部门员工下属培训教材

Let’sdobetter

*****在一个公司，我们可以是什么角色？高高在上的领导辛苦工作的下属我们都有一个共同的角色-下属中国大学生失业率高达13%以上，而全国整体失业率高达33%。世界范围内，全球青年失业率也高达13%以上。如何做个好下属？坚定的个人信念怀一颗忠心

（W&H)怀一颗忠心，不单是为了把老板交给你的工作做好，更重要的意义是可以经营好你的人生。忠心并非从一而终，而是对企业、对事业部、对部门、对科室的诚信大学升级、扩招了，戴学位帽子的人满大街都是，人才从表面不再属于紧缺资源，最缺的是诚信。不耍小聪明不谈论是非不表里不一高尚的职业道德小聪明，大灾难杨休“一盒酥”

“鸡肋”每个领导都喜欢聪明的下属，但是，聪明者要聪明在出谋划策或干工作上，不能随意显白自己的“高智商”，不时来点高论，喋喋不休。而且，一个总喜欢显示自己比别人聪明的人必然会引起同事的反感、嫉妒，对工作的开展也是相当不利的，即便领导可以容忍，但为了大局，也会挥泪斩马谡！闲谈莫论他人非

且不提人际关系的复杂，最简单的一句话就是“隔墙有耳”，一个总喜欢议论他人的人早晚会被同僚们遗弃。古人修养的一条戒律为“慎言”，今天我们依然需要。让表里如一成为切合实际的美德不要把领导当傻瓜。做事脚踏实地，不要表面一套背后一套，不要油头滑脑得过且过，要知道领导大都有火眼金睛。态度决定一切自己岗位的事情自己完成，不抱依赖心自食其力心态稳定服从第一面对工作指令，服从第一勇于承担责任，面对问题，不推卸不感情用事，也不强压不满情绪，保持积极向上的心态端正的工作态度勇于承担工作中总会碰到问题，碰到问题的时候你是这样的吗？正确的工作方法“小意思，我什么都懂”“这怎么回事，该怎办啊?”“神啊，谁能帮我啊“不懂不是缺点，勤学好问，认真思考才能最好工作。让我再想想！不要老是犯同样的错误或不该犯的错误。人无完人，只要是人都有可能会出错，但要学会总结。不要老是提问题，应懂得反映问题的方法：提问题时，一定要有自己的见解和解决方案，一同拿出来让领导考虑。有事情要先考虑商讨解决，千万不要越过自己的上级，去反映事情，作为下属要时刻明白，越级上报是最不妥当的行为。做事情时，不要总是讨价还价。积极的工作表现这样的讨价还价是一种本领而工作中的讨价还价绝对不是有能力的体现要有创新的理念和作为,在自己的工作岗位上一定要不断突破，做得比前人好，比别人好，从而更好地证明自己的能力和价值。≠小聪明创新一分钟能够处理的事情，不要5分钟后再处理

生活提前5分钟当出现错误的行为时，把上司的批评当“梯子”，从错误、失败中吸取教训，及时改正学习其他部门运作和管理，有利于工作的有序开展

持续的自我提升真正的知识是来自你自已的学习并掌握，而不是别人告诉你

学习并掌握业务技能，提升业务能力参加培训善于和他人分担工作。见到同事一筹莫展时，不要事不关己，高高挂起，冷眼旁观，而应该主动助人一臂之力，这样不仅可以建立良好的人际关系，也会深得领导的认可。

和谐的团队协作不要吝啬把功劳让给他人。要想让自己获得成功，就必须懂得如何让别人先成功。要树立主人翁精神，多讲“我们”不要讲他们，增强团队凝聚力，创造和协的工作环境

和谐的团队协作什