2025年度短期洗碗工招聘合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度短期洗碗工招聘合同本合同目录一览1.1招聘单位基本信息1.2招聘岗位及人数1.3招聘条件及要求2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间3.1薪酬待遇3.2社会保险及公积金3.3假期及休假制度4.1试用期及转正4.2员工培训与发展4.3员工晋升机制5.1工作纪律与考核5.2员工奖惩制度5.3员工离职手续6.1劳动合同签订与解除6.2劳动合同期限6.3劳动合同变更7.1劳动争议解决方式7.2法律法规及政策遵循7.3合同保密条款8.1合同生效及终止条件8.2合同附件及补充条款8.3合同变更及修订9.1争议解决9.2不可抗力条款9.3合同解释权10.1合同份数及效力10.2合同签署及生效日期10.3合同附件及补充材料11.1合同备案及报送11.2合同履行监督11.3合同执行情况12.1合同违约责任12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.1合同解除后的善后处理13.2合同解除后的经济补偿13.3合同解除后的档案处理14.1合同附件清单14.2合同签署人信息14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条招聘单位基本信息1.1招聘单位名称：________1.2招聘单位地址：________1.3招聘单位法定代表人：________1.4招聘单位联系电话：________1.5招聘单位电子邮箱：________第二条招聘岗位及人数2.1招聘岗位：洗碗工2.2招聘人数：________2.3招聘岗位性质：合同制第三条招聘条件及要求3.1年龄要求：1845岁3.3健康要求：身体健康，无传染性疾病3.4工作经验：具备一定的洗碗工作经验者优先第四条工作内容4.1负责餐厅餐具的清洗、消毒、摆放工作4.2负责厨房及餐厅的清洁工作4.3遵守餐厅各项规章制度，服从管理第五条工作地点5.1工作地点：________5.2工作地点变更需提前通知员工第六条工作时间6.1工作时间：________6.2每周工作时长不超过40小时6.3休息日及加班安排根据国家规定执行第七条薪酬待遇7.1基本工资：________元/月7.2岗位工资：________元/月7.3绩效工资：根据个人绩效及工作表现发放7.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳7.5每月发放一次工资，具体发放日期为________日第一部分：合同如下：第八条试用期及转正8.1试用期：________个月8.2试用期工资：________元/月8.3试用期内，员工享有与正式员工相同的福利待遇8.4试用期满，经考核合格者转为正式员工第九条员工培训与发展9.1招聘单位为员工提供岗前培训9.2员工有义务参加公司组织的内部培训9.3公司鼓励员工提升自身技能和素质第十条员工晋升机制10.1员工晋升依据工作表现、技能水平及公司需求10.2晋升流程：员工提出晋升申请，经上级审批后生效10.3晋升后，工资待遇及福利相应提高第十一条工作纪律与考核11.1员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程11.2员工工作表现每月进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升依据11.3考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面第十二条员工奖惩制度12.1员工表现优秀，公司将给予奖励12.2员工违反公司规章制度，公司将给予相应的处罚12.3奖惩标准及流程由公司另行制定第十三条员工离职手续13.1员工离职需提前________天向公司提出书面申请13.2离职前，员工应完成工作交接13.3离职后，公司根据员工在岗时间给予相应经济补偿第十四条劳动合同签订与解除14.1劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同解除条件：双方协商一致、员工辞职、公司解雇等14.3合同解除时，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续14.4劳动合同期限：________年14.5劳动合同变更：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后生效14.6合同附件：包括但不限于岗位说明书、员工手册等14.7合同生效日期：________年________月________日14.8合同份数：双方各执一份14.9合同签署人：________（招聘单位代表）14.10合同签署人：________（员工代表）14.11合同签署日期：________年________月________日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、技术支持、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入合同是指甲乙双方经协商一致，同意引入第三方参与合同履行，并就第三方的责任、权利和义务进行约定的行为。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同时，因其自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为________元。2.3若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。第三条第三方权利义务3.1第三方有权根据本合同约定，收取甲方或乙方相应的服务费用。3.2第三方应遵守国家法律法规、合同约定及行业规范，履行相关服务职责。3.3第三方在提供服务过程中，应确保服务质量，不得损害甲方或乙方的合法权益。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的合同主体关系，仅提供专业服务。4.2第三方在提供服务过程中，应与甲方或乙方保持沟通，及时解决服务过程中出现的问题。4.3第三方不得利用提供服务的便利，干预甲乙双方的正常业务往来。第五条第三方介入的程序5.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入本合同。5.2第三方介入合同应经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。5.3第三方介入合同自签订之日起生效。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自义务。6.2第三方在提供服务过程中，应确保不影响甲乙双方的正常业务往来。6.3第三方应按照本合同约定，向甲方或乙方提供相关服务。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入合同履行过程中，如出现争议，甲乙双方应协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入合同履行过程中，如需变更合同内容，甲乙双方应书面通知第三方，并协商一致。8.2第三方介入合同变更后，仍需遵守本合同的相关约定。第九条第三方介入后的合同解除9.1第三方介入合同履行过程中，如出现合同解除情形，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定处理。9.2第三方介入合同解除后，甲乙双方仍需按照本合同约定履行各自义务。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入合同履行完毕或达到合同约定的终止条件，合同终止。10.2合同终止后，第三方应向甲乙双方提供服务报告，并办理相关手续。10.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定结算相关费用。10.2第三方介入合同终止后，甲乙双方仍需按照本合同约定履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘单位基本信息表要求：包含招聘单位名称、地址、法定代表人、联系电话、电子邮箱等详细信息。说明：用于明确招聘单位的基本信息，以便合同双方及第三方进行相关联系和合作。2.附件二：招聘岗位及人数明细表要求：列出招聘岗位名称、岗位性质、招聘人数、岗位职责等详细信息。说明：用于明确招聘的具体岗位和要求，便于第三方了解招聘需求。3.附件三：招聘条件及要求说明要求：详细列出年龄、学历、健康、工作经验等招聘条件。说明：用于明确招聘的具体要求，确保招聘到符合岗位需求的员工。4.附件四：工作内容描述要求：详细描述工作地点、工作时间、工作内容、工作纪律等。说明：用于明确员工的工作职责和工作环境，确保员工了解自己的工作要求。5.附件五：薪酬待遇明细表要求：列出基本工资、岗位工资、绩效工资、社会保险及公积金等详细信息。说明：用于明确员工的薪酬待遇，确保员工了解自己的收入构成。6.附件六：员工培训与发展计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于明确员工的培训和发展计划，提高员工的技能和素质。7.附件七：员工晋升机制说明要求：列出晋升条件、晋升流程、晋升后待遇等。说明：用于明确员工的晋升机会和晋升后的待遇，激励员工努力工作。8.附件八：工作纪律与考核标准要求：列出工作纪律、考核内容、考核标准等。说明：用于明确员工的工作纪律和考核标准，确保工作质量和效率。9.附件九：员工奖惩制度说明要求：列出奖励条件、奖励方式、处罚条件、处罚方式等。说明：用于明确员工的奖惩制度，激励员工积极工作，惩罚违规行为。10.附件十：劳动合同范本要求：提供劳动合同的范本，明确合同的主要内容。说明：用于双方签订劳动合同，确保合同内容的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘单位未按时支付工资责任认定：招聘单位应向员工支付违约金，违约金金额为未支付工资的________%。2.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责责任认定：员工应承担相应的责任，如造成招聘单位损失，应赔偿损失金额。3.违约行为：第三方未按时提供约定服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如造成甲方或乙方损失，应赔偿损失金额。4.违约行为：合同解除后，员工未按规定办理离职手续责任认定：员工应承担相应的责任，如造成招聘单位损失，应赔偿损失金额。5.违约行为：合同解除后，第三方未按规定办理相关手续责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如造成甲方或乙方损失，应赔偿损失金额。6.违约行为：甲方或乙方未按合同约定履行合同义务责任认定：甲方或乙方应承担相应的违约责任，如造成对方损失，应赔偿损失金额。全文完。2024年度短期洗碗工招聘合同1本合同目录一览1.合同订立依据2.招聘岗位及要求3.招聘人数及工作时间4.工作地点及工作环境5.工资待遇及支付方式6.工作内容及职责7.工作时间及休息日8.假期及休假制度9.试用期及转正条件10.劳动保护及安全11.违约责任及处理12.合同解除及终止条件13.争议解决方式14.合同生效及变更第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同双方应遵守国家有关劳动用工的政策、法规，保障双方的合法权益。第二条招聘岗位及要求2.1招聘岗位：洗碗工2.2招聘人数：2名2.3岗位要求：2.3.2身体健康，能适应长时间站立工作；2.3.3具有基本的沟通能力，能适应团队合作。第三条招聘人数及工作时间3.1招聘人数：2名3.2工作时间：3.2.1工作时间：每天8小时，每周工作5天；3.2.2上班时间：根据餐厅营业时间进行调整。第四条工作地点及工作环境4.1工作地点：[具体餐厅地址]4.2工作环境：4.2.1工作场所应保持清洁、卫生；4.2.2提供必要的工作工具和个人防护装备。第五条工资待遇及支付方式5.1工资待遇：5.1.1基本工资：人民币[具体金额]元/月；5.1.2绩效奖金：根据餐厅经营状况和个人表现，按月发放；5.1.3餐饮补贴：人民币[具体金额]元/月。5.2支付方式：5.2.1每月5日前支付上个月工资；5.2.2工资支付方式：银行转账或现金支付。第六条工作内容及职责6.1工作内容：6.1.1负责餐厅餐具的清洗、消毒和保养；6.1.2协助厨房进行食材准备及餐后清理；6.1.3保持工作区域的清洁卫生。6.2职责：6.2.1严格遵守餐厅的各项规章制度；6.2.2积极配合上级领导的安排，按时完成工作任务；6.2.3对工作过程中发现的问题及时上报。第七条工作时间及休息日7.1工作时间：7.1.1工作时间为每天8小时，每周工作5天；7.1.2上班时间根据餐厅营业时间进行调整，如遇特殊情况需加班，需提前通知并支付加班费。7.2休息日：7.2.1每周安排1天休息日，具体休息日由餐厅根据实际情况确定；7.2.2国家法定节假日及带薪年假按照国家相关规定执行。第八条假期及休假制度8.1试用期：8.1.1试用期期限为1个月；8.1.2试用期内，员工享有与正式员工同等的工资待遇。8.2假期：8.2.1国家法定节假日按国家规定放假，工资照发；8.2.2带薪年假：8.2.2.1员工自入职满1年后，享有带薪年假5天；8.2.2.2每增加1年工龄，增加1天带薪年假，最高不超过10天；8.2.3事假：8.2.3.1员工因个人原因需要请假，应提前[具体天数]天向餐厅提出书面申请；8.2.3.2请假期间工资按照国家规定执行。8.3休假：8.3.1员工享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇；8.3.2休假期间工资按照国家规定执行。第九条试用期及转正条件9.1试用期表现：9.1.1员工在试用期内应严格遵守餐厅规章制度，完成工作任务；9.1.2餐厅将对员工进行考核，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。9.2转正条件：9.2.1员工在试用期内表现良好，经餐厅考核合格；9.2.2员工在试用期内未出现重大违纪行为。第十条劳动保护及安全10.1劳动保护：10.1.1餐厅应提供符合国家规定的劳动保护用品；10.1.2餐厅应定期对员工进行健康检查。10.2安全：10.2.1餐厅应确保工作场所安全，防止事故发生；10.2.2员工应遵守操作规程，防止安全事故。第十一条违约责任及处理11.1违约责任：11.1.1员工违反合同规定，餐厅有权解除合同，并要求赔偿损失；11.1.2餐厅违反合同规定，员工有权解除合同，并要求赔偿损失。11.2处理方式：11.2.1双方因合同争议，应友好协商解决；11.2.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十二条合同解除及终止条件12.1合同解除：12.1.1员工提出解除合同，需提前[具体天数]天向餐厅提出书面申请；12.1.2餐厅提出解除合同，需提前[具体天数]天以书面形式通知员工。12.2终止条件：12.2.1合同期满，双方无续签意向；12.2.2员工退休、死亡或因其他原因无法履行合同；12.2.3餐厅因经营需要，经双方协商一致解除合同。第十三条争议解决方式13.1争议解决：13.1.1双方应友好协商解决合同执行中的争议；13.1.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。13.1.3仲裁委员会的裁决为终局裁决。第十四条合同生效及变更14.1合同生效：14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同变更：14.2.1合同内容如有变更，双方应签署书面协议，作为本合同的补充部分；14.2.2合同变更后的内容具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念及界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供方、安全保障机构、法律顾问等。1.2第三方介入是指合同履行过程中，甲乙双方同意引入的具有独立法人资格或其他合法身份的第三方机构或个人。1.3第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益或履行合同所必需的其他目的。第二条第三方责任限额2.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明的，按国家相关法律法规执行。2.3第三方责任限额包括但不限于：2.3.1直接损失；2.3.2间接损失；2.3.3因第三方原因导致合同无法履行的违约责任。第三条第三方责权利3.1第三方在合同中的权利：3.1.1根据合同约定，享有相应的服务费用或报酬；3.1.2在合同履行过程中，享有对甲乙双方履约情况的监督权；3.1.3遇到合同履行中的争议，享有参与调解或仲裁的权利。3.2第三方在合同中的义务：3.2.1按照合同约定，提供优质的服务或技术支持；3.2.2保守合同内容及相关商业秘密；3.2.3在合同履行过程中，确保自身行为符合法律法规和合同约定。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：4.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同主体，各自承担合同约定的责任；4.1.2第三方不参与甲乙双方内部的管理和决策；4.1.3第三方在合同履行过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。4.2第三方与甲乙双方的权利义务关系：4.2.1第三方与甲乙双方的权利义务关系由合同约定，并受国家法律法规的约束；4.2.2第三方应按照合同约定，履行对甲乙双方的服务义务；4.2.3第三方在履行合同过程中，应承担因自身原因造成的损失。第五条第三方介入的程序及条件5.1第三方介入的程序：5.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方；5.1.2双方签订书面协议，明确第三方的权利义务；5.1.3第三方参与合同履行，并接受甲乙双方的监督。5.2第三方介入的条件：5.2.1第三方具有独立法人资格或其他合法身份；5.2.2第三方具备履行合同所需的专业能力或资质；5.2.3第三方同意按照合同约定，承担相应的责任。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的权利义务。6.2第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权向甲乙双方提出书面警告或终止合同；6.3第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方发生争议，应协商解决；7.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；7.3争议解决过程中，第三方应积极配合，提供必要的证据和协助。第八条第三方介入后的合同变更及终止8.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方需要变更或终止合同，应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。8.2第三方介入后的合同变更或终止，不影响第三方在合同履行过程中的权利义务。第九条第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方提出解除合同，应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续；9.2解除合同后，第三方应按照合同约定，妥善处理与合同履行相关的遗留问题。第十条本条款的生效及解释10.1本条款自双方签字（或盖章）之日起生效；10.2本条款的解释权归甲乙双方共同所有；10.3本条款作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：应聘者个人信息表要求：应聘者需填写真实、完整的个人信息，包括姓名、身份证号、联系方式、教育背景等。说明：本附件用于记录应聘者的基本信息，以便于合同签订及后续管理。2.附件二：面试记录表要求：记录应聘者的面试时间、面试官、面试内容、面试结果等信息。说明：本附件用于证明应聘者的面试过程，作为合同签订的依据。3.附件三：劳动合同书要求：劳动合同书需按照国家规定格式填写，包括合同编号、签订日