劳动争议调解技巧提升

劳动争议调解技巧提升合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【号码】住址：【地址】联系电话：【电话】鉴于甲乙双方在劳动过程中产生一定的争议，为了维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，通过友好协商，达成如下协议：一、调解原则1.双方应本着实事求是的原则，客观、公正地对待本次劳动争议。2.双方应遵守法律法规，尊重对方的合法权益。3.调解过程应保密，不得泄露双方的商业秘密及个人隐私。二、调解事项1.【填写具体争议事项】2.【填写具体争议事项】3.【填写具体争议事项】三、调解方式1.双方同意通过协商的方式解决争议。2.若协商不成，双方同意向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。四、调解期限1.双方应在本协议签订之日起【填写天数】内完成调解。2.若双方在约定时间内未能达成调解，视为调解失败，双方可依法律规定采取进一步行动。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.违约方应赔偿因此给对方造成的损失。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明复印件3.乙方（劳动者）身份证复印件4.劳动争议调解申请表格5.劳动争议调解会议记录6.劳动争议调解协议书范本7.劳动争议仲裁申请书8.劳动争议仲裁证据清单9.人民法院诉讼申请书10.人民法院诉讼证据清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬的，构成违约。2.甲方未按照本协议约定提供劳动条件的，构成违约。3.乙方未按照本协议约定提供劳动的，构成违约。4.乙方未按照本协议约定保密商业秘密的，构成违约。5.任何一方未按照本协议约定履行调解期限的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和劳动义务产生分歧而引起的争议。2.调解：是指通过第三方主持，促使双方当事人自愿达成协议，解决劳动争议的方式。3.仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。4.诉讼：是指当事人就劳动争议向人民法院提起诉讼，请求法院判决的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照调解协议支付劳动报酬。解决办法：乙方可以依据调解协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按照调解协议提供劳动条件。解决办法：乙方可以依据调解协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方未按照调解协议提供劳动。解决办法：甲方可以依据调解协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。4.问题：乙方未按照调解协议保密商业秘密。解决办法：甲方可以依据调解协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。5.问题：调解期限内未能达成调解。解决办法：双方可以依据法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间发生劳动报酬争议。2.用人单位与劳