2024年高校教学岗位聘任合同标准文本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年高校教学岗位聘任合同标准文本本合同目录一览第一条聘任岗位及职责1.1教学岗位名称1.2教学岗位等级1.3岗位职责第二条聘任期限2.1聘任起始日期2.2聘任结束日期第三条薪资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3福利待遇第四条教学任务4.1课程设置4.2教学计划4.3教学质量第五条科研任务5.1科研项目5.2科研成果5.3科研经费第六条学术道德6.1学术诚信6.2学术规范6.3违规处理第七条培训与发展7.1岗前培训7.2在职培训7.3职业发展第八条合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3经济补偿第九条保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律诉讼第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除程序第十二条其他约定12.1知识产权12.2劳动保护12.3福利待遇第十三条双方信息13.1聘任方信息13.2应聘方信息第十四条附件14.1岗位职责说明14.2教学计划模板14.3科研成果评定标准第一部分：合同如下：第一条聘任岗位及职责1.1教学岗位名称：根据不同高校的学科设置和教学需求，明确聘任的教学岗位名称，如：教授、副教授、讲师等。1.2教学岗位等级：根据我国高校教师职务制度，明确教学岗位的等级，如：教授一级、副教授一级、讲师一级等。1.3岗位职责：明确聘任教师的教学、科研、社会服务等方面的具体职责，包括但不限于：1.3.1承担学校规定的教学任务，包括但不限于课程讲授、实验教学、指导学生实习、论文指导等；1.3.2参与课程建设，进行教学改革，提高教学质量；1.3.4参与学校和社会的服务工作，如学术团体、专业评估、社会培训等；1.3.5完成学校规定的其他工作任务。第二条聘任期限2.1聘任起始日期：明确聘任合同的起始日期，如："2024年9月1日"。2.2聘任结束日期：明确聘任合同的结束日期，如："2027年8月31日"。第三条薪资待遇3.1基本工资：根据我国高校教师工资制度，明确聘任教师的基本工资标准，如："人民币元/月"。3.2绩效工资：根据教师的教学、科研、社会服务等业绩，给予相应的绩效工资，具体标准另行规定。3.3福利待遇：按照国家和学校的相关规定，给予教师相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。第四条教学任务4.1课程设置：明确教师需承担的课程设置，包括课程名称、学分、学时等，如："课程（3学分，48学时）"。4.2教学计划：教师根据课程设置和要求，制定详细的教学计划，包括教学目标、教学内容、教学方法等，经学校批准后执行。4.3教学质量：教师应关注教学质量，定期进行自我评估，接受学校组织的教学质量评估，不断提高教学水平。第五条科研任务5.1科研项目：教师应积极参与科研项目，申请国家级、省级、校级科研项目，积极开展国际合作与交流。5.3科研经费：学校为教师提供科研经费支持，教师应合理使用科研经费，确保经费使用的合规性和有效性。第六条学术道德6.1学术诚信：教师应遵守学术诚信原则，严禁抄袭、剽窃、篡改他人学术成果，维护学术尊严。6.2学术规范：教师应遵守学术规范，严谨治学，提高学术质量，不得虚构、歪曲研究数据。6.3违规处理：对于违反学术道德的教师，学校将按照相关规定进行处理，包括但不限于：通报批评、取消科研项目、撤销教师资格等。第七条培训与发展7.1岗前培训：教师在聘任前应参加学校组织的岗前培训，了解学校的基本情况、教学要求和相关制度。7.2在职培训：教师应参加学校组织的在职培训，不断提高自身的业务水平和综合素质。7.3职业发展：学校为教师提供职业发展机会，鼓励教师参加国内外学术交流、访问学者等项目，支持教师晋升和评优。第八条合同解除与终止8.1解除合同的条件：8.1.1教师有下列情形之一的，学校可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反学校规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。（1）考核不合格，又不同意调整工作岗位的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.2终止合同的条件：8.2.1教师有下列情形之一的，学校可以终止合同：（1）合同期满的；（2）教师达到法定退休年龄的；（3）教师死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。8.3经济补偿：8.3.1学校依照本合同解除或终止合同的，应当按照国家相关规定给予教师经济补偿。8.3.2经济补偿的计算方式和标准，按照国家法律法规和学校的规定执行。第九条保密协议9.1保密内容：9.1.1教师应当保守学校的国家秘密、商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。9.1.2教师应当保守学生的个人信息和学术成果，不得未经许可泄露给第三方。9.2保密期限：9.2.1教师对学校的保密义务，自合同生效之日起至合同解除或终止之日止。9.2.2教师对学生的保密义务，自学生信息或学术成果披露之日起至永久。9.3违约责任：9.3.1教师违反保密协议的，学校有权要求教师承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3.2教师违反保密协议，给学校造成重大损失的，学校有权解除合同，并依法追究教师的法律责任。第十条争议解决10.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决：协商不成的，可以申请学校劳动争议调解委员会进行调解。10.3法律诉讼：调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序：合同的修改应当经双方协商一致，并书面确认。11.3合同解除程序：合同的解除应当按照本合同第八条的规定执行。第十二条其他约定12.1知识产权：教师在教学、科研等活动中创造的知识产权，按照学校相关规定和双方约定处理。12.2劳动保护：学校应遵守国家劳动保护法律法规，为教师提供安全的工作环境和必要的劳动保护。12.3福利待遇：教师享有的福利待遇，按照国家和学校的相关规定执行。第十三条双方信息13.1聘任方信息：（1）单位名称：大学（2）单位地址：（3）联系人：（4）联系电话：13.2应聘方信息：（1）姓名：（2）性别：（3）出生日期：（4）联系电话：（5）通讯地址：第十四条附件14.1岗位职责说明：详细描述教师岗位职责的文件。14.2教学计划模板：供教师制定教学计划的模板文件。14.3科研成果评定标准：明确科研成果评定标准和程序的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件1.1本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介方、评估机构、监管机构等。1.2第三方介入的条件和程序，应根据国家相关法律法规和学校的规定执行。第二条第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：2.1.1教师招聘过程中的第三方评估和监管；2.1.2教师教学和科研活动的质量评估和监督；2.1.3教师合同解除和终止过程中的调解和仲裁；2.1.4教师福利待遇和社会保险的审计和监管。第三条第三方的主体资格3.1.1依法成立并具有独立法人资格；3.1.2具备与介入事项相关的专业能力和资质；第四条第三方介入的程序4.1.1第三方介入的申请：甲乙双方或一方在必要时向第三方提出介入申请；4.1.2第三方介入的审批：第三方在接到申请后，按照规定的程序进行审批；4.1.3第三方介入的实施：第三方在审批通过后，按照约定的时间和方式介入；4.1.4第三方介入的结束：第三方在完成介入事项后，向甲乙双方报告结果并结束介入。第五条第三方介入的权利和义务5.1第三方介入的权利：5.1.1查阅与介入事项相关的文件和资料；5.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合；5.1.3对介入事项作出独立判断和处理。5.2第三方介入的义务：5.2.1依法独立公正行使职责，不受任何非法干预；5.2.2保密甲乙双方的商业秘密和个人隐私；5.2.3接受甲乙双方的监督和评价。第六条第三方介入的费用6.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定承担。6.2第三方介入费用的计算和支付方式，由甲乙双方在合同中约定。第七条第三方责任限额7.1第三方在介入过程中的行为，应严格遵守法律法规和职业道德，依法独立承担责任。7.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3第三方承担的赔偿责任，以其介入费用为限。如第三方介入费用不足以弥补损失，由第三方根据实际情况予以赔偿。第八条第三方与其他各方的关系8.1第三方在介入过程中，与甲乙双方是独立的法律主体，相互之间不存在任何隶属或委托关系。8.2甲乙双方与第三方之间的合同，不影响甲乙双方之间的合同关系。8.3第三方在介入过程中，应保持独立公正，不得偏袒任何一方。第九条第三方介入的监督和评价9.1甲乙双方应对第三方的介入过程进行监督和评价，确保第三方依法独立公正行使职责。9.2甲乙双方应定期对第三方的介入工作进行评估，对存在的问题提出改进意见。第十条合同的变更和解除10.1本合同的变更和解除，应遵循平等自愿、协商一致的原则。10.2甲乙双方在合同履行过程中，如需变更或解除合同，应签订书面协议。第十一条合同的继承和转让11.1本合同的继承：合同的继承应遵循合同约定和法律规定。11.2本合同的转让：合同的转让应经双方协商一致，并书面确认。第十二条违约责任12.1甲乙双方违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2第三方违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条争议解决13.1本合同争议的解决，按照合同约定和法律法规的规定执行。13.2甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.3协商不成的，可以申请第三方进行调解或仲裁。第十四条附则14.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。14.2本合同的修改和解除，应遵循合同约定和法律规定。14.3本合同自双方签字第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位职责说明详细描述教师岗位职责的文件，包括但不限于教学任务、科研任务、社会服务等方面的具体职责。附件2：教学计划模板供教师制定教学计划的模板文件，包括课程名称、学分、学时、教学目标、教学内容、教学方法等。附件3：科研成果评定标准明确科研成果评定标准和程序的文件，包括论文、专利、科研项目等的评定标准和申请流程。附件4：教师招聘流程详细描述教师招聘的流程，包括招聘条件、招聘程序、面试标准等。附件5：教师考核办法明确教师考核的标准和程序，包括教学质量、科研成果、学术道德等方面的考核内容。附件6：教师培训计划详细描述教师培训的计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件7：福利待遇说明明确教师享有的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等。附件8：保密协议详细描述保密协议的内容，包括保密义务、保密期限、违约责任等。附件9：争议解决办法明确争议解决的程序和方式，包括协商、调解、法律诉讼等。附件10：合同解除和终止条件详细描述合同解除和终止的条件，包括合同期满、教师达到法定退休年龄、教师死亡或被宣告失踪等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.教师在试用期内被证明不符合录用条件；2.教师严重违反学校规章制度；3.教师严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害；4.教师患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；5.因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。违约责任认定：1.教师违反合同的，学校有权要求教师承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.教师违反保密协议的，学校有权要求教师承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；3.教师违反合同，给学校造成重大损失的，学校有权解除合同，并依法追究教师的法律责任。示例说明：如教师在试用期内被发现不符合录用条件，学校可以解除合同，并要求教师承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。说明三：法律名词及解释：1.知识产权：指教师在教学、科研等活动中创造的知识产权，包括专利、著作权、商标等。2.劳动保护：指国家和学校对教师的劳动权益保护，包括工作时间、休息休假