2025年度股权激励合同案例2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同案例1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地或注册地1.4联系方式2.股权激励方案概述2.1激励目的2.2激励对象2.3激励工具2.4激励条件3.激励计划实施时间3.1激励计划开始日期3.2激励计划结束日期3.3领取激励时间安排4.激励股份数量及比例4.1激励股份总数4.2各激励对象股份比例4.3分期解锁比例5.股权激励授予条件5.1绩效考核标准5.2任职资格要求5.3其他附加条件6.股权激励的支付方式6.1股票支付6.2股票期权支付6.3其他支付方式7.股权激励的行使与解锁7.1行使条件7.2解锁条件7.3解锁时间8.股权激励的税收政策8.1个人所得税政策8.2企业所得税政策8.3其他相关税收政策9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定13.合同签署与备案13.1签署日期13.2签署地点13.3备案要求14.合同附件清单14.1附件一：股权激励计划说明书14.2附件二：绩效考核方案14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1激励公司1.1.2激励对象1.2法定代表人或授权代表1.2.1激励公司：1.2.2激励对象：1.3住所地或注册地1.3.1激励公司：北京市朝阳区路号1.3.2激励对象：北京市海淀区路号1.4联系方式2.股权激励方案概述2.1激励目的2.1.1提高公司核心员工的工作积极性和忠诚度2.1.2促进公司长期稳定发展2.2激励对象2.2.1公司高级管理人员2.2.2关键岗位技术人员2.2.3业务骨干2.3激励工具2.3.1股票期权2.4激励条件2.4.1激励对象需满足公司规定的任职资格2.4.2激励对象需达到公司规定的绩效考核标准3.激励计划实施时间3.1激励计划开始日期3.1.12024年1月1日3.2激励计划结束日期3.2.12024年12月31日3.3领取激励时间安排3.3.1第一年：2025年1月1日3.3.2第二年：2026年1月1日3.3.3第三年：2027年1月1日4.激励股份数量及比例4.1激励股份总数4.1.1100万股4.2各激励对象股份比例4.2.1：30万股4.2.2：20万股4.2.3其他激励对象：50万股4.3分期解锁比例4.3.1第一年：50%4.3.2第二年：30%4.3.3第三年：20%5.股权激励授予条件5.1绩效考核标准5.1.1年度业绩目标达成率5.1.2个人绩效考核得分5.2任职资格要求5.2.1激励对象需在公司连续工作满两年5.2.2激励对象需无重大违规行为5.3其他附加条件5.3.1激励对象需承诺在公司服务满三年6.股权激励的支付方式6.1股票支付6.1.1激励对象获得股票期权后，可在规定期限内以行权价格购买公司股票6.2股票期权支付6.2.1公司授予激励对象股票期权，激励对象在规定期限内可行权6.3其他支付方式6.3.1无其他支付方式7.股权激励的行使与解锁7.1行使条件7.1.1激励对象需满足公司规定的行权条件7.1.2激励对象需支付行权所需的资金7.2解锁条件7.2.1激励对象需达到公司规定的解锁条件7.2.2激励对象需满足公司规定的解锁时间要求7.3解锁时间7.3.1第一年：50%解锁7.3.2第二年：30%解锁7.3.3第三年：20%解锁8.股权激励的税收政策8.1个人所得税政策8.1.1激励对象获得股票期权时，不缴纳个人所得税8.1.2激励对象行使股票期权时，按行权所得缴纳个人所得税8.1.3个人所得税计算方法：行权价格与股票公允价值之差乘以行权数量8.2企业所得税政策8.2.1公司支付给激励对象的股权激励成本，在规定年限内分期计入成本费用8.2.2企业所得税计算方法：根据公司实际发生的股权激励成本计算8.3其他相关税收政策8.3.1激励对象持有的股票在解禁期间，如发生转让，需按规定缴纳个人所得税9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.1.1双方协商一致9.1.2法律法规或政策变化9.2合同解除条件9.2.1激励对象违反公司规定9.2.2公司发生重大变故，如破产、解散等9.3合同解除程序9.3.1双方书面通知对方9.3.2尊重双方合法权益，妥善处理相关事宜10.违约责任10.1违约行为定义10.1.1激励对象未履行合同约定的义务10.1.2公司未履行合同约定的义务10.2违约责任承担10.2.1按照合同约定承担违约责任10.2.2如违约导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任10.3违约纠纷解决10.3.1双方协商解决10.3.2协商不成，提交仲裁或诉讼解决11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决机构11.2.1中国国际经济贸易仲裁委员会11.2.2人民法院11.3争议解决程序11.3.1双方提交争议解决申请11.3.2争议解决机构受理并组织调解或审理11.3.3争议解决机构作出裁决或判决12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同经公司董事会审议通过12.2合同附件12.2.1股权激励计划说明书12.2.2绩效考核方案12.2.3其他相关文件12.3其他约定12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同签署与备案13.1签署日期13.1.12024年1月1日13.2签署地点13.2.1北京市朝阳区路号13.3备案要求13.3.1合同签署后，双方应按照相关规定办理备案手续14.合同附件清单14.1附件一：股权激励计划说明书14.2附件二：绩效考核方案14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同执行、监督或提供专业服务的任何独立实体或个人，包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构等。15.1.2第三方不包括合同双方的员工、代理人或其关联方。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同执行的效率和公正性15.2.2确保合同条款的准确理解和执行15.2.3提供专业的评估、咨询或审计服务15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商确定需要介入的第三方15.3.2第三方应具备相应的资质和能力15.3.3甲乙双方与第三方签订合作协议15.3.4第三方根据合作协议和本合同的规定履行职责16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1向第三方提供必要的信息和资料16.1.2配合第三方进行工作16.1.3支付第三方提供服务的费用16.2乙方责任16.2.1同甲方责任相同16.2.2对第三方的行为进行监督和指导17.第三方责任17.1第三方职责17.1.1依照合作协议和本合同的规定，独立、客观、公正地履行职责17.1.2对其提供的服务结果承担相应责任17.1.3保守甲乙双方的商业秘密17.2第三方责任限额17.2.1第三方对甲乙双方的责任限额由合作协议约定，但不得低于合作协议签订时本合同项下可能产生的最大损失17.2.2第三方责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定18.1.2第三方应向甲方提供定期报告，包括工作进展、发现的问题和建议等18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定18.2.2第三方应向乙方提供定期报告，包括工作进展、发现的问题和建议等18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系基于合作协议和本合同的规定18.3.2第三方应保持中立，不得偏袒任何一方19.第三方变更和替换19.1第三方变更19.1.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议19.1.2新的第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和能力19.2第三方替换19.2.1如原第三方无法继续履行职责，甲乙双方有权选择新的第三方替换原第三方19.2.2新的第三方替换程序同19.1.120.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件20.1.1合同履行完毕20.1.2双方协商一致终止第三方介入20.1.3第三方因故无法继续履行职责20.2第三方介入终止程序20.2.1第三方根据合作协议和本合同的规定提交终止报告20.2.2甲乙双方确认第三方终止报告，并签订终止协议20.2.3第三方完成现有工作，并提交最终报告第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划说明书详细要求：说明股权激励计划的背景、目的、对象、工具、条件、实施时间、数量比例、支付方式、行使解锁条件、税收政策、变更解除、违约责任、争议解决等。说明：本说明书为股权激励计划的详细文件，是合同附件之一。2.绩效考核方案详细要求：列出绩效考核的指标、权重、考核周期、评定标准、结果运用等。说明：本方案用于评估激励对象是否符合激励条件，是合同附件之一。3.第三方合作协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务、费用、责任限额、保密条款等。说明：本协议为甲乙双方与第三方签订的，用于规范第三方在合同执行中的行为。4.个人所得税申报表详细要求：根据国家相关税收政策，填写激励对象行使股票期权时所需缴纳的个人所得税申报表。说明：本表为激励对象行使股票期权后，向税务机关申报个人所得税的依据。5.企业所得税申报表详细要求：根据国家相关税收政策，填写公司支付股权激励成本时所需缴纳的企业所得税申报表。说明：本表为公司向税务机关申报企业所得税的依据。6.争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、机构、程序等。说明：本协议为甲乙双方在发生争议时，解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为责任认定标准：激励对象未履行合同约定的义务，如未达到绩效考核标准、违反公司规定等。示例说明：若激励对象未达到年度业绩目标达成率，公司有权取消其部分或全部激励股份。2.甲方违约行为责任认定标准：甲方未履行合同约定的义务，如未按时支付股权激励费用、未提供必要的信息和资料等。示例说明：若甲方未按时支付股权激励费用，乙方有权要求甲方支付逾期利息。3.乙方违约行为责任认定标准：乙方未履行合同约定的义务，如未按时提供激励股份、未履行保密义务等。示例说明：若乙方未按时提供激励股份，甲方有权要求乙方支付违约金。4.第三方违约行为责任认定标准：第三方未履行合作协议约定的义务，如未提供专业服务、泄露商业秘密等。示例说明：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。5.争议解决违约行为责任认定标准：争议解决过程中，任何一方未按照约定的方式履行义务。示例说明：若一方未按照争议解决协议约定提交争议解决申请，另一方有权要求其履行义务。全文完。2024年度股权激励合同案例2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.股权激励方案概述2.1股权激励目的2.2激励对象2.3激励方式3.激励计划条款3.1激励计划启动条件3.2激励计划期限3.3激励计划实施方式3.4激励计划调整4.股权授予及分配4.1股权授予4.2股权分配4.3股权变更5.股权激励费用及资金来源5.1股权激励费用5.2资金来源6.股权激励收益及分配6.1股权激励收益6.2收益分配方式7.股权激励风险及应对措施7.1风险识别7.2风险评估7.3应对措施8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：股权激励方案具体内容12.2附件二：股权激励计划实施细则13.合同签订及履行13.1合同签订13.2合同履行14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名称：X有限公司法定代表人：X住所地：省市区路号注册资本：人民币万元1.2合同乙方基本信息乙方名称：X员工身份证号码：联系方式：2.股权激励方案概述2.1股权激励目的为激励和保留公司核心员工，提高员工工作积极性和公司业绩，特制定本股权激励方案。2.2激励对象激励对象为公司全职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和重要业务骨干。2.3激励方式采用股票期权的方式对激励对象进行股权激励。3.激励计划条款3.1激励计划启动条件（1）公司年度业绩达到预定目标；（2）公司董事会批准。3.2激励计划期限激励计划期限为自激励计划生效之日起三年。3.3激励计划实施方式激励计划通过设立激励池，将一定比例的公司股份作为激励池股份，激励对象按照规定条件获得激励池股份对应的股票期权。3.4激励计划调整激励计划可根据公司实际情况和外部环境变化进行适当调整，调整方案需经公司董事会批准。4.股权授予及分配4.1股权授予公司董事会授权激励委员会根据激励计划条款，决定激励对象获得股票期权的数量和行权条件。4.2股权分配激励对象获得股票期权后，可根据公司规定的时间和条件行使股票期权，获得公司股份。4.3股权变更激励对象持有的公司股份，在符合法律规定和公司章程的前提下，可依法进行转让、继承等变更。5.股权激励费用及资金来源5.1股权激励费用股权激励费用包括但不限于股票期权授予费用、行权费用等。5.2资金来源股权激励费用由公司自筹资金支付。6.股权激励收益及分配6.1股权激励收益激励对象行使股票期权后，根据公司股份市场价格计算收益。6.2收益分配方式（1）现金分红；（2）股票回购；（3）其他合法方式。7.股权激励风险及应对措施7.1风险识别激励计划存在市场风险、法律风险、经营风险等。7.2风险评估公司对激励计划风险进行评估，并制定相应的风险控制措施。7.3应对措施（1）市场风险：通过市场调研和预测，合理确定激励计划条款；（2）法律风险：确保激励计划符合国家法律法规和公司章程；（3）经营风险：加强公司内部控制，提高公司经营效益。8.合同解除及终止8.1合同解除条件（1）激励对象违反合同约定，严重损害公司利益；（2）公司因重大经营困难，需调整激励计划；（3）法律法规或政策变动，导致激励计划无法继续执行。8.2合同终止条件（1）激励计划期限届满；（2）激励对象离职或退休；（3）公司解散或破产。9.违约责任9.1违约行为（1）甲方未按约定提供股权激励；（2）乙方未按约定行使股票期权；（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失。9.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）违约方应承担因违约行为产生的诉讼费用；（3）违约方应承担其他因违约行为产生的费用。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序（1）提交争议事项；（2）法院受理；（3）法院审理；（4）法院判决或调解。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件合同按照本合同约定终止。12.合同附件12.1附件一：股权激励方案具体内容12.2附件二：股权激励计划实施细则13.合同签订及履行13.1合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同履行双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2其他约定事项二本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲方或乙方提供咨询、评估、实施、管理或其他相关服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于财务顾问、法律顾问、审计机构、证券公司、投资银行等。15.2第三方介入范围（1）股权激励方案的制定与评估；（2）股权激励计划的实施与管理；（3）股权激励相关财务和税务事宜的处理；（4）股权激励相关法律文件的起草与审核；（5）其他与股权激励相关的服务。16.甲乙方与第三方的关系16.1独立性第三方应保持独立性，不得与甲乙任何一方存在利益冲突。16.2合作协议甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。16.3信息保密第三方应遵守保密协议，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致甲乙任何一方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额（1）第三方对甲乙任何一方的赔偿责任总额不超过合同金额的%；（2）第三方对甲乙任何一方的赔偿责任以第三方实际收取的服务费用为上限。18.第三方介入的流程18.1第三方选择甲乙双方共同选择合适的第三方，并签订合作协议。18.2第三方介入第三方根据合作协议，开始履行相关职责。18.3第三方报告第三方应定期向甲乙双方提交工作进展报告，并及时沟通解决相关问题。19.第三方介入的变更与终止19.1变更如需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应协商一致，并修改相关协议。19.2终止（1）第三方因自身原因无法继续履行职责时，应提前通知甲乙双方；（2）甲乙双方可随时终止第三方介入，但应提前通知第三方，并给予合理的期限。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2争议解决程序协商不成的，争议解决方式同本合同第十条争议解决程序。21.第三方介入的合同附件21.1附件一：第三方合作协议21.2附件二：第三方工作进度报告模板22.第三方介入的生效与终止22.1生效本合同关于第三方介入的条款自双方签字盖章之日起生效。22.2终止第三方介入的终止，按照本合同第十九条终止规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案具体内容要求：详细列出股权激励方案的所有条款，包括激励目的、激励对象、激励方式、激励计划期限、股权授予及分配、股权激励费用及资