生活中的基本法律

思想道德修养湖南中医药高等专科学校《思想道德修养与法律基础》教学创新团队与法律基础湖南省教育厅审定推广课件主讲：蒋玉军第二节日常生活中的基本法律及案例一、劳动过程中的法律：《劳动法》《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》二、家庭生活中的法律《婚姻家庭法》三、社会管理过程中的法律《治安管理处罚法》一、劳动过程中的法律：《劳动法》（1995年1月1日起施行）《劳动合同法》（2008年1月1日起施行）《劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日起施行）三法需配合使用。+学习《劳动法》主要内容：1.劳动者的就业年龄规定：禁止使用童工与特殊保护未成年工第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动部、国家教育部、农业部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于严禁使用童工的通知》（劳力字〔1988〕22号）一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚：每招用一名童工，可罚款三千至五千元。2.警惕劳动合同中的文字游戏：第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。案例2.公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除劳动合同。案例3：企业规定了每年10%的末位淘汰制，都是变相解除劳动合同。都是劳动合同中的文字游戏，是合同陷阱，同学们千万要警惕！3.用人单位不得解除劳动合同(老板不得炒员工的鱿鱼的情况)

案例：2009年4月17日,方某怀孕8个月,请求休产假3个月，期间她与公司的三年合同期限（2006年5月1号-2009年4月30号），还有13天期满，公司根据酒店员工手册,服务员劳动合同规定合同期满即自行终止合同的规定,决定解除与方某的劳动合同,停止一切工资与福利待遇的发放。方某不服公司决定，向劳动仲裁部门提出申诉,方某的主张能否得到支持？解析：《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。4.劳动者随时解除劳动合同权（劳动者炒老板的鱿鱼）第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(单位违法)（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(单位违约)5.第四十条劳动者法定节假日：

（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。6.加班加点工资标准：第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

案例：王某在某公司工作，基本工资700元，加班工资200元，交通补贴50元，伙食补贴50元，每月交（即扣）社保费100元，公积金50元，个人实得850元，当地最低工资标准800元，王某合同到期终止后，向劳动仲裁委提出申诉，称工资低于最低工资标准，要求补足并支付经济补偿金。王某能否胜诉？解析：最低工资标准它不包括超时工作得到的加班工资，也不包括夜班、高低温等津贴及一些非劳动报酬的福利。本案中，如果将相关可加班、津贴收入剔除外，王某的工资700元，达不到当地最低工资标准，故依法应予补足。算式：850-300+100+50=700元下列哪些属于工伤范畴？例１：单位组织职工旅游过程中的发生意外事故？例２：单位职工在陪客户跳舞过程中受伤？例３：上班时间干私事发生伤害？例４：上下班途中发生交通事故？例５：工作过程中违规操作发生伤害？思考：答案：１与３不属于工伤其他的属于工伤第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(两个不得)

案例：今年2月份，陈茵应聘到一家酒店上班。酒店要求陈茵交纳500元押金，用于员工服装等费用。半年后，陈茵离职，她要求该酒店退还500元，但该公司以陈茵已经穿了其中一套工作服为由，只答应退还其中的200元。

解读：交纳合同保证金、工具押金、服装押金等各种押金和扣押身份证，是一些用人单位为了限制劳动者离职的惯用手段，这在餐饮行业尤为明显，段明其如是说依据；第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的规定，该酒店违反规定收取他人的押金，应马上退还500元。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（补签）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（后果）

9.试用期规定：第十九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。案例汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。问：(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?(2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?（3）汪某有哪些救济途径？第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（2008年5月1日起施行）第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.结婚年龄与条件：第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励（延迟三年）。

第七条有下列情形之一的，禁止结婚：

(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲；

(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。（有专家建议修改）包括严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病三类疾病。第八条要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。

2.夫妻共同财产：原则：夫妻关系存续期间的一切收入归夫妻共同财产。第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：

(一)工资、奖金；(二)生产、经营的收益；(三)知识产权的收益；(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；(五)其他应当归共同所有的财产。

夫妻个人财产：第十八条有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：

(一)一方的婚前财产；

(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；

(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；

(四)一方专用的生活用品；

(五)其他应当归一方的财产。

经典笑话(结婚前的对话)男：万岁！终于到来了！我都等不及了！

女：我可以离开吗？

男：不，你甚至想都别想！

女：你爱我吗？

男：当然！

女：你会背叛我吗？

男：不会，你怎么会有这样的想法？

女：你会吻我吗？

男：会的！

女：你会打我吗？

男：无论如何都不！

女：你能相信我吗？

（结婚后从下往上看）

3.离婚条件与途径（协议离婚与诉讼离婚）第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

(一)重婚的；

(二)有配偶者与他人同居的；

(三)实施家庭暴力的；

(四)虐待、遗弃家庭成员的。

案例分析程某与陆某于1990年结婚，生育一子。夫妇两人感情一直不好，但始终未提出离婚。后来，陆某患重病卧床不起，生活不能自理，一直靠儿子照顾。2009年儿子考上大学时需变纳学费5000元，母亲陆某无能力承担，其父程君拒绝承担此费用。无奈，儿子将父亲告上法庭，请求其支付学费及母亲的扶养费。请问：（1）支付儿子5000元学费的诉讼请求法院应否支持?（2）支付陆艳扶养费的诉讼请求法院应否支持?答案：（1）支付儿子5000元学费的诉讼请求法院不予支持。婚姻法规定，父母对不能独立生活子女有抚养教育的义务。不能独立生活的子女，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，丧失或者未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。本案中，儿子已高中毕业正读大学，且具有完全民事行为能力，故其要求其父支付5000元学费的诉讼请求，法院不予支持。（2）支付陆艳扶养费的诉讼请求法院应予支持。婚姻法规定，夫妻有相互扶养的义务，一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方给付抚养费的权利。本案中陆某生活不能自理且无经济来源，属既缺乏生活能力又缺乏生活来源的双缺乏人，因此，程某依法应当对陆某有扶养义务。第五章遵守社会公德维护公共秩序《治安管理处罚法》2006年3月1日起施行49《思想道德修养与法律基础》教学创新团队第五章遵守社会公德维护公共秩序50《思想道德修养与法律基础》教学创新团队第五章遵守社会公德维护公共秩序《治安管理处罚法》的目的执法机关和主要内容51《思想道德修养与法律基础》教学创新团队第五章遵守社会公德维护公共秩序52《思想道德修养与法律基础》教学创新团队第五章遵守社会公德维护公共秩序主要变化53《思想道德修养与法律基础》教学创新团队

案例1：一