人力资源行业招聘信息真实性声明书

人力资源行业招聘信息真实性声明书合同编号：__________甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________联系方式：________________乙方（人力资源服务提供方）：名称：____________________地址：____________________联系方式：________________一、声明书的背景与目的1.1引言人力资源市场的不断发展，招聘信息的真实性和准确性对于求职者和招聘方都具有的意义。为了维护市场秩序，保障双方的合法权益，特制定本声明书。1.2声明书的目的本声明书的目的在于明确甲方作为招聘方和乙方作为人力资源服务提供方在招聘信息发布过程中的责任和义务，保证招聘信息的真实性、准确性和完整性，避免虚假招聘信息对求职者造成误导和损失。二、招聘信息的定义与范围2.1招聘信息的定义招聘信息是指甲方通过各种渠道发布的，用于吸引求职者应聘的有关职位、职责、任职资格、薪资待遇、工作地点等方面的信息。2.2涵盖的招聘渠道与方式本声明书涵盖的招聘渠道包括但不限于招聘网站、社交媒体、招聘会、内部推荐等。招聘方式包括但不限于发布招聘广告、接收简历、进行面试等。2.3信息发布的时间范围甲方应保证招聘信息在发布后的有效期限内保持真实和准确。有效期限自招聘信息发布之日起至招聘活动结束之日止。三、信息真实性的承诺3.1对信息准确性的保证甲方承诺所发布的招聘信息真实、准确、完整，不存在虚假、夸大或误导性内容。乙方应协助甲方对招聘信息进行审核，保证信息的准确性。3.2核实信息的程序与措施甲方应建立健全招聘信息核实机制，对职位信息、任职资格、薪资待遇等内容进行核实。乙方应配合甲方进行信息核实工作，提供必要的协助和支持。3.3纠正错误信息的机制如发觉招聘信息存在错误或不准确之处，甲方应及时予以纠正，并通过原发布渠道进行公告。乙方应协助甲方及时处理错误信息，避免对求职者造成不良影响。四、招聘职位的描述4.1职位名称与职责甲方应明确招聘职位的名称和主要职责，保证职位描述清晰、准确。职位职责应包括该职位的主要工作内容、工作目标和工作要求等。4.2任职资格与要求甲方应明确招聘职位的任职资格和要求，包括学历、专业、工作经验、技能证书等方面的要求。任职资格和要求应与职位的实际需求相匹配，不得设置不合理的限制条件。4.3工作地点与工作条件甲方应明确招聘职位的工作地点和工作条件，包括工作时间、工作环境、福利待遇等方面的内容。工作地点和工作条件应真实、准确，不得故意隐瞒或夸大。五、薪酬与福利信息5.1薪资待遇的明确表述甲方应明确招聘职位的薪资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等方面的内容。薪资待遇应符合市场行情和公司薪酬政策，不得虚假承诺或故意压低薪资水平。5.2福利项目的详细说明甲方应详细说明招聘职位的福利项目，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等方面的内容。福利项目应符合国家法律法规和公司福利政策，不得虚假宣传或故意遗漏重要福利信息。5.3奖金与激励机制甲方应说明招聘职位的奖金与激励机制，包括奖金的计算方式、发放条件、激励政策等方面的内容。奖金与激励机制应具有可操作性和合理性，不得设置不合理的条件或门槛。六、招聘流程与时间安排6.1申请与筛选流程求职者应按照甲方要求提交简历和相关材料。甲方应在收到简历后的[具体时间]个工作日内进行初步筛选，并通知符合条件的求职者进入下一轮面试。6.2面试安排与流程甲方应根据招聘职位的要求，合理安排面试时间和地点，并提前通知求职者。面试流程应包括初试、复试等环节，每个环节的考核内容和标准应明确告知求职者。6.3录用决策的时间节点甲方应在面试结束后的[具体时间]个工作日内做出录用决策，并通知求职者。如未被录用，甲方应及时告知求职者原因。七、知识产权与保密条款7.1招聘信息的知识产权归属甲方拥有招聘信息的知识产权，乙方应尊重甲方的知识产权，不得擅自复制、传播或使用招聘信息。7.2对求职者信息的保密义务甲方和乙方应对求职者的个人信息进行严格保密，不得泄露给第三方。求职者的个人信息仅用于招聘目的，不得用于其他用途。八、法律合规性声明8.1遵守相关法律法规甲方和乙方应遵守国家法律法规和相关政策，保证招聘活动的合法性和合规性。不得发布含有歧视性内容的招聘信息，不得侵犯求职者的合法权益。8.2招聘活动的合法性保证甲方应保证招聘活动符合公司的内部规章制度和程序，乙方应协助甲方进行合规性审查，保证招聘活动的顺利进行。九、违约责任与赔偿9.1违反声明书的违约责任如甲方或乙方违反本声明书的约定，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、消除不良影响、承担违约金等。9.2对求职者造成损失的赔偿责任如因招聘信息的虚假或不准确导致求职者遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方如存在过错，应承担连带责任。十、争议解决机制10.1协商解决的途径如双方在本声明书的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向相关部门申请调解。10.2仲裁或诉讼的选择如协商和调解均无法解决争议，双方同意将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、声明书的变更与终止11.1变更声明书的条件与程序如因实际情况需要变更本声明书的内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应作为本声明书的组成部分，具有同等法律效力。11.2终止声明书的情形本声明书在以下情形下终止：（1）招聘活动结束；（2）双方协商一致终止；（3）一方违反本声明书的约定，另一方有权提前终止本声明书。十二、通知与沟通12.1通知的方式与要求双方应按照本声明书约定的联系方式进行通知和沟通。通知应以书面形式发出，包括但不限于邮件、传真、信函等。通知的送达时间以对方签收或邮件发送成功为准。12.2沟通渠道与反馈机制双方应建立畅通的沟通渠道，及时解决招聘过程中出现的问题。求职者如对招聘信息或招聘过程有疑问或意见，应及时向甲方或乙方反馈，甲方和乙方应及时予以答复和处理。十三、其他条款13.1不可抗力的定义与处理如因不可抗力事件导致一方无法履行本声明书的约定，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明材料。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、行为等。13.2未尽事宜的处理方式本声明书未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本声明书具有同等法律效力。十四、声明书的生效与签署14.1生效日期本声明书自双方签字（盖章）之日起生效，有效期至招聘活动结束之日止。14.2签署人的资格与授权双方签署本声明书的代表应具有相应的资格和授权，能够代表各自的公司或组织签署本声明书。14.3签署日期与地点本声明书于[签署日期]在[签署地点]签署。甲方（盖章）：____