二零二五年度医院聘用制医院保卫人员劳动合同协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度医院聘用制医院保卫人员劳动合同协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同描述1.聘用人员乙方同意按照甲方的要求，担任医院保卫人员职务。2.工作内容乙方的主要工作职责包括但不限于维护医院安全秩序、协助处理突发事件、参与安全防范措施的实施等。乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度和本合同的相关规定。二、合同期限与待遇1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。合同期满后，如双方同意，可以续签合同。2.工资待遇乙方每月工资为人民币______元，按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。甲方根据乙方的工作表现和医院实际情况，对乙方给予一定的绩效奖金。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。乙方的工作时间根据医院工作需要可能进行调整，具体时间由甲方另行通知。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。乙方因工作需要加班的，按照国家规定支付加班费。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内，未经对方同意，不得单方面解除合同。如有下列情况之一，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反医院规章制度；（2）乙方因身体原因无法胜任工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。如有下列情况之一，乙方可以解除合同：（1）甲方未按时足额支付工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反国家法律法规。2.合同终止合同期满或因上述解除原因终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定办理相关手续。合同终止后，甲方应向乙方支付经济补偿金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。有权要求乙方遵守医院各项规章制度，维护医院的安全和秩序。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。按照合同约定支付乙方工资及各项福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其岗位相匹配的劳动条件和劳动保护。有权要求甲方为其提供安全的工作环境。义务：遵守医院规章制度，履行岗位职责。保守医院商业秘密和患者隐私。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。考核结果作为乙方工资调整、晋升、奖惩的依据。2.奖惩制度乙方表现优秀，可获得奖金、晋升机会或其他奖励。乙方违反规章制度或工作失职，将受到相应的惩罚，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。七、合同变更、解除与终止1.合同变更合同签订后，如因不可抗力或其他正当理由，双方协商一致可以变更合同内容。任何一方提出变更合同，应书面通知对方，并经双方同意后生效。2.合同解除任何一方在合同期内，未经对方同意，不得单方面解除合同。如有下列情况之一，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反医院规章制度；（2）乙方因身体原因无法胜任工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。如有下列情况之一，乙方可以解除合同：（1）甲方未按时足额支付工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反国家法律法规。3.合同终止合同期满或因上述解除原因终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定办理相关手续。合同终止后，甲方应向乙方支付经济补偿金。八、争议解决1.争议处理双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作职责、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代