医院二零二五年度招聘合同及绩效考核方案

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME医院二零二五年度招聘合同及绩效考核方案甲方（招聘方）：甲方名称：医院名称甲方地址：医院地址甲方联系方式：医院联系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（应聘方）：乙方名称：乙方姓名乙方地址：乙方地址乙方联系方式：乙方联系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、招聘职位与要求1.招聘职位甲方拟招聘乙方担任______职位。2.职位要求（1）学历要求：______；（2）专业要求：______；（3）工作经验要求：______；（4）其他要求：______。二、合同期限与薪酬1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方月基本工资为______元，具体薪酬结构及支付方式详见附件。三、工作内容与考核1.工作内容乙方在甲方工作期间，应按照甲方要求，认真履行______职位的工作职责。2.考核甲方将根据乙方的工作表现、业绩及遵守规章制度等情况进行绩效考核，考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）在合同期限内，任何一方均有权提前______个月书面通知对方解除合同；（2）乙方在试用期内，如不符合录用条件，甲方有权解除合同；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。2.违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据医院发展需要和乙方工作表现，调整乙方的岗位和职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。保障乙方的合法权益，尊重乙方的职业发展需求。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。义务：遵守医院的各项规章制度，认真履行工作职责。积极参与医院的各项活动，为医院的发展做出贡献。六、考核与绩效1.考核方式甲方将采用定期考核和日常考核相结合的方式对乙方进行考核。定期考核每年进行一次，日常考核根据工作需要随时进行。2.绩效标准绩效考核标准将根据岗位要求和工作目标制定，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。如考核不合格，甲方将根据考核结果采取相应的改进措施。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。具体薪酬标准和支付方式将在合同中详细约定。2.福利待遇乙方将享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。医院将根据实际情况提供其他福利，如员工体检、培训等。八、合同解除与违约责任1.合同解除（1）在合同期限内，任何一方均有权提前一个月书面通知对方解除合同；（2）乙方在试用期内，如不符合录用条件，甲方有权解除合同；（3）乙方严重违反医院规章制度，甲方有权解除合同。2.违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）乙方违反合同约定，给医院造成损失的，应赔偿医院损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反医院规章制度的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、考核数据以及其他机密信息（包括但不限于面试评价、绩效考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日