二零二五年度创新型企业员工期权授予协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度创新型企业员工期权授予协议书本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1术语定义2.2术语解释3.期权授予3.1期权授予对象3.2期权授予数量3.3期权授予价格3.4期权行权条件4.行权与解锁4.1行权方式4.2行权时间4.3解锁条件5.期权转让与继承5.1转让条件5.2继承条件6.期权回购6.1回购条件6.2回购价格7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.合同解除后的处理12.1解除通知12.2解除后的权益处理13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他14.1合同附件14.2其他约定第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及双方当事人的共同意愿订立。1.2合同目的本合同旨在明确双方在二零二四年度创新型企业员工期权授予事宜中的权利义务，保障双方的合法权益，促进企业的创新发展。第二条定义与解释2.1术语定义在本合同中，“期权”指公司授予员工的股票期权，即员工在未来一定期限内按照约定的价格购买公司股票的权利。2.2术语解释（1）公司：指创新型企业。（2）员工：指获得期权的公司员工。（3）行权价格：指员工行权时购买公司股票的价格。（4）行权期限：指员工可以行权的有效期限。第三条期权授予3.1期权授予对象本合同授予对象为公司全体符合条件的员工。3.2期权授予数量期权授予数量根据员工在公司的职位、工作表现等因素综合考虑，具体数量由公司决定。3.3期权授予价格期权授予价格按照公司董事会决定的公平市场价格确定。3.4期权行权条件（1）在授予期权后的连续服务期间，员工应持续为公司提供服务；（2）员工应在行权期限内行使期权。第四条行权与解锁4.1行权方式（1）以现金支付行权价格购买公司股票；（2）以公司股票支付行权价格购买公司股票。4.2行权时间员工行权时间分为两个阶段，具体如下：（1）第一阶段：授予期权后的前两年，员工每年可按一定比例行权；（2）第二阶段：授予期权后的第三年开始，员工可自由行权。4.3解锁条件（1）员工在公司连续服务满一定年限；（2）员工在行权期间为公司创造了一定的经济效益。第五条期权转让与继承5.1转让条件（1）员工本人自愿转让；（2）受让人为具有完全民事行为能力的自然人或法人。5.2继承条件员工期权可在员工去世后依法继承。第六条期权回购6.1回购条件（1）员工因个人原因离职；（2）员工违反公司规章制度；（3）公司认为有必要回购期权。6.2回购价格公司回购期权价格按照员工取得期权时实际支付的价格确定。第七条保密条款7.1保密内容（1）对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密；（2）不得泄露公司业务、财务状况等敏感信息。7.2保密期限保密期限自员工取得期权之日起至离职后三年止。7.3违约责任员工违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。第八条知识产权8.1知识产权归属员工在行权期间为公司创造的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归公司所有。8.2知识产权保护员工应积极协助公司对知识产权进行保护，包括但不限于申请专利、商标注册等。第九条违约责任9.1违约情形（1）员工未按合同约定行使期权；（2）员工泄露公司商业秘密；（3）员工违反保密条款；（4）员工违反合同约定的其他违约行为。9.2违约责任承担（1）员工违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失；（2）员工因违约行为给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。10.2争议解决机构争议解决机构为所在地人民法院。第十一条合同生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；（2）合同变更不影响已生效部分的效力。11.3合同解除（1）合同解除需经双方协商一致，并以书面形式作出；（2）合同解除不影响已履行部分的效力。第十二条合同解除后的处理12.1解除通知合同解除前，一方应提前通知另一方，并说明解除原因。12.2解除后的权益处理（1）合同解除后，员工尚未行使的期权作废；（2）双方应按照合同约定处理已行使的期权。第十三条通知与送达13.1通知方式通知可以通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行。13.2送达地址（1）公司送达地址：[公司地址]；（2）员工送达地址：[员工地址]。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于期权授予计划、员工期权行权表等。14.2其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等，其介入旨在协助、监督或提供专业服务。15.2第三方介入的目的第三方的介入旨在确保本合同的公平、公正执行，提高合同履行的效率，以及提供专业的咨询和服务。15.3第三方介入的条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入的内容和方式符合法律法规的要求。15.4第三方的责任15.4.1责任范围第三方对本合同履行的责任限于其介入的目的和范围，包括但不限于：（1）协助甲乙双方进行期权的行权、解锁等操作；（2）对期权授予计划的评估和监督；（3）提供法律、财务等咨询服务。15.4.2责任限额第三方的责任限额如下：（1）第三方因自身原因导致合同未能履行或履行不当，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过因其介入而产生的直接经济损失；（2）第三方因不可抗力导致合同未能履行，免责。15.5第三方的权利15.5.1获取报酬权第三方有权按照合同约定或行业标准收取合理的报酬。15.5.2信息获取权第三方有权获取执行本合同所需的信息，但不得泄露给无关第三方。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方应服从甲方的指导和监督。15.6.2与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，第三方应服从乙方的指导和监督。15.6.3与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系为独立第三方关系，第三方不应介入甲乙双方的内部事务，除非得到甲乙双方的一致同意。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的具体事宜由甲乙双方另行签订服务协议，服务协议作为本合同的附件。（1）第三方介入的具体事项和范围；（2）第三方的权利和义务；（3）第三方的责任和赔偿；（4）服务期限和费用；（5）保密条款。16.3服务协议的签订和生效服务协议由甲乙双方和第三方共同签订，自各方签字盖章之日起生效。16.4服务协议的变更和解除服务协议的变更和解除应遵循《中华人民共和国合同法》的相关规定，并经甲乙双方和第三方协商一致。17.特别条款17.1本合同中涉及第三方介入的条款，如与本合同其他条款相冲突，以本条款为准。17.2本合同未尽事宜，甲乙双方和第三方可根据实际情况协商解决。17.3本合同附件中包含的服务协议，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.期权授予计划要求：详细说明期权授予的条件、数量、行权价格、行权期限等。说明：本附件是合同的核心部分，明确了期权的具体细节。2.员工期权行权表要求：记录员工行权的时间、数量、行权价格等。说明：本附件用于跟踪和管理员工的期权行权情况。3.第三方服务协议要求：明确第三方的服务内容、责任、费用等。说明：本附件是第三方介入合同履行的依据。4.保密协议要求：规定员工的保密义务、保密期限、违约责任等。说明：本附件确保公司的商业秘密不被泄露。5.争议解决程序要求：详细说明争议解决的途径、程序、机构等。说明：本附件旨在解决合同履行过程中可能出现的争议。6.补充协议要求：记录合同履行过程中的任何变更、补充事项。说明：本附件用于处理合同履行过程中出现的额外事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工期权未按约定行使责任认定：员工应承担违约责任，赔偿公司因未行使期权而遭受的损失。员工泄露公司商业秘密责任认定：员工应承担违约责任，赔偿公司因商业秘密泄露而遭受的损失，并可能面临法律责任。第三方未履行服务协议责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因未履行服务协议而给甲乙双方造成的损失。任何一方未按合同约定履行义务责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因违约行为而遭受的损失。示例说明：员工A获得公司授予的100股股票期权，行权价格为10元/股，行权期限为3年。员工A未在行权期限内行使期权，导致公司失去潜在收益。员工A应承担违约责任，赔偿公司因未行使期权而遭受的损失，例如赔偿公司因股价上涨而失去的收益。第三方B作为评估机构，未按服务协议要求提供准确的期权价值评估。公司因依赖错误的评估结果而做出错误的投资决策，导致损失。第三方B应承担违约责任，赔偿公司因评估错误而遭受的损失。全文完。二零二四年度创新型企业员工期权授予协议书1本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议依据2.当事人信息2.1员工基本信息2.2企业基本信息3.期权授予3.1期权数量3.2期权授予价格3.3期权行权条件3.4期权行权期限4.期权持有与行使4.1期权持有期限4.2期权行使方式4.3期权行使费用5.期权收益分配5.1收益计算方法5.2收益分配比例5.3收益分配时间6.期权变更与终止6.1期权变更条件6.2期权终止条件6.3期权终止后的处理7.保密与竞业禁止7.1保密义务7.2竞业禁止义务8.知识产权归属8.1知识产权定义8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1合同附件12.2合同修改12.3合同解除13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称：本协议名称为“二零二四年度创新型企业员工期权授予协议书”。1.3协议依据：本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。2.当事人信息2.1员工基本信息：员工姓名、身份证号码、入职日期、岗位、部门等。2.2企业基本信息：企业名称、法定代表人、注册资本、注册地址、经营范围等。3.期权授予3.1期权数量：企业授予员工期权数量为X股。3.2期权授予价格：期权授予价格为Y元/股。3.3期权行权条件：员工需在企业服务满Z年，且达到企业规定的业绩要求。3.4期权行权期限：期权行权期限为自期权授予之日起N年。4.期权持有与行使4.1期权持有期限：员工持有期权期限为自期权授予之日起M年。4.2期权行使方式：员工可自行决定是否行使期权，如行使，需按照企业规定的程序进行。4.3期权行使费用：员工行使期权时，需支付行权费用，具体费用标准由企业制定。5.期权收益分配5.1收益计算方法：员工行使期权后，其收益计算方法为：行使价格与市场价格的差额乘以行权股数。5.2收益分配比例：员工行使期权所得收益，企业可提取一定比例作为奖励基金，其余部分归员工所有。5.3收益分配时间：员工行使期权所得收益，企业应在次月支付给员工。6.期权变更与终止6.1期权变更条件：在特定情况下，如员工离职、企业并购等，期权可进行变更。（1）员工离职；（2）员工违反保密协议或竞业禁止协议；（3）企业并购、重组等。6.3期权终止后的处理：期权终止后，员工不得再行使期权，已行权部分按企业规定处理。7.保密与竞业禁止7.1保密义务：员工应遵守企业保密规定，对在工作中获取的企业商业秘密负有保密义务。7.2竞业禁止义务：员工在离职后，应遵守竞业禁止协议，不得从事与原企业相竞争的业务。8.知识产权归属8.1知识产权定义：本协议中“知识产权”是指员工在履行职责过程中产生的、属于《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》等法律法规保护的成果，包括但不限于专利、著作权、商标、商业秘密等。8.2知识产权归属：员工在履行职责过程中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归企业所有。员工同意将上述知识产权无偿转让给企业，企业有权对其进行使用、许可、转让、披露等。9.违约责任9.1违约情形：任何一方违反本协议的约定，均构成违约。9.2违约责任承担：（1）违约方应承担由此给守约方造成的直接经济损失；（2）违约方应承担由此给守约方造成的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等；（3）违约方应承担由此给守约方造成的名誉损害和精神损害的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方协商不成，可提交至协议签订地仲裁委员会仲裁。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：（1）本协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行；（4）法律法规规定或双方约定的其他终止条件。12.其他约定12.1合同附件：本协议附件包括但不限于期权授予计划、期权行权细则、保密协议、竞业禁止协议等。12.2合同修改：本协议的修改必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。12.3合同解除：任何一方单方面解除本协议，必须提前书面通知对方，并说明理由。13.合同签署13.1签署日期：本协议签署日期为二零二四年X月X日。13.2签署地点：本协议签署地点为X市X区。14.合同附件14.1附件一：期权授予计划14.2附件二：期权行权细则14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业禁止协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本协议或与甲乙双方业务相关的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入的情形：（1）甲乙双方在履行本协议过程中，需要第三方提供专业服务或协助；（2）本协议的执行需要第三方进行监督或仲裁；（3）法律法规规定或双方约定的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序：（1）甲乙双方应就第三方介入事项进行协商，确定第三方及其服务内容；（2）甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方应按照约定履行职责，并接受甲乙双方的监督。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在本协议项下的责任，应限于其提供的服务范围和约定金额内。如第三方在提供专业服务过程中出现违约行为，其赔偿责任应由第三方承担。16.2第三方责任免除：（1）因不可抗力导致第三方无法履行其职责，甲乙双方应予以理解，第三方不承担责任；（2）第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致第三方损失，甲乙双方不承担责任；（3）第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方的原因导致第三方损失，甲乙双方应承担相应的责任。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的权利义务关系：第三方应按照本协议约定的服务内容和标准，为甲方提供服务。甲方应按照约定支付服务费用，并协助第三方履行职责。17.2第三方与乙方的权利义务关系：第三方应按照本协议约定的服务内容和标准，为乙方提供服务。乙方应按照约定支付服务费用，并协助第三方履行职责。17.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的约定，并接受甲乙双方的监督。第三方与甲乙双方的关系为委托与被委托关系。18.第三方介入的额外条款及说明18.1甲方和乙方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任相关服务；18.2甲方和乙方应就第三方介入事项的保密义务进行约定，确保第三方对获取的信息保密；18.3甲方和乙方应就第三方介入事项的争议解决方式达成一致，如第三方与甲乙双方发生争议，应通过协商或仲裁方式解决；18.4甲方和乙方应确保第三方在介入过程中遵守法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：期权授予计划要求：详细列出期权授予的条款，包括授予数量、授予价格、行权条件、行权期限等。说明：本附件作为期权授予的主要依据，明确了期权的基本信息和行权条件。2.附件二：期权行权细则要求：详细说明期权行权的具体流程、行权费用、收益分配方式等。说明：本附件作为期权行权的操作指南，确保员工了解行权的具体步骤和收益。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件确保员工对企业的商业秘密负有保密义务，防止信息泄露。4.附件四：竞业禁止协议要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：本附件确保员工在离职后不得从事与原企业相竞争的业务，保护企业的利益。5.附件五：知识产权归属协议要求：明确员工在工作中产生的知识产权归属企业。说明：本附件确保员工在工作中产生的知识产权归企业所有，避免知识产权纠纷。6.附件六：争议解决程序要求：详细说明争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件作为争议解决的主要依据，确保争议能够得到公正、快速的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未在规定时间内行使期权。责任认定标准：员工应按照协议约定的时间行使期权，未在规定时间内行使的，视为违约。示例：员工应在期权授予后的N年内行使期权，未在此期限内行使，则视为违约。2.违约行为：员工违反保密协议，泄露企业商业秘密。责任认定标准：员工应遵守保密协议，未经授权不得泄露企业商业秘密，泄露的，视为违约。示例：员工泄露了企业的商业计划书，导致企业遭受损失，员工应承担违约责任。3.违约行为：员工违反竞业禁止协议，从事与原企业相竞争的业务。责任认定标准：员工应遵守竞业禁止协议，离职后不得从事与原企业相竞争的业务，从事的，视为违约。示例：员工离职后在竞争对手处工作，导致原企业遭受损失，员工应承担违约责任。4.违约行为：企业未按照协议约定支付期权收益。责任认定标准：企业应按照协议约定的时间和方式支付期权收益，未支付的，视为违约。示例：企业未在约定的时间内支付员工期权收益，员工可要求企业支付并承担违约责任。5.违约行为：第三方在提供专业服务过程中出现重大失误。责任认定标准：第三方应按照约定提供专业服务，如出现重大失误，视为违约。示例：第三方在评估过程中出现严重错误，导致企业遭受损失，第三方应承担违约责任。全文完。二零二四年度创新型企业员工期权授予协议书2本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议有效期2.员工资格2.1员工定义2.2员工资格条件2.3员工变更3.期权授予3.1期权授予数量3.2期权授予价格3.3期权授予时间3.4期权行权条件4.期权行权4.1行权时间4.2行权价格4.3行权方式4.4行权限制5.期权回购5.1回购条件5.2回购价格5.3回购时间6.期权转让6.1转让条件6.2转让程序6.3转让限制7.期权税务7.1员工税务责任7.2企业税务责任8.保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后果12.合同生效12.1生效条件12.2生效时间12.3生效方式13.其他条款13.1法律适用13.2语言13.3效力13.4通知14.附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称本协议名称为“二零二四年度创新型企业员工期权授予协议书”。1.2协议目的1.3协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为五年。2.员工资格2.1员工定义本协议所称员工指在公司工作，符合公司规定的员工期权授予条件的人员。2.2员工资格条件（1）入职公司满一年；（2）担任公司规定的管理或技术岗位；（3）无违反公司规章制度的行为。2.3员工变更员工在协议有效期内发生岗位变动、离职等情形，期权授予事宜按照本协议约定执行。3.期权授予3.1期权授予数量公司根据员工岗位、绩效等因素，确定每位员工的期权授予数量。3.2期权授予价格期权授予价格为每股人民币X元。3.3期权授予时间期权授予时间为本协议生效之日起X个月内，具体时间由公司另行通知。3.4期权行权条件（1）在本协议有效期内，员工未违反公司规章制度；（2）员工在授予期内保持与公司的劳动关系。4.期权行权4.1行权时间员工可在期权授予后的X年内行权。4.2行权价格员工行权价格为公司授予期权时的价格。4.3行权方式员工通过公司指定的行权平台进行行权。4.4行权限制（1）单次行权数量不得超过所持期权数量的50%；（2）行权后，员工所持期权数量不得超过公司规定上限。5.期权回购5.1回购条件员工因离职、退休等原因离开公司时，公司有权按照本协议约定回购其持有的期权。5.2回购价格回购价格为每股人民币X元。5.3回购时间员工离职后X个月内，公司完成期权回购。6.期权转让6.1转让条件（1）员工在授予期内，未违反公司规章制度；（2）受让人同意接受本协议的全部条款。6.2转让程序员工转让期权时，应按照公司规定的程序办理。6.3转让限制（1）受让人需为员工本人或其直系亲属；（2）受让人不得违反公司规章制度。7.期权税务7.1员工税务责任员工行权时，应按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。7.2企业税务责任公司作为期权授予方，应按照国家相关法律法规缴纳企业所得税。8.保密条款8.1保密信息定义本协议所称保密信息是指公司或员工在履行本协议过程中知悉的、未公开的商业秘密、技术秘密、经营信息等。8.2保密义务双方对本协议约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决程序协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构本协议的争议解决机构为协议签订地人民法院。10.合同解除10.1解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方给予解除通知；（3）法律规定或双方约定的其他解除条件。10.2解除程序协议解除需书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。10.3解除后果协议解除后，双方应按照协议约定处理尚未履行的义务，并终止相互间的权利义务关系。11.合同终止11.1终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）协议解除；（3）协议约定的其他终止条件。11.2终止程序协议终止需书面通知对方，并自通知到达对方之日起终止。11.3终止后果协议终止后，双方应按照协议约定处理尚未履行的义务，并终止相互间的权利义务关系。12.合同生效12.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3生效方式本协议自双方签字盖章之日起，对双方具有法律约束力。13.其他条款13.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。13.2语言本协议以中文书写，如存在歧义，以中文为准。13.3效力本协议自生效之日起，对双方具有法律约束力。13.4通知双方间的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。14.附件（1）员工期权授予名单；（2）期权行权申请表；（3）期权转让申请表；（4）其他与本协议相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本协议过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托介入本协议相关事宜的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入的情形2.1当甲乙双方在履行本协议过程中，因专业能力、资源限制或特殊需求，需要第三方提供专业服务或协助时，可引入第三方介入。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方在本协议项下的责任，应以其与甲乙双方签订的合作协议中约定的责任限额为准。3.2若第三方责任限额未作约定或约定不明确，则第三方对甲乙双方的责任限额以不超过其注册资本的100%为限。4.第三方权利义务4.1第三方有权根据合作协议，独立行使职权，包括但不限于评估、咨询、中介、审计等。4.2第三方应遵守国家法律法规和本协议的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间为合作关系，第三方对甲乙双方的责任限于合作协议的约定。5.2第三方与甲乙双方之间无劳动关系，第三方不承担甲乙双方员工的社会保险、福利待遇等责任。5.3第三方与甲乙双方之间无股权关系，第三方不参与甲乙双方的经营决策。6.第三方介入的流程6.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。6.2甲乙双方签订合作协议，明确第三方介入的具体事宜、权利义务、责任限额等。6.3第三方根据合作协议履行职责，并向甲乙双方提交报告。6.4甲乙双方对第三方的报告进行审核，如有异议，可要求第三方进行解释或调整。7.第三方介入的终止7.1第三方介入事项完成后，甲乙双方可终止第三方介入。7.2第三方介入期间，如发生不可抗力或其他特殊情况，导致第三方无法继续履行职责，甲乙双方可协商终止第三方介入。7.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议约定处理相关事宜。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定承担。8.2