2024年股权激励合同详解2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年股权激励合同详解本合同目录一览第一条：股权激励合同的定义与范围1.1股权激励的定义1.2股权激励的种类1.3股权激励的适用对象第二条：股权激励的授予条件2.1授予条件的基本要求2.2授予条件的具体指标2.3授予条件的评估与审批第三条：股权激励的授予方式3.1股票授予的方式3.2期权授予的方式3.3其他激励方式的说明第四条：股权激励的授予数量与分配比例4.1授予数量的确定4.2分配比例的确定4.3授予数量的调整机制第五条：股权激励的归属与解锁5.1归属条件与时间5.2解锁条件与时间5.3归属与解锁的特殊情况处理第六条：股权激励的绩效考核6.1绩效考核的指标与标准6.2绩效考核的评估与执行6.3绩效考核结果与股权激励的关系第七条：股权激励的终止与恢复7.1终止股权激励的情况7.2恢复股权激励的情况7.3终止与恢复的程序与处理第八条：股权激励的归属权益处理8.1归属权益的处理方式8.2归属权益的分配方式8.3归属权益的处理时间与程序第九条：股权激励的税收处理9.1税收的基本规定9.2税收的具体处理方式9.3税收的责任与承担第十条：合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的终止条件与处理第十一条：合同的争议解决11.1争议解决的途径11.2争议解决的方式11.3争议解决的时限与效力第十二条：合同的保密与信息披露12.1保密义务的内容与范围12.2信息披露的要求与程序12.3违反保密义务与信息披露的责任第十三条：合同的适用法律与管辖13.1适用法律的确定13.2合同争议的管辖法院13.3法律变更对合同的影响第十四条：合同的解释与修订14.1合同的解释权归属14.2合同的修订程序14.3修订后的合同效力第一部分：合同如下：第一条：股权激励合同的定义与范围1.1股权激励的定义本合同所称股权激励，是指公司给予符合条件的员工一定的股权或者股权衍生工具，作为对其服务、贡献或者业绩的长期激励和奖励。1.2股权激励的种类股权激励包括股票期权、限制性股票、股票增值权等形式的激励。1.3股权激励的适用对象股权激励适用于公司的高级管理人员、核心技术人员、核心营销人员等对公司发展有重要贡献的员工。第二条：股权激励的授予条件2.1授予条件的基本要求股权激励的授予条件包括但不限于：（1）员工在公司连续服务满一定年限；（2）员工达到公司设定的绩效考核指标；（3）公司业绩达到一定的水平。2.2授予条件的具体指标具体指标由公司根据实际情况设定，包括但不限于：（1）个人绩效考核结果；（2）部门业绩指标；（3）公司整体业绩指标。2.3授予条件的评估与审批公司董事会对股权激励的授予条件进行评估与审批，并确定激励对象。第三条：股权激励的授予方式3.1股票授予的方式公司可以通过发行新股或者从库存股中划转股票的方式，向激励对象授予股票。3.2期权授予的方式公司可以通过授予股票期权的方式，向激励对象提供股权激励。3.3其他激励方式的说明公司可以根据实际情况，选择其他符合法律法规和公司章程的股权激励方式。第四条：股权激励的授予数量与分配比例4.1授予数量的确定公司董事会对激励对象的授予数量进行评估与审批，并确定分配比例。4.2分配比例的确定分配比例根据激励对象对公司业绩和贡献的差异进行确定。4.3授予数量的调整机制公司董事会对授予数量进行定期评估，并根据公司业绩和市场情况调整。第五条：股权激励的归属与解锁5.1归属条件与时间激励对象的股权激励在满足合同约定的归属条件后，方可解锁。归属条件包括但不限于：（1）继续在公司服务；（2）公司业绩达到一定的水平。5.2解锁条件与时间解锁条件包括但不限于：（1）激励对象在公司继续服务满一定年限；（2）公司业绩持续达到一定的水平。5.3归属与解锁的特殊情况处理对于激励对象因离职、死亡、伤残等原因导致无法继续在公司服务的，公司可以根据实际情况决定其股权激励的归属与解锁。第六条：股权激励的绩效考核6.1绩效考核的指标与标准绩效考核指标包括但不限于：（1）公司净利润；（2）公司营业收入；（3）激励对象的个人绩效。6.2绩效考核的评估与执行公司董事会对激励对象的绩效考核进行评估与审批，并据此执行股权激励。6.3绩效考核结果与股权激励的关系激励对象的股权激励与其绩效考核结果挂钩，绩效考核结果优秀的，可以获得更多的股权激励。第八条：股权激励的归属权益处理8.1归属权益的处理方式激励对象的股权激励归属权益可以选择按照合同约定的方式进行处理，包括但不限于：（1）激励对象可以选择将归属权益转让给第三方；（2）激励对象可以选择将归属权益转化为公司其他股份；（3）激励对象可以选择将归属权益分配给其继承人。8.2归属权益的分配方式归属权益的分配方式包括但不限于：（1）一次性分配；（2）分期分配；（3）按照公司业绩分配。8.3归属权益的处理时间与程序激励对象的归属权益处理时间与程序由公司董事会根据实际情况确定，并通知激励对象。第九条：股权激励的税收处理9.1税收的基本规定激励对象因股权激励所获得的收益，应按照法律法规的规定缴纳个人所得税。9.2税收的具体处理方式公司应按照法律法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税。9.3税收的责任与承担激励对象应承担因其股权激励所产生的税收责任，公司不承担相关税收责任。第十条：合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的变更程序合同的变更应当经双方协商一致，并签署书面变更协议。10.3合同的终止条件与处理合同终止的条件与处理方式按照法律法规和公司章程的规定执行。第十一条：合同的争议解决11.1争议解决的途径双方因本合同产生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.2争议解决的方式双方可以选择争议解决的方式，包括但不限于：（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。11.3争议解决的时限与效力双方应当在本合同有效期内解决争议，逾期未解决的，按照法律法规和公司章程的规定执行。第十二条：合同的保密与信息披露12.1保密义务的内容与范围激励对象对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。12.2信息披露的要求与程序公司应当按照法律法规和公司章程的规定，及时、准确、完整地进行信息披露。12.3违反保密义务与信息披露的责任激励对象违反保密义务或者信息披露要求的，应当承担相应的法律责任。第十三条：合同的适用法律与管辖13.1适用法律的确定本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同争议的管辖法院双方因本合同产生的争议，可以选择仲裁或者诉讼的方式解决，也可以根据协议选择其他管辖法院。13.3法律变更对合同的影响法律法规的变更对本合同有影响的，双方应当根据法律法规的规定进行协商调整。第十四条：合同的解释与修订14.1合同的解释权归属本合同的解释权归公司所有。14.2合同的修订程序合同的修订应当经双方协商一致，并签署书面修订协议。14.3修订后的合同效力修订后的合同对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方介入，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等非甲乙双方的独立主体，在合同执行过程中涉及的协助、监督、评估等角色。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括butnotlimitedto:（1）协助甲乙双方履行合同义务；（2）对甲乙双方的行为进行监督和评估；（3）提供专业意见或服务；（4）处理合同争议。第二条：第三方的选任与职责2.1第三方选任甲乙双方应共同选任第三方，并签订第三方服务协议，明确第三方的职责和义务。2.2第三方职责（1）协助甲乙双方履行合同义务；（2）对甲乙双方的行为进行监督和评估；（3）提供专业意见或服务；（4）处理合同争议。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方权利（1）获取与合同执行相关的信息和资料；（2）对甲乙双方的行为进行评估和监督；（3）要求甲乙双方履行合同义务；（4）获得约定的服务费用。3.2第三方义务（1）保密义务，对合同相关的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务；（2）公正义务，保持独立客观，公正地履行监督评估职责；（3）勤勉义务，按照合同约定和专业标准，认真履行第三方职责；（4）报告义务，向甲乙双方报告第三方职责的履行情况。第四条：第三方介入的程序与时间4.1第三方介入的程序甲乙双方在合同中约定第三方的介入程序，包括但不限于：（1）选任第三方；（2）签订第三方服务协议；（3）第三方履行监督评估职责；（4）处理合同争议。4.2第三方介入的时间甲乙双方应约定第三方介入的具体时间，包括但不限于：（1）第三方开始履行职责的时间；（2）第三方结束履行职责的时间；（3）第三方履行职责的周期。第五条：第三方的责任限额5.1第三方责任的限定第三方在履行合同约定的职责时，对甲乙双方的行为进行监督和评估，但其责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定。5.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定因素包括但不限于：（1）第三方的专业水平和能力；（2）第三方的职责范围；（3）合同的性质和风险；（4）行业标准和惯例。5.3第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据合同履行情况，协商调整第三方责任限额。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系界定第三方介入并不改变甲乙双方之间的合同关系。第三方仅履行合同约定的职责，不取代甲乙双方的权益。6.2第三方与甲乙双方的沟通协作6.3第三方与甲乙双方的权益划分合同中应明确第三方的权益划分，包括但不限于：（1）第三方的服务费用；（2）第三方的责任限额；（3）第三方的权利义务。第七条：第三方介入的变更与终止7.1第三方介入的变更甲乙双方可以根据合同履行情况，协商变更第三方。7.2第三方介入的终止甲乙双方可以根据合同履行情况，协商终止第三方介入。7.3第三方介入的变更与终止程序甲乙双方应按照合同约定的程序，办理第三方介入的变更或终止手续。第八条：第三方介入的争议解决8.1争议解决的途径双方因第三方介入产生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。8.2争议解决的方式双方可以选择争议解决的方式，包括但不限于：（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。8.3争议解决的时限与效力双方应当在本合同有效期内解决争议，逾期未解决的，按照法律法规和公司章程的规定执行。第九条：合同的保密与信息披露9.1保密义务的内容与范围第三方对甲乙双方的商业第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励合同附件二：第三方服务协议附件三：绩效考核标准附件四：股权激励归属权益处理方案附件五：股权激励税收处理方案附件六：保密协议附件七：信息披露要求与程序附件八：争议解决协议附件一：股权激励合同本附件详细说明了股权激励的定义、种类、适用对象、授予条件、授予方式、授予数量与分配比例、归属与解锁、绩效考核、税收处理、合同的生效、变更与终止、合同的争议解决等条款。附件二：第三方服务协议本附件明确了第三方的选任、职责、权利与义务、介入程序与时间、责任限额、与甲乙双方的关系界定、变更与终止、争议解决等条款。附件三：绩效考核标准本附件详细列出了绩效考核的指标与标准，包括但不限于公司净利润、营业收入、个人绩效等。附件四：股权激励归属权益处理方案本附件详细说明了股权激励归属权益的处理方式，包括但不限于转让、转化为公司其他股份、分配给继承人等。附件五：股权激励税收处理方案本附件明确了股权激励税收处理的基本规定，包括但不限于税收的计算、缴纳义务、责任与承担等。附件六：保密协议本附件规定了双方的保密义务、保密信息的内容与范围、保密期限等。附件七：信息披露要求与程序本附件详细说明了信息披露的要求与程序，包括但不限于披露的内容、时间、方式等。附件八：争议解决协议本附件明确了争议解决的途径、方式、时限与效力等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方的违约行为（1）未按照合同约定履行义务；（2）未达到合同约定的绩效考核指标；（3）未按照约定时间解锁股权激励；（4）未按照约定处理归属权益；（5）未按照约定缴纳个人所得税；（6）违反保密义务或信息披露要求。2.第三方的违约行为（1）未按照合同约定履行监督评估职责；（2）未保持独立客观，公正地履行职责；（3）未按照约定提供专业意见或服务；（4）未按照约定处理合同争议。3.违约的责任认定标准（1）违约行为的责任主体：根据违约行为的具体情况，确定责任主体是甲乙双方还是第三方。（2）违约责任的形式：包括但不限于继续履行、赔偿损失、支付违约金等。（3）违约责任的计算：根据违约行为的性质、程度、影响等因素，确定违约责任的具体数额。4.简要示例说明（1）甲乙双方未按照约定时间解锁股权激励，应承担违约责任，支付违约金，并继续履行合同约定的解锁条件。（2）第三方未按照约定提供专业意见或服务，应承担违约责任，支付违约金，并继续履行合同约定的服务义务。全文完。2024年股权激励合同详解2本合同目录一览第一条：股权激励合同的定义与范围1.1：股权激励的定义1.2：股权激励的种类1.3：股权激励的适用对象第二条：股权激励的授予条件2.1：授予条件的设定2.2：授予条件的达成方式2.3：授予条件的评估与调整第三条：股权激励的授予方式3.1：股权激励的授予形式3.2：股权激励的授予数量3.3：股权激励的授予时间第四条：股权激励的解锁与行权4.1：解锁条件与比例4.2：解锁的程序与时间4.3：行权的条件与比例4.4：行权的程序与时间第五条：股权激励的归属与处置5.1：股权激励的归属方式5.2：股权激励的处置规则5.3：股权激励的税收处理第六条：股权激励的管理与监督6.1：股权激励管理机构的设立与职责6.2：股权激励的管理流程6.3：股权激励的监督与评估第七条：股权激励的变更与终止7.1：股权激励的变更条件与程序7.2：股权激励的终止条件与程序7.3：股权激励的撤销与恢复第八条：股权激励的争议解决8.1：争议解决的方式8.2：争议解决的时限8.3：争议解决的适用法律第九条：股权激励的保密条款9.1：保密信息的定义与范围9.2：保密义务的履行9.3：违反保密条款的责任第十条：股权激励的法律法规适用10.1：适用法律的确定10.2：法律法规的更新与调整10.3：合同的合法性与合规性第十一条：股权激励的合同效力11.1：合同的生效条件11.2：合同的生效时间11.3：合同的终止条件第十二条：股权激励的权益保障12.1：权益保障的措施12.2：权益保障的程序与时间12.3：权益保障的争议解决第十三条：股权激励的补充协议13.1：补充协议的签订条件13.2：补充协议的内容要求13.3：补充协议的生效程序第十四条：股权激励的解除与终止补偿14.1：解除合同的条件与程序14.2：终止补偿的计算与支付14.3：终止补偿的税收处理第一部分：合同如下：第一条：股权激励合同的定义与范围1.1：股权激励的定义股权激励是指公司以股票或股票期权的形式，对其董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他重要员工给予的一种长期激励机制。1.2：股权激励的种类本合同涉及的股权激励种类包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。1.3：股权激励的适用对象本合同涉及的股权激励适用对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他重要员工。第二条：股权激励的授予条件2.1：授予条件的设定股权激励的授予条件包括但不限于：（1）公司业绩指标达到约定水平；（2）个人绩效考核结果达到约定标准；（3）员工在公司规定的期限内完成相应的培训和考核。2.2：授予条件的达成方式授予条件的达成方式包括但不限于：（1）公司净利润、营业收入等财务指标达到约定水平；（3）员工参加公司组织的培训并取得合格证书。2.3：授予条件的评估与调整公司董事会应定期对股权激励的授予条件进行评估与调整，确保激励机制的合理性及有效性。第三条：股权激励的授予方式3.1：股权激励的授予形式股权激励的授予形式包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。3.2：股权激励的授予数量股权激励的授予数量根据公司实际情况及员工绩效等因素确定。3.3：股权激励的授予时间股权激励的授予时间根据公司业绩和个人绩效考核结果确定，分批次进行授予。第四条：股权激励的解锁与行权4.1：解锁条件与比例解锁条件包括但不限于：（1）公司业绩持续增长；（2）个人绩效考核结果达到约定标准。解锁比例根据公司业绩和个人绩效考核结果确定。4.2：解锁的程序与时间解锁程序包括员工提交解锁申请、公司核实业绩及绩效考核结果、解锁股票的过户等。解锁时间根据合同约定解锁条件达成的时间节点确定。4.3：行权的条件与比例行权条件包括但不限于：（1）公司业绩持续增长；（2）个人绩效考核结果达到约定标准。行权比例根据公司业绩和个人绩效考核结果确定。4.4：行权的程序与时间行权程序包括员工提交行权申请、公司核实业绩及绩效考核结果、行权股票的过户等。行权时间根据合同约定行权条件达成的时间节点确定。第五条：股权激励的归属与处置5.1：股权激励的归属方式股权激励的归属方式包括但不限于：（1）股票期权：员工在约定时间内行权获得公司股票；（2）限制性股票：员工获得公司股票，但需满足一定期限和条件方可自由买卖；（3）股票增值权：员工享有公司股票增值收益，但不拥有实际股票。5.2：股权激励的处置规则员工在满足归属条件后，按照合同约定方式处置股权激励，包括但不限于出售、转让、捐赠等。5.3：股权激励的税收处理股权激励的税收处理按照中国税法及相关政策规定执行，员工应按照约定时间缴纳个人所得税。第六条：股权激励的管理与监督6.1：股权激励管理机构的设立与职责公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施、监督等工作。6.2：股权激励的管理流程股权激励的管理流程包括但不限于：（1）制定激励计划；（2）提交董事会审议；（3）披露激励计划；（4）实施激励计划；（5）监督与评估。6.3：股权激励的监督与评估公司定期对股权激励计划进行监督与评估，确保激励机制的合理性及有效性。如有需要，公司可对激励计划进行调整。第八条：股权激励的变更与终止8.1：股权激励的变更条件与程序股权激励的变更条件包括但不限于：（1）公司业绩指标发生重大变化；（2）法律法规发生重大变化；（3）合同约定的其他变更条件。股权激励的变更程序包括但不限于：（1）董事会提出变更方案；（2）股东大会审议通过；（3）通知激励对象并执行变更。8.2：股权激励的终止条件与程序股权激励的终止条件包括但不限于：（1）公司破产清算；（2）法律法规规定的原因；（3）合同约定的其他终止条件。股权激励的终止程序包括但不限于：（1）董事会提出终止方案；（2）股东大会审议通过；（3）通知激励对象并执行终止。8.3：股权激励的撤销与恢复股权激励的撤销与恢复条件包括但不限于：（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象发生犯罪行为；（3）合同约定的其他撤销与恢复条件。股权激励的撤销与恢复程序包括但不限于：（1）董事会提出撤销或恢复方案；（2）股东大会审议通过；（3）通知激励对象并执行撤销或恢复。第九条：股权激励的争议解决9.1：争议解决的方式股权激励的争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。9.2：争议解决的时限争议解决的时限自争议发生之日起计算，双方应尽快采取行动解决争议。9.3：争议解决的适用法律争议解决的适用法律为中国法律，双方应遵守中国的法律法规。第十条：股权激励的保密条款10.1：保密信息的定义与范围保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等。10.2：保密义务的履行激励对象应遵守公司的保密规定，不得泄露保密信息。10.3：违反保密条款的责任激励对象违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司的损失。第十一条：股权激励的法律法规适用11.1：适用法律的确定本合同的适用法律为中国法律，双方应遵守中国的法律法规。11.2：法律法规的更新与调整如法律法规发生更新或调整，双方应按照新的法律法规执行。11.3：合同的合法性与合规性本合同应符合中国法律法规的合法性与合规性要求。第十二条：股权激励的权益保障12.1：权益保障的措施公司应采取措施保障激励对象的合法权益，包括但不限于提供股权激励相关的咨询与服务。12.2：权益保障的程序与时间权益保障的程序包括但不限于：（1）制定权益保障方案；（2）通知激励对象；（3）执行权益保障措施。12.3：权益保障的争议解决如激励对象与公司在权益保障方面发生争议，双方应通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。第十三条：股权激励的补充协议13.1：补充协议的签订条件补充协议的签订条件包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）符合中国法律法规的要求。13.2：补充协议的内容要求补充协议的内容应符合本合同的原则和精神，不得与本合同相抵触。13.3：补充协议的生效程序补充协议的生效程序包括但不限于：（1）双方签署补充协议；（2）股东大会审议通过；（3）通知激励对象并执行补充协议。第十四条：股权激励的解除与终止补偿14.1：解除合同的条件与程序解除合同的条件包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）符合中国法律法规的要求。解除程序包括但不限于：（1）双方签署解除协议；（2）通知激励对象；（3）执行解除协议。14.2：终止补偿的计算与支付终止补偿的计算与支付方式包括但不限于：（1）按照合同约定的比例计算；（2）支付方式为货币支付；（3）支付时间为解除或终止合同后一定时间内。14.3：终止补偿的税收处理终止补偿的税收处理按照中国税法及相关政策规定执行，激励对象应按照约定时间缴纳个人所得税。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方的定义与范围1.1：第三方的定义第三方是指除甲乙双方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。1.2：第三方的范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的条件与程序2.1：第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙双方无法通过协商解决争议；（2）涉及的专业问题需要第三方机构的专业判断；（3）法律法规规定需要第三方机构介入。2.2：第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（1）甲乙双方协商一致选择第三方机构；（2）第三方机构接受甲乙双方的委托；（3）第三方机构按照约定程序进行介入。第三条：第三方的责任与义务3.1：第三方的责任第三方应按照约定程序和标准履行其职责，确保其判断和建议的公正、客观和准确。3.2：第三方的义务第三方应遵守相关法律法规和职业道德，保护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第四条：第三方费用4.1：第三方费用的计算第三方的费用根据其服务内容、工作量和工作时间等因素计算。4.2：第三方费用的支付甲乙双方应按照约定的时间和方式支付第三方费用。第五条：第三方的责任限额5.1：第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行其职责过程中，对其判断和建议的准确性、公正性和客观性所承担的责任限制。5.2：第三方责任限额的确定第三方责任限额根据甲乙双方的约定、相关法律法规和行业标准确定。5.3：第三方责任限额的调整第三方责任限额的调整需甲乙双方协商一致，并按照约定的程序进行。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1：第三方的独立性第三方在履行其职责过程中，应保持独立性，不受甲乙双方的不当影响。6.2：第三方与甲乙双方的权利义务划分第三方对甲乙双方的权利义务划分不产生影响，甲乙双方仍按照本合同约定履行各自的权利义务。6.3：第三方与甲乙双方的沟通协作第七条：第三方介入的争议解决7.1：争议解决的方式第三方介入的争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。7.2：争议解决的时限争议解决的时限自争议发生之日起计算，甲乙双方应尽快采取行动解决争议。7.3：争议解决的适用法律争议解决的适用法律为中国法律，甲乙双方应遵守中国的法律法规。第八条：第三方介入的补充协议8.1：补充协议的签订条件补充协议的签订条件包括但不限于：（1）甲乙双方协商一致；（2）符合中国法律法规的要求。8.2：补充协议的内容要求补充协议的内容应符合本合同的原则和精神，不得与本合同相抵触。8.3：补充协议的生效程序补充协议的生效程序包括但不限于：（1）甲乙双方签署补充协议；（2）股东大会审议通过；（3）通知第三方并执行补充协议。第九条：第三方介入的解除与终止补偿9.1：解除合同的条件与程序解除合同的条件包括但不限于：（1）甲乙双方协商一致；（2）符合中国法律法规的要求。解除程序包括但不限于：（1）甲乙双方签署解除协议；（2）通知第三方；（3）执行解除协议。9.2：终止补偿的计算与支付终止补偿的计算与支付方式包括但不限于：（1）按照合同约定的比例计算；（2）支付方式为货币支付；（3）支付时间为解除或终止合同后一定时间内。9.3：终止补偿的税收处理终止补偿的税收处理按照中国税法及相关政策规定执行，激励对象应按照约定时间缴纳个人所得税。第十条：第三方介入的权益保障10.1：权益保障的措施甲乙双方应采取措施保障第三方的合法权益，包括但不限于提供必要的工作条件和支持。10.2：权益保障的程序与时间权益保障的程序包括但不限于：（1）制定权益保障方案；（2）通知第三方；（3）执行权益保障措施。10.3：权益保障的争议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划书：详细说明股权激励计划的目的、对象、方式、条件、程序等内容。2.股权激励授予协议：具体规定股权激励的授予条件、授予方式、授予数量、授予时间等。3.股权激励解锁协议：详细说明股权激励的解锁条件、解锁比例、解锁程序、解锁时间等。4.股权激励行权协议：具体规定股权激励的行权条件、行权比例、行权程序、行权时间等。5.股权激励