二零二五年度环保企业员工聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度环保企业员工聘用合同样本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责描述2.3工作地点2.4工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3加班费3.4社会保险及公积金4.工作条件及设施4.1办公环境4.2工作设备4.3培训机会5.员工培训与发展5.1培训计划5.2发展机会5.3职业规划6.员工考核与晋升6.1考核制度6.2晋升条件6.3晋升流程7.员工保密义务7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.员工竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.员工离职及解聘9.1离职手续9.2解聘条件9.3解聘流程9.4离职补偿10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1聘用方：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]。1.1.2被聘用方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，地址：[员工地址]。1.2合同签订日期：[签订日期]，即年月日。1.3合同生效日期：[生效日期]，即年月日。1.4合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]个月。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位：[具体岗位名称]。2.2职责描述：2.2.1负责部门内部日常管理工作；2.2.2协助完成上级领导交办的其他工作任务；2.2.3负责所在岗位的环保设备操作与维护；2.2.4参与环保项目的实施与监督。2.3工作地点：[工作地点]。2.4工作时间：按照国家规定实行标准工作时间，具体工作时间为每日[工作时长]小时，每周工作[工作日数]天。第三条工资待遇3.1基本工资：[基本工资数额]元/月。3.2奖金及津贴：3.2.1绩效奖金：根据个人绩效表现，每月发放[绩效奖金数额]元；3.2.2节日津贴：在法定节假日发放[节日津贴数额]元；3.2.3岗位津贴：根据岗位性质发放[岗位津贴数额]元。3.3加班费：按照国家规定计算加班费，标准为[加班费计算标准]。3.4社会保险及公积金：3.4.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；3.4.2聘用方按照国家规定比例缴纳住房公积金，并按月将住房公积金汇入被聘用方个人账户。第四条工作条件及设施4.1办公环境：提供符合国家规定的工作场所，保持办公环境整洁、安全。4.2工作设备：提供必要的工作设备，包括但不限于电脑、打印机、办公用品等。4.3培训机会：为被聘用方提供必要的培训机会，提升其专业技能和工作能力。第五条员工培训与发展5.1培训计划：根据被聘用方的工作岗位和职业发展需求，制定相应的培训计划。5.2发展机会：提供内部晋升机会，鼓励员工积极参与公司发展。5.3职业规划：协助被聘用方制定个人职业发展规划，并提供必要的支持。第六条员工考核与晋升6.1考核制度：按照公司制定的考核制度，对被聘用方的工作绩效进行定期考核。6.2晋升条件：根据考核结果和岗位需求，为符合晋升条件的被聘用方提供晋升机会。6.3晋升流程：按照公司规定的晋升流程，对被聘用方进行晋升。第七条员工保密义务7.1保密范围：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限：自合同签订之日起至离职后[保密期限]年。7.3违约责任：如违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失。第八条员工竞业限制8.1竞业限制范围：被聘用方在离职后[竞业限制期限]年内，不得在[竞业限制地域]范围内，从事与聘用方同行业或相竞争的业务。8.2竞业限制期限：自合同终止或解除之日起[竞业限制期限]年。8.3违约责任：如被聘用方违反竞业限制约定，应向聘用方支付违约金，违约金数额为[违约金数额]元。第九条员工离职及解聘9.1离职手续：9.1.1被聘用方提出离职申请，应提前[提前通知期限]天书面通知聘用方；9.1.2聘用方在收到离职申请后，应在[办理期限]内办理相关离职手续。9.2解聘条件：9.2.1被聘用方严重违反公司规章制度；9.2.2被聘用方因个人原因无法履行合同义务；9.2.3聘用方因公司经营需要，调整工作岗位或组织架构，导致被聘用方无法继续履行合同；9.3解聘流程：9.3.1聘用方提出解聘意向，通知被聘用方；9.3.2双方协商解除合同，或聘用方根据相关法律法规做出解聘决定；9.3.3办理离职手续，支付相应的经济补偿。9.4离职补偿：9.4.1被聘用方离职时，按照国家规定和公司制度，享受相应的经济补偿；9.4.2被聘用方因违反合同约定离职，不享受经济补偿。第十条违约责任10.1违约行为：10.1.1被聘用方未按合同约定履行工作职责；10.1.2聘用方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等；10.1.3被聘用方违反保密义务；10.1.4被聘用方违反竞业限制约定。10.2违约责任承担：10.2.1违约方应承担相应的法律责任；10.2.2双方协商解决违约问题，协商不成，可向人民法院提起诉讼。10.3违约赔偿：10.3.1违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失；10.3.2违约方应承担因违约行为而产生的合理费用。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成，可向[争议解决机构]申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1[仲裁委员会名称]；11.2.2[人民法院名称]。11.3争议解决程序：11.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料；11.3.2争议解决机构组织调解或仲裁；11.3.3根据争议解决结果，双方应履行相关义务。第十二条合同生效与变更12.1合同生效：12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.1.2合同的任何修改、补充或变更，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同变更：12.2.1如因国家法律法规、政策调整等原因，导致合同内容需要变更，双方应协商一致；12.2.2合同变更不影响已履行的合同条款的效力。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；13.3本合同自签订之日起生效，自终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的个人或机构。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应在合同履行过程中，根据甲乙双方的实际需要和协商结果确定。2.3第三方介入的程序如下：2.3.1甲乙双方共同确定第三方介入的事项和需求；2.3.2甲乙双方与第三方协商，签订合作协议；2.3.3协议签订后，第三方应根据协议约定履行相关职责。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，保证服务质量。3.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。3.3第三方对因自身原因造成的服务质量不合格、信息泄露等损失，应承担相应的法律责任。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。第五条第三方的责任限额5.1第三方因履行职责造成甲乙双方损失的，其责任限额为[责任限额]元。5.2超过责任限额的部分，由甲乙双方按照各自的责任承担。第六条第三方与其他各方的责任划分6.1第三方与甲乙双方的责任划分，以合作协议的约定为准。6.2如合作协议未明确约定，则第三方对因自身原因造成的损失承担责任，甲乙双方对因第三方原因造成的损失承担责任。6.3第三方在介入过程中，如因甲乙双方的原因导致损失，甲乙双方应承担相应的责任。第七条第三方介入的终止与解除7.1第三方介入的终止，需经甲乙双方书面同意，并签订终止协议。7.2.1合同履行完毕；7.2.2双方协商一致；7.2.3出现不可抗力；7.2.4第三方或甲乙任何一方违约。第八条第三方介入的信息保密8.1第三方在介入过程中，应遵守信息保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。8.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第九条第三方的争议解决9.1第三方与甲乙双方在合作过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向[争议解决机构]申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条本条款的适用10.1本条款适用于本合同中涉及第三方介入的所有事项。10.2本条款的修改、补充或变更，需经甲乙双方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订证明文件要求：合同签订证明文件应包括双方签字、盖章的合同副本。说明：作为合同签订的有效证明，用于后续的合同履行和争议解决。2.附件二：员工入职登记表要求：登记表应包括员工的基本信息、岗位信息、入职日期等。说明：用于记录员工的基本情况，作为合同履行的基础资料。3.附件三：岗位说明书要求：岗位说明书应详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：明确员工的工作内容和要求，作为合同履行的依据。4.附件四：工资支付凭证要求：工资支付凭证应包括支付日期、支付金额、扣款项目等。说明：证明工资支付的真实性和合法性，作为合同履行的证明。5.附件五：培训记录要求：培训记录应包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：记录员工的培训情况，作为员工发展和考核的依据。6.附件六：考核结果要求：考核结果应包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：记录员工的考核情况，作为员工晋升和奖惩的依据。7.附件七：离职证明要求：离职证明应包括离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：证明员工已办理离职手续，作为合同履行的结束证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据未履行职责的性质和严重程度，确定违约责任。示例：员工未按时完成工作任务，导致项目延误，应承担相应的违约责任。2.违约行为：聘用方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等。责任认定标准：根据未支付金额的多少和未支付的原因，确定违约责任。示例：聘用方未按时支付员工工资，应支付相应的违约金。3.违约行为：被聘用方违反保密义务。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响，确定违约责任。示例：被聘用方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。4.违约行为：被聘用方违反竞业限制约定。责任认定标准：根据违反竞业限制约定的期限和地域，确定违约责任。示例：被聘用方在离职后违反竞业限制，应支付相应的违约金。5.违约行为：第三方未按合作协议履行职责。责任认定标准：根据第三方未履行职责的性质和严重程度，确定违约责任。示例：第三方提供的服务质量不合格，应承担相应的违约责任。6.违约行为：任何一方违反合同约定的其他条款。责任认定标准：根据违约条款的具体内容和违约情况，确定违约责任。示例：任何一方未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度环保企业员工聘用合同样本1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.职位与工作内容3.1员工职位3.2工作内容与职责4.工作地点与工作环境4.1工作地点4.2工作环境要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3薪酬调整7.社会保险与福利7.1社会保险7.2其他福利待遇8.培训与发展8.1员工培训8.2职业发展规划9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1企业基本信息企业名称：____________________法定代表人：____________________注册资本：____________________注册地址：____________________营业执照号：____________________1.2员工基本信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系方式：____________________2.合同期限2.1聘用起始日期：____年____月____日2.2聘用终止日期：____年____月____日3.职位与工作内容3.1员工职位：____________________3.2工作内容与职责：（1）负责____________________（2）负责____________________（3）负责____________________4.工作地点与工作环境4.1工作地点：____________________4.2工作环境要求：（1）保证工作场所安全、卫生（2）提供必要的工作设备和工具5.工作时间与休息休假5.1工作时间：（1）每周工作日：____天（2）每天工作时间：____小时5.2休息休假制度：（1）每周休息日：____天（2）国家法定节假日休息（3）带薪年假：____天6.薪酬待遇6.1基本工资：____________________元/月6.2奖金及补贴：（1）绩效奖金：____________________元/月（2）交通补贴：____________________元/月（3）通讯补贴：____________________元/月6.3薪酬调整：（1）根据公司年度薪酬调整政策进行薪酬调整（2）根据员工工作表现和公司业绩进行奖金调整7.社会保险与福利7.1社会保险：（1）企业承担员工社会保险费用（2）社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2其他福利待遇：（1）提供年度健康体检（2）提供带薪年假（3）提供员工培训机会8.培训与发展8.1员工培训（1）公司将为员工提供入职培训，以帮助其了解公司文化、规章制度和工作流程。（2）根据员工岗位需求，公司将为员工提供专业技能培训。8.2职业发展规划（1）公司鼓励员工制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和资源。（2）公司将为员工提供晋升机会，并根据员工表现进行选拔。9.竞业限制9.1竞业限制期限（1）竞业限制期限为合同终止后____年内。9.2竞业限制范围（1）竞业限制范围限于员工原工作领域及相关行业。（2）竞业限制范围不限制员工在非竞争性领域的工作。10.保密条款10.1保密信息范围（1）保密信息包括但不限于公司技术、商业秘密、客户信息等。10.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年内。11.违约责任11.1违约情形（1）员工未经允许擅自离职，导致公司损失。（2）员工泄露公司保密信息。11.2违约责任承担（1）员工需赔偿因违约给公司造成的直接经济损失。（2）违约行为严重者，公司有权解除合同，并要求员工承担相应法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2争议解决机构（1）如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同解除13.1合同解除条件（1）员工严重违反公司规章制度。（2）公司因经营需要，经双方协商一致解除合同。13.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前____日书面通知对方。（2）合同解除后，双方应妥善处理与合同履行相关的各项事宜。14.其他约定事项14.1其他约定条款（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同所称第三方，是指中介方、顾问方、服务提供方或其他任何参与本合同履行过程中的第三方实体。（2）第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额（1）第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其提供的服务或履行义务而导致的任何损失或损害，均不得超过____元人民币。（2）第三方责任限额的确定，应基于其提供服务的性质、预期风险及甲乙双方协商确定。15.2.2第三方责任承担（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应自行承担全部责任。（2）第三方责任事件发生时，甲乙双方应立即通知对方，并采取必要的措施减轻损失。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.3.2第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应按照本合同约定，提供高质量的服务，确保服务的及时性和有效性。15.4.2第三方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的要求，保守商业秘密。16.第三方与其他各方的关系16.1第三方与甲方的权利义务关系（1）第三方应直接与甲方签订服务合同，明确双方的权利义务。（2）甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务，并对第三方提供服务的结果负责。16.2第三方与乙方的权利义务关系（1）第三方应直接与乙方签订服务合同，明确双方的权利义务。（2）乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务，并对第三方提供服务的结果负责。16.3第三方与其他各方的关系划分（1）第三方与甲乙双方的关系，应基于各自签订的服务合同独立存在。（2）第三方不得利用其与甲乙双方的关系，进行不正当竞争或损害甲乙双方的合法权益。（3）第三方在履行本合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方变更17.1第三方变更程序（1）如需变更第三方，甲乙双方应书面同意，并通知对方。（2）第三方变更后，原第三方与本合同的权利义务关系终止，新第三方与本合同的权利义务关系开始。17.2第三方变更后的责任（1）新第三方应按照本合同约定，继续履行原第三方的权利义务。（2）原第三方在本合同项下的权利义务，由新第三方继承。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的权利义务。18.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，确保本合同的履行。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后的争议，甲乙双方应通过协商解决。19.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述员工职位职责、工作内容、任职资格等。要求：岗位说明书应具体、明确，便于员工理解和执行。2.培训计划列出员工培训的内容、时间、地点、讲师等信息。要求：培训计划应结合员工实际需求，确保培训效果。3.社会保险缴纳证明证明甲方已为乙方缴纳社会保险。要求：缴纳证明应加盖社会保险机构公章。4.福利待遇明细列出乙方享受的各项福利待遇，如带薪年假、交通补贴等。要求：福利待遇明细应具体、明确，便于员工了解。5.竞业限制协议约定乙方在合同终止后的竞业限制期限、范围等。要求：竞业限制协议应合法、合理，保障甲乙双方的权益。6.保密协议约定乙方在合同履行期间的保密义务和保密期限。要求：保密协议应明确保密信息范围，便于员工遵守。7.合同签订证明证明甲乙双方已签订本合同。要求：合同签订证明应加盖双方公章。8.其他相关证明文件根据合同履行过程中可能产生的其他证明文件。要求：其他相关证明文件应符合法律法规要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责。员工泄露公司商业秘密。员工违反竞业限制条款。甲方未按时足额支付员工工资。甲方未按规定为员工缴纳社会保险。2.责任认定标准：员工未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求员工赔偿因违约造成的损失。员工泄露公司商业秘密，甲方有权解除合同，并要求员工赔偿因泄露造成的损失。员工违反竞业限制条款，甲方有权解除合同，并要求员工支付违约金。甲方未按时足额支付员工工资，应向员工支付违约金，并补足欠付工资。甲方未按规定为员工缴纳社会保险，应补缴社会保险费用，并支付相应的滞纳金。3.示例说明：员工甲未按合同约定完成工作任务，导致项目延误，甲方有权解除合同，并要求甲赔偿项目延误造成的损失。员工乙泄露公司客户信息，甲方有权解除合同，并要求乙赔偿因泄露造成的客户流失损失。员工丙在合同终止后加入竞争对手，违反竞业限制条款，甲方有权解除合同，并要求丙支付违约金。全文完。二零二四年度环保企业员工聘用合同样本2本合同目录一览1.合同订立依据及背景2.定义与解释3.聘用双方的基本情况4.聘用岗位、期限及工作地点5.工作内容与职责6.工作时间与休息休假7.工资待遇8.社会保险及福利待遇9.培训与发展10.考核与晋升11.竞业限制12.违约责任13.争议解决14.合同生效、终止及解除第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及背景1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。2.定义与解释2.1“本合同”指本《二零二四年度环保企业员工聘用合同》。2.2“乙方”指受聘为本企业工作的员工。2.3“甲方”指聘用乙方的环保企业。2.4“工作地点”指乙方在甲方指定的地点履行工作职责。2.5“工作期限”指本合同约定的乙方在甲方工作的时间。2.6“工资”指甲方按照国家规定和本合同约定支付给乙方的报酬。3.聘用双方的基本情况3.1甲方名称：____________________3.2甲方住所：____________________3.3甲方法定代表人：____________________3.4乙方姓名：____________________3.5乙方身份证号码：____________________3.6乙方住址：____________________4.聘用岗位、期限及工作地点4.1乙方被聘用担任的岗位：____________________4.2工作期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3工作地点：____________________5.工作内容与职责5.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、企业规章制度和岗位操作规程。5.2乙方的主要工作内容为：____________________5.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。6.工作时间与休息休假6.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。6.2乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。6.3甲方应保证乙方在规定的工作时间内享有休息和休假的权利。7.工资待遇7.1甲方按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资。7.2乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.3甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。7.4甲方对乙方工资的调整，应按照国家规定和公司制度执行。8.社会保险及福利待遇8.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2乙方在缴纳社会保险期间，享有国家规定的相应社会保险待遇。8.3甲方应按照国家规定和本合同约定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、丧假、产假等。8.4甲方应在乙方入职后一个月内，为乙方办理社会保险登记手续。9.培训与发展9.1甲方应提供必要的职业培训，帮助乙方提高工作技能和职业素养。9.2乙方有义务参加甲方组织的培训，并按照培训要求完成学习任务。9.3甲方应鼓励乙方通过自学、进修等方式提升个人能力，对取得相应资格证书的乙方给予奖励。10.考核与晋升10.1甲方应建立健全员工考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。10.2乙方应积极配合甲方的工作考核，如实反映自己的工作情况。10.3甲方根据考核结果，对表现优秀的乙方给予晋升机会和奖励。10.4乙方有权利根据自身情况提出晋升申请，甲方应予以考虑。11.竞业限制11.1乙方在合同期限内及合同解除或终止后一定期限内，不得从事与甲方业务相同或相近的行业，不得加入与甲方有竞争关系的其他企业。11.2竞业限制期限自合同解除或终止之日起计算，最长不超过____年。11.3甲方在乙方竞业限制期限内，应支付乙方竞业限制补偿金。12.违约责任12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为____元。12.3甲方未按时足额支付乙方工资或福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金数额为____元。13.争议解决13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.合同生效、终止及解除14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同期限届满或双方协商一致解除合同，本合同终止。14.3任何一方提出解除合同，应提前____个工作日书面通知对方。14.4本合同解除或终止后，双方应按照国家规定和本合同约定，办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1“第三方”指在履行本合同过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、服务或其他相关协助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括本合同的甲方和乙方及其关联方。2.第三方的责任与权利2.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。2.2第三方在提供中介、咨询、服务或其他相关协助时，应遵守国家法律法规、行业规范和诚实信用原则。2.3第三方有权根据本合同约定，收取合理的中介费、咨询费或其他服务费用。3.第三方的介入程序3.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面提出申请，并说明介入的目的、范围和理由。3.2双方应在收到申请后____个工作日内，共同决定是否同意第三方介入。3.3第三方介入后，应与甲方和乙方签订书面协议，明确各方的权利和义务。4.第三方介入的合同条款4.1.1第三方的名称、住所、法定代表人或负责人；4.1.2第三方提供的服务内容、质量标准、期限和费用；4.1.3第三方与甲方和乙方之间的保密义务；4.1.4第三方违约责任及争议解决方式；4.1.5第三方介入合同的有效期限。5.第三方的责任限额5.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由双方在第三方介入合同中约定，但不得超过本合同约定甲方或乙方应承担的责任限额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同，不改变甲方和乙方之间的权利义务关系。6.2第三方不参与甲方和乙方之间的内部管理事务，不得干涉甲方和乙方之间的正常业务往来。6.3甲方和乙方应