2025年度食堂临时工招聘与培训服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度食堂临时工招聘与培训服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培训服务方基本信息2.招聘岗位及人数2.1岗位名称2.2岗位人数2.3工作地点3.招聘条件及要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3技能要求3.4其他要求4.招聘流程4.1发布招聘信息4.2报名及资格审查4.3面试及考核4.4体检及录用5.培训计划及内容5.1培训目标5.2培训时间5.3培训内容5.4培训方式6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式6.3支付时间7.工作时间及待遇7.1工作时间7.2工资待遇7.3社会保险及福利8.工作内容及职责8.1工作内容8.2职责要求9.违约责任及处理9.1招聘方违约责任9.2培训服务方违约责任9.3违约处理方式10.争议解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止程序12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.合同附件13.1附件一：招聘计划13.2附件二：培训计划13.3附件三：劳动合同14.其他约定事项14.1双方协商一致的其他事项14.2其他未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：__________1.1.2招聘方地址：__________1.1.3联系人：__________1.1.4联系电话：__________1.2培训服务方基本信息1.2.1培训服务方名称：__________1.2.2培训服务方地址：__________1.2.3联系人：__________1.2.4联系电话：__________2.招聘岗位及人数2.1岗位名称2.1.1保洁员2.1.2后勤保障人员2.1.3烹饪人员2.2岗位人数2.2.1保洁员：10人2.2.2后勤保障人员：5人2.2.3烹饪人员：5人2.3工作地点2.3.1招聘岗位均位于__________食堂3.招聘条件及要求3.1年龄要求3.1.1保洁员：1850岁3.1.2后勤保障人员：1845岁3.1.3烹饪人员：1855岁3.2学历要求3.3技能要求3.3.1保洁员：具备基本的清洁技能3.3.2后勤保障人员：具备基本的后勤保障服务能力3.3.3烹饪人员：具备基本的烹饪技能和食品安全知识3.4其他要求3.4.1体检合格3.4.2无不良嗜好4.招聘流程4.1发布招聘信息4.1.1通过__________食堂官网、公众号等渠道发布招聘信息4.1.2信息发布时间：__________4.2报名及资格审查4.2.1报名时间：__________4.2.2报名方式：__________4.2.3资格审查：__________4.3面试及考核4.3.1面试时间：__________4.3.2面试地点：__________4.3.3考核内容：__________4.4体检及录用4.4.1体检时间：__________4.4.2体检地点：__________4.4.3录用标准：__________5.培训计划及内容5.1培训目标5.1.1提高员工职业技能5.1.2增强员工服务意识5.1.3确保食品安全5.2培训时间5.2.1保洁员：3天5.2.2后勤保障人员：5天5.2.3烹饪人员：10天5.3培训内容5.3.1保洁员：清洁技能培训、卫生知识培训5.3.2后勤保障人员：后勤保障服务流程培训、消防安全培训5.3.3烹饪人员：烹饪技能培训、食品安全培训、菜品制作培训5.4培训方式5.4.1讲座5.4.2案例分析5.4.3实操演练6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.1.1保洁员：每人__________6.1.2后勤保障人员：每人__________6.1.3烹饪人员：每人__________6.2支付方式6.2.1招聘方承担培训费用6.2.2支付时间：培训结束后__________日内7.工作时间及待遇7.1工作时间7.1.1标准工作时间：__________小时/天7.1.2超时加班：__________小时/天7.2工资待遇7.2.1基本工资：__________7.2.2绩效奖金：__________7.2.3伙食补贴：__________7.3社会保险及福利7.3.1社会保险：__________7.3.2福利待遇：__________8.工作内容及职责8.1工作内容8.1.1保洁员：负责食堂的日常清洁工作，包括地面、桌面、厨房设备的清洁与消毒，以及垃圾的收集与处理。8.1.2后勤保障人员：负责食堂的后勤保障工作，包括食材的采购、验收、储存、分发，以及食堂的日常维护和管理。8.1.3烹饪人员：负责食堂的菜品制作，包括原料的准备、烹饪、摆盘，以及食品卫生和安全的管理。8.2职责要求8.2.1保洁员：遵守工作纪律，确保工作区域清洁卫生，对工作区域进行定期清洁和消毒。8.2.2后勤保障人员：保证食材新鲜、质量合格，合理安排食材库存，确保食堂的物资供应。8.2.3烹饪人员：按照食谱标准制作菜品，保证菜品质量，遵守食品安全操作规范。9.违约责任及处理9.1招聘方违约责任9.1.1若招聘方未按照约定时间发布招聘信息，应向培训服务方支付__________元违约金。9.1.2若招聘方未按照约定支付培训费用，应向培训服务方支付__________元违约金。9.2培训服务方违约责任9.2.1若培训服务方未按照约定时间完成培训，应向招聘方支付__________元违约金。9.2.2若培训服务方提供的服务不符合合同约定，应重新培训或退还部分培训费用。9.3违约处理方式9.3.1双方协商解决9.3.2协商不成，提交__________仲裁委员会仲裁10.争议解决方式10.1争议解决原则10.1.1尊重事实，公平合理10.1.2以合同条款为准10.2争议解决方式10.2.1双方协商解决10.2.2协商不成，提交__________仲裁委员会仲裁10.3争议解决机构10.3.1_________仲裁委员会11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1招聘方或培训服务方严重违约11.1.2双方协商一致11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方解除合同11.3合同解除及终止程序11.3.1提前__________天书面通知对方11.3.2双方进行工作交接12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同经__________公证处公证12.2合同期限12.2.1合同期限为__________个月12.2.2合同期满后，可根据实际情况续签13.合同附件13.1附件一：招聘计划13.2附件二：培训计划13.3附件三：劳动合同14.其他约定事项14.1双方协商一致的其他事项14.1.1合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2其他未尽事宜的处理14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或根据法律规定介入合同履行的独立第三方机构或个人。15.2.1招聘中介服务15.2.2培训服务机构15.2.3人力资源咨询服务15.2.4法务咨询服务15.2.5其他经甲乙双方同意的第三方服务16.第三方的责任及权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定或法律规定，履行其职责，确保服务的质量。16.1.2第三方对其提供的服务承担相应的法律责任。16.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。16.2.2第三方有权根据合同约定或法律规定，对甲乙双方的服务进行监督和评价。16.2.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系是基于合同约定的服务关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。17.1.2第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的服务质量进行监督。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系是基于合同约定的服务关系，乙方应按照合同约定支付服务费用。17.2.2第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方的服务质量进行监督。17.3第三方与甲乙双方的关系17.3.1第三方作为独立第三方，对甲乙双方的服务质量进行监督和评价。17.3.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额是指第三方因其违约行为或提供服务过程中产生的损失，对甲乙双方应承担的最高赔偿金额。18.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：18.2.1第三方的责任限额为__________元。18.2.2若第三方违约行为或提供服务过程中产生的损失超过责任限额，甲乙双方应按照实际损失分担。19.第三方介入的程序19.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，确定第三方介入的具体事项和方式。19.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。19.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。20.第三方介入的终止20.1.1合同履行完毕20.1.2第三方履行完毕其职责20.1.3双方协商一致解除第三方介入20.2第三方介入终止后，甲乙双方应进行工作交接，确保合同履行的连续性和完整性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘计划详细要求：包括招聘岗位、人数、要求、流程、时间表等详细信息。说明：招聘计划是合同的重要组成部分，明确了招聘的具体目标和实施步骤。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间、方式、考核标准等详细信息。说明：培训计划是确保员工具备岗位所需技能和知识的重要依据。3.附件三：劳动合同详细要求：包括员工的基本信息、岗位、工作时间、待遇、社会保险、福利等详细信息。说明：劳动合同是甲乙双方之间确立劳动关系的法律文件。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、权利、保密条款等详细信息。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间确立服务关系的法律文件。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序、费用等详细信息。说明：争议解决协议是甲乙双方在发生争议时，确定解决方式的文件。6.附件六：服务费用支付凭证详细要求：包括支付时间、金额、支付方式、收款人信息等详细信息。说明：服务费用支付凭证是证明甲乙双方履行支付义务的文件。7.附件七：工作交接清单详细要求：包括工作内容、完成情况、存在问题、责任归属等详细信息。说明：工作交接清单是合同终止或转让时，确保工作连续性的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按照约定时间发布招聘信息。责任认定标准：招聘方应向培训服务方支付__________元违约金。示例说明：若招聘方在合同约定的信息发布时间内未发布招聘信息，则构成违约，应支付违约金。2.违约行为：培训服务方未按照约定时间完成培训。责任认定标准：培训服务方应向招聘方支付__________元违约金。3.违约行为：甲方未按照约定支付培训费用。责任认定标准：甲方应向培训服务方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。示例说明：若甲方在合同约定的支付时间内未支付培训费用，则构成违约，应支付逾期付款利息。4.违约行为：乙方未按照约定支付服务费用。责任认定标准：乙方应向第三方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。示例说明：若乙方在合同约定的支付时间内未支付服务费用，则构成违约，应支付逾期付款利息。5.违约行为：第三方未按照约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应根据合同约定承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲乙双方遭受损失，则第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年度食堂临时工招聘与培训服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培训服务方基本信息2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位2.2招聘人数3.招聘条件及要求3.1基本条件3.2专业技能要求3.3其他要求4.招聘流程4.1招聘信息发布4.2报名及资格审查4.3面试及考察4.4考核及录用5.培训内容及安排5.1培训内容5.2培训时间5.3培训地点6.培训方式及考核6.1培训方式6.2考核方式6.3考核结果7.招聘及培训费用7.1招聘费用7.2培训费用7.3费用支付方式8.合同期限8.1合同起始时间8.2合同终止时间9.工作内容及职责9.1工作内容9.2职责10.工作时间及待遇10.1工作时间10.2薪酬待遇10.3社会保险及公积金11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.违约责任12.1招聘方违约责任12.2培训服务方违约责任13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：X公司1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.2培训服务方基本信息1.2.1培训服务方名称：X职业培训学校1.2.2培训服务方地址：省市区路号1.2.3培训服务方法定代表人：2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位2.1.1岗位名称：食堂厨师2.1.2岗位名称：食堂服务员2.2招聘人数2.2.1食堂厨师：5人2.2.2食堂服务员：10人3.招聘条件及要求3.1基本条件3.1.1年龄：1845周岁3.1.2性别：不限3.2专业技能要求3.2.1食堂厨师：具备一定的烹饪技能，熟悉厨房设备操作3.3其他要求3.3.1身体健康，无传染性疾病4.招聘流程4.1招聘信息发布4.1.1通过招聘方官方网站、公众号等渠道发布招聘信息4.1.2通过培训服务方合作渠道发布招聘信息4.2报名及资格审查4.2.1报名时间：自招聘信息发布之日起一个月内4.2.2报名方式：线上报名或线下报名4.2.3资格审查：由招聘方和培训服务方共同进行4.3面试及考察4.3.1面试时间：资格审查合格后，通知面试时间4.3.2面试地点：X公司或培训服务方指定地点4.3.3考察内容：面试官对报名者的综合素质、专业技能等方面进行考察4.4考核及录用4.4.1考核时间：面试结束后一周内4.4.2考核结果：由招聘方和培训服务方共同确定4.4.3录用通知：考核合格者，由招聘方发出录用通知5.培训内容及安排5.1培训内容5.1.1食堂厨师培训：烹饪技能、食品安全知识、设备操作等5.1.2食堂服务员培训：服务礼仪、餐厅管理、沟通技巧等5.2培训时间5.2.1食堂厨师培训：15天5.2.2食堂服务员培训：10天5.3培训地点5.3.1食堂厨师培训：X职业培训学校5.3.2食堂服务员培训：X职业培训学校6.培训方式及考核6.1培训方式6.1.1理论讲解6.1.2实操演练6.1.3案例分析6.2考核方式6.2.1理论考核6.2.2实操考核6.3考核结果6.3.1考核合格者，颁发培训合格证书6.3.2考核不合格者，重新培训或不予录用7.招聘及培训费用7.1招聘费用7.1.1招聘广告费用：X元7.1.2资格审查费用：X元7.2培训费用7.2.1食堂厨师培训费用：X元/人7.2.2食堂服务员培训费用：X元/人7.3费用支付方式7.3.1招聘费用：在招聘信息发布后，由招聘方支付7.3.2培训费用：在培训结束后，由招聘方支付给培训服务方8.合同期限8.1合同起始时间：自双方签字盖章之日起8.2合同终止时间：根据实际工作完成情况，合同期限最长为6个月9.工作内容及职责9.1工作内容9.1.1食堂厨师负责食堂菜肴的制作，确保食品安全和质量9.1.2食堂服务员负责食堂的日常服务，包括接待、清洁、消毒等工作9.2职责9.2.1食堂厨师：9.2.1.1严格遵守食品安全法规，确保原料新鲜、加工过程卫生9.2.1.2按照食谱要求制作菜肴，保证口味和营养9.2.1.3定期检查厨房设备，确保设备正常运行9.2.2食堂服务员：9.2.2.1保持餐厅环境卫生，定期进行消毒9.2.2.3协助厨师进行菜品摆放和补充食材10.工作时间及待遇10.1工作时间10.1.1工作时间：根据食堂营业时间确定，每日工作时间不少于8小时10.1.2考勤制度：按照公司规定的考勤制度执行10.2薪酬待遇10.2.1薪酬结构：基本工资+绩效工资10.2.2基本工资：根据岗位和工龄确定，每月发放10.2.3绩效工资：根据工作表现和完成情况发放，每月发放10.3社会保险及公积金10.3.1招聘方负责为临时工购买社会保险和住房公积金10.3.2社会保险及公积金按照国家相关规定执行11.保密条款11.1保密内容：包括但不限于食堂经营数据、菜品配方、客户信息等11.2保密期限：自合同终止之日起两年内12.违约责任12.1招聘方违约责任12.1.1未按时支付工资或培训费用的，应按每日千分之五向培训服务方支付违约金12.1.2未按时提供培训场地或设施的，应承担相应的赔偿责任12.2培训服务方违约责任12.2.1未按时完成培训的，应按每日千分之五向招聘方支付违约金12.2.2培训质量不达标的，应重新培训或承担相应的赔偿责任13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致13.1.2临时工因个人原因提出解除合同13.1.3临时工因工作原因被招聘方解除合同13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2双方达成一致终止合同13.2.3因不可抗力导致合同无法履行14.争议解决14.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议14.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、服务或其他相关支持的角色。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其雇员、代理人、合作伙伴或关联公司。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保服务质量或解决合同履行中的特定问题。15.3第三方介入方式15.3.1.1中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方进行沟通和协调。15.3.1.2咨询服务：第三方提供专业咨询，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.3.1.3服务支持：第三方提供具体的服务，如培训、技术支持等。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在合同履行过程中产生的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任，应由第三方自行承担。16.1.2第三方的责任限额应在其提供服务时明确约定，并在合同中予以体现。16.2责任限额的确定16.2.1.1第三方提供服务的内容和性质16.2.1.2第三方提供服务的预期风险16.2.1.3第三方提供服务的历史记录16.2.1.4双方协商确定的合理数额16.3责任限额的调整16.3.1在合同履行过程中，如第三方责任限额需要调整，应经甲乙双方协商一致，并在合同中予以更新。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方作为独立第三方，与甲方之间不存在雇佣或劳动关系。17.1.2第三方对甲方承担的责任，不因甲方与乙方之间的合同关系而免除。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方作为独立第三方，与乙方之间不存在雇佣或劳动关系。17.2.2第三方对乙方承担的责任，不因乙方与甲方之间的合同关系而免除。17.3第三方与其他第三方的关系17.3.1第三方与其他第三方之间的关系，应遵循各自合同的规定，并保持独立。17.4第三方与其他各方的沟通17.4.1第三方应与甲乙双方保持有效沟通，确保合同履行的顺利进行。17.4.2第三方在必要时，应向甲乙双方提供必要的报告和反馈。18.第三方介入的合同条款18.1.1第三方的名称、地址、联系方式18.1.2第三方提供的服务内容18.1.3第三方责任限额18.1.4第三方介入的费用及支付方式18.1.5第三方介入的期限18.1.6第三方介入的终止条件18.1.7第三方介入的争议解决方式18.2第三方介入的合同条款应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的具体内容、服务范围、责任限额、费用及支付方式等。说明：本附件作为合同的一部分，与主合同具有同等法律效力。2.附件二：招聘信息发布记录要求：记录招聘信息的发布渠道、时间、内容等，以证明招聘活动的合法性。说明：本附件用于证明招聘活动的合规性，确保招聘过程的透明度。3.附件三：报名及资格审查记录要求：记录报名者的基本信息、资格审查结果等，以证明报名及资格审查的公正性。说明：本附件用于证明招聘过程的公正性，确保招聘活动的公平性。4.附件四：面试及考察记录要求：记录面试时间、地点、面试官、考察内容、考察结果等，以证明面试及考察的客观性。说明：本附件用于证明面试及考察的客观性，确保招聘过程的公正性。5.附件五：培训计划及安排要求：详细规定培训内容、时间、地点、考核方式等，以证明培训活动的有效性。说明：本附件用于证明培训活动的有效性，确保培训质量。6.附件六：培训合格证书要求：记录培训合格者的基本信息、培训内容、考核结果等，以证明培训合格者的能力。说明：本附件用于证明培训合格者的能力，确保招聘人员具备所需技能。7.附件七：工资支付记录要求：记录工资支付时间、金额、方式等，以证明工资支付的合法性。说明：本附件用于证明工资支付的合法性，确保员工权益。8.附件八：社会保险及公积金缴纳证明要求：记录社会保险及公积金缴纳时间、金额、缴纳机构等，以证明缴纳的合规性。说明：本附件用于证明社会保险及公积金缴纳的合规性，确保员工权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按时支付工资或培训费用责任认定标准：招聘方应按每日千分之五向培训服务方支付违约金。示例说明：若招聘方应在2024年1月15日支付工资，但实际支付时间为1月20日，则招聘方需向培训服务方支付500元的违约金。2.违约行为：招聘方未按时提供培训场地或设施责任认定标准：招聘方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若招聘方应在2024年1月15日前提供培训场地，但实际提供时间为1月20日，则招聘方需赔偿培训服务方因延迟而产生的额外费用。3.违约行为：培训服务方未按时完成培训责任认定标准：培训服务方应按每日千分之五向招聘方支付违约金。示例说明：若培训服务方应在2024年1月15日前完成培训，但实际完成时间为1月20日，则培训服务方需向招聘方支付500元的违约金。4.违约行为：培训服务方培训质量不达标责任认定标准：培训服务方应重新培训或承担相应的赔偿责任。示例说明：若培训服务方提供的培训质量不达标，导致招聘方无法满足招聘需求，则培训服务方需重新培训或赔偿招聘方因此遭受的损失。5.违约行为：第三方未履行合同义务责任认定标准：第三方应按照合同约定承担相应的违约责任。示例说明：若第三方在提供服务过程中存在违约行为，如未按时提供服务、服务质量不达标等，则第三方需按照合同约定承担违约责任。全文完。2024年度食堂临时工招聘与培训服务合同2招聘与培训服务合同1.合同双方信息1.1招聘方基本信息1.2培训服务方基本信息2.招聘岗位与人数2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3岗位职责3.招聘流程与时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.培训内容与要求4.1培训内容4.2培训要求4.3培训方式5.培训时间与地点5.1培训时间5.2培训地点6.培训费用与支付方式6.1培训费用6.2支付方式6.3支付时间7.招聘方责任与义务7.1招聘方责任7.2招聘方义务8.培训服务方责任与义务8.1培训服务方责任8.2培训服务方义务9.人员选拔与录用9.1人员选拔9.2录用标准9.3录用程序10.培训实施与考核10.1培训实施10.2考核方式10.3考核结果11.合同期限与终止条件11.1合同期限11.2终止条件12.违约责任12.1招聘方违约责任12.2培训服务方违约责任13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限14.争议解决与法律适用14.1争议解决14.2法律适用本合同目录一览第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：食堂1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2培训服务方基本信息1.2.1培训服务方名称：职业培训学校1.2.2培训服务方地址：市区路号1.2.3培训服务方法定代表人：1.2.4联系电话：139xxxx56782.招聘岗位与人数2.1招聘岗位2.1.1岗位名称：食堂服务员2.1.2岗位职责：负责食堂日常餐饮服务工作2.2招聘人数2.2.1招聘人数：10人2.3岗位职责2.3.1负责食堂卫生清洁2.3.2负责餐厅秩序维护2.3.3负责顾客接待与咨询服务3.招聘流程与时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息3.1.2简历筛选3.1.3面试3.1.4体检3.1.5录用通知3.2时间安排3.2.1招聘信息发布时间：2024年3月1日3.2.2面试时间：2024年3月15日至3月20日3.2.3体检时间：2024年3月21日至3月25日3.2.4录用通知时间：2024年3月26日至3月30日4.培训内容与要求4.1培训内容4.1.1食堂服务规范4.1.2食品安全知识4.1.3卫生与健康知识4.1.4顾客服务技巧4.2培训要求4.2.2培训期间需遵守培训纪律，认真听讲，积极参与4.3培训方式4.3.1理论授课4.3.2实操演练4.3.3案例分析5.培训时间与地点5.1培训时间5.1.1培训时间：2024年4月1日至4月10日5.2培训地点5.2.1培训地点：职业培训学校6.培训费用与支付方式6.1培训费用6.1.1培训费用：每人1000元6.2支付方式6.2.1招聘方支付培训费用6.2.2支付时间：培训结束后一个月内7.招聘方责任与义务7.1招聘方责任7.1.1负责提供招聘信息，组织招聘活动7.1.2负责支付培训费用7.1.3负责为培训人员提供必要的培训场地和设施7.2招聘方义务7.2.1保障培训人员的人身安全7.2.2提供培训期间的餐饮服务7.2.3对培训人员的培训情况进行监督和考核8.培训服务方责任与义务8.1培训服务方责任8.1.1负责制定培训计划，确保培训内容的科学性和实用性8.1.2负责安排专业讲师进行培训，保证培训质量8.1.3负责提供培训所需的教材和设备8.2培训服务方义务8.2.1确保培训时间、地点的准确性和及时通知8.2.2对培训效果负责，对培训人员进行考核，并提供相应的培训证书8.2.3对培训过程中出现的问题及时沟通解决9.人员选拔与录用9.1人员选拔9.1.1招聘方根据面试、体检结果，结合培训服务方提供的培训考核结果，确定录用人员9.1.2录用人员需满足岗位要求，具备一定的服务意识和基本技能9.2录用标准9.2.1面试表现9.2.2体检结果9.2.3培训考核成绩9.3录用程序9.3.1招聘方向录用人员发送录用通知9.3.2录用人员确认录用并签订劳动合同9.3.3招聘方办理入职手续10.培训实施与考核10.1培训实施10.1.1培训服务方按照培训计划组织实施培训10.1.2培训服务方对培训过程进行监督，确保培训效果10.2考核方式10.2.1理论考核：通过书面考试或口试形式进行10.2.2实操考核：通过实际操作进行10.3考核结果10.3.1考核合格者获得培训证书10.3.2考核不合格者需重新参加培训11.合同期限与终止条件11.1合同期限11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年11.2终止条件11.2.1合同期满自然终止11.2.2发生不可抗力事件导致合同无法履行11.2.3双方协商一致解除合同12.违约责任12.1招聘方违约责任12.1.1未按时支付培训费用，应向培训服务方支付违约金12.1.2未按约定提供培训场地和设施，应承担相应的赔偿责任12.2培训服务方违约责任12.2.1未按时完成培训计划，应向招聘方支付违约金12.2.2培训质量不符合要求，应重新组织培训或退还部分培训费用13.保密条款13.1保密内容13.1.1招聘方和培训服务方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密13.2保密期限13.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年14.争议解决与法律适用14.1争议解决14.1.1双方发生争议，应友好协商解决14.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律14.2.2本合同未尽事宜，按中华人民共和国相关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同签订后，因特定目的被甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、技术支持或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方不包括合同签订前的任何一方，也不包括合同履行过程中的雇员或代理人。16.第三方介入的目的与范围16.1第三方介入的目的16.1.1提高招聘与培训服务的效率和质量16.1.2降低甲乙双方的风险和成本16.1.3为甲乙双方提供专业建议和技术支持16.1.2第三方介入的范围16.1.2.1招聘信息的发布与传播16.1.2.2人员选拔与录用流程的管理16.1.2.3培训计划的制定与执行16.1.2.4培训效果的评价与反馈17.第三方介入的程序17.1第三方的选择17.1.1甲乙双方共同协商确定第三方17.1.2第三方应具备相应的资质和能力17.1.2第三方的职责17.1.2.1第三方应按照甲乙双方的要求提供相应的服务17.1.2.2第三方应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益17.1.3第三方的更换17.1.3.1如第三方无法履行合同义务，甲乙双方有权更换第三方17.1.3.2更换第三方需经甲乙双方协商一致18.第三方的责任18.1第三方的责任限额18.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方另行约定，但不得超过合同总金额的10%。18.1.2第三方的赔偿责任18.1.2.1第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2.2第三方的赔偿责任不包括因不可抗力导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应向甲方提供相关服务，甲方应按照合同约定支付服务费用。19.1.2第三方不得干预甲方与乙方的合同关系，不得泄露甲方商业秘密。19.1.2第三方与乙方的划分19.1.