2024版股权激励计划

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版股权激励计划本合同目录一览第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的定义1.2：股权激励计划的目的1.3：股权激励计划的有效期第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象的确定标准2.2：适用对象的排除条件2.3：适用对象的权益分配比例第三条：股权激励计划的权益种类3.1：股票期权3.2：限制性股票3.3：股票增值权第四条：股权激励计划的授予条件4.1：授予条件的规定4.2：授予条件的评估方法4.3：授予条件的变更第五条：股权激励计划的授予程序5.1：授予程序的步骤5.2：授予程序的时间安排5.3：授予程序的变更第六条：股权激励计划的权益行使6.1：权益行使的条件6.2：权益行使的程序6.3：权益行使的限制第七条：股权激励计划的权益归属7.1：权益归属的条件7.2：权益归属的程序7.3：权益归属的限制第八条：股权激励计划的终止和解除8.1：终止条件的规定8.2：解除条件的规定8.3：终止和解除的程序第九条：股权激励计划的调整9.1：调整条件的规定9.2：调整程序的规定9.3：调整的范围第十条：股权激励计划的信息披露10.1：信息披露的要求10.2：信息披露的方式10.3：信息披露的时限第十一条：股权激励计划的监督与评估11.1：监督机构的规定11.2：评估方法的规定11.3：评估结果的运用第十二条：股权激励计划的风险管理12.1：风险识别与评估12.2：风险控制的措施12.3：风险应对的预案第十三条：股权激励计划的争议解决13.1：争议的解决方式13.2：争议的解决机构13.3：争议解决的法律适用第十四条：股权激励计划的变更和终止14.1：变更的条件和程序14.2：终止的条件和程序14.3：变更和终止的后果处理第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的定义本合同所述股权激励计划，是指公司为激励和留住关键人才，根据公司经营状况和股价表现，按照约定条件向适用对象授予股票期权、限制性股票或股票增值权等权益的一种长期激励机制。1.2：股权激励计划的目的本股权激励计划的目的是通过给予公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员等适用对象一定的股权激励，使其能够根据公司的发展目标共同努力，提升公司业绩，实现公司价值和股东价值的长期增长。1.3：股权激励计划的有效期本股权激励计划的有效期为自首次授予权益之日起至所有授予权益全部行使完毕之日止。具体有效期可根据股东大会决议进行调整。第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象的确定标准本股权激励计划的适用对象包括：（一）公司董事（不包括独立董事）；（二）公司高级管理人员；（三）公司核心技术（业务）人员；（四）公司认为应当激励的其他员工。2.2：适用对象的排除条件有下列情形之一的人员，不应当成为本股权激励计划的适用对象：（一）最近一年内受过行政处罚或刑事处罚的；（二）最近一年内因个人原因导致公司受到重大损失的；（三）具有本合同规定的其他排除条件的。2.3：适用对象的权益分配比例公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员的权益分配比例根据其在公司中所担任职务、贡献等因素确定，具体比例由股东大会resolution确定。第三条：股权激励计划的权益种类3.1：股票期权本股权激励计划可通过授予股票期权的形式对适用对象进行激励，股票期权的具体数量、行权价格、行权条件等由股东大会决议确定。3.2：限制性股票本股权激励计划可通过授予限制性股票的形式对适用对象进行激励，限制性股票的具体数量、授予价格、解除限制条件等由股东大会决议确定。3.3：股票增值权本股权激励计划可通过授予股票增值权的形式对适用对象进行激励，股票增值权的具体数量、行权价格、行权条件等由股东大会决议确定。第四条：股权激励计划的授予条件4.1：授予条件的规定本股权激励计划的授予条件包括但不限于：（一）公司业绩目标达成；（二）适用对象满足个人绩效目标；（三）无重大不利变更事项。4.2：授予条件的评估方法公司应按照客观、公正、合理的原则，制定评估方法，以确定适用对象是否满足授予条件。评估方法包括但不限于：财务指标、市场指标、个人绩效等。4.3：授予条件的变更如有必要，股东大会可根据公司经营状况和市场环境变化，对授予条件进行调整。调整事项由股东大会决议确定。第五条：股权激励计划的授予程序5.1：授予程序的步骤本股权激励计划的授予程序包括但不限于：（一）董事会制定股权激励计划；（二）独立董事发表意见；（三）股东大会审议并通过股权激励计划；（四）公司与适用对象签订股权激励协议；（五）办理权益授予事宜。5.2：授予程序的时间安排本股权激励计划的授予时间安排由股东大会决议确定，以确保公司业绩和股价的稳定发展。5.3：授予程序的变更如有必要，股东大会可根据公司经营状况和市场环境变化，对授予程序进行调整。调整事项由股东大会决议确定。第八条：股权激励计划的终止和解除8.1：终止条件的规定本股权激励计划终止的条件包括但不限于：（一）公司因破产、清算等原因丧失法人资格；（二）股权激励计划所依据的法律、法规、政策发生重大不利变更，导致股权激励计划无法继续实施；（三）其他导致股权激励计划终止的法定或约定条件。8.2：解除条件的规定本股权激励计划解除的条件包括但不限于：（一）适用对象发生丧失资格或离职等情形；（二）适用对象因过失行为导致公司遭受重大损失；（三）适用对象涉及违反法律法规、公司章程或劳动合同等行为；（四）其他导致股权激励计划解除的法定或约定条件。8.3：终止和解除的程序本股权激励计划终止或解除的程序包括但不限于：（一）董事会提出终止或解除方案；（二）独立董事发表意见；（三）股东大会审议并通过终止或解除方案；（四）办理权益终止或解除事宜。第九条：股权激励计划的调整9.1：调整条件的规定本股权激励计划调整的条件包括但不限于：（一）公司业绩目标发生重大变化；（二）适用的法律法规、政策发生重大变化；（三）其他导致股权激励计划需要调整的法定或约定条件。9.2：调整程序的规定本股权激励计划的调整程序包括但不限于：（一）董事会制定调整方案；（二）独立董事发表意见；（三）股东大会审议并通过调整方案；（四）办理权益调整事宜。9.3：调整的范围本股权激励计划的调整范围包括但不限于：（一）授予条件；（二）权益种类；（三）权益数量；（四）授予程序；（五）终止和解除条件；（六）其他与股权激励计划相关的条款。第十条：股权激励计划的信息披露10.1：信息披露的要求公司应按照中国证监会、交易所等监管机构的要求，及时、准确、完整地进行信息披露，确保适用对象和其他投资者能够充分了解股权激励计划的实施情况。10.2：信息披露的方式公司可通过公告、会议纪要、邮件等方式进行信息披露，确保信息披露的及时性和准确性。10.3：信息披露的时限公司应在股权激励计划授予、解除、终止等关键时点及时进行信息披露，并在每个会计年度结束之日起及时披露股权激励计划的实施情况。第十一条：股权激励计划的监督与评估11.1：监督机构的规定公司应设立专门的监督机构，对股权激励计划的实施进行监督，确保股权激励计划的公平、公正、公开。11.2：评估方法的规定公司应定期对股权激励计划的实施效果进行评估，评估方法包括但不限于：财务指标、市场指标、个人绩效等。11.3：评估结果的运用公司应根据评估结果，对股权激励计划进行必要的调整，以确保股权激励计划能够达到预期的激励效果。第十二条：股权激励计划的风险管理12.1：风险识别与评估公司应对股权激励计划可能引发的风险进行识别和评估，包括但不限于：市场风险、法律风险、操作风险等。12.2：风险控制的措施公司应制定相应的风险控制措施，包括但不限于：设立风险准备金、加强对适用对象的合规培训等。12.3：风险应对的预案公司应制定风险应对预案，包括但不限于：调整股权激励计划、终止或解除股权激励计划等。第十三条：股权激励计划的争议解决13.1：争议的解决方式本股权激励计划涉及的争议，各方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2：争议的解决机构本股权激励计划涉及的争议，由有管辖权的人民法院受理并作出裁决。13.3：争议解决的法律适用本股权激励计划涉及的争议，适用中华人民共和国法律，除非适用对象及其代理人在合同中另有约定。第十四条：股权激励计划的变更和终止14.1：变更的条件和程序本股权激励计划的变更条件和程序，按照本合同第九条的规定执行。14.2：终止的条件和程序本股权激励计划的终止条件和程序，按照本合同第八条的规定执行。14.3：变更和终止的后果处理本股权激励计划变更或终止的后果处理，按照本合同第八条和第九条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，与本股权激励计划无关的独立个体或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构等。1.2：第三方职责第三方在本合同中的职责包括但不限于：（一）提供专业服务，如中介方负责协助甲乙双方进行股权激励计划的实施；（二）进行评估和监督，如评估机构负责对甲乙双方的业绩和绩效进行评估；（三）遵守法律法规和合同约定，如监管机构负责对甲乙双方的合规行为进行监管。第二条：第三方介入的程序和条件2.1：第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（一）甲乙双方同意引入第三方；（二）第三方具备相应的资质和能力；（三）第三方与甲乙双方无利益冲突。2.2：第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（一）甲乙双方协商确定第三方的选定标准和方法；（二）甲乙双方共同参与第三方的选定过程；（三）甲乙双方与第三方签订相应的服务合同。第三条：第三方介入后的合同修正3.1：额外条款的增加根据本合同有第三方介入时，甲乙双方应增加的额外条款包括但不限于：（一）第三方的选定、职责和报酬；（二）第三方与甲乙双方的权利义务关系；（三）第三方介入的具体程序和条件。3.2：第三方责任的明确甲乙双方应明确第三方的责任限额，包括但不限于：（一）第三方应尽的义务和责任；（二）第三方可能造成的损失赔偿责任；（三）第三方责任的免除情况。第四条：第三方与其他各方的关系4.1：第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方应是独立的主体，第三方不应直接或间接地参与甲乙双方的决策和经营活动。4.2：第三方与适用对象的关系第三方与适用对象之间不存在直接的法律关系，第三方的工作成果应视为对甲乙双方的提供。4.3：第三方与股东大会的关系股东大会应对第三方的选定和报酬等进行审议和决定，以确保第三方的独立性和公正性。第五条：第三方的权益保护5.1：第三方权益的保障甲乙双方应确保第三方的合法权益得到保护，包括但不限于：（一）第三方获得合理的报酬；（二）第三方的工作成果得到认可；（三）第三方的人格尊严和职业声誉得到尊重。5.2：第三方权益的调整如有必要，甲乙双方可与第三方协商一致，对第三方的报酬和其他权益进行调整。第六条：第三方介入的终止和解除6.1：终止条件的规定第三方介入的终止条件包括但不限于：（一）第三方的工作目标已完成；（三）其他导致第三方介入终止的法定或约定条件。6.2：解除条件的规定第三方介入的解除条件包括但不限于：（一）甲乙双方同意解除第三方介入；（三）其他导致第三方介入解除的法定或约定条件。6.3：终止和解除的程序第三方介入的终止和解除程序包括但不限于：（一）甲乙双方协商确定终止或解除方案；（二）甲乙双方共同参与终止或解除过程；（三）甲乙双方与第三方签订相应的终止或解除协议。第七条：第三方介入后的争议解决7.1：争议的解决方式本合同涉及的争议，各方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2：争议的解决机构本合同涉及的争议，由有管辖权的人民法院受理并作出裁决。7.3：争议解决的法律适用本合同涉及的争议，适用中华人民共和国法律，除非适用对象及其代理人在合同中另有约定。第八条：第三方介入的效力8.1：第三方介入的生效第三方介入本合同，应自甲乙双方与第三方签订相应的服务合同之日起生效。8.2：第三方介入的失效第三方介入本合同，应自第三方与甲乙双方签订的终止或解除协议之日起失效。第九条：第三方介入的继承和转让9.1：第三方介入的继承第三方介入本合同，不发生继承，合同约定的权利义务由第三方继续履行。9.2：第三方介入的转让第三方介入本第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施情况报告2.股权激励计划适用对象名单3.股权激励计划授予协议4.股权激励计划权益行使申请表5.股权激励计划权益归属证明6.股权激励计划终止和解除协议7.股权激励计划调整方案8.股权激励计划评估报告9.股权激励计划风险控制措施10.股权激励计划争议解决协议11.股权激励计划第三方服务合同12.股权激励计划信息披露文件13.股权激励计划监督与评估机制14.股权激励计划风险应对预案说明二：违约行为及责任认定：1.适用对象未达到授予条件：适用对象未达到合同约定的授予条件，应视为违约。责任认定标准为：适用对象需承担未达到条件的相应后果，包括但不限于丧失权益授予资格或需返还已获得的权益。2.适用对象违反法律法规或公司规定：适用对象违反法律法规或公司规定，应视为违约。责任认定标准为：适用对象需承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。3.适用对象未按约定行使权益：适用对象未按合同约定的时间和程序行使权益，应视为违约。责任认定标准为：适用对象需承担未行使权益的相应后果，包括但不限于丧失权益行使资格或需返还已获得的权益。4.适用对象泄露商业秘密：适用对象泄露公司的商业秘密，应视为违约。责任认定标准为：适用对象需承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。5.甲乙双方未按约定提供信息披露：甲乙双方未按合同约定的时间和程序进行信息披露，应视为违约。责任认定标准为