2025年度民办学校教师劳动合同模板

2025年度民办学校教师劳动合同模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容描述1.合同岗位与职责乙方应聘的岗位为______，具体职责包括______（详细说明如教学、管理、科研等）。乙方应遵守国家相关法律法规和学校规章制度，履行合同约定的各项义务。2.工作时间与待遇乙方的工作时间为每周______小时，具体工作安排由甲方根据学校实际情况确定。乙方的基本工资为每月______元，并根据国家规定及学校政策享受相应的福利待遇。二、合同期限与续签1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.续签条件乙方在合同期间表现良好，无重大违纪行为；学校发展需要，且乙方同意继续工作。三、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反合同约定，均可向对方提出解除合同。乙方因个人原因提出解除合同，需提前______个月书面通知甲方。2.合同终止乙方因故无法继续履行合同；学校因故无法继续履行合同。四、其他约定1.保密条款乙方应保守学校的商业秘密，未经学校同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据学校发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的职业发展培训和学习机会。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的工资和福利待遇。有权根据学校规定享受年假、病假等休假待遇。义务：严格遵守学校规章制度，履行岗位职责。积极参加学校组织的各项活动，为学校发展贡献力量。六、考核与评价1.考核方式学校将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、教学效果、师德师风等。乙方应积极配合学校的考核工作，如实提供相关信息。2.评价标准评价标准以学校制定的相关考核办法和岗位要求为准。考核结果将作为乙方工资调整、职位晋升和续签合同的依据。七、工资与福利1.工资标准乙方的工资标准按照学校规定和岗位要求执行，具体数额在合同中明确。学校将根据国家规定和学校财务状况，定期对工资进行调整。2.福利待遇乙方将享受学校提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。学校将按照国家规定和学校政策，保障乙方的福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反合同约定，均可向对方提出解除合同。乙方因个人原因提出解除合同，需提前______个月书面通知甲方。2.合同终止乙方因故无法继续履行合同；学校因故无法继续履行合同，如学校倒闭、解散等。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学方法和以及其他机密信息（包括但不限于薪资结构、课程安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__