旅游服务信用社薪酬指导方针

旅游服务信用社薪酬指导方针合同编号：__________一、合同方信息甲方名称：__________甲方地址：__________法人代表：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方姓名：__________乙方身份证号：__________乙方联系电话：__________乙方电子邮箱：__________二、薪酬指导方针2.1基本工资甲方根据乙方的岗位、职级、工作经验和能力等因素，确定乙方的基本工资为每月人民币__________元。2.2绩效奖金乙方按照甲方制定的绩效考核标准完成工作任务的，甲方应当按照乙方实际完成的绩效给予相应的绩效奖金。2.3福利待遇2.3.1甲方为乙方提供五险一金，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。2.3.2甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。2.3.3甲方为乙方提供生日福利、节日福利等福利待遇。2.4薪酬发放甲方每月______日为乙方发放上一个月的工资，如遇节假日或公休日，顺延至下一个工作日。2.5薪酬调整2.5.1乙方的基本工资调整根据甲方薪酬调整政策及乙方的岗位、职级、工作经验和能力等因素进行。2.5.2乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核标准进行调整。三、合同的变更、解除和终止3.1合同变更甲乙双方同意，合同的变更应当书面签订，并经双方共同盖章确认。3.2合同解除3.2.1甲乙双方同意，合同解除应当书面签订，并经双方共同盖章确认。3.2.2甲方解除合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.2.3乙方解除合同的，应提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。3.3合同终止3.3.1甲乙双方同意，合同终止应当书面签订，并经双方共同盖章确认。3.3.2合同终止后，甲方应支付乙方相应的离职补偿。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任。五、法律适用和争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（信用社）：__________乙方（员工）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方（信用社）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方岗位职级证明文件4.甲方薪酬政策文件5.绩效考核标准文件6.社会保险缴纳证明文件7.甲方福利待遇说明文件8.乙方离职证明文件9.保密协议文件10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按本合同约定时间、数额支付乙方工资的，构成违约。2.甲方未按本合同约定提供福利待遇的，构成违约。3.乙方未按本合同约定保密甲方商业秘密的，构成违约。4.乙方未按本合同约定提前通知甲方解除合同的，构成违约。5.甲方未按本合同约定提前通知乙方解除合同的，构成违约。6.甲方未按本合同约定支付乙方离职补偿的，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指旅游服务信用社。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.基本工资：指乙方在甲方工作的固定月薪。4.绩效奖金：指根据乙方完成的工作绩效给予的奖金。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.带薪年假：指员工在合同期内享受的带薪休假。7.违约金：指一方违反合同约定应支付给另一方的赔偿金。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；必要时可依法向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按约定提供福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供福利待遇；必要时可依法向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方违反保密条款泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止泄露并采取补救措施；必要时可依法向法院提起诉讼。4.问题：乙方未按约定提前通知甲方解除合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方承担违约责任；必要时可依法向劳动监察部门投诉。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同。2.甲方按照本合同约定