员工离职管理与交接制度

员工离职管理与交接制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职后的相关事宜达成如下协议：一、离职申请1.乙方如拟离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因及拟离职日期。2.甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内予以回复，同意乙方离职的，双方协商确定离职日期。3.乙方在离职前，应按照甲方规定完成工作交接，确保工作顺利进行。二、离职待遇1.乙方按照甲方规定提前解除劳动合同的，甲方应支付乙方工资至解除劳动合同前一个月的工资标准。2.乙方因违反规定被甲方解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方当月工资。3.乙方在甲方处工作满一年不满十年的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；工作满十年的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的标准支付经济补偿金。4.乙方在甲方处工作期间，甲方为乙方缴纳了社会保险和住房公积金，乙方应按照甲方规定办理相关手续，甲方协助办理。三、保密协议1.乙方同意在离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方同意在离职后一年内，不得在甲方竞争对手或与甲方业务有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相近的工作。四、违约责任1.乙方违反本合同约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方处每月工资的20%。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、经济补偿金的，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求甲方支付。五、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险参保证明4.住房公积金缴存证明5.离职申请报告6.工作交接清单7.保密协议8.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方在离职后一年内，在甲方竞争对手或与甲方业务有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相近的工作。3.乙方未按照甲方规定完成工作交接。4.甲方未按照约定支付乙方工资、经济补偿金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息达成的协议。4.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职后未按照约定完成工作交接。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求其在规定时间内完成工作交接，如乙方不配合，甲方有权依法追究其责任。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、经济补偿金。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求甲方支付。3.问题：乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求其停止违法行为，并支付违约金；如沟通无效，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方因个人原因提出离职申请。3.甲方与乙方协商解除劳动合同。4