员工个人试用期转正申请

员工试用期考核鉴定表编号：个人情况姓名部门岗位性别出生年月政治面貌最高学历专业职称入职时间试用期期限转正时间工作小结入职公司以来，本人主要承担了保密管理工作任务，贯彻《公司“十四五”保密工作专项规划》要求，围绕迎检要求及办公室年度重点工作，现小结如下：1.保密工作体制及制度建设制定保密检查工作指标体系，对12家所属企业开展保密检查，从专项规划考核、《保密管理办法》及迎检指标三个方面明确重点要求，健全监督体系，提升公司整体保密工作水平。开展《公司公司保密管理办法》落实工作检查，加强制度建设检查及宣贯培训，重点就各所属企业保密管理工作体制机制、硬件设施、专职人员配备、数字化率等方面落实情况进行检查，形成公司各单位制度落实情况评价表。管控公司各单位保密工作经费列支情况，包括保密数字化服务外包、保密寄存服务、保密培训、中介咨询、保密数据迁移费用等，对保密工作预算调整事项进行复核，确保“十四五”专项规划的落地实施。制定保密突发事件应急管理办法，明确应急预案。完成对制度审批工作，审核保密相关制度。2.保密业务工作建设组织开展保密工作会及保密工作培训，共两百余人以现场和视频方式参会。作《《公司保密工作管理业务培训》，结合相关制度规范，剖析了保密工作体系，明确了管理要求。同时，借助保密检查工作契机，组织各所属企业保密工作人员互相交流，提高专业技能及业务水平。推进保密集中管理，持续开展保密规范整理及数字化工作。开展涉密保密规范化整理工作。按照保密分类和档号编制规则，完成2万多件保密整理、37万多页保密数字化归档，丰富保密数据资源。配备合规的保密用房。进行保密库房改造，提出改造需求，用于存放涉密保密及部分利用率高的保密文件。其他类型保密采用寄存服务外包方式妥善保管，进一步加强公司保密安全管理。3.保密信息化建设认真落实国家保密局关于企业公司数字保密馆试点建设的有关文件精神要求，按照横向与业务系统关联、纵向供公司贯通使用的建设思路，推动公司保密信息化建设。开展公司主要业务系统的数据对接，制定元数据标准、搭建数据结构，带动业务系统与保密系统集成数量由4个提升为13个，包括基建管理、投资管理、法务系统、固定资产系统及经营业绩系统等。目前正在推动财务及科研系统的集成对接。推动数据迁移工作，已基本完成数据迁移，近一半多（约400多万条数据）已经迁移到统建保密系统中，目前正在开展电子签章系统的数据迁移工作。保密信息资源共享规模、质量和服务水平得到提升。优化保密系统功能建设，在保密检索、借阅、电子文件管理及用户权限管理方面提出功能使用要求，优化保密系统集中管理，将保密管理权限集中，便于统一数据资源。4.其他事项按照国家保密局要求报送各项文件材料，学习相关规章制度，对标迎检要求进行自查及整改，对所属企业保密管理人员业务上进行日常指导。下一步计划结合公司实际情况及迎检要求，主要做到以下几点：1.建强公司保密工作体系。推进落实《公司“十四五”保密工作专项规划》任务，强化保密管理，开展公司各单位保密寄存、保密数字化工作，加强保密工作基础设施建设，建立规范的保密工作体制机制。开展对各单位的保密检查和考核工作，对工作成效开展标准化、量化考核。2.完善保密制度体系建设。加快保密信息化相关制度编制，明确保密数据的归档、检测、管理及存储等事项。3.推进信息资源体系建设。坚持聚焦主业、融入大局的原则，全方位收集反映公司公司改革发展史的保密材料，丰富保密工作内容；全面推行保密分类方案、文件材料归档范围、保密保管期限表制度规范要求，提高归档文件质量。继续做好“存量保密数字化”，使保密工作从传统载体管理向数字管理转型升级。4.优化保密管理模式。完善保密信息化发展保障机制，将保密系统建设与业务实际结合起来并行发展，发挥保密数据价值；加强电子文件归档和电子保密移交接收。推进各业务系统与保密系统接口建设；加大保密资源开发力度。持续优化保密利用环境，简化保密利用程序，满足保密信息开发和文化需求；加快保密系统建设，加强长期保存技术和管理研究，保证电子文档真实完整、可靠、可用和安全。5.优化保密安全体系建设。保密基础设施建设方面，按照迎检指标要求对保密基础设施进行全面安全检查，督促存在安全隐患问题或不符合面积等要求的进行新建或改造。改善保密保管条件，加快保密安全设施设备配备和更新；保密数字资源安全管理方面，扎实做好保密数字资源备份工作，完善备份机制，切实保障保密数字资源安全。本