图书馆安保人员劳动合同

图书馆安保人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一章劳动合同的期限（一）本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（二）试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算；（三）试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本劳动合同续签____年，具体续签事宜双方另行协商。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为图书馆安保人员，主要职责如下：（一）负责图书馆的日常安保工作，确保图书馆内的财产安全和服务秩序；（二）负责对进入图书馆的人员进行安全检查，防止禁止物品带入；（三）负责图书馆内的消防安全工作，确保消防设施设备的正常运行；（四）负责图书馆内的突发事件处理，如发现可疑人员、物品丢失等；（五）完成甲方交办的其他相关工作。第三条乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三章劳动报酬第四条甲乙双方同意，乙方的工资待遇如下：（一）基本工资为人民币____元/月；（二）奖金及津贴根据乙方的实际工作表现和甲方相关规定另行确定；（三）乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。第五条甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。第四章劳动保护和劳动条件第六条甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度要求的劳动保护设施和劳动条件。第五章社会保险和福利待遇第七条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条甲方应依法为乙方提供休息休假、劳动保护、劳动培训等福利待遇。第六章解除和终止劳动合同的条件第九条有下列情形之一的，甲乙双方可以解除或终止本劳动合同：（一）乙方达到法定退休年龄或因身体健康原因不能继续从事原工作的；（二）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；（三）甲方因生产经营需要，依法进行经济性裁员，乙方在裁员名单内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第七章违约责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第八章争议解决第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他约定第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.劳动合同续签申请表5.工资条复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.甲方规章制度复印件8.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规章制度工作，属于违约行为。3.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。5.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度要求的劳动保护设施和劳动条件，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。5.经济性裁员：用人单位因生产经营需要，依法进行人员裁减的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应提前三天通知乙方解除劳动合同，并支付乙方试用期工资。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如逾期支付，应支付乙方逾期付款的违约金。3.问题：乙方在工作中受伤，需要停工治疗。解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方支付医疗费用，并根据乙方实际情况支付生活费。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险费，并承担因此产生的罚款和滞纳金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的图书馆安保