈渠道11.培训保密与知识产权11.1保密要求11.2知识产权保护12.培训合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决14.合同生效与终止14.1生效条件14.2终止条件第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标1.1.1熟悉企业基本情况1.1.2掌握岗位工作技能1.1.3增强团队合作意识1.1.4提升职业素养1.2培训意义1.2.1提高员工综合素质1.2.2促进员工快速融入企业1.2.3提升企业整体竞争力2.培训对象与范围2.1培训对象2.1.12024年新入职员工2.1.2特定岗位或部门员工2.2培训范围2.2.1企业文化2.2.2岗位技能2.2.3团队合作2.2.4职业素养3.培训内容与安排3.1培训内容3.1.1企业概况、发展历程、组织架构3.1.2岗位职责、工作流程、操作规范3.1.3团队建设、沟通技巧、协作能力3.1.4职业道德、职业规划、心理素质3.2培训安排3.2.1培训时间：2024年1月至3月3.2.2培训地点：企业培训中心3.2.3培训形式：集中授课、现场操作、案例分析、小组讨论4.培训师资与教材4.1培训师资4.1.1内部讲师：由企业各部门负责人或资深员工担任4.1.2外部专家：邀请行业专家、学者进行授课4.2培训教材4.2.1企业内部培训教材4.2.2行业相关书籍、资料4.2.3课件、视频等辅助教学材料5.培训时间与地点5.1培训时间5.1.1每周周一至周五5.1.2每天上午9:0012:00，下午14:0017:005.2培训地点5.2.1企业培训中心5.2.2部门会议室、实操场地6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1理论考核：笔试、口试6.1.2实操考核：现场操作、技能考核6.1.3考勤考核：出勤率、课堂表现6.2评估标准6.2.3考勤考核：全勤为合格7.培训费用与报销7.1费用承担7.1.1培训费用由企业承担7.1.2报销标准：按照企业相关规定执行7.2报销流程7.2.1培训结束后，员工填写报销单7.2.2部门负责人审核7.2.3财务部门报销8.培训纪律与注意事项8.1培训纪律8.1.1准时参加培训，不得无故缺勤8.1.2课堂期间保持安静，尊重讲师和同学8.1.3严禁迟到、早退、擅自离场8.1.4保持培训场所的整洁，爱护公共设施8.2注意事项8.2.1培训期间需携带个人笔记本电脑、笔等学习用品8.2.2如有特殊情况需请假，需提前向培训部门申请8.2.3培训期间不得泄露企业商业秘密9.培训成果转化与应用9.1成果转化9.1.1培训结束后，员工需将所学知识应用于实际工作中9.1.2企业将定期对员工培训成果进行跟踪和评估9.2应用措施9.2.1设立培训成果转化考核机制9.2.2鼓励员工提出改进建议和措施10.培训跟踪与反馈10.1跟踪方式10.1.1定期进行培训效果评估10.1.2通过问卷调查、访谈等方式收集员工反馈10.2反馈渠道10.2.1员工可通过培训部门提交反馈意见10.2.2培训部门定期向员工通报培训效果和改进措施11.培训保密与知识产权11.1保密要求11.1.1培训内容涉及企业商业秘密，员工需严格保密11.1.2未经授权，不得复制、传播培训资料11.2知识产权保护11.2.1培训教材、课件等知识产权归企业所有11.2.2员工在使用过程中，不得侵犯他人知识产权12.培训合同变更与解除12.1变更条件12.1.1培训内容、时间、地点等发生变更12.1.2培训对象、范围等发生变更12.2解除条件12.2.1培训对象因个人原因无法参加培训12.2.2培训过程中出现严重违纪行为13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1培训对象未按约定参加培训，需承担相应责任13.1.2培训对象违反保密协议，需承担相应责任13.2争议解决13.2.1双方协商解决13.2.2协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁14.合同生效与终止14.1生效条件14.1.1本合同经双方签字盖章后生效14.1.2培训对象确认接受培训安排14.2终止条件14.2.1培训目标实现14.2.2培训对象离职或被辞退14.2.3培训合同约定的其他终止条件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在2024年度企业新员工入职培训协议中，由甲方或乙方聘请或委托的，提供培训服务、评估服务、咨询服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了保证培训的质量和效果，提升培训的专业性和针对性，以及优化培训流程。3.第三方介入方式3.1第三方介入方式包括但不限于：3.1.1培训服务：提供专业的培训课程设计、师资聘请、培训实施等服务。3.1.2评估服务：对培训效果进行评估，提供反馈报告。3.1.3咨询服务：提供培训相关咨询，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定等。4.第三方责任与权利4.1第三方的责任：4.1.1按照甲方或乙方的委托，提供符合要求的培训服务、评估服务或咨询服务。4.1.2严格保守甲乙双方的商业秘密和培训资料。4.1.3对培训过程中出现的任何问题，应积极配合甲乙双方进行解决。4.2第三方的权利：4.2.1收取甲方或乙方支付的合理费用。4.2.2要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。4.2.3在甲方或乙方的监督下，有权对培训过程进行监督和评价。5.第三方介入的额外条款5.1甲方责任：5.1.1向第三方提供准确的培训需求信息和相关资料。5.1.2配合第三方进行培训的筹备和实施工作。5.1.3对第三方提供的服务进行监督和评估。5.2乙方责任：5.2.1与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、交付期限等。5.2.2确保第三方服务的质量和效果。5.2.3对第三方服务的费用进行审核和支付。6.第三方责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，但不得低于相关法律法规规定的最低限额。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方作为独立第三方，其责任与甲方、乙方各自的责任