2025公司员工试用合同模板

合同编号：合同各方：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供试用服务事宜，达成如下协议：第一条试用期限1.1本试用合同自双方签字之日起生效，试用期为个月。1.2试用期满后，如双方均无异议，本合同自动转为正式劳动合同。第二条乙方义务2.1乙方在试用期间应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。2.2乙方在试用期间应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。第三条甲方权益3.1甲方有权在试用期间对乙方的工作表现进行评估。3.2甲方有权在试用期间终止本合同，无需提前通知乙方。第四条薪资待遇4.1乙方在试用期间的薪资为人民币元/月。4.2试用期间，乙方享有国家规定的法定节假日及休息日。第五条保险福利5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有天的带薪年假。第六条合同终止6.1在试用期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止本合同。6.2在试用期内，如甲方因业务需要调整乙方的岗位或工作内容，乙方同意予以配合。6.3双方另有约定的，从其约定。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.试用期的长度和待遇：根据中国劳动法，试用期一般不超过六个月，特殊情况下可以延长至最长一年。试用期的工资不得低于相同岗位正式员工的80%，且不得低于当地最低工资标准。若甲方违反上述规定，乙方有权要求支付差额工资并按照正式员工待遇立即转正。2.合同终止条件：甲方不得在试用期内无正当理由解除合同。若甲方违反此规定，乙方有权要求继续履行合同，并要求甲方支付赔偿金。3.保密义务：乙方在试用期内和解除合同后都应保守甲方的商业秘密。若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并有权要求乙方支付违约金。4.社会保险和福利待遇：甲方必须为乙方缴纳社会保险，并按照法律规定为乙方提供带薪年假等福利待遇。若甲方未按时足额缴纳社会保险费或未提供相应福利，乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。5.劳动争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否适合工作岗位。3.法定节假日：根据中国法律，法定节假日是指国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.社会保险：社会保险是国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定而实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.带薪年假：带薪年假是指劳动者在一定工作年限后，根据法律规定享有的带薪休息时间。6.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.劳动争议：劳动争议是指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的纠纷。8.劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动争议仲裁委员会依法对争议进行审理并做出裁决。应用场合：1.适用于用人单位与新入职员工在试用期内确立双方的权利和义务。2.适用于用人单位对员工进行能力和工作表现的评估。3.适用于规范员工在试用期的行为，确保双方利益的平衡。补充条款：1.试用评估：甲方应在试用期内对乙方的的工作表现进行定期评估，并在试用期满前提供评估报告。2.培训机会：甲方应提供必要的培训机会，以帮助乙方更好地适应工作。3.工作条件：甲方应确保乙方的工作条件符合职业健康安全标准。4.加班规定：明确乙方加班的条件、加班工资的支付标准及加班申请程序。5.个人信息保护：双方应遵守相关的个人信息保护法律法规，保护对方的个人信息不被泄露。附件列表：1.甲方的营业执照副本复印