离职员工职责转移细则

离职员工职责转移细则合同编号：__________离职员工职责转移细则甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________乙方（离职员工）：___________________身份证号码：_______________________联系电话：________________________联系地址：________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职后职责转移事宜达成如下协议：一、职责概述1.1乙方作为甲方员工，在离职前应完成所有分配的工作任务，并保证工作交接的顺利进行。1.2乙方离职后，如因工作需要，需将其原负责的工作职责部分或全部转移给其他员工。二、职责转移2.2乙方应将其负责的工作向甲方指定的接收员工进行详细介绍，确保接收员工能够顺利接手并继续完成相关工作。2.3乙方在离职后，如因工作需要，仍应协助甲方完成相关工作的交接和顺利进行。三、工作交接3.1甲方应指定一名负责人负责与乙方的交接工作，确保交接过程的顺利进行。3.2乙方应在离职前将其负责的工作向接收员工交代清楚，包括工作进度、项目情况、存在的问题等。3.3乙方应将其负责的工作所涉及的文件、资料、工具、设备等交予接收员工，并确保交接物品的完整性。3.4甲方应在乙方离职后一周内，对乙方的工作交接情况进行核实，如有问题，应及时与乙方沟通解决。四、保密条款4.1乙方在离职后，应对其在甲方工作期间所涉及的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方应确保其接收员工遵守本协议的保密条款，对甲方的商业秘密予以保密。五、违约责任5.1如乙方未按照本协议约定的方式完成职责转移，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.2如乙方泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守本协议的约定。甲方（用人单位）：____________________乙方（离职员工）：___________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.离职员工工作职责说明2.工作交接清单3.保密协议4.职责转移确认函5.接收员工确认函二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成职责转移，包括未向接收员工介绍工作职责、未提供相关文件和资料等。2.乙方泄露甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。3.甲方未按时对乙方的工作交接情况进行核实，导致交接不完整或出现问题。4.甲方未按照约定向乙方支付相关费用或待遇。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与甲方解除劳动关系的员工。2.职责转移：指乙方将其原负责的工作职责部分或全部转移给其他员工。3.工作交接：指离职员工将其负责的工作向接收员工交代清楚，包括工作进度、项目情况、存在的问题等。4.保密信息：指与甲方业务相关的商业秘密、技术秘密、客户信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职前未提供详细的工作职责说明。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，明确工作职责，并要求乙方在离职前提供详细的工作职责说明。2.问题：乙方未将其负责的工作向接收员工介绍清楚。解决办法：甲方应指定一名负责人协助乙方进行工作交接，确保接收员工能够顺利接手并继续完成相关工作。3.问题：乙方泄露甲方的商业秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任，同时加强内部信息安全管理。4.问题：工作交接过程中出现争议或问题。解决办法：甲方应指定一名负责人负责监督和核实工作交接情况，确保交接过程的顺利进行。五、所有应用场景：1.员工因个人原因离职，需要将其职责转移给其他员工。2.员工因公司调整或项目结束等